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工伤认定标准

工伤认定标准

发布时间 :2019-01-31 10:12浏览量 : 168
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
  •   在实践生活中,上班族可能遇到各种各样的交通事故,但是其中可能有的是工伤,有的却不属于,那交通事故工伤如何认定?交通事故工伤认定所需材料有哪些?交通事故工伤赔偿顺序是怎样的?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、交通事故工伤如何认定

      1、情形一:上下班途中,发生的非本人主要责任的交通事故。

      法律依据:《工伤保险条例》第十四条第六项:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

      这里要注意三要素,即上下班途中、非本人主要责任、交通事故。

      所谓上下班途中,指的是上班去单位和下班回家的途中,如果下班后外出办私事或者会友的途中,是不符合认定条件的。

      非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的,根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定,交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。

      2、情形二:工作时间,在工作途中发生的交通事故。

      法律依据:《工伤保险条例》第十四条第一项:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

      这种情形比较常见,也是最容易引起争议的,与第一种情形看起来相似,认定的依据却完全不同。

      这种情形需要注意三要素是:工作时间、工作地点、交通事故。

      发生这种工伤情形的,往往是交通运输、服务业、野外作业等工作人员。这部分人群的工作地点和工作时间往往不是固定的,出于客户需要,随时都可能外出工作。因此,工作地点不限于公司(单位)场所。

      通俗地说,凡是受到单位指派外出办事,在办事路途中,遇到交通事故的,无论是本人主要责任还是非本人主要责任的交通事故,均可以认定工伤。

      3、情形三:上下班途中,遇到交通事故肇事方逃逸的,能否认定工伤。

      这种情形需要特别注意,受害者应第一时间报警,交由交警部门处理。最后可以根据交警部门出具的交通事故证明,可以认定工伤。否则,错过报警时间,交警部门不会出具行政文书,认定工伤也就失去了依据。

      二、交通事故工伤认定所需材料有哪些

      1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)

      2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻)

      3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)

      受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内

      4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明

      5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书

      6、受伤害人委托他人申请的,提供授权委托书及受委托人的身份证明

      7、全部报送认定材料须为A4纸,有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核

      8、提交上述材料后,填写《工伤认定申请表》,申请工伤认定。

      三、交通事故工伤赔偿顺序

      对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的,同时又符合工伤或视同工伤认定情形的,经劳动保障行政部门认定工伤的,其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理,原则是:

      1、属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,属参保职工的,应当由工伤保险基金补足差额至规定标准。

      2、属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,应当由用人单位补足差额至规定标准。

      3、属于赔偿性的待遇项目,只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的,应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

      以上就是关于“交通事故工伤如何认定”的相关知识,通过上述介绍,相信大家都对交通事故工伤以及交通事故工伤认定的材料有了基本的认识。

     
  •   用人单位为劳动者购买社会保险,其中,包括了工伤保险,劳动者在劳动的过程中受伤或者是因公负伤的情形,用人单位需要对劳动者进行相应的补偿,也不能随意辞退劳动者,那么,工伤是怎么认定的呢?

      工伤的相关法律规定及认定标准

      1、工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      2、工伤保险条例第十五条规定职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

      3、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

      依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:

      (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

      (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

      (三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

      (四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。

      4、工伤保险条例第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

      (一)故意犯罪的;

      (二)醉酒或者吸毒的;

      (三)自残或者自杀的。

      上文中,对工伤的认定作出了相关的总结,工伤的认定是工伤赔偿的基础,只有认定了是工伤才能享受相关的工伤待遇,获得工伤赔偿,需要注意的是,在上下班发生交通事故,不是劳动者本人的过错造成的,也可认定为工伤。

     
  •   东莞政府要求用人单位必须为职员购买工伤保险。这样不仅可以维护工伤职员的合法权益,同时还可以规避用人单位承担全部工伤事故的风险。如发生事故后经工伤认定,工伤保险基金会同用人单位一起承担工伤医疗费用与工伤赔偿费用。所以切记要进行工伤认定。

      最新东莞工伤认定标准

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      4、患职业病的;

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

      7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      以下情况视同工伤

      1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      3、职工原在军队服役,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。

      以下情况不能认定为工伤

      1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

      2、醉酒导致伤亡的;

      3、自残或者自杀的。

      申报东莞工伤认定程序

      【受理机构】:东莞社会保障局及下属各区、镇分局

      【咨询电话】:0769-12333

      【办结实现】:自受理后15日内出具认定结论,特殊情况可延长60日

      工伤认定申请时限

      1、单位申请时限:工伤事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内;

      2、职工申请时限:工伤事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内。

      申请工伤认定必备资料

      1、《工伤认定申请表》;

      2、与用人单位存在劳动关系证明材料;

      3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书/职业病诊断鉴定书。

      4、工伤职工的身份证明材料(复印件);

      5、旁证材料,如:考勤证明材料、监控录像(照片)、证人证言等;

      6、诊疗材料,如:就诊病历资料、CT、X线检查报告等;

      7、交通事故或其它公共交通工具事故伤害的责任认定书(复印件)、事故现场示意图原件。

      8、涉及刑事伤害的,提交当地公安机关的证明材料复印件;

      9、单位、企业法人注册登记材料复印件(所在用人单位未在本市参加工伤保险的);

      10、《工伤认定提交材料通知书》中要求的其它资料。

      工伤认定流程

      1、用人单在工伤事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内,向所在地社保机构提交《工伤认定申请书》及相关材料;

      2、社保经办机构对材料进行审查,资料不全的出具《提交材料通知书》,申请人补齐材料;

      3、资料齐全并符合受理条件的,受理申请,进行工伤认定调查;

      4、社保经办部门受理工伤认定申请之日起15日内出具认定结结论,最长不超过60日做出结论,并于20个工作日内送达单位和工伤职工。

      【注意】用人单位未在30日内提交工伤认定申请的,在此期间发生的符合条例规定的工伤保险待遇等费用由该用人单位支付。超过单位申请时限后,工伤职工或其亲属、工会组织在发生或者发现工伤事故之日起1年内直接向东莞社保机构提出申请。

      工伤认定相关问题解答

      一、在东莞申请工伤认定一般需要多长时间,如何办理?

      【答】一般15日后认定结论。发生工伤事故之后,用人单位在30日内向所属社保机构提交《工伤认定申请书》及相关材料。如用人单位不按规定申请,工伤职员及其近亲属也可申请。

      二、7月份上班时候不幸遭遇工伤事故,住院治疗了两个月。现在单位说让我自己申请工伤认定,请问可以吗?自己申请工伤认定有时间限制吗?

      【答】如用人单位没有按照规定帮您申请工伤认定,你或你亲属都可以帮你申请。只要在工伤事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内申请均有效。

     
  •   工伤认定是进行广州工伤赔偿的重要环节,通过既定工伤认定程序,合理区分因工或非因工受伤,明确划分用人单位及职工之间的责任与义务,从而保障双方的合法权利,因此在发生工伤事故后必须 进入工伤认定程序。

      广州市工伤认定标准

      工伤认定基本资料说明

      1、《工伤认定申请表》;

      2、工伤事故报告:内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因;

      3、劳动关系证明(劳动合同、工作证、考勤纪录等);

      4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

      5、受伤职工身份证复印件;若死亡的死亡证和火化证明或火葬收费发票和户口注销复印件、殓葬证;

      6、企业营业执照复印件或用人单位注册登记资料;

      7、受伤时在场工友证明及其身份证复印件;

      8、委托代理的,提交委托书、代理人身份证明。

      其它情况资料说明(对因特殊情况,无法提供相关证明材料的,应书面说明情况)

      1、履行工作职责受到暴力伤害:提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

      2、上下班途中受到机动车事故伤害:

      ①公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。

      ②路线图(标明:住所地址、单位地址、出事地点、勘查人、绘图人以及日期)。

      ③住所地户口簿或居住地证明。

      ④驾驶证、行驶证。

      3、因工外出期间,由于工作原因受到伤害:提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的,提交人民法院宣告死亡的结论。

      4、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡:提交医疗机构的抢救和死亡证明。

      5、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害:按照法律法规规定,提交有效证明。

      6、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发:提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

      工伤认定办理程序

      单位申请:用人单位自发生或者发现之日起30日内携带上述工伤认定所需资料到所属广州地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,有特殊情况,经劳动保障部门工伤确认机构批准,可以适当延长,但不得超过30日。逾期不报的,由单位按规定支付工伤待遇。

      个人申请:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在发生或者发现之日起1年内直接提出申请。

      初审程序:经办机构收到资料后,不符合条件的,不予受理;材料不全的,以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料;

      受理办结:材料完整的发给《受理回执》,案件自受理之日起60日内办结。

      网上办理流程:用人单位登录系统录入工伤事故报告或工伤认定申请信息,由工伤认定行政部门审核同意后用人单位按《预约单》指引送书面材料到广州社保局服务大厅受理。

     
  •   众所周知发生工伤事故之后必须及时办理工伤认定,这样后续才能申请劳动能力鉴定,申领工伤保险待遇。那么在长沙申请工伤认定需满足什么条件呢?需提供哪些资料呢?具体怎样操作呢?有时间限制吗?本文将为您一一解答。

      长沙工伤认定条件

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      4、患职业病的;

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      8、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      10、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      不予认定工伤情形

      1、故意犯罪的;

      2、醉酒或者吸毒的;

      3、自残或者自杀的。

      长沙工伤认定所需资料

      1、长沙市工伤认定申请表;

      2、长沙市工伤事故报告表;

      3、身份证,委托申请还需提供委托人身份证;

      4、劳动/聘用合同或者劳动关系证明材料;

      5、工伤事故自述报告;

      6、旁证材料;

      7、月考勤记录;

      8、原始病历;

      9、死亡证明或火化证明(工伤死亡);

      10、公安部门证明或其它相关证明(认定条件3、5项需提供);

      11、法律文书或人民法院生效判决(认定条件6项需提供);

      12、医疗机构抢救证明(认定条件8项需提供);

      13、民政部门或其它相关部门证明(认定条件9项需提供);

      14、《革命伤残军人证》及劳动能力机构对旧伤复发确认资料(认定条件10项需提供)。

      工伤认定流程:用人单位30日内、工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要资料齐全,符合条件即可申请工伤认定。

     
  •   工伤是指在法定的劳动时间内因公受伤的情形,哪些情况可认定为工伤?上下班途中受伤了是否也属于工伤?上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢?

      工伤的情形有哪些?

      根据工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      上下班途中受伤是否为工伤?

      《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,明确了四种认定情形:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提:合理时间、合理路线。而对于合理路线,最高法相关人员给出的解释是,如下班途中需要到菜市场买一点菜,然后再回家,而且是顺路,这就是合理路线。由此,上下班途中买菜发生意外,也可认定为工伤。

      上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢?

      根据工伤保险条例规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。这意味着,上下班途中买菜,只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下,方可认定为工伤。如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等本人有责任或者过错的,皆不能认定为工伤。

     
  •   工伤保险条例有明确的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定工伤死亡,这里有两个条件,第一是工作时间,第二是工作岗位,只在工作时间,不在工作岗位,也是不能认定工伤死亡的,那么具体的关于工伤死亡的认定是怎样的?即如何认定是工伤死亡?

      一、认定工亡法定情形(《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定):

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,亦可认定为工伤或工亡。

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      【认定要点】所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾性工作,诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

      (四)患职业病的;

      【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实,可直接认定工伤。

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      【认定要点】因工外出期间包括:

      1、职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

      2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

      3、职工因工作需要的其他外出活动期间。

      职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,不能认定工伤。

      职工因工外出期间发生事故下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      【认定要点】“上下班途中”包括:

      1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途;

      2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

      3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

      4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;

      “非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

      “交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

      (八)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病,不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

      (九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。

      (十)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发,一次性伤残补助金不再享受,但其它工伤保险待遇均可享受。

      最高法院司法解释中认定工伤的四种情形。

      依据2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形应认定为工伤:

      (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

      (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

      (三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

      (四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。

      根据最高法院对“因工外出期间”的阐释,以下三种期间从事的活动应认定为工伤。

      依据2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定,社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:

      (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

      (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

      (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。

      职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。

      根据最高法院对“上下班途中”的阐释,以下四种行为应认定为工伤或工亡。

      依据2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:

      (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

      (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

      (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

      (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

      人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)

      (人社部发〔2016〕29号 )

      达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

      用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。

      二、不得认定工亡或视同工亡的情形。

      依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工亡或者视同工亡:

      (一)故意犯罪的;

      【认定要点】“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定;

      (二)醉酒或者吸毒的;

      【认定要点】醉酒标准,按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522-2004)执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料,可以作为认定醉酒的依据。

      (三)自残或者自杀的。

      【认定要点】受伤职工虽符合第十四条、第十五条规定的情形,但存在第十六条情形的,不能认定为工伤或视同为工伤。

      三、知识拓展:工伤死亡赔偿标准

      1、2017年度一次性工亡补助金标准为672320 元(全国一个价)

      2017年国家统计局最新公布数据:2016年度全国城镇居民人均可支配收入为33616元。 故2017年度一次性工亡补助金标准为 33616元×20=672320 元(全国一个价)

      2、依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下:

      (1)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      公式:全国城镇居民人均可支配收入×20

      2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元,比上年增长7.8%。

      故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。

      (2) 法律依据:

      根据《工伤保险条例》第39条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (3)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (公式:丧葬补助金=当地社会平均工资×6)

      (4)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

      公式:配偶:死者本人工资×40%(按月支付);

      其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);

      孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%;

      核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。

     
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