全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工作超过10年解除劳动合同如何赔偿
工作超过10年解除劳动合同如何赔偿

工作超过10年解除劳动合同如何赔偿

发布时间 :2018-12-07 15:55浏览量 : 256
如果一个员工在某用人单位已经持续工作了十年以上,那么他就是名副其实的老员工了,一般来说我们知道老员工签订往往签订的都是长期的合同。但往往天有不测风云,可能工作十年以上的老员工都会遭到用人单位的解聘。那么工作超过10年解除劳动合同如何赔偿?
  •   劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面凭证,依法签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益,解除劳动合同也要符合一定的条件,那用人单位解除劳动合同有哪些条件?工作超过10年解除劳动合同如何赔偿

      一、用人单位解除劳动合同有哪些条件

      根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      除此以外,用人单位不得以其他任何理由单方解除劳动合同。用人单位以其他理由单方解除劳动合同的,劳动者可以依法向当地工会和劳动保障监察部门投诉。

      二、工作超过10年解除劳动合同如何赔偿

      1、是如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金。

      2、是由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金,按《劳动法实施细则》第三十五条规定,用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

      3、是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      以上就是为您详细介绍的关于“工作超过10年解除劳动合同如何赔偿”的相关知识,相信大家对工作超过10年解除劳动合同如何赔偿有了基本认识。

     
  •   当我们与劳动单位协商一致决定解除劳动合同的时候,我们还是可以签订劳动合同解除书,就有关事宜进行约定,接下来一起学习一下,协商解除劳动合同协议书应该怎么写,希望能够对你的问题有所帮助。

      一、协商解除劳动合同协议书

      解除劳动合同协议书

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、 自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

      5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

      8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章):

      年 月 日 年 月 日

      二、劳动合同种类

      根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

      1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

      2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

      3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

      通过总结,我们知道了,协商解除劳动合同协议书是怎样的,在协议书当中,我们应该包括以下这些内容,劳动者工资以及就业时间,医疗保险,养老保险,失业保证金等方面的问题,感谢您的阅读。

     
  •   当我们参加工作之后,如果对于公司的各项环境不满,我们可以与公司协商处理解除劳动合同,接下来一起学习一下,协商一致解除劳动合同需要什么手续呢?希望能够解决您当前所面临的问题。

      一、协商一致解除劳动合同需要什么手续呢

      1、协商一致解除劳动合同,那么必须提供协商解除劳动合同协议,注明辞职事宜和经济补偿情况。

      2、劳动者只需按照公司人事部规定,办理离职手续即可,然后拿到离职证明和经济补偿金,其他还有社保手册。

      双方达成解除意见皆可,要办理离职手续,另外单位和你协商解除的,还应该支付你经济补偿。

      可以与对方签订一份友好协商解除劳动合同的协议书,并让对方给你开一个书面证明。

      不需要其他协助文件,不过你可以让单位给你开一个解除劳动合同的证明,以妨有新的公司需要你提供证明。

      二、协商一致解除劳动合同,是否需支付经济补偿金?

      协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,劳动者依据《劳动法》第24条规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。此外,劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,经劳动合同当事人双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金有上限,最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。

      通过介绍,我们知道了协商一致解除劳动合同需要什么手续呢?根据我国法律规定,必须提供协商解除劳动合同协议,注明辞职事宜和经济补偿情况,办离职手续即可,其他还有社保手册等等,感谢您的阅读。

     
  •   劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。我国《劳动合同法》允许单位在满足一定条件下可以单方解除劳动合同。那么,单方解除劳动合同的限制有哪些?想必大家都很想知道吧,下文将详细介绍,欢迎大家阅读。

      单方解除劳动合同的限制有哪些

      根据我国《劳动法》的规定,劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件,仅限于下列情形之一:

      1、在试用期内。试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验,也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者只是作为用人单位的“试用”人员,从事一些临时性、辅助性的工作。规定在试用期内,给予劳动者的择业自主权,又不致于对用人单位的工作、生产造成太大的影响。

      2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。劳动关系应当建立在劳动者自愿劳动的基础之上,用人单位通过对劳动者施以暴力、威胁或者其他强制方法,强迫劳动者为其劳动,则与此精神相悖。在劳动关系中,劳动者仍依法享有基本的人身自由,其中包括法定工作时间之外的完全人身自由和法定工作时间之内的有限人身自由。用人单位对劳动者人身自由是宪法赋予的权利,任何人不得侵犯。任何用人单位以暴力威胁或非法限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者为其劳动,劳动者不仅可以随时解除劳动合同,还有权依据宪法、刑法、民法、劳动法等法律追究用人单位的法律责任,对因用人单位的侵权行为给其带来的损失依法进行追偿。

      3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位未按劳动合同的数额,日期或方式支付劳动报酬;或者在劳动过程上,用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件,这都是违法、违约行为,是对劳动者合法权益的侵犯。针对这种情况,为保护劳动者的合法权益,《劳动法》明确规定劳动者享有特别解除权可无条件即时解除劳动合同。

      单位解除劳动合同如何补偿

      根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”

      根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位违反劳动合同法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      解除劳动合同证明书

      解 除 劳 动 合 同 证 明 书

      同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

      □1、协商一致解除(由用人单位提出)

      □2、协商一致解除(由个人提出)

      □3、劳动者单方解除

      □4、劳动者试用期内解除

      □5、用人单位裁员

      □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

      □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

      □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

      □9、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)

      该同志自 年 月 日离职,解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。

      员工签名:

      用人单位(盖章)

      年 月 日

      综上所述,我们可以看出劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件,仅限于三种情形:在试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

     
  •   当我们参加工作之后,就会与劳动单位签订劳动合同,如果我们在工作上犯了错误,将会被劳动单位解除合同,接下来一起学习一下,劳动合同解除和终止有什么区别?希望对你的问题能够有所帮助。

      一、终止劳动合同有补偿吗

      终止劳动合同补偿问题有两种情况,一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题,一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。

      劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形:

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

      2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

      3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

      4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

      5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

      6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

      10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

      11、法律、行政法规规定的其他情形。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      二、劳动合同终止与解除的区别

      1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

      劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。

      2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

      劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的。

      我国《劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (1)劳动合同期满的;

      (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (4)用人单位被依法宣告破产的;

      (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (6)法律、行政法规规定的其他情形。因此,当出现劳动合同法规定的上述事实之一时,劳动合同即行终止。

      3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。

      劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而不能出现当事人预想达到的解除效果,甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他均需履行相应的程序。

      而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定,从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要提前多长时间通知,各地掌握的尺度不尽一致,相对比较混乱。

      4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。

      根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外,其他解除劳动合同的情形,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算,即应按工作年限计算,只是2008年1月1日前后,经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。

      而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定,《劳动合同法》第46条第(五)款规定:劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,对于2008年1月1日后,因劳动合同终止需要支付经济补偿金的,经济补偿金的计算年限,应自2008年1月1日开始计算,2008年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿金计算范畴。

     
  •   在日常工作中,劳动者往会遇上以上问题,但作为弱势的一方,如何在解除劳动合同时维护好自己的权益,比如试用期内单方解除劳动合同的责任有哪些?不得单方解除劳动合同的情形有哪些?

      一、试用期内单方解除劳动合同的责任

      《中华人民共和国合同法》第8条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同,违反了合同法的有关规定,应就其违约行为承担相应的法律责任。

      《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

      《合同法》第114条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

      二、不得单方解除劳动合同的情形有哪些

      不得单方解除劳动合同的情形主要有:

      1、“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。”自1995年实施《劳动法》,推行劳动合同制以来,劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。

      2、《劳动法》第29条规定了以下情形单位不得解除合同:

      (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

      (3)女工在孕期、产期、哺乳期内的;

      (4)法律、行政法规规定的其他情形。

      这些情形劳动合同期限自动延续到医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止,这是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。劳动者患病或者负伤按照1987卫生部《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》等法规来处理。

      以上就是关于“试用期内单方解除劳动合同的责任”的相关知识,企业单方面解除劳动关系的,必须要有明确合法的理由,否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

     
  •   在现在的商业经济活动发展如此迅速的情况下,很多公司企业都会与其员工签订相应的劳动合同规定相关的工作事宜。当员工想要从公司离职时需要提前对公司进行通知。下面为大家带来的解除劳动合同提前通知需要在几天前相关内容,一起来看看吧。

      一、解除劳动合同提前通知需要在几天前

      公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。

      《劳动合同法》

      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      二、劳动合同特征

      劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

      (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

      (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

      (3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

      (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

      (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
    劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

      三、劳动合同作用

      1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

      2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

      3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

      以上就是为大家带来的解除劳动合同提前通知需要在几天前全部内容。从公司离职一定要向公司提出离职申请不然的话作为自动离职的话是会对自己的再就业造成困难的。

     
工作超过10年解除劳动合同如何赔偿相关视频 更多>>
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:5602
  • 伤残鉴定标准及赔偿
    2018-12-04 劳动法 播放:19380
  • 五险一金交多少
    2018-11-26 劳动法 播放:2527
工作超过10年解除劳动合同如何赔偿相关语音问答 更多>>
工作超过10年解除劳动合同如何赔偿相关专题
工作超过10年解除劳动合同如何赔偿相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586