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打工1月倒欠195合法吗

打工1月倒欠195合法吗

发布时间 :2018-11-29 09:28浏览量 : 5234
近日,一位名叫小雪16岁女孩今年5月份,她应聘到西安骡马市附近的张胖子私房菜做服务员。可直到10月20号,不但工资没有发,她的微信还被老板拉黑了。结果她在店里看到工资条时发现,9月份干了20多天,工资竟然成了负数,还要给店里倒贴钱。在双方对于旷工工资没有明确约定的情况下,如果劳动者旷工,用人单位可以扣除劳动者相应的当日报酬,但该餐厅一天扣除500元的情形,明显不符合法律规定,有克扣工资的嫌疑。
  •   现在很多人年纪轻轻就出来工作,很大的原因就是家庭情况原因,其实我国劳动法是不允许雇佣童工的,但是用童工的情形还是存在的,近日,一则以未成年女孩打工1月倒欠195引起大家广泛讨论,那打工1月倒欠195具体情况是怎样的?打工1月倒欠195如何维权?

      一、打工1月倒欠195具体情况

      女孩小雪生活在一个单亲家庭里面,2015年的时候就辍学了,2018年,16岁的她想出外打工,希望可以帮补家用,改善家里的经济条件。应聘了几份工作,最好找到了一家张胖子私房菜店,做的是服务员工作。对方声称基本工资是2100元,如果全勤的话加100元,也就是2200元,小雪觉得工资还可以接受,于是就在店里干了起来。

      上了班她才发觉,很多工作都要做,除了服务员本身要做的工作之外厕所也要打扫,有很多工作都是额外加上的。工作内容比服务员多,这还不止,工资竟然没有2100,而是1700,小雪实在忍受不了老板的各种不合理要求和对待,在9月23号这天辞职了,可是没能马上拿到钱,因为老板说九月的工资十月才会发。

      小雪也就没多想,一直等到了10月20号,工资还是没发给自己,于是就去找老板,结果才发现微信被拉黑了,这下小雪急了,难不成对方不肯发自己工资了,一心想讨个说法的小雪在10月20号这天来到了西安骡马市附近的这家店,结果看到的一幕让她怎么都想不到,工资条上显示自己是负195

      到底是怎么回事,冷静下来的小雪决定看下工资条是怎么算的,怎么自己就欠店里195元了。小雪每日工资是60元,扣除的费用有145元是忘打卡导致的,有250元是工服之导致类的,而最让人吃惊的是,竟有500元是两天旷工导致的。而这其中一天其实小雪没有旷工,只是迟到了一个多小时,结果店家也算成旷工了。

      二、打工1月倒欠195如何维权

      我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

      如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

      对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:

      1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

      2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。

      若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。

      三、克扣工资有什么法律后果

      1、单位克扣工资,劳动者可以要求公司补发,也可以申请劳动监察部门责令公司补发。如果单位不按劳动监察部门的要求补发,劳动者还可以额外要求单位支付50%-100%的赔偿金。另外单位克扣工资,劳动者可以随时解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。

      2、《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

      (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

      可以看出,用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

     
  •   一、先来了解一下我们最关心的工资是怎么一回事?

      工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

      工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

      二、哪些工资不可以随便扣?

      1、基本工资不能随意更改

      降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

      2、加班工资不能随意降低

      对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

      (1)如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

      (2)如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

      (3)如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

      (4)如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

      3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

      一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

      用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

      一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

      此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

      4、迟到扣工资有一定标准

      根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

      公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

      如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

      5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

      按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

      工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

      工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      6、女员工进行产前检查,不能降低工资

      《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

      因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

      特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

      7、试用期工资,不能低于最低工资

      最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

      试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

      8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

      《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

      正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

      由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

      9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

      根据相关规定,,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

     
  •   双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。

      1、“双倍工资”支持多长时间

      《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到申请仲裁,仲裁委员会一般只支持11个月,那么多于11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。

      2、“双倍工资”该怎么计算

      很多人将“双倍工资”简单理解成了“工资的双倍”,实际上“双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说是在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

      3、“双倍工资”的时效问题

      我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求?根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。

     
  •   人生病住院不能上班,需要跟单位请假的事是人之常情,有些单位就规定了生病请假要扣工资,有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期,生病请假扣工资合法吗?劳动法都是怎么规定的?病假的工资是如何计算的?法律快车在下文为您一一详细介绍。

      根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定,想要计算病假的工资,就先要明确假期工资的计算基数,计算基数不能低于最低的工资标准。

      1、在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。

      2、在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。

      工资计算基数确定之后,需要明确的是病假的休假时长,有短期病假和长期病假的区分,出了时长之外,还跟工龄有关系,工龄低于两年的,工资按照60%的标准分发,工龄大于两年少于四年的,按70%计发;工龄大于四年小于六年的,按日平均工资的80%计发;依此类推,大于八年的,按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工资的。

      在这里,法律快车小编提醒您,根据上文可以得知,病假的工资是要扣的,但只能扣除日平均工资的部分,不能超过一半即50%,而且你的连续工龄越大,扣得工资越少,如果在同一个单位工作满八年的话,就是不需要扣病假的工资。

      (责任编辑:岸芷)

     
  •   有的公司与劳动者约定的试用期工资比最低工资还低这应该怎么维权,接下来为大家整理了一些关于试用期工资低于当地最低工资标准怎么办方面的知识,欢迎大家阅读!

      试用期内工资可以低于最低工资标准吗?

      根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。

      1、低于最低工资标准怎么处罚?

      对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

      2、低于最低工资标准怎么维权?

      (1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。

      在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。

      (2) 可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在,在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任,因此能够证明劳动关系是关键。

      3、哪些工资不计入最低工资标准?

      职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:

      (1)延长法定工作时间所得的工资报酬;

      (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

      (3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;

      (4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入,通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

     
  •   又到年底,被拖欠工资的劳动者越来越多,他们可以怎么做?劳动者可以到工会请求维权、到仲裁委申请仲裁、到法院进行起诉。劳动者需要持相关证据进行维权,那么拖欠劳动报酬的证据有哪些?

      被拖欠工资,劳动者可以怎么做?

      1、劳动者可向单位的工会组织请求维权。如果单位没有工会的,可以到当地的区域工会提出请求。

      2、如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。用人单位劳动争议调解委员会是专门处理单位发生的劳动争议的机构,包括处理拖欠、克扣和拒不支付工资等纠纷。

      3、可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理地方发生的劳动争议案件的专门性机构。劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提请仲裁。

      对劳动仲裁的裁决不服的,劳动者应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼;诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。一般来说,劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁,仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。

      按照规定,审理案件的一个基本原则就是先行调解。调解成功可以避免诉讼或上诉,对于当事人双方来说,是解决争议的好办法。

      4、持有工资欠条的劳动者可以直接向法院起诉。

      拖欠劳动报酬的证据有哪些?

      (1)劳动仲裁委员会的裁决书;

      (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

      (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

      (4)工作起止日期的证明;

      (5)出工人员名单;

      (6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明;

      (7)拖欠劳动报酬具体数额的证据;

      (8)其他证据。

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   在日常生活中,我们经常会听到有人被拖欠工资的事情,很多人被拖欠工资后会想通过法律的途径维护自己的权益,那么拖欠工资数额多少可以立案呢?

      一、拖欠工资多少可以立案

      劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

      二、什么是无故拖欠工资

      无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

      劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

      不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

      被拖欠工资时,讨回工资的方法:

      1协商。被拖欠工资时,其实最好的方法是先跟用人单位协商,因为若是协商成功,相对于其他方法来说更加省时省力省财。协商不能解决的,可以通过下列法律途径解决。

      2、向当地劳动监察机构投诉举报。第一,要找对劳动监察机构,劳动监察机构是人力资源和社会保障厅(局)下属的事业单位,在省一级叫劳动监察总队,在地市一级叫劳动监察支队,在区县一级叫劳动监察大队。第二,本人亲自带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料),填写投诉书即可。

      3、仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但要特别注意的是申请仲裁的时效,要在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

      4、诉讼。可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令,但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了,还不如直接向法院提起民事诉讼。在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资,都可以向法院再次提起诉讼。

      当我们被拖欠工资时,如果双方协商未能解决问题,可以直接提起民事诉讼,利用法律的武器维护自己的合法权益。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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