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劳动仲裁律师费用

劳动仲裁律师费用

发布时间 :2019-01-07 09:36浏览量 : 656
在工作的时候劳动者与企业之间发生了争议,或是被企业侵犯了个人的权益,那么是可以去申请劳动仲裁。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。那么劳动仲裁律师费用标准是怎么的呢?
  •   现在国家都倡导依法治国,都希望通过法律的效力来保证社会的合理运行,以及国家对于民众的威信提升。但是在法律活动时是需要聘请一位代理人的。下面为大家带来劳动仲裁工伤类律师费用的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁工伤类律师费用

      1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5
    %-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

      2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

      3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

      二、律师按件收费

      1、无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元;

      2、法律文书:代为撰写、修改、审查法律文书,根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素,每份文书在600-2000元之间协商收费;

      3、律师见证:根据法律文书的性质、所需时间等因素,按每件2000-10000元之间协商收费。

      4、代办公证:律师代办公证的事务不同,每件1500-3000元之间协商收费;

      5、律师函及法律意见书:为委托方出具律师函或法律意见书,根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费,每份为1500-20000元之间协商收费。

      6、律师调查:按调查事项协商收费。

      三、民商服务收费

      (1) 一审阶段

      争议标的(计算基数) 计算比例

      1 争议标的在10万元以下部份 7%但不少于¥5000元

      2 争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6%

      3 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5%

      4 争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3%

      5 争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1%

      6 争议标的在5000万元以上部分 0.5%

      (2) 二审阶段

      ① 未代理一审只代理二审的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。

      ② 曾代理一审的案件,代理费按一审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。

      ③ 代理二审后发回重审的案件,代理费按二审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。

      (3) 再审(申诉)阶段

      ① 未曾代理一、二审而单独代理再审(申诉)的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。

      ② 曾代理一审或二审的案件,代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。

      (4) 仲裁案件:按民商案件一审阶段收费标准的1.5倍计算收取。

      (5) 执行案件: 按民商案件一审阶段收费标准收取,曾代理诉讼或仲裁案的按前述标准减半收取。

      以上为大家带来劳动仲裁工伤类律师费用的全部内容。律师费用虽然说是一笔不菲的费用,但是这也是因为这个专业的特殊性。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在我们现实生活中,劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,发生劳动争议一般是工资待遇争议,发生劳动争议后的解决是先仲裁后诉讼,那么劳动仲裁律师费怎么收?下面为大家带来的劳动仲裁律师费用收取标准相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁律师费用收取标准

      1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

      2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

      3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

      二、劳动仲裁的受理范围有哪些?

      (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

      (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

      (三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议);

      (四)依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议;

      (五)劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。

      三、劳动仲裁申请需要那么材料?

      1、申请书。

      申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份?被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

      2、身份证明。

      申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

      3、劳动关系证明。

      如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

      4、被申请人身份证明。

      申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

      5、送达地址确认书。

      申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

      以上为大家带来劳动仲裁律师费用收取标准的全部内容。只有我们仔细了解了劳动仲裁律师费用收取标准,我们才能维护自己的合法权益,以免造成不必要的麻烦。欢迎咨询相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动仲裁是发生劳动争议向法院提起诉讼的必经程序,发生劳动争议以后,如果不能协商解决难免要采取劳动仲裁,但是要进行劳动仲裁要请律师并且还要准备一些要用到的材料。下面为大家带来的劳动仲裁请律师的费用及材料相关内容,一起来看看吧。

      一、什么是劳动仲裁

      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》
    规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

      二、劳动仲裁请律师的费用及材料

      1、劳动仲裁请律师的费用

      (1)、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

      (2)、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

      (3)、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

      2、劳动仲裁需要材料

      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;

      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

      三、劳动仲裁的程序

      劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      (一)申请与受理

      当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

      1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

      2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

      3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

      仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。

      (二)开庭与裁决

      1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

      2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;

      3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;

      4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。

      以上就是为大家带来的劳动仲裁请律师的费用及材料的相关内容。劳动仲裁请律师的费用要根据诉讼标的额大小来收费,不同的诉讼标的额有着不同的收费,需要准备的材料也是为了更好的解决问题。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询相关律师。

     
  •   很多人在工作的时候,经常会出现与劳动单位产生纠纷的情况。而一般遇到这种情况如果无法通过协商的方式解决,往往就是选择通过劳动仲裁来解决问题。那么,劳动仲裁上诉的律师费是多少呢?下面为大家带来的劳动仲裁上诉请律师费用的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁上诉请律师费用

      1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

      2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

      3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

      二、劳动争议仲裁程序是怎样的?

      1、案件受理

      这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

      2、调查取证

      调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。

      3、调解

      仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

      4、裁决

      经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。

      5、调解或裁决的执行

      仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。

      三、劳动仲裁申请书模板

      申请人:××,××,××,出生年月日

      被申请人:×××公司

      法定代表人:××,电话:×××

      地址:××,邮编:××××

      仲裁请求

      (一)、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

      (二)、请求裁决被申请人向申请人支付×个月经济补偿金×××元;

      (三)、请求裁决被申请人为申诉人补缴200×年×月至200×年××月社会保险费。

      事实与理由:

      …………………………

      以上请求,请仲裁委支持。

      此致

      ××市劳动仲裁委员会

      申请人:

      年 月 日

      以上就是为大家带来的劳动仲裁上诉请律师费用的相关内容。劳动仲裁上诉所收的费用是不一定的,不同的案情所收的费用也不一样。所以这个收费要根据具体情况而定。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动纠纷的发生在我国是非常频繁的,处理劳动纠纷的方式有多种,最有效的便是劳动仲裁了。往往劳动仲裁都会请专业的律师进行代理,而聘请律师是需要收取一定的费用的,费用由谁来支付一直很有争论。下面为大家带来劳动仲裁律师费用由谁支付的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁律师费用由谁支付

      可以由败诉方付,但要符合条件:

      前提一:对方存在明显不当行为。如“滥用诉讼权利”、“拖延承担诉讼义务”等。

      前提二:不当行为造成直接损失。即当事人(或第三人)有损失已经发生,而且是直接损失,而且损失是不当行为造成的,即不当行为与直接损失之间有因果关系。

      前提三:当事人没有过错。笔者还未完全理解此过错的外延,是指对于对方的明显不当行为没有过错?还是对整个诉讼没有过错?

      二劳动仲裁律师费是多少

      1000元5%-6%计算4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

      律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

      三、劳动仲裁所需要的材料

      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:

      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

      (2)申请人身份证明及复印件;

      (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

      (4)被申请人工商注册信息资料;

      (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

      (6)《提交证据材料清单》一式两份;

      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:

      (1)被申请人身份证明复印件;

      (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

      (3)《营业执照》副本复印件;

      (4)《法定代表人身份证明书》;

      (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

      (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

      以上就是为大家带来劳动仲裁律师费用由谁支付的全部内容。劳动仲裁聘请律师的收费往往是按照当地的标准来进行合理收费,如果律收费不合理可以去当地司法局进行举报。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在日常工作中,企业跟员工之间难免会产生劳动纠纷,员工申请劳动仲裁,但很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费都包括哪些?劳动仲裁要注意什么?因此,想必大家想知道,关于劳动仲裁律师费用都包括哪些?接下来为您介绍!

      一、劳动仲裁律师费用都包括哪些

      1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

      2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

      3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

      二、最新劳动仲裁证据清单

      劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据:

      1、书面劳动合同;

      2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);

      3、社保缴费证明;

      4、个人所得税完税证明;

      5、解除(或终止)劳动合同证明书;

      6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      8、考勤记录;

      9、其他劳动者的证言;

      10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

      此外,能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

      三、申请劳动仲裁要注意什么

      1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

      2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。

      3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请,用人单位注册地不一定等同于实际营业地,劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的,依照规定,劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      以上是为您整理的关于劳动仲裁律师费用都包括哪些的内容,由此可知,律师费用包括律师代理费,一般是按照诉讼标的额的大小来计算。律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。如有其它疑问,欢迎咨询。

     
  •   在我们现实生活中,劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,发生劳动争议一般是工资待遇争议,发生劳动争议后的解决是先仲裁后诉讼,那么劳动仲裁律师费怎么收?下面为大家带来的劳动仲裁律师费用收取标准相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁律师费用收取标准

      1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

      2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

      3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

      二、劳动仲裁的受理范围有哪些?

      (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

      (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

      (三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议);

      (四)依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议;

      (五)劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。

      三、劳动仲裁申请需要那么材料?

      1、申请书。

      申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份?被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

      2、身份证明。

      申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

      3、劳动关系证明。

      如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

      4、被申请人身份证明。

      申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

      5、送达地址确认书。

      申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

      以上就是为大家带来劳动仲裁律师费用收取标准的全部内容。只有我们仔细了解了劳动仲裁律师费用收取标准,我们才能维护自己的合法权益,以免造成不必要的麻烦。欢迎咨询相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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