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劳动者解除合同赔偿标准怎么确定

劳动者解除合同赔偿标准怎么确定

发布时间 :2018-11-28 11:01浏览量 : 163
对于工作的选择,是双向的。不仅仅是员工选择公司,公司也会考核员工的能力和态度。对于不合适的员工公司可以单方面解除劳动合同,但是要给予一定赔偿。那么劳动者解除合同赔偿标准怎么确定?
  •   当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时,劳动者解除合同赔偿标准怎么确定对劳动者来说是关键,那么劳动者解除合同赔偿标准怎么确定

      一、劳动合同解除的条件

      (一)用人单位解除合同的条件

      1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:

      (1)试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

      (3)给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

      (4)承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

      2、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:

      (1)劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

      3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:

      (1)企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员。

      (2)企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

      但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

      (二)劳动者解除合同的条件

      1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;

      2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

      (1)在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同;

      (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      二、劳动合同赔偿金标准

      用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式不一样。

      (一)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      (二)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

      (三)如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

      (四)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      以上是动者解除合同赔偿标准怎么确定的全部内容,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同而定。

     
  •   我们知道,拥有解除劳动合同的权利的是劳动者和用人单位。在一方想解除劳动合同的情况下,双方可以就解除劳动合同进行相关问题的协商。那么劳动合同解除的条件有哪些?

      一、什么是劳动合同解除?

      劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。

      劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

      二、用人单位解除合同的条件

      1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:

      (1)使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

      (3)给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

      (4)承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

      2、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:

      (1)劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

      3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:

      (1)企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;

      (2)企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

      但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

      三、劳动者解除合同的条件

      1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;

      2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

      (1)在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。

      (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

     
  •   在我们生活中总会与他人签订各种各样的合同,在签订合同之后,合同在签字盖章的那一刻就已经生效了。双方就要按照合同上的协议规定履行相应的义务和享有相应的权利。如果一方想解除合同,要经过什么流程呢?

      一、合同解除流程一:通知对方

      当事人约定一方解除合同的条件的,在解除合同的条件成就时,解除权人如果选择解除合同,应通知对方当事人。

      发生法定情形而使当事人享有解除权的,解除权人如果选择解除合同,同样也应通知对方当事人。

      在这两种情况下,合同从通知到达对方当事人时起解除。

      二、合同解除流程二:对解除合同存在异议的,可请求法定机构解决

      当事人一方解除合同的通知到达对方后,对方不同意解除合同的,可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请,请求确认解除合同的效力。

      对于这些有效裁定,当事人必须执行。

      三、合同解除流程三:法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,应遵守特别程序的规定。

      如《中外合资经营企业法》规定,“合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同和章程规定的义务、不可抗力等,经合营各方协商同意,报请审查批准机关批准,并向国家工商行政管理主管部门登记,可终止合同。

      不依法报请批准,或者未依法办理登记的,不发生解除合同的效力。”此外,在因不可抗力致使合同不能履行而发生解除权的场合,合同解除的流程双方当事人都享有解除权;在因一方违约而发生解除权的场合,对方当事人享有解除权;在依合同约定而发生解除权的场合,解除权的归属应根据当事人的约定来确定。

      以上,就是关于合同解除的流程的相关知识。由上可知,在签订合同之后,双方都有提出解除合同的解除权利,在双方协商一直同意解除合同之后,按照上述三个流程就可以解除合同了。

     
  •   合同是由两方一起约定达成一致后成立的,那是不是合同解除也应该由双方达成一致呢?想必很多人想要了解,合同解除的效力如何认定?合同协议解除的条件有哪些?合同终止与合同解除的区别在哪里?

      一、合同解除的效力如何认定

      1、一般规定

      合同法第97条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。该条规定,确立了合同解除的两方面效力:一是向将来发生效力,即终止履行;二是合同解除可以产生溯及力(即引起恢复原状的法律后果)。学者认为,非继续性合同的解除原则上有溯及力,继续性合同的解除原则上无溯及力。

      2、损害赔偿

      民法通则第115条和合同法第97条均规定,合同解除与损害赔偿可以并存。但对于损害赔偿的范围,有不同观点。其一认为,无过错一方所遭受的一切损害均可请求赔偿,既包括债务不履行的损害赔偿,也包括因恢复原状所发生的损害赔偿;其二认为,对损害赔偿范围的确定应具体分析,在许多情况下,损害赔偿与合同解除是相互排斥的,选择了其一便足以使当事人利益得到充分的保护,没有必要同时采取两种方式,例如协议解除、因不可抗力而解除。

      二、合同协议解除的条件

      合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。

      协议解除采取合同(即解除协议)方式,因此应具备合同的有效要件,即:当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。

      三、合同终止与合同解除的区别

      1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。

      2、二者适用的条件不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。因此,合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形,但主要是适用于非违约的情形,如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见,合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。简而言之,适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

      3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。

      综上所述,合同解除的效力认定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

     
  •   当事人双方为了约定某些事情,签订合同是很常见的行为。如果不想继续约定了,可以合同解除也可以合同终止。想必很多人想要了解,合同解除的具体定义是什么?合同终止的具体定义是什么?合同解除和合同终止的区别是什么?

      一、合同解除

      合同解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。

      二、合同终止

      合同终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。

      三、合同解除和合同终止的区别是什么

      根据定义来看,二者极为相似,即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是合同解除和合同终止的区别还是有的,其区别主要表现在:

      1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。

      2、二者适用的条件不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。因此,合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形,但主要是适用于非违约的情形,如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见,合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。简而言之,适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

      3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。

      综上所述,合同解除和合同终止的区别是:二者的效力不同;二者适用的条件不同;适用范围不同。

     
  •   相信大家对合同都不陌生,日常生活中涉及合同的方面有很多,有合同,就会有解除合同的情况出现,那么,解除合同的法定条件是什么?法律上都有哪些相关的法定事由?

      1、什么是合同?

      所谓合同,是平等双方主体基于特定的目的,为完成特定事项,对其中涉及的各个方面以及规范双方的权利义务做出的合意。能够引起双方的民事关系设立、变更或者终止。依法的合同受到法律强制力的保护。(此处只讨论合同法中的合同,不适用于收养等与身份关系有关的合同)

      2、什么是法定解除合同?

      法定解除合同是指,在相关法律规定的可以解除合同的情形出现时,一方当事人依照法律赋予的权利,行使自己的合同解除权解除合同,使合同双方的权利义务关系归于终止消灭,无需再继续履行。

      合同解除后,从公平原则出发,受损的一方当事人可以依法请求损失赔偿。

      3、解除合同的法定事由是什么?

      根据合同法第九十四条的相关规定,当事人有权解除合同:

      (1)出现不可抗力,因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的;

      (2)其中一方当事人在履行期限到之前,明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务;

      (3)其中一方当事人不仅没有在约定期限内履行债务,并且在经过另一方当事人催告后,依然没有在合理的期限里履行的;

      (4)其中一方当事人推迟履行债务或者有其他违反合同约定的行为从而导致合同目的无法实现的。

      除此以外,还有一种特殊的任意解除合同的权利,在合同法的第268条、308条、410条中,对承揽合同、货运合同、委托合同的解除做出了特殊的规定,对于这三种合同,即使不存在以上解除合同的法定条件,当事人也可以随时解除,可以说是无条件解除合同。

      这是因为,以上三种合同是建立在当事人的相互信任之上达成的合意,当双方当事人之间失去了信任,法律便不再强制他们继续履行自己的义务,而是赋予他们无条件解除合同的权利,所以称为任意解除权。

      但需要特别注意的是,任意解除权不是毫无风险的,任意解除合同的一方,因行使任意解除权而给对方带来损失的,依法要进行赔偿。因此,在订立合同的时候,大家要慎重对待,订立合同后要及时履行自己的义务,当对方的行为达到解除合同的法定条件时,要勇于拿起法律的武器捍卫自己的合法权益。   

     
  •   合同在我们生活中使用广泛,如果签订合同的一方或者双方依照双方约定或者法律规定,是可以提出合同解除的。那么,合同解除到底有哪些情形呢?具体是怎么样的呢?

      一、单方解除

      单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。

      二、协议解除

      协议解除指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为(《合同法》第93条第1款)它不以解除权的存在为必要,解除行为也不是解除权的行使。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定,理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质,而是认为仍具有与一般解除相同的属性,但也有其特点,如解除的条件为双方当事人协商同意,并不因此损害国家利益和社会公共利益,解除行为是当事人的合意行为等。

      三、法定解除

      合同解除的条件由法律直接加以规定者,其解除为法定解除。在法定解除中,有的以适用于所有合同的条件为解除条件,有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。前者为一般法定解除,后者称为特别法定解除。中国法律普遍承认法定解除,不但有关于一般法定解除的规定,而且有关于特别法定解除的规定。

      四、约定解除

      约定解除是指当事人以合同形式,约定为一方或双方保留解除权的解除。其中,保留解除权的合意,称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方,也可以保留给当事人双方。保留解除权,可以在当事人订立合同时约定,也可以在以后另订立保留解除权的合同。

      合同法承认了约定解除(《合同法》第93条第2款),值得肯定。因为约定解除是根据当事人的意思表示产生的,其本身具有较大的灵活性,在复杂的事物面前,它可以更确切地适应当事人的需要。当事人采取约定解除的目的虽然有所不同,但主要是考虑到当主客观上的各种障碍出现时,可以从合同的拘束下解脱出来,给废除合同留有余地,以维护自己的合法权益。作为一个市场主体,为了适应复杂多变的市场情况,当事人有必要把合同条款规定得更细致、更灵活、更有策略性,其中应包括保留解除权的条款,使自己处于主动而有利的地位。

      综上可述,合同解除有四种情形:单方解除、协议解除、法定解除、约定解除。

     
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