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解除劳动关系合同

解除劳动关系合同

解除劳动关系合同是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那解除劳动关系合同是怎样的?

一、 协商解除劳动合同协议书

 

  当我们与劳动单位协商一致决定解除劳动合同的时候,我们还是可以签订劳动合同解除书,就有关事宜进行约定,接下来一起学习一下,协商解除劳动合同协议书应该怎么写,希望能够对你的问题有所帮助。

  一、协商解除劳动合同协议书

  解除劳动合同协议书

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

  1、 自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

  2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

  3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

  4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

  5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

  6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

  7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

  8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

  9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

  此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

  甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

  法定代表人或授权委托人

  (签字或签章):

  年 月 日 年 月 日

  二、劳动合同种类

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

  1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

  3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  通过总结,我们知道了,协商解除劳动合同协议书是怎样的,在协议书当中,我们应该包括以下这些内容,劳动者工资以及就业时间,医疗保险,养老保险,失业保证金等方面的问题,感谢您的阅读。

 

二、 2018年最新解除劳动合同协议书

 

  目前用人单位和劳动者依照法律规定签订劳动合同的意识不断增强,企业和新进员工签订劳动合同已成为常态,劳动合同有签订自然也有解除,那2018年最新解除劳动合同协议书是怎样的?非法解除劳动合同怎么赔偿?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

  一、2018年最新解除劳动合同协议书

  协议编号:

  当事人双方:

  甲方:

  (住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)

  乙方(员工)

  (住址、邮政编码、电话、身份证号)

  鉴于

  乙方原为甲方合同制职工,合同期限为××年,现因××原因,甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定,本着平等、自愿的原则,共同协商解除劳动合同

  第一条 甲方的义务

  1、甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定,还要根据公司的具体情况来确定,经济补偿金的确定标准及金额如下:。

  2、在解除劳动合同时,如甲方的商业秘密尚未公开,且乙方负有保密义务,甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下:

  3、协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。

  第二条 乙方的义务

  1、乙方在解除劳动合同时,如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议,则仍应对原协议予以遵守;

  2、乙方不得为其他有损甲方利益的行为;

  3、返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

  第三条 违约责任

  本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的,向守约方承担违约责任,支付违约金元,违约金不足以弥补守约方实际损失的,守约方可要求对实际损失予以赔偿。

  第四条 其他

  从签订本协议起,甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份,双方各持一份。

  甲方:(盖章) 乙方:(签字)

  法定代表人或委托代理人:(签字)

2018年最新解除劳动合同协议书

  二、非法解除劳动合同怎么赔偿

  我国法律规定,劳动者在孕期、产期、哺乳期、工伤等期间的,用人单位不得与劳动者解除劳动关系,用人单位非法解除劳动关系的,应当支付经济赔偿金。

  非法解除劳动合同赔偿金的标准:

  1、 工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金;

  2、 工作已满半年但是不满一年的,应当按照一年来计算,支付两个月的工资赔偿金;

  3、 工作不满半年的,应当按照半年来计算,支付一个月的工资赔偿金;

  4、 上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。

  以上就是为您详细介绍的关于“2018年最新解除劳动合同协议书”的相关知识,我们可以知道解除劳动合同协议书的书写。

 

三、 解除合同通知书异议期期限

 

  其实很多单位对签收存在误解,认为一定要签收才有效,有劳动者也存在误解,认为签收就代表同意,结果双方在签收的问题上已经争得鸡飞狗跳。那么解除合同通知书异议期是多久?解除合同通知书的效力是怎样的?解除合同通知对方拒收还有法律效力吗?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

  一、解除合同通知书异议期是多久

  对解除合同有异议的,当事人如果向法院提起诉讼确定解除合同的效力的,诉讼的时效为三年。

  二、解除合同通知书的效力

  1、只要程序合法,一般都能把解除劳动合同通知书到达到劳动者手中,而员工在回执上签字,只表明收到了解除劳动合同通知书,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。

  2、用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》,应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号文)的规定执行。

  三、解除合同通知对方拒收还有法律效力吗

  1、《中华人民共和国合同法释义》(法律出版社出版的中华人民共和国法律释义丛书、全国人大常委会法律工作委员会编、胡康生主编)"我国合同法也是参照国外一般规定做出的,需要说明的是'送达受要约人时'并不是指一定是送达到受要约人或其代理人手中,要约只要送达到受要约人通常的地址、住所或者能够控制的地方(如信箱等)即为送达。"

  2、《合同法解释与适用》(最高人民法院经济审判庭编著,主编:李国光),"释义"部分:"这里所谓到达受要约人,并非必须到达受要约人手里,只要到达受要约人可以控制的地方,就认为是到达了受要约人"."需要注意的问题"部分,第一点,对'到达'一词的认定,这里所谓的到达并非必须到达受要约人手中,而是指到达受要约人的可以控制的地方。"

  只要解除通知符合法定条件,寄件方履行了通知解除义务,且该信件已送到接收方的有效地址(法院受理立案后送达起诉状副本时按同样地址已送达),被"拒收"退回已产生合同解除的法律效果。因此不论接收方是否知道信件中内容,拒收信件本身就已经成就了法律意义上的送达,这个送达与法院专属送达适用的法律不同,法院专属送达有专门的司法解释规范,而通知函的送达,只需要符合合同法所规定的法定要约送达条件即可,合同双方之间的解除合同通知函同样是合同要约的表现形式之一。

  以上就是“解除合同通知书异议期是多久”的全部内容,解除通知不是一定需要签收。有其它方式能够证明确已送达的也可以。如果有异议的不能用拒签来解决。

 

四、 正规解除劳动合同证明的写法

 

  对于劳动工作者来说,想要找到一份可以终身为其工作的事业是相当困难的,时不时的换工作或许是无法避免的。那么正规解除劳动合同证明怎么写呢?接下来将为您整理正规解除劳动合同证明怎么写的相关知识。以供大家参考与学习。

  一、什么是劳动合同的解除

  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系,劳动合同的终止:凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。

  二、协商解除劳动合同证明范文

  解除/终止劳动合同(关系)证明书编号:XXXXXXX

  我单位于XX年 XX月 XX日与 (身份证号: )在本单位工作岗位为 XXX,订立的合同编号为XXX ,合同期限为 XXX的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第 项规定予以 (解除/终止)。

  1、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

  2、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系)

  3、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);

  4、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);

  5、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);

  6、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);

  7、因其它原因解除/终止劳动合同(关系): 解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 用人单位

  (章)员工(签名)XXX

  签收时间:XX 年 XX月XX 日 签收时间: XX年 XX月 XX日

  注:

  1、此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

  2、附《劳动合同法》相关法律条款。

  三、协商解除劳动合同证明范文(二)

  兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX,身份证号XXXXXXXXXXX,住址XXXXXXXXXXX。劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXXXXXXX,根据《劳动法》规定,该职工协商与本单位解除劳动合同。工资发至XX年XX月份,特此证明。

  员工签名:XXX

  (用人单位盖章)

  XX年XX月XX日

  正规解除劳动合同证明怎么写?想必你在阅读完以上全文后已经对正规解除劳动合同证明怎么写的相关问题有了一定程度上的了解。

 

五、 不能解除劳动合同的情形

 

  我们知道,用人单位和职工都有解除劳动合同的权利,那么在什么情形下用人单位不得行使解除劳动合同的解除权呢?由哪些法律依据呢?以下就是为您整理的最新不能解除劳动合同的情形的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

  一、劳动合同的解除的概念

  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

  二、不能解除劳动合同的依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

  2、在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

  6、法律、行政法规规定的其它情形。

  三、不能解除劳动合同的情形

  《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同:

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

  根据《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。

  对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是,对于这两类情况,根据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神,用人单位一般不得单方解除劳动合同。

  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

  无论是职业病还是因工负伤,都与用人单位工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关。发生职业病或者因工负伤,用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。

  同时,一旦发生职业病或者因工负伤,都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力,因此劳动合同法规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。

  职业病的认定,需要根据职业病防治法的有关规定,由专门医疗机构认定。

  《工伤保险条例》对工伤的情形作了列举,包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险条例还对视同为工伤的情形作了规定。

  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

  医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月,以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期。

  有几类标准:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。

  企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

  (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的

  《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。所谓孕期,是指妇女怀孕期间。产期,是指妇女生育期间,产假一般为90天。

  哺乳期,是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据规定,妇女只要在孕期、产期、哺乳期的,用人单位就不得根据劳动合同法第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。

  5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

  考虑到老职工对于企业的贡献较大,再就业能力较低,劳动合同法加强了对老职工的保护,包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应订立无固定期限劳动合同;

  在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得根据劳动合同法第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。

  以上就是为您整理的最新不能解除劳动合同的情形的相关内容。根据法律规定,员工在产期、哺乳期、医疗期等情形下用人单位单方面解除劳动合同是违法的。

 

六、 公司解除劳动合同协议书

 

  劳动合同是确定员工和单位之间劳动关系的证明性文件,只要符合法定条件,劳动合同是可以解除的,而解除劳动合同需要出具解除劳动合同协议书,那公司解除劳动合同协议书是怎样的?针对这个问题下面为您解答疑惑。

  一、解除劳动合同协议书

  甲方:_________

  乙方:_________(员工工号:__________________)

  甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同,现由_________方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

  1、解除劳动合同的日期为:_________年_________月_________日;

  2、_________方支付_________方经济补偿金(违约金)_________元;

  3、___________________________;

  4、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

  5、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(公司)__________________

  乙方(签字)__________________

  法定代表人或委托代理人:

  20xx年_________月_________日

  20xx年_________月_________日

  二、单方解除劳动合同的条件

  1、劳动者与用人单位协商一致的;

  2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

  3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

  4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

  11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

  12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  三、单位解除劳动合同如何补偿

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位违反劳动合同法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  通过上文为您详细介绍的公司解除劳动合同协议书以及相关知识,我们可以知道公司解除劳动合同协议书如何书写的相关知识。

 

七、 试用期解除劳动合同通知书

 

  试用期是指用人单位对劳动者的能力进行考核,看其是否符合工作岗位的要求,也是劳动者对用人单位的考核。那么关于劳动合同试用期法律是怎么规定的呢?试用期解除劳动合同的处理方式是怎样的?试用期解除劳动合同通知书是怎样的?

  一、关于劳动合同试用期的规定

  1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:

  劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定,一般工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月。

  2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

  3、为遏制用人单位短期用工现象,不是所有劳动合同都可约定试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

  4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  5、试用期内需缴纳社会保险

  《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

  6、只签订单独的试用期合同违法

  司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  二、试用期解除劳动合同的处理方式

  《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议,如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:

  1、是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。

  2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

  3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出:“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。

  三、试用期解除劳动合同通知书

  ______先生/小姐:

  经公司考核,由于阁下在入职试用期间,工作表现未能符合目前岗位要求, 故现于___年___月___日通知解除劳动合同,现请您前往人力资源部办妥离职手续

  特此知会。

  多谢合作!

  XX有限公司

  人力资源部

  ____年 ____月 ___日

  本人已知晓并同意公司做出的以上决定

  签字:

  日期:

  以上就是整理的关于试用期解除劳动合同通知书的有关内容,从上面的内容我们可以了解到在试用期内用人单位也需要与劳动者签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,则试用期不能适用,只能按事实劳动关系处理,需提前一个月书面通知员工。


 
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