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试用期解除劳动合同

试用期解除劳动合同

发布时间 :2019-02-26 14:49浏览量 : 141
劳动者与用人单位签订劳动合同,劳动合同中会约定试用期,试用期满后工资会变化,试用期主要是考察劳动者对工作的适应情况,很多劳动者在试用期表现不合格会被辞退,那么试用期解除劳动合同是怎样的?
  •   试用期是可以说是在你正式得到这份工作之前的考察期,这个阶段对你获得这份工作而言至关重要。那么,关于试用期解除劳动合同赔偿是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。

      一、关于试用期解除劳动合同赔偿

      试用期解除劳动合同通常有如下情况:

      1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

      2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。

      3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

      4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。

      二、相关法律法规知识:

      《劳动合同法》

      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

      三、试用期解除劳动合同该如何处理

      (1)是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。

      (2)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

      (3)用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出:“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。

      在试用期间,如果公司不是因为你个人的原因而解除劳动合同是需要做出一定的赔偿的。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解关于试用期解除劳动合同赔偿是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   我们都知道每个女性子宫都会有怀孕的时候,那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同,但是对女性职工的不负责,也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。下面就为大家介绍一下最新试用期怀孕解除劳动合同

      一、最新试用期怀孕解除劳动合同

      在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。用人单位若仅以员工怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,又没有相关证据支撑,那就极有可能构成违法解除劳动合同,一旦员工提起劳动仲裁,将面临按照法律规定继续履行劳动合同或者按经济补偿金的双倍支付赔偿金的风险。

      二、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件

      根据《劳动合同法》第39条第一项的规定,在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。但是怀孕女职工并不当然等同于不符合录用条件,如果怀孕女职工在试用期内能够完成用人单位所规定的各项工作任务,也就是说用人单位没有证据表明该女职工不符合录用条件,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为名解除劳动合同。

      三、如果员工入职之前,员工同意在入职后一年内不能怀孕但仍怀孕的,能否辞退?

      生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于最新试用期怀孕解除劳动合同的相关内容。这个世界上现在是男女平等的社会。没有人能够说是歧视女性员工的,所以应该要维护女性职工的合法权益。使得男女员工的权益都是平等的,才最公平。

     
  •   在获得一份工作之前是需要与公司签订一份劳动合同的,但是合同中也有规定如若在这期间解除合同工资计算的问题。那么,试用期解除劳动合同工资计算是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。

      一、试用期解除劳动合同工资计算

      依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

      二、试用期期限的规定

      《劳动合同法》规定对试用期有下列规定:

      (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

      (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

      (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      (6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      (7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      (8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

      三、用人单位在试用期可以解除劳动合同吗

      依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件:

      1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);

      2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;

      3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;

      4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

      以上四个要件环环相扣,缺一不可。

      以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价,并在试用期内作出解除合同决定。

      当与公司解除劳动合同后其具体工资的计算一定要掌握清楚。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解试用期解除劳动合同工资计算是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   我国劳动法对用人单位、劳动者单方解除合同抑或是双方解除合同有相关的规定,而试用期解除劳动合同是一种特殊的情形。下面就为大家一一介绍2019试用期解除劳动合同条件、试用期解除劳动合同的注意事项、试用期相关知识,希望能对大家提供帮助。

      一、2019试用期解除劳动合同条件

      《劳动合同法》第三十九规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件,是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件,那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。

      二、试用期解除劳动合同的注意事项

      《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件,否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:

      1、用人单位有合法具体明确的录用条件

      2、录用说明书要事先公示或告知

      3、不符合录用条件须有证据证明

      4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内

      试用期解除劳动合同需要符合的条件相对不是那么严格,而在试用期内单位给予劳动者的待遇也不是那么完善的,就拿工资来说吧,一般都是给予转正后工资的80%。而在试用期内,用人单位也是应该给劳动者购买社保。

      三、试用期相关知识

      1、对试用期时间的界定

      《劳动合同法》第十九条规定:

      劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

      劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

      三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      2、试用期待遇

      劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      3、解除合同必须有理由

      用人单位对于试用期解除行为的合法性需要举证“录用条件是否告知劳动者”“不符合录用条件的事实”以及“解除决定的提出在试用期内”等。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“2019试用期解除劳动合同条件”的法律内容,想必通过上述的介绍,作为劳动者和用人单位已经了解了在试用期间解除劳动合同的相关规定及条件。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   劳动者在与用人单位签订劳动合同时,一般都会约定一定的试用期,这个期间主要就是对劳动者工作成果以及相关的表现进行考量,那么如果约定的试用期内,劳动者或是用人单位想要解除劳动合同,双方应该在什么时间通知另一方呢?接下来就让我们一同来了解试用期解除劳动合同需要提前几天

      一、试用期解除劳动合同需要提前几天

      依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要解除劳动合同,可以参考以下方法:

      1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

      3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知,如果劳动者在试用期中要解除劳动合同,只需提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。

      二、劳动者解除合同的法定情形

      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、未及时足额支付劳动报酬的;

      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      三、企业解除劳动合同的情况

      《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。

      试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同,无需提前通知,但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

      通过对文章的阅读,相信大家对于试用期解除劳动合同需要提前几天以及相关知识一定有自己的理解,在试用期内解除合同和在正式用工期间解除合同的相关规定还是有所不同的,不同主体的解除情形以及提前天数也有所不同,这个在文章中都有所介绍。如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
  •   试用期解除劳动合同还是挺简单的,不过为了双方的利益,还是制定了相关的规定,解除合同需要走相关程序。那么,试用期解除劳动合同程序是什么样的呢?我相信你一定会产生浓厚的兴趣。

      一、试用期解除劳动合同程序

      用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:

      (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。

      (2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

      (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送达的书面证据。

      二、试用期解除劳动合同的条件有哪些

      我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定,合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”,是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。

      劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 劳办发[1995]264号文件对此由专门的规定。

      其中关于解除劳动合同的程序问题规定: 根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。

      用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应(一) 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示,不能没有理由任意解除。

      1、试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。

      对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定,这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别,不可把两者的概念混淆。

      (二)试用期内,劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念

      1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险

      试用期内,用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准,如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳,做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。

      2、不得要求劳动者支付该项培训费用。

      用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

      3、试用期限要合法

      试用期约定与劳动合同期限有着密切的联系:劳动合同期限不满六个月的,不得设立试用期;满六个月不满一年的,试用期不超过一个月;一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的试用期不得超过六个月。

      规定试用期和劳动合同期限长短之间的关系,主要也是为了对试用期的约定加以限制和规范,对于短期间合同,可以在合同期内互相了解,一般不需要设立试用期,也为了防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由,频繁换人,损害劳动者的合法权益。

      4、 试用期内特殊的权利

      主要表现在解除劳动合同的特殊性。试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同,不需要提前三十天的要求。而用人单位除要证明劳动者不符合录用条件以外,可以随时解除劳动合同,也没有提前30天的约束。

      三、责任认定

      (一)用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

      劳动法第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。目前,理论界主流观点认为,只要劳动者被证明不符合录用条件,用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的规定有失偏颇。对于何谓“符合录用条件”,我国劳动法未作出任何规定,但所谓的“录用条件”也不应由用人单位自己说了就算,而应是经过公布,用人单位和劳动者所共知的,以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。

      所以,用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的“不符合录用条件”,而是用人单位任意找一个理由,则用人单位单方解除劳动合同的,用人单位的行为属于违反劳动法的行为,应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外,对于用人单位和劳动者经过协商一致,约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件,用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的,只要不与法律、法规、规章相抵触,也是应该允许的。

      (二)劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任

      劳动法第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定,劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位,可随时通知,无须提前通知但不能不通知。目前,我国理论界主流观点认为,劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件,劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约,不承担违约责任。

      以上就是法律快车小编的资料整理。我相信大家通过阅读以后可以更加清楚了解试用期解除劳动合同程序。无论在哪里工作,都要学会保护自己的合法权益,即使还在试用期。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。 

     
  •   我们知道,一般刚进入企业是有一个试用期阶段的,这个时间可以约定,一般不超过三个月,但是员工需要提前跟企业签订劳务合同,而如果要在试用期解除劳动合同也是有一定的流程的。那么职工试用期解除劳动合同要注意什么

      一、劳动合同法试用期规定

      《劳动合同法》试用期规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

      第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

      二、试用期辞职流程

      试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:

      1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

      2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;

      3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

      4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;

      5、正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

      依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于职工试用期解除劳动合同要注意什么的相关法律知识。通过上文介绍相信大家对于职工试用期解除劳动合同应该都有了基本了解。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
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