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2018最新解除劳动合同协议书

2018最新解除劳动合同协议书

发布时间 :2018-10-16 17:40浏览量 : 725
用人单位和劳动者依照法律规定签订劳动合同的意识不断增强,企业和新进员工签订劳动合同已成为常态,劳动合同有签订自然也有解除,解除劳动合同的协议书最基本应包含:当事人双方的基本信息、双方各自的权利义务、违约责任、其他注意事项等等。
  •   目前用人单位和劳动者依照法律规定签订劳动合同的意识不断增强,企业和新进员工签订劳动合同已成为常态,劳动合同有签订自然也有解除,那2018年最新解除劳动合同协议书是怎样的?非法解除劳动合同怎么赔偿?

      一、2018年最新解除劳动合同协议书

      协议编号:

      当事人双方:

      甲方:

      (住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)

      乙方(员工)

      (住址、邮政编码、电话、身份证号)

      鉴于

      乙方原为甲方合同制职工,合同期限为××年,现因××原因,甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定,本着平等、自愿的原则,共同协商解除劳动合同

      第一条 甲方的义务

      1、甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定,还要根据公司的具体情况来确定,经济补偿金的确定标准及金额如下:。

      2、在解除劳动合同时,如甲方的商业秘密尚未公开,且乙方负有保密义务,甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下:

      3、协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。

      第二条 乙方的义务

      1、乙方在解除劳动合同时,如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议,则仍应对原协议予以遵守;

      2、乙方不得为其他有损甲方利益的行为;

      3、返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

      第三条 违约责任

      本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的,向守约方承担违约责任,支付违约金元,违约金不足以弥补守约方实际损失的,守约方可要求对实际损失予以赔偿。

      第四条 其他

      从签订本协议起,甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份,双方各持一份。

      甲方:(盖章) 乙方:(签字)

      法定代表人或委托代理人:(签字)

      二、非法解除劳动合同怎么赔偿

      我国法律规定,劳动者在孕期、产期、哺乳期、工伤等期间的,用人单位不得与劳动者解除劳动关系,用人单位非法解除劳动关系的,应当支付经济赔偿金。

      非法解除劳动合同赔偿金的标准:

      1、 工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金;

      2、 工作已满半年但是不满一年的,应当按照一年来计算,支付两个月的工资赔偿金;

      3、 工作不满半年的,应当按照半年来计算,支付一个月的工资赔偿金;

      4、 上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。


     
  •   现在的年轻人工作生活态度散漫,难免会出现被公司企业解雇的情况。公司企业会出一份解除劳动合同证明书,那么应该怎么写呢?

      一、2018最新解除劳动合同证明书范本

      兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

      (用人单位盖章)

      ______年______月______日

      二、解除劳动合同证明丢了能补办吗

      解除劳动合同证明可以补开,如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。

      用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。

      用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

      《劳动合同法》

      第五十条、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

      第八十九条、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

      、解除劳动合同证明和离职证明的区别

      解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

      离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。


     
  •   单方面解除劳动合同,顾名思义,就是可以不用经过对方的同意,单位可以辞退员工或是员工可以走人,不用单位批准,因此,单方解除劳动合同是有前提的,那么,关于单方解除劳动合同的条件有哪些?

      一、企业单方解除劳动合同的条件

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

      2、严重违反用人单位的规章制度的。

      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。

      6、被依法追究刑事责任的。

      二、员工提前解除劳动合同的注意事项

      1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权

      2、与单位协商解除劳动合同

      3、提前三十天通知单位解除劳动合同

      员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

      无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。

      三、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些

      根据劳动合同法第三十八条规定: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位


     
  •   不论是迫不得已提出辞呈亦或是公司矛盾提出辞呈,不管哪一种都得要维护好自己的合法权益。最好提出协商解除劳动合同申请,那么协商解除劳动合同怎么写呢?

      一、什么是劳动合同的解除

      劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系,劳动合同的终止:凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。

      二、协商解除劳动合同申请书格式

      甲方: 公司

      乙方:(身份证号)

      甲、 乙双方就劳动关系终止达成如下协议:

      1、 原劳动合同自 年  月 日起至 年  月 日止。

      2、 甲、乙双方同意,自 年  月 日起终止劳动关系。

      3、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计:(小写: 元)。

      4、 本协议自签字日起生效。

      5、 本协议一式三份,甲、乙、市社保局各执一份。

      甲方:   公司

      (盖章)

      甲方代表签字:

      年  月 日

      三、协议解除劳动合同申请范本

      尊敬的XXX公司领导:

      我是xx,经过多日的协商,向XXX公司正式提出协商解除劳动合同申请。

      本人于20XX年5月到XXX公司工作,现已近5个年头,这期间,公司里的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心,使我在各方面学到了不少的东西,在此感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。

      今年,家庭的事情而迫不得已提出协商解除劳动合同,因为家在xx离xx太远,平时的工作给家人的生活带来诸多不便,本着为家庭考虑的原因,在此,我郑重向局里提出协商解除劳动合同申请,在XX年XX月 XX日自XX年 XX月 XX日终止劳动合同关系,并以双方同意终止合同补偿金为个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计:XXXXX(小写:XXXX 元)。本协议自签字日起生效。

            望领导给予批准。

      祝XXX公司领导和同事们身体健康、万事如意!

      申 请 人:  XXX

            XX年 XX月XX日

      协议解除劳动合同申请书怎么写?想必你在阅读完以上全文后已经对协议解除劳动合同申请书的相关问题有了一定程度上的了解。

     
  •   对于劳动工作者来说,想要找到一份可以终身为其工作的事业是相当困难的,时不时的换工作或许是无法避免的。那么正规解除劳动合同证明怎么写呢?

      一、什么是劳动合同的解除

      劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系,劳动合同的终止:凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。

      二、协商解除劳动合同证明范文

      解除/终止劳动合同(关系)证明书编号:XXXXXXX

      我单位于XX年 XX月 XX日与 (身份证号: )在本单位工作岗位为 XXX,订立的合同编号为XXX ,合同期限为 XXX的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第 项规定予以 (解除/终止)。

      1、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

      2、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系)

      3、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);

      4、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);

      5、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);

      6、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);

      7、因其它原因解除/终止劳动合同(关系): 解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 用人单位

      (章)员工(签名)XXX

      签收时间:XX 年 XX月XX 日 签收时间: XX年 XX月 XX日

      注:

      1、此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

      2、附《劳动合同法》相关法律条款。

      三、协商解除劳动合同证明范文(二)

      兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX,身份证号XXXXXXXXXXX,住址XXXXXXXXXXX。劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXXXXXXX,根据《劳动法》规定,该职工协商与本单位解除劳动合同。工资发至XX年XX月份,特此证明。

      员工签名:XXX

      (用人单位盖章)

      XX年XX月XX日


     
  •   劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。我国《劳动合同法》允许单位在满足一定条件下可以单方解除劳动合同。那么,单方解除劳动合同的限制有哪些?

      单方解除劳动合同的限制有哪些

      根据我国《劳动法》的规定,劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件,仅限于下列情形之一:

      1、在试用期内。试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验,也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者只是作为用人单位的“试用”人员,从事一些临时性、辅助性的工作。规定在试用期内,给予劳动者的择业自主权,又不致于对用人单位的工作、生产造成太大的影响。

      2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。劳动关系应当建立在劳动者自愿劳动的基础之上,用人单位通过对劳动者施以暴力、威胁或者其他强制方法,强迫劳动者为其劳动,则与此精神相悖。在劳动关系中,劳动者仍依法享有基本的人身自由,其中包括法定工作时间之外的完全人身自由和法定工作时间之内的有限人身自由。用人单位对劳动者人身自由是宪法赋予的权利,任何人不得侵犯。任何用人单位以暴力威胁或非法限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者为其劳动,劳动者不仅可以随时解除劳动合同,还有权依据宪法、刑法、民法、劳动法等法律追究用人单位的法律责任,对因用人单位的侵权行为给其带来的损失依法进行追偿。

      3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位未按劳动合同的数额,日期或方式支付劳动报酬;或者在劳动过程上,用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件,这都是违法、违约行为,是对劳动者合法权益的侵犯。针对这种情况,为保护劳动者的合法权益,《劳动法》明确规定劳动者享有特别解除权可无条件即时解除劳动合同。

      单位解除劳动合同如何补偿

      根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”

      根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位违反劳动合同法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      解除劳动合同证明书

      解 除 劳 动 合 同 证 明 书

      同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

      □1、协商一致解除(由用人单位提出)

      □2、协商一致解除(由个人提出)

      □3、劳动者单方解除

      □4、劳动者试用期内解除

      □5、用人单位裁员

      □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

      □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

      □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

      □9、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)

      该同志自 年 月 日离职,解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。

      员工签名:

      用人单位(盖章)

      年 月 日


     
  •   在日常工作中,劳动者往会遇上以上问题,但作为弱势的一方,如何在解除劳动合同时维护好自己的权益,比如试用期内单方解除劳动合同的责任有哪些?不得单方解除劳动合同的情形有哪些?

      一、试用期内单方解除劳动合同的责任

      《中华人民共和国合同法》第8条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同,违反了合同法的有关规定,应就其违约行为承担相应的法律责任。

      《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

      《合同法》第114条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

      二、不得单方解除劳动合同的情形有哪些

      不得单方解除劳动合同的情形主要有:

      1、“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。”自1995年实施《劳动法》,推行劳动合同制以来,劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。

      2、《劳动法》第29条规定了以下情形单位不得解除合同:

      (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

      (3)女工在孕期、产期、哺乳期内的;

      (4)法律、行政法规规定的其他情形。

      这些情形劳动合同期限自动延续到医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止,这是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。劳动者患病或者负伤按照1987卫生部《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》等法规来处理。


     
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