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违规怀孕遭处分怎么维权

违规怀孕遭处分怎么维权

发布时间 :2018-11-21 09:12浏览量 : 851
 近日,在石家庄市总工会的及时介入下,该省一家大型商业银行停止实行女职工怀孕审批报备制度,同时,怀孕女职工的合法权益得到保障,此前被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。那么违规怀孕遭处分怎么维权?
  •   十月怀胎,每个母亲都是不容易的,但是在职场生活中有些却没有体现对女性劳动者的公平,出现在女职工怀孕期间进行处分或辞退等现象,近期就发生一起类似案件,违规怀孕遭处分合理吗?违规怀孕遭处分如何维权

      一、违规怀孕遭处分合理吗

      一名在石家庄市某大型商业银行工作的女职员,哭着打电话给石家庄市职工务中心12351职工服务热线。在电话里,银行女职员向热线值班人员哭诉了自己的遭遇:她前不久意外怀孕了,但是她所在银行有一个规定,如果在该银行工作的职工要想生孩子,无论是头胎还是二胎,都必须先向银行提出申请,而且规定每年的审批时间是1月份。

      如果银行的职员在没有得到审批的情况下私自怀孕,那么只有两种结果,第一,实施医学流产。第二,接受处分。

      用工单位这种做法是不合理,确确实实侵犯了孕妇的劳动权益和生育自由。女职工享有按照计划生育规定生育孩子的权利,该生育权不允许他人干涉和侵犯,并受到法律的保护的。

      根据劳动法的相关规定,女职工的孕期、哺乳期、产期中所享有的权益,用工单位不得侵犯。用工单位不得以女职工怀孕、生产、哺乳为由,减少女职工所应享有的利益或者无解除、解雇女职工,例如减少女职工的工资、故意安排艰辛岗位逼迫女职工离职等。

      二、违规怀孕遭处分如何维权

      1、如果在孕期上班时,用工单位将岗位调任到有毒有害、危险或者孕妇难以承受的职工,孕妈妈可以向用工单位说明怀孕的情况,请求用工单位作出适时的调整。相应的,如果由于怀孕难以适应目前的岗位,也可以向用工单位提出调岗申请。

      2、用工单位不能趁孕妇休产假时忽略原本属于其的福利奖金,在休产假时其薪酬也不应减少或降低。

      3、如果因为怀孕遭受了不公正的待遇,例如因怀孕遭处分,孕妈妈可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,以便更好地维护自己的利益。

      三、在女职工怀孕期间,用人单位应当遵守的规定

      1、女职工不能适应原劳动岗位的,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

      2、女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的,保胎休息的时间按照病假处理。

      3、女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。

      4、女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“违规怀孕遭处分如何维权”的相关知识,当女职工的合法劳动权益受到侵犯时女性劳动者要积极利用法律的手段来维护自身的合法劳动权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   女性作为社会的半边天,社会地位虽越来越高,但是由于传统思想观念的根深蒂固以及女性本身的生理原因,女性在就业方面还是存在或多或少的劣势。所以,我们应该通过各种途径保护女职工的权益,充分调动广大女职工的工作积极性和主动性。那么保护女职工权益方式有哪些?

      一、保护女职工权益方式有哪些

      1、转变思想观念,提高对女职工权益保护工作的认识是前提

      对女职工权益实行保护,是世界各国普遍实行的一项法律制度。我国《宪法》对妇女权益作了原则性规定,《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等专项法律、法规对此作了具体规定。做好女职工权益保护工作,既是企业忠诚履行国家法律法规的必要义务,也是企业依法治企构建和谐稳定劳动关系的必由之路。做好女职工权益保护工作对企业至少还能产生两个方面的效应:一是能够充分调动广大女职工的工作积极性和主动性,使她们在企业的安全生产、经营管理等工作中更好地发挥“半边天”的应有作用;二是能够通过身心愉悦的女职工,间接地影响其家属(主要为其丈夫即企业男职工),促使其以饱满的热情、良好的心态投入到企业的日常工作中。

      2、完善机制体系,发挥工会女工委组织的重要作用是基础

      工会女工委作为女职工权益的代表者和维护者,在推动女职工权益保护工作中负有重要责任。重视女职工组织建设,积极按照《企业工会工作条例》相关规定,严格做到“三个同步”。女职工干部作为女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者,其素质能力的强弱决定着女职工工作水平的高低。

      3、搭建载体平台,激发广大女职工自身的内在潜能是关键

      对于女职工来说,只有不断学习,提高自身素质,才能更好地保护自己,更好的行使法律赋予的权利,维护好自己的合法权益和特殊利益。企业要充分发挥广播、电视、报刊、网站、电子屏、QQ群、微信平台等舆论载体作用,坚持定期组织开展劳动法、妇女法、女职工权益保护知识讲座、健康知识答题比赛等活动,以形式多样的方式加大宣传教育工作力度,不断提高广大女职工的法律素质,真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法,帮助她们增强维护自身合法权益和特殊利益的法律意识和自我保护能力。

      二、女职工的特殊待遇

      根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工在孕期应享受以下特殊劳动保护:

      (1)所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。

      (2)《女职工禁忌劳动范围的规定》中第6条规定:怀孕妇女禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动的作业。《高处作业分级》中规定的高处作业。

      (3)不得在正常劳动日以外延长其劳动时间,对不能胜任原劳动的,根据医务部门证明,予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      (4)定期进行产前检查,检查所费时间算劳动时间,检查费用由所在单位负担。

      通过各种途径来保护女职工的权益,促使其以饱满的热情、良好的心态投入到企业的日常工作中来,对社会的进步具有重大的意义。以上就是法律快车小编为您整理的保护女职工权益方式有哪些的相关内容,希望对您有所帮助。如有其它法律问题,欢迎咨询法律快车,我们将竭诚解决您的问题。 

     
  •   在我们的日常生活当中,我们会发现,工作上对于女性职工权益的保障有专门的法律,但是有些人对于法律知识的了解还不深入,那么女性职工权益保障法的内容是怎样的?

      一、女职工权益保障法的内容

      法律规定如下:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十一条在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

      二、《规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整?

      现行《女职工禁忌劳动范围的规定》是原劳动部根据《女职工劳动保护规定》制定的。《规定》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示,对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整:一是为突出孕期和哺乳期的保护,扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围;二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围;三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系,缩小了经期禁忌从事的劳动范围。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了女性职工权益保障法的内容有哪些?比如,法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据,医疗机构的证明,给予减轻劳动量,或者安排其他能够适应的劳动,感谢您的阅读。

     
  •   早些年,经常看到关于用人单位禁止女职工在工作期间内结婚生子的新闻,就是因为女职工结婚生子哺乳受到法律的特殊保护,所以这些单位就对女职工存在就业歧视。但是,女性天然的必须为人类的可持续发展繁衍后代,所以,必须对女职工生育及哺乳提供特殊保护。那么女职工哺乳期的保护有哪些?

      一、女职工哺乳期的保护有哪些

      1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是:(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(2) 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

      2、哺乳期内,女工每天有2次哺乳时间,每次半小时,两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。

      3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。《劳动法》第29条的规定。

      二、法律对女职工保护的规定

      1、禁止要求女职工从事危重劳动。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

      2、对怀孕期间的女职工做出特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。

      3、对哺乳期的女职工特苏保护。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      三、用人单位在女性哺乳期解除合同的赔偿标准

      用人单位违反劳动法关于女职工“三期”内不得解除劳动合同的规定,属于违法解除劳动合同。此种情形下,女性劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同;女职工不要求继续劳动合同或者劳动合同无法继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定承担二倍经济补偿金的赔偿金,并赔偿其他损失。

      综上,那些因为女性需要生孩子哺乳就将女性辞退的用人单位是违反法律规定的,是应该对女职工进行赔偿的。以上就是法律快车小编为您整理的女职工哺乳期的保护有哪些的相关内容,希望对您有所帮助。如有其它法律问题,欢迎咨询法律快车,我们将竭诚解决您的问题。 

     
  •   在社会经济竞争如此发达的今天,许多单位对于女性职工的就职有严格的性别歧视,他们甚至提出禁止女员工生育的规定,那么禁止女员工生育违法吗

      一、禁止女员工生育违法吗

      法条溯源

      《妇女权益保障法》第23条第二款规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

      《就业促进法》第27条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效,女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

      《人口与计划生育法》第17条规定:公民有生育的权利。

      《妇女儿童权益保护法》第47条规定:妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。

      专家释法:生育是公民的一项基本权利,用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。

      企业规定女员工工作三年内不准生孩子,显然是违反了法律的规定,侵害了女劳动者的合法权益,是违法的,无效的。

      此外,女员工也应当依法享有产假,这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定,企业应当保证女员工享有产假的权利。

      二、产假一般规定

      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

      2、难产,增加产假15天;

      3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

      4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

      5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

      6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了禁止女员工生育违法吗?这个问题的答案。根据我国各项法律规定,妇女有按照国家规定生育子女的权利,用人单位的规章制度不得违反法律,以上就是法律快车小编的回答,感谢阅读。

     
  •   哺乳期对于婴儿来说是很重要的时期,而每位婴儿的妈妈对这一时期也是格外重视。为了保障哺乳期的妇女,国家也出台了相应的法律规定来保护其自身的合法权益。那么,妇女在哺乳期每天要工作多少个小时呢?

      一、妇女在哺乳期每天工作多长时间?

      工作时间不变,每天八小时,哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

      其中《女职工劳动保护规定》就规定了给予哺乳期女职工喂奶权。该规定表示,有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间(相当于喂奶假),每次30分钟。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的,每多喂1个婴儿,每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况,合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。如果女工家住单位家属院,回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。

      二、国家规定哺乳假多长时间?

      哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后,在哺乳期内每天有小时的哺乳假,国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定,比如广东省就规定,女职工产假期满后,若有实际困难本人可申请,经领导批准,可请哺乳假至婴儿满周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话,必须确有实际困难还得要单位领导批准。单位领导若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据,是可以向单位申请的。所以,要看你所在的是哪个地方,有没有相关的地方性规定。所以,无论怎样,你可以将实际困难告诉单位,向领导申请一下试一试,或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天,可以连续休大概一个月左右,工资照发。

      综上可知,妇女在哺乳期每天的工作时间是不变的,就是每天八小时,但是哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。不过,哺乳期的期限是有规定的,但遇到特殊情况的话,也是可以适当延长期限的。

      (责任编辑:张小朝)

     
  •   哺乳期是指女性产后用乳汁喂养婴儿的时期,处于哺乳期的女职工都是相对比较体弱的,为此这个特殊时期里也是受到法律保护的。那么,女职工在哺乳期间可以享有哪些法定权益呢?劳动法作了怎样的规定呢?

      一、劳动法关于女职工哺乳期的法定权益

      《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。

      女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间;

      《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

      《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条:女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。

      二、哺乳期的女职工禁忌从事的劳动

      第一,作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。

      第二,制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业。

      第三,作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。

      第四,人力进行的土方和石方作业。

      第五,《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级体力劳动强度的作业。

      第六,作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

      我国对于女职工在哺乳期方面的法律保障是相对比较全面的,其中阐释了不得安排其延长工作时间和夜班劳动、产假期间工资照发、且用人单位不能随意解除劳动合同等权益保障。此外,各位还需要了解好哺乳期的女职工禁忌从事的一些劳动。

      (责任编辑:张小朝)

     
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