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病假规定

病假规定

发布时间 :2019-03-14 16:03浏览量 : 122
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,那么病假规定是怎样的?
  •   当劳动者因病请假时,工资的计算标准一直以来都是值得我们关注的问题,那么病假工资计算有哪些规定呢?下面为大家一一介绍通常请病假要注意哪些程序、特殊病假的类型、病假工资计算的相关规定,希望能对大家提供帮助。

      一、通常请病假要注意哪些程序

      首先,合法的病休证明。员工可以根据自己的意愿或者自身条件选择合适的医疗机构就诊,一般来说,在本地区经过合法登记的医院出具的病休证明即为有效。

      其次,齐全的证明要素。这里主要是指病假证明上的要素,一般包括病情的描述、病假期限的规定、主治医生的签字及相关部门的审核意见等内容。

      最后,完善的请假手续。由于病假是由用人单位视情况给予的,所以员工必须提交病休证明,及最好以书面形式呈现的病假申请,报企业人事等相关部门审核并经审核批准之后,才可休病假。

      二、特殊病假的类型

      (1)工伤停工留薪期

      根据《工伤保险条例》,停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期限,且在此期限期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。既然将停工留薪期作为特殊的病假,则其也必须履行相应的病假手续,否则将影响工伤待遇的发放。

      (2)保胎假

      虽然法律中没有明文规定保胎假,但是根据《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,有些单位将员工的保胎假批成事假的做法是不太妥当的。

      三、病假工资计算的相关规定

      模式一:根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付。采用这一模式的,主要以上海为代表。病假工资的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。

      模式二:根据职工的工资,按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

      模式三:按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“病假工资计算的相关规定”的法律内容,病假工资的计算所涉因素包括病假天数以及劳动者的工资基数等等,有时候也会因地区不同发生差异。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   公务员是国家机关的工作人员,在我国政府永远是秉持着一个为人民服务的态度进行运转的,所以我国的公务员也是如此,由于这些缘故,公务员的病假规定也与普通工作的是不同的。下面就为大家带来最新公务员病假规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、最新公务员病假规定

      公务员病假请假天数,最好是根据医生的建议来。《公务员法》并未对公务员病假有相关规定,但是公务员每年享有不同天数的休假,这些假是可以用来抵扣病假的。公务员的休假天数主要和工龄有关:

      (一)工龄满1年不满5年的,每年休假3天。

      (二)工龄满5年不满10年的,每年休假7天;

      (三)工龄满10年不满20年的,每年休假10天;

      (四)工龄满20年不满30年的,每年休假15天;

      (五)工龄满30年及以上的,每年休假20天。

      以上的年假,都可以用来抵扣病假。

      二、公务员病假工资

      病假6个月内的:

      ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;

      ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;

      ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;

      ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;

      ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。

      病假6个月以上的,发放疾病救济费:

      ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;

      ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;

      ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。

      三、休假的方式

      1、休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累计天数不可超过规定休假期。

      2、集体休假,由局领导议定。

      3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后执行。

      4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

      5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班,逾期不归的按无故旷工论处。

      以上就是法律快车小编为大家带来最新公务员病假规定的全部内容。虽然说公务员的工作可能是苦点累点,但是其相关的福利待遇还是十分不错的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   我国劳动法中规定了许多对妇女权利的保护,包括就业歧视、三期的工资等内容,都体系了对弱势群体的保护。下面就为大家一一介绍关于孕期病假规定、生育保险如何缴费、病假工资基数的确定,希望能对大家提供帮助。

      一、关于孕期病假规定

      第十二条 女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

      孕期请病假,即保胎假,适用医疗期规定;“三期”不属于医疗期;但产前二个半月的产前假是否属于医疗期没有相关规定,参照工资支付规定中产前假与哺乳假的标准是一致的。

      二、生育保险如何缴费

      A、机关事业单位缴费比例:机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.4%的比例缴纳生育保险费。

      B、企业缴费比例:企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.8%的比例缴纳生育保险费。

      C、灵活就业人员缴费比例:灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。

      三、病假工资基数的确定

      在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“关于孕期病假规定”的法律内容,在孕期,我国劳动法对孕妇规定了一定期限的产假,想必大家通过上述的介绍已经有了初步的了解。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   作为一名普通的劳动者最关心的问题莫过于薪资和福利待遇等。我国劳动法对于劳动者的权益保障都很完善,其中包括了工伤、婚嫁、劳动纠纷仲裁等相关事项的规定。那么带薪病假国家的具体规定是怎样的呢?

      一、带薪病假国家的具体规定

      我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对带薪病假的规定是 1.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 2.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

      二、劳动关系和劳务关系的区别

      1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。

      2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

      3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

      4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

      5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作,劳动者属于用人单位的职员,其提供劳动的行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的,该损害与雇主无关。

      6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,除违反国家法律、法规的强制性规定外,由双方当事人自由协商确定。

      三、劳动仲裁相关知识

      员工申请劳动仲裁需要准备以下材料:

      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

      (2)申请人身份证明及复印件;

      (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

      (4)被申请人工商注册信息资料;

      (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

      (6)《提交证据材料清单》一式两份。

      尽管我国的法律不断完善,在各个方面都充分保障了劳动者和用人单位的权益,但是依然需要当事人自身保持一定的警惕,及时的保留相关证据以便日后的维权。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于带薪病假国家的具体规定的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   人生在世,难免会在某段时间生病,那么,对于员工在生病期间的假期是如何规定的,时间有多长呢?另外就是在病假时是否还有工资,如果有是怎样计算,什么情况下的病期有工资呢?接下来带你了解劳动法关于病假时如何规定的内容,希望对你有帮助。

      一、劳动法病假工资规定

      1 、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

      2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

      3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

      4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      二、病假的期限规定

      对于医疗期期限,《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

      1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

      2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

      三、劳动法病假工资规定的病假工资计算公式

      月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数;

      日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

      通过以上法律快车小编整理的内容,对于劳动法关于病假是如何规定的知识你掌握了吗?其实,不管是在什么时候,只要确实是因为在工作中劳累过度,造成的病痛,公司都会宽厚以待的。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师,更好的为你答疑解惑。

     
  •   劳动者因为身体的一些原因,需要请假的话,这个也是可以被批准的,像是这种病假,如果请假的期限不是太久而是比较短期的话,在这个时候也是有一定的工资的,只是工资在计算的时候是有一定的计算方式的,而且工资可能也不是按照平时工作的工资计算,接下来就一同来了解短期病假工资计算方式

      一、短期病假工资计算方式

      劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

      职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

      病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。

      二、病假期间工资按什么标准支付

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

      三、关于病假的法律规定有哪些?

      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

      3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

      4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      通过对文章的阅读,相信大家对于短期病假工资计算方式以及相关知识一定有自己的见解,在请假的时候,我们其实还要看请假的原因是什么,有的是病假,有的是事假,那么计算工资的时候,这些计算的方式以及标准是不一样的。这是法律快车小编为您整理的内容,希望对您有所帮助。

     
  •   生病是每个人一生当中都无法避免的生理现象,因为生病就会有种种不方便,所以我国国家劳动法病假规定中也对于生病职工做出了特殊照顾,那最新事业单位病假规定有哪些

      一、劳动法病假规定

      劳动法规定:劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。

      1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:员工患病或非因工受伤的,单位应当给予医疗期。

      2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      3、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

      4、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

      二、2018最新事业单位病假规定有哪些

      1、病假在两个月以内(不含,公休节假日,下同)的,原工资照发。

      2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;

      (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);

      (2)工作年限11年及以上的,原工资照发。

      3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资;

      (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;

      (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;

      (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;

      4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的“2018最新事业单位病假规定有哪些”的相关知识,劳动者了解一些病假规定,这样才能享受到你的合法权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   现代社会的公司福利发展也带来了很多令人可喜的变化,就像现在很多的公司都会对于病假是依然的结算工资的,国家也有相应的规定保证病假的工资发放。下面就为大家带来病假工资仲裁时效是怎么规定的的相关内容。

      一、病假工资仲裁时效是怎么规定的

      解除劳动关系之后一年之内,可以申请劳动争议仲裁。

      《劳动争议调解仲裁法》

      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      二、病假工资如何计算

      病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

      1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):

      (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

      病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

      三、病假相关规定

      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

      医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

      该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

      具体内容有:

      (1) 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      (2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

      (3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

      (4)《劳动法》 第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      (5)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      以上就是法律快车小编为大家带来的病假工资仲裁时效是怎么规定的的全部内容。病假虽然说是没有在公司上班的,但是也按照劳动法来说也是应该发放工资的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   经济补偿金与劳动者息息相关,劳动者一般在与用人单位解除劳动合同后,会获得经济补偿金,经济补偿金有常规经济补偿金、拖欠工资经济补偿金,还有病假经济补偿金,很多人都不知道病假也可以获得经济补偿金。接下来为您介绍病假经济补偿金标准是怎么规定的

      一、病假经济补偿金标准是怎么规定的

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、病假经济补偿金如何计算

      (一)病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;

      (二)病假工资的计算系数按照医疗期来计算:

       (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

       (2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

      (三)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。

      (四)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

      三、病假经济补偿金的计算公式

      1、月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;

      2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

      以上就是法律快车小编对病假经济补偿金标准是怎么规定的这一问题的介绍,大家应该知道了病假也是可以获得经济补偿金的,不同地区对于病假经济补偿金的规定是不一样的,但是只要不低于当地最低工资的百分之八十就可以了。如果你那还有其他疑问,欢迎咨询法律快车律师。

     
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