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双倍工资计算标准

双倍工资计算标准

发布时间 :2019-03-05 10:24浏览量 : 188
很多人将\"双倍工资\"\"简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资\"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。那么,双倍工资计算标准是怎样的?
  •   在某些情况下劳动者可以享受双倍工资的待遇,法律层面仅规定了支付双倍工资的情形,那劳动法双倍工资的计算标准是如何规定的?哪些情况下单位要支付双倍工资?双倍工资是从什么时候开始算的?

      一、劳动法双倍工资的计算标准

      双休日加班双倍工资,月底应发工资计算方法,就是当日基本工资*200%。

      《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      二、哪些情况下单位要支付双倍工资

      用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

      1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;

      2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;

      《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

      第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      三、双倍工资是从什么时候开始算的

      1、劳动合同法第八十二条:

      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      2、"双倍工资"这一对用人单位的惩罚性规定,自2009年入法以来,在广大劳动者之中得到了很好的普及,同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金,适用于一般仲裁时效,时效为一年。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动法双倍工资的计算标准”的相关知识,根据劳动法规定,双休日加班双倍工资,按照当日基本工资*200%的计算方式。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   当员工转正后,企业是需要跟员工签订劳动合同的。如果没签订劳动合同,企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同如何赔偿?未签订劳动合同企业有哪些风险?未签订劳动合同双倍工资如何计算

      一、未签订劳动合同如何赔偿

      依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      如果员工不续签,要看具体情况:

      1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

      2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

      二、未签订劳动合同企业有哪些风险

      1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;

      2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;

      3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;

      4、员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿;

      5、单位不能以试用不合格辞退员工;

      6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;

      7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;

      8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

      三、未签订劳动合同双倍工资如何计算

      1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后,在其后不超过一年的时间内提起维权申请。

      2、"用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资"的主张,最高支付期间为12个月。

      3、劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的,应当自第一个月开始签定劳动合同。不签定劳动合同的,自第一个月开始就应当支付双倍工资,最长期限为12个月。

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  •   在社会生活中,我们要学会维护自己的合法权益,保护好自己应有的利益,只有这样才能够发挥法律在社会中的作用,下面一起来了解一下,经济补偿金和双倍工资计算标准是怎么样的?希望对你的问题能够有所帮助。

      一、经济补偿金和双倍工资计算标准

      1、经济补偿金

      企业解除与患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同,或与员工协商一致后解除劳动合同的:

      应按员工在该单位的工作年限,每满1年发放1个月工资的经济补偿金。

      工作年限不满6个月的,按半年计算支付半个月工资;

      工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算支付1个月工资;

      若员工工资高于社会平均工资的3倍,则最多支付12个月的工资。

      且最高年限不超过12年,即最多补偿12个月的工资。

      对于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法继续履行而解除合同的,或因公司经营状况发生严重困难、濒临破产导致必须裁员的,此类经济补偿金的支付时间没有12个月的限制。

      2、双倍工资

      法律规定,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,要向其每月支付双倍工资。

      即最多支付11个月的双倍工资。

      起算时间为用工满1个月的次日,直到补订书面劳动合同为止。

      用工满1年后,如果企业仍未与员工补订书面劳动合同,即视为双方已签订无固定期限的劳动合同。

      因此提醒劳动者们,遇到此类情况需要维权时,一定要注意诉讼的时效性。

      错过1年的期限,企业就无需向员工赔偿双倍工资了。

      二、经济补偿金与双倍工资,可以同时获得吗?

      一般来说,经济补偿金是被解雇后获得的,双倍工资是没签劳动合同所获得的。

      因此只要企业在法定期限内没及时与员工签订书面劳动合同,后又解雇了他。

      那么经济补偿金与双倍工资,该员工都应得到。

      三、双倍工资怎么算?还是赔偿金总额加辞职当月工资缴税?

      用人单位无故和劳动者解除劳动合同的,应支付劳动者双倍的工资。 用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的,应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月,超过十二个月的,视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。 法律链接:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了,经济补偿金和双倍工资计算标准是怎样的?企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,要向其每月支付双倍工资。即最多支付11个月的双倍工资。用人单位应该遵循法律的相关要求给予劳动者一定的补偿。

     
  •   双倍工资就是两倍工资的意思,当劳动单位违反劳动法规定,解除劳动合同的时候,需要支付两倍工资给劳动者,这样是出于对劳动者的保护,那么,因此,想必大家想知道,关于双倍工资计算是按什么标准

      一、双倍工资计算是按什么标准

      《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果不依照本条执行,就会面临《劳动合同法》第八十二条的处罚:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以,开始工作一个月内不签订劳动合同,是法律允许的。但是超过一个月还不签订,就要给予两倍工资。两倍工资从工作第二个月开始给。

      如果不签订劳动合同的日子满一年,《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此,工作满一年还没有签订劳动合同的,用工双方之间就已经建立了无固定期限劳动合同,也就不能再重复适用第八十二条的两倍工资规则。

      总结下来,一个员工在同一用人单位一次用工所获得的两倍工资,最多十一个月。

      关于双倍工资的计算标准,一般应以相对应月份正常工作时间内的应得工资为计算基数。但双倍工资毕竟只是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚,性质上不同于劳动者的劳动报酬,无须倾斜性保护。因此,在实践中,一般将双方协商确定且较为固定的工资数额理解为“应得工资”,不固定的提成收人、用人单位根据业绩表现随机发放的奖金以及双方当事人存在争议的加班费不宜计算在基数之内。

      二、双倍工资仲裁时效有多长

      1、从立法上看,关于劳动法中的“工资”是指“劳动报酬”有法律规定,我国1995年1月1日实施《劳动法》,原劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第53条:“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见:1)在我国劳动法及相关配套法规中,“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念;2)用人单位在特殊情况按照国家有关规定支付给劳动者的工资是一种法定的劳动报酬。

      2、二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律法规的内部统一。对比《劳动合同法》第八十三条,更能明确第八十二条规定的确系劳动报酬,而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定,用人单位违法约定试用期并实际履行的,应当以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付“赔偿金”(这里明确定义违法约定试用期的需支付的是按照一倍工资标准支付另一倍“赔偿金”,而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资”,可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的)。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看,第八十二条规定的“工资”定义非常明确,即为劳动报酬。

      3、《劳动合同法》第十条已经将签订书面劳动合同的时限放宽到“用工之日起一个月内”,因此,企业在一个月时间内有足够充分的时间与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面合同的,显然存在过错,导致劳动关系的不稳定性:某些劳动者提供了劳动后,根本没有任何证据能够证明自己与企业之间存在劳动关系。如果我们姑息未签订书面合同的行为,则让这些劳动者处于更危险的境地,即一旦经过时效,则无需支付双倍工资;一旦发生工伤等,劳动者无证据证明存在劳动关系,在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。

      三、双倍工资的计算基数如何确定

      1、劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

      2、双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

      3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

      4、如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

      5、按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

      以上是法律快车小编为您整理的关于双倍工资计算是按什么标准的内容,由此可知,关于双倍工资的计算标准,一般应以相对应月份正常工作时间内的应得工资为计算基数。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布咨询。

     
  •   在我们现实生活中,当大家听到工资这两个字的时候都会觉得自己的工资不够用,经济迅速发展,人们的生活水平不断提高,伴随着消费水平也不断提高。那么对于双倍工资是有些怎样的规定?

      一、双倍工资的追诉期计算标准

      1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      2、从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

      二、关于加班工资计算基数如何确定的问题

      我们认为,用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。

      如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工资的基数,可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。

      如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理,或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入X70%的标准进行适当调整。

      按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

      三、关于双倍工资的几个问题

      1、关于双倍工资的性质

      我们认为,《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”,从该条规定的立法本意分析,双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬,其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。

      2、关于双倍工资的时效问题

      我们认为,鉴于双倍工资的上述性质,双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分,劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定,而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分,劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定,即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

      3、关于双倍工资的计算基数的确定

      经研究认为,劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

      如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

      如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

      按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

      4、对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额,如何处理的问题

      如确有证据证明,劳动者以获取不当利益为目的,通过找替身代签等手段,致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同,上述行为既违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则,也不符合《劳动合同法》第82条第1款关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同,故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。

      5、对于企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利,故意造成未签订书面合同假象,如何处理的问题

      对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管,通过隐匿书面劳动合同等不良手段,使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同,企业高管以此为由主张双倍工资差额的,我们认为,用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件,但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的,不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形,对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。

      以上就是法律快车小编为大家带来双倍工资的追诉期计算标准的全部内容。只有我们仔细了解了双倍工资的追诉期计算标准是怎样的,我们才能维护自己的合法权益,以免造成不必要的麻烦。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •    很多人都知道有双倍工资的法律规定,但在实际生活中屡屡碰壁,不知如何去运用,也不清楚其相关的司法解释是如何进行具体规定的,接下来,带领大家一起来学习一下关于双倍工资的计算标准的司法解释,希望大家阅读完后能有收获。

      一、双倍工资的计算基数

      劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

      如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、劳动保险和职工福利方面的费用等项目后的正常工作时间月工资确定。

      如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

      按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

      二、双倍工资的计算标准的司法解释

      1、双倍工资的定性

      根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称1995年意见)的规定,工资系指在一个工资支付周期内,用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定,以货币形式按照劳动者提供的正常劳动直接向其支付的劳动报酬,是劳动者的劳动收入,分为:计时工资、计件工资、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资;劳动报酬包括工资和其他合法的劳动收入,是劳动者用自己付出的劳动所换来的物质利益。而双倍工资是用人单位在违反劳动合同法的情况下向劳动者支付的额外补偿,即双倍工资与工资的内涵及外延均有质的区别,其在性质上不宜认定为工资,而是对用人单位违反劳动合同法的罚则。

      2、时效的适用

      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称仲裁法)第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称解释二)的立法精神,将因工资引发的劳动争议排除在了时效的限制之外,若将未签订书面劳动合同双倍工资归入工资的一种,则其亦可不受时效期间限制,则时效问题丧失了讨论的基础。现已明确了未签订书面劳动双倍工资的性质,诉讼时效的适用问题则有的放矢,即未签订书面劳动合同双倍工资应适用仲裁法第二十七条关于一年时效期间的限制。

      三、双倍工资时效期间的起算点

      双倍工资诉讼时效适用的起算点是需要讨论的第二个问题。仲裁法第二十七条适用一般侵权行为时效期间起算点的规定,即自当事人知道或应当知道其权利被侵害时起计算;《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第八十二条及解释二第一条则规定自劳动争议发生之日起计算时效期间。从法律效力上看,仲裁法相较于劳动法法律位阶相同,但其为新法,既然新法对旧法中劳动争议纠纷的时效期间及其起算点均作了修改,则应以新法的规定为准,即自当事人知道或应当知道其权利被侵害时起计算时效期间。具体到未签订书面劳动合同双倍工资的时效起算点应为自用工之日起满一个月的次日,理由在于,根据劳动合同法的规定,用人单位应当自用工之日一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,其自用工之日起至满一个月的次日仍未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者应当知道其权利受到侵害,故以此作为时效的起算点符合客观实际及法律的规定。

      另外,需要大家注意的是,如果已经超过了法律规定的签订合同时间,事后用人单位和劳动者“补订”或“倒签”劳动合同的行为,亦不能规避劳动者利用法律武器来主张双倍工资。综上,就是法律快车小编为大家整理的一些关于双倍工资的计算标准的司法解释,如果您还想咨询其他问题,欢迎联系我们。

     
  •   现如今,劳动仲裁已成为劳动者保护自己的合法权益最常见的手段之一。在实际工作时,经常存在这着用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,在和用人单位协商解决不了的情况下,劳动者就可以提起仲裁要求双倍工资赔偿,今天就和大家讲讲仲裁双倍工资计算标准。

      一、劳动仲裁双倍工资计算标准

      根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的,超过一个月不满一年就是非法用工,用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。

      二、劳动仲裁双倍工资计算标准的诉讼时效

      《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是,所谓劳动报酬,是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入,体现的是按劳取酬原则,而劳动合同法规定的二倍工资,是为了切实保障劳动合同制度的实施,对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施,究其性质不同于劳动报酬,因此,不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起,或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算,期间为一年。

      根据劳动法的规定,签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求,并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此,为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同,这是用人单位的法定义务。否则,则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时,也应注意一年的劳动仲裁的时效,以免因超过时效而丧失胜诉权。

            三、劳动仲裁双倍工资注意事项

      劳动者要想获得双倍工资的,首先要满足法律规定的情形才可以要求单位支付,而此时就会涉及到怎么计算双倍工资的问题了。一般情况下,双倍工资最长只能给付11个月,而具体支付的时候也是按照劳动者实发工资的双倍进行支付的。

      随着社会的不断发展,劳动者保护自身合法权益的意识也越来越高,同时劳动者也需要学习更多的法律知识来维护自己的权利。以上就是法律快车小编给你带来的劳动仲裁双倍工资计算标准的相关知识,如还有疑问,可以联系法律快车小编进行进一步解答。

     
  •   双倍工资差额计算的标准是怎样的,大家可能都不是太了解,双倍工资在什么情况下可以申请要求用人单位进行补偿呢?如果要申请双倍工资,那么双倍工资的仲裁时效是多久?大家都会有这样或是那样的问题,那么接下来就让我们一同来了解双倍工资差额计算的标准

      一、双倍工资差额计算标准

      双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

      很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

      实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。

      通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

      双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。

      二、双倍工资的仲裁时效是多久

      《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是,所谓劳动报酬,是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入,体现的是按劳取酬原则,而劳动合同法规定的二倍工资,是为了切实保障劳动合同制度的实施,对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施,究其性质不同于劳动报酬,因此,不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起,或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算,期间为一年。

      根据劳动法的规定,签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求,并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此,为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同,这是用人单位的法定义务。否则,则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时,也应注意一年的劳动仲裁的时效,以免因超过时效而丧失胜诉权。

      三、未签劳动合同双倍工资差额怎么计算

      双倍工资支付,没有差额的,如果低于最低工资,至少补齐分别计算。

      1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (3)安排加班不支付加班费的;

      (4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      不同的地方对于双倍工资的计算基数是不一样的,一般来说都是按照劳动者的工资来计算,如果有一些劳动者的工资过高或是工资年限比较长就会有所了解。通过对文章的阅读,相信大家对于双倍工资差额计算的标准以及相关的知识都有所了解,如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
  •   在社会生活中,我们要学会维护自己的合法权益,保护好自己应有的利益,只有这样才能够发挥法律在社会中的作用,下面一起来了解一下,经济补偿金和双倍工资计算标准是怎么样的?希望对你的问题能够有所帮助。

      一、经济补偿金和双倍工资计算标准

      1、经济补偿金

      企业解除与患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同,或与员工协商一致后解除劳动合同的:

      应按员工在该单位的工作年限,每满1年发放1个月工资的经济补偿金。

      工作年限不满6个月的,按半年计算支付半个月工资;

      工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算支付1个月工资;

      若员工工资高于社会平均工资的3倍,则最多支付12个月的工资。

      且最高年限不超过12年,即最多补偿12个月的工资。

      对于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法继续履行而解除合同的,或因公司经营状况发生严重困难、濒临破产导致必须裁员的,此类经济补偿金的支付时间没有12个月的限制。

      2、双倍工资

      法律规定,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,要向其每月支付双倍工资。

      即最多支付11个月的双倍工资。

      起算时间为用工满1个月的次日,直到补订书面劳动合同为止。

      用工满1年后,如果企业仍未与员工补订书面劳动合同,即视为双方已签订无固定期限的劳动合同。

      因此提醒劳动者们,遇到此类情况需要维权时,一定要注意诉讼的时效性。

      错过1年的期限,企业就无需向员工赔偿双倍工资了。

      二、经济补偿金与双倍工资,可以同时获得吗?

      一般来说,经济补偿金是被解雇后获得的,双倍工资是没签劳动合同所获得的。

      因此只要企业在法定期限内没及时与员工签订书面劳动合同,后又解雇了他。

      那么经济补偿金与双倍工资,该员工都应得到。

      三、双倍工资怎么算?还是赔偿金总额加辞职当月工资缴税?

      用人单位无故和劳动者解除劳动合同的,应支付劳动者双倍的工资。 用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的,应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月,超过十二个月的,视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。 法律链接:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了,经济补偿金和双倍工资计算标准是怎样的?企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,要向其每月支付双倍工资。即最多支付11个月的双倍工资。用人单位应该遵循法律的相关要求给予劳动者一定的补偿。

     
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