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最低工资标准

最低工资标准

发布时间 :2019-02-01 17:28浏览量 : 342
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。那最低工资标准是多少呢?
  •   虽然随着社会经济的飞速发展,人们的物质生活水平得到了很大的提升,但是贫富差距在我国依然很明显。既然允许一些地方先富起来,那么也要注重公平。今天,就将关于“最低工资标准在哪里查”这一问题进行具体的介绍。

      一、什么是最低工资标准

      最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

      二、最低工资标准在哪里查

      1、市级人力资源与社会保障,检索“最低工资标准”。

      2、拨打12333,人工服务热线查询。

      三、最低工资标准是否包含社保

      最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。为了避免出现由于支付工资不当,给劳动者带来损失,用人单位在支付劳动者工资时,应当按照工资支付规定,向劳动者提供一份个人的工资清单,列明所支付的工资项目,使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资,哪些是奖金、补贴,哪些是加班加点工资,防止出现只向劳动者提供工资数额,而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。

             以上就是今天关于“最低工资标准在哪里查”这个问题所作的全部介绍。

     
  •         这几日,国家刚刚发布了关于全国各省最低工资线,最低工资保障着人民最低层次的需求,不得马虎。但很多人可能会困惑构成最低工资标准的要素是什么,那么最低工资标准包括哪些,今天就带领大家了解一下相关知识。 

      一、最低工资标准包括哪些

      按照我国的统计标准,工资总额一般由以下几个部分组成:

      (1)计时工资;

      (2)计件工资(包括计件超额工资);

      (3)奖金;

      (4)津贴和补贴;

      (5)加班加点工资;

      (6)特殊情况下支付的工资。

      其中,计时工资和计件工资一般称为基本工资。

      从理论上来看,按照“正常劳动”的解释,最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬,但是,由于我国现行的工资构成不合理,基本工资的比重过小,因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

      二、《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外

      (1)延长工作时间工资;

      (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;

      (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      上述扣除项目中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿;第(3)项为延期支付的劳动者报酬。因此,根据最低工资的定义,《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外,非经常性奖金(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等)也不应作为最低工资的组成部分。

      三、劳动者福利待遇

      (1)企业对职工进行培训的费用;

      (2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品,以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);

      (3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等;

      (4)住房制度改革发给职工的住房补贴等;

      (5)企业为职工缴纳的社会保险费;

      (6)医疗卫生费;

      (7)丧葬抚恤救济金;

      (8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。

      最低工资标准关系到一个辛苦工作的人的最低温饱问题,用人单位一旦侵犯到最低底线,劳动者一定要积极维权保障自身权益。

     

     
  •   国家为保障工人以及低收入者的利益,出台了最低工资标准。最低工资标准使用于城镇以及乡村。最低工资标准并不是随随便便就决定的。它综合了劳动者的最低生活费用以及赡养人口需要的花销以及为提高生活标准而进行的技能学习的花销。那么最低工资标准中增长率的计算方法是什么呢?

      一、最低工资标准中增长率的计算方法

      1、比重法即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。

      2、恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。

      以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

      二、最低工资构成要件

      最低工资标准,通常应当包含以下三个部分:

      1、维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

      2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

      3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

      三、最低工资的利处

      1、保障工人薪资

      当社会的失业率居高不下时,工人面对裁员减薪的威胁下,没有协商的能力,雇主有可能趁机把工人的工资压低。有了最低工资,低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。

      2、维护工人的尊严

      最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题,还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象,使他们免被歧视。

      3、维持社会稳定

      工人的收入增加,社会的消费水准亦可望随之提高,有利於造成经济繁荣。同时低收入人士的薪金有保障,有机会减少因低收入而衍生的社会问题,如自杀、犯罪、家庭暴力等。

      4、淘汰无良企业,令同行的生存空间增加契机

      无良企业是藉着剥削员工来生存,尤其在经营内需市场的行业,无良企业的生存不但与同业分饼,更会令租金飘升,使同业的经营百上加升。它们的生存不但不会提供更多职位,还会令整个业界为应付飘升的租金而被逼削减劳工的薪金。

      5、为走出劳动力供求结构性失衡创造条件

      最低工资标准的实施有利于刺激劳动者增加劳动供给。由于最低工资标准的实施,特别是全覆盖型最低工资标准的实 施,给劳动者正常劳动应该获得的工资报酬设定了最低保障线,在既定的约束条件下,必然刺激劳动者增加劳动供给。

      以上就是分享的最低工资标准中增长率的计算方法的相关资料。最低工资的实施,在很大程度上扭转了经济增长和经济的发展途径,合理的保护了工人的利益,维护了工人的尊严,同时也预防了一些公司为了盈利而压榨工人,削减工人的工资。

     
  •   社会保险里面包括需要保险种类,对于不同的保险,用人单位与劳动者所需要承担的比例是不一样的,但都是为了维护劳动者的合法权益,那么如果劳动者领的是这一城市的最低工资标准数,对于缴纳社保又是怎么样的呢?接下来就让我们一同来了解最低工资标准缴纳社保的计算方法

      一、最低工资标准缴纳社保的计算方法

      社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。

      比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

      另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

      单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。

      二、单位与个人缴纳社保的比例

      1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

      2、养老保险:个人为8%,单位承担20%;

      3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;

      4、工伤保险:个人无,单位1%;

      5、生育保险:个人无,单位1%;

      6、公积金:个人10%,单位10%。

      而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

      三、公司帮员工缴纳社保应该怎么算缴纳基数?

      社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的。

      职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定;新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定.本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的,按照上年度全市职工月平均工资的60%核定;超过上年度全市职工月平均工资300%的,按照上年度全市职工月平均工资的300%核定.社会保险单位缴费基数如何确定。

      计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴。

      计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费,工会经费,职工教育费。

      个人工资总额一般为工资、奖金、津贴,减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额.这里的个人工资总额是企业核算的基础。

      公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是也列入公司工资总额中。

      通过对文章的阅读,相信大家对于最低工资标准缴纳社保的计算方法以及相关知识一定有自己的理解,社会保险的缴纳一般会有一个社保缴纳基数,根据这一基数对社保进行缴纳,但是对于领取最低工资的劳动者来说,缴纳社保又是如何计算的,希望这篇文章能对您有所帮助。

     
  •   每年我们都可以看到每个省份的最低工资标准,为何会出现最低工资标准这个概念,主要就是为了保障劳动者合法权益,一般来说用人单位与劳动者签订劳动合同时,规定的工资是不能对于最低工资的,除非有特殊情况,因此如何计算最低工资标准对于劳动者的权益保障也是很重要的,接下来就就让我们一同来了解最低工资标准测算方法

      一、最低工资标准要剔除哪些费用?

      根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,最低工资标准应剔除以下三项内容:

      (一)延长工作时间工资;

      (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      二、最低的工资标准

      最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

      对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为,人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定,责令用人单位限期改正,并支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付赔偿金。

      三、最低工资标准测算方法

      最低工资标准(元)=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。

      前款所指调整数的确定,主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。

      月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。

      小时最低工资标准按照下列公式计算:

      小时最低工资标准(元)=月最低工资标准÷20.92天÷8小时×(1+单位应当交纳的基本养老保险费比例+单位应当缴纳的基本医疗保险费比例)×(1+浮动系数)

      通过对文章的阅读,相信大家对于最低工资标准测算方法以及相关知识一定有自己的见解,了解最低工资标准的测算方法,对用人单位来说可以更好的遵守相关法律规定,而对于劳动者来说就是为了更好的保障自己的权益。如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
  •   每一道数学题都会有它的一种计算方法或者是演算过程,其实在我们的法律规定上关于各种各样的赔偿标准都会有一个能够计算的公示。关于我国最低工资的计算或者是赔偿也是有一个计算标准的,虽然它在各个地方的表准都不太一样。那么最低工资标准的计算方法是怎么样的呢?接下来就有为大家来解答一下关于最低工资标准的计算方法及其相关问题。

      一、最低工资标准的计算方法:

      最低工资标准(元)=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。

      前款所指调整数的确定,主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。

      月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。

      小时最低工资标准按照下列公式计算:

      小时最低工资标准(元)=月最低工资标准÷20.92天÷8小时×(1+单位应当交纳的基本养老保险费比例+单位应当缴纳的基本医疗保险费比例)×(1+浮动系数)。

      所指20.92天,为每月实际工作天数,其计算公式为:(全年365天-104天休息日-10天法定休假日)÷12月。

      所指8小时,为每天法定工作时间。

      所指保险费比例,以法律、法规、规章或者政府规定的标准为准。

      所指浮动系数的确定,主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。

      二、最低工资不包括哪些?

      (一)用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资;

      (二)用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (三)用人单位支付给劳动者的奖励性工资;

      (四)用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;

      (五)用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金;

      (六)国家规定的劳动者福利待遇。

      用人单位违反本规定,克扣或者拖欠劳动者工资,支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金;拒不支付的,对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。

      根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      三、最低工资如何影响收入?

      我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

      因此,最低工资的提高,有利于保障低收入劳动者工资收入的提高,也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。

      有研究认为,最低工资标准每增加10%,企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。

      以上就是关于最低工资标准的计算方法及其相关问题,最低工资标准是不包括交班费和各项津贴的,五险一金也是不会包括在最低工资标准里面的。

     
  •   劳务派遣制度的出现是为了解决一些公司短期存在用工紧张的问题,因而劳务派遣具有临时性的特点,而且劳务派遣一般劳动人员是与劳务派遣公司签订劳动合同,但是工作是在用工单位,因而出现用人单位与用工单位不一致的情况。如果用人单位与用工单位在一个地区还好发放工资,但是如果是异地派遣的话,异地劳务派遣最低工资标准又是怎样的呢?

      一、劳务派遣的原则

      1、临时性、辅助性或者替代性原则。全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。

      2、雇员租赁原则。劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

      3、同工同酬原则。现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

      4、拒绝垫付原则。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

      5、受益归则原则。《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。

      二、异地劳务派遣的待遇的规定

      劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

      1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

      2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

      3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

      4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

      5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

      三、劳务派遣人员的工资由谁负责?

      企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等。


     
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