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法定节假日加班工资如何计算

法定节假日加班工资如何计算

法定休假日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天

一、 员工加班工资怎么计算?有什么标准?

 

  在现实生活中,出于工作上的需要,公司往往会要求员工留下加班赶任务。那么,此时员工可以依法向公司索要加班费。但是关于平时具体的加班工资的计算,却难到了不少人。至于加班工资的计算标准是什么呢?我国《劳动法》又有怎样的规定呢?

  一、员工加班工资的计算标准

  根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:

  1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×150%;

  2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×200%;

  3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天

  二、加班工资的计算基数

  要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:

  1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

  2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

  3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。

  4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

  5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

  由上文可知,由于加班工资的计算标准会因是否是平时加班、休息日加班、法定节假日加班而有所不同。其中,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。若是用人单位不支付加班费的话,此时就建议劳动者通过法律武器来捍卫自己的合法权益。


 

二、 最新加班工资如何计算

 

  劳动法中规定了法定的劳动用工时间,超过法定工时的时间均应按加班的形式计算劳动报酬,加班的形式有多种,包括工作时间外的加班、节假日加班以及计件加班等加班形式,那么,具体的加班工资怎么计算呢?

  加班工资如何计算

  用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%;

  用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬; 休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%;休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。

  用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%;法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。

  加班工资计算的法律依据

  《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

  (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

  (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

  (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

  加班与否关系到个人的休息休假的权利,在这里,法律快车提醒您,在签订劳动合同时,涉及到需要加班岗位的,需要了解是否有对应的加班费的计算,以及加班费的计算标准是否合乎法律规定,维护好自身权益才是最重要的。


 

三、 端午节加班工资如何计算

 

  端午节放假安排是怎样?官方还没公布全年放假通知。而5月30日端午节放假,一共放假三天。如果在端午节加班,那么该怎么计算加班费?还有单位可不可以用粽子来冲抵加班费?

  2017年端午放假安排

  2017年端午节是5月30日星期二放假,共放三天。

  端午节加班工资如何计算?

  如果端午节3天都加班,会拿到多少加班费呢?

  据了解,在计算加班工资时,月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定,则按劳动者实际工资标准确定,但不得低于最低工资标准。

  具体的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

  单位不能拿粽子冲抵加班费

  用人单位在节假日期间安排加班但没支付加班工资的,劳动者要向劳动监察部门举报,或联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁。举报电话:12333。同时,在投诉时需要提供一些加班证据,劳动者可以找加班的证人,或者考勤表等能证明加班的材料。对于有些单位选择给员工发粽子、鸡蛋等过节礼品,来冲抵加班费的做法,12333热线的工作人员表示,过节礼品是单位对员工发的福利,不能冲抵加班费。

 

四、 2018年中秋节假日怎么算工资

 
  2018中秋佳节将至,9月22日至9月24日放假3天,与周末连休。如果您被单位安排在这3天假期内加班,那么您将领取的是假期工资,应获得相应的加班费。那么2018年中秋节假日怎么算工资。
 
  一、什么是假期工资
 
  假期工资 是指劳动者在国家法定节假日 (元旦一天假期,春节三天长假,清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。
 
  根据加班时间不同,假期工资也有差异。按照劳动法 第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间 的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。
 
  二、假期工资计算方法
 
  (一)法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
 
  (二)休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
 
  (三)举例说明
 
  某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月24日加班1天,其加班工资为:
 
  2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
 
  如果用人单位安排该职工在9月22日至23日期间加班1天且不能补休,其加班工资为:
 
  2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
 
  三、2018年中秋节假日怎么算工资
 
  2018年中秋节,9月22日至9月24日放假3天,其中9月22日至23日为双休日,9月24日为法定假日。因而,若用人单位安排该职工在法定假日9月24日加班1天,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。若用人单位安排该职工在双休日9月22日至23日加班1天,应按不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资。
 
 

五、 2018国庆节加班三倍工资吗

 

  作为上班族,相信大家最盼望的就是国庆节吧,国庆小长假很多人会选择带着家里去旅游休息,而有些岗位由于情况特殊或者公司有事必须要留下来加班,那也是没办法的事,这时候大家最关心的应该就是加班费问题了。那么2018国庆节加班三倍工资吗?哪些情况需要支付加班费呢?

  一、2018国庆节加班三倍工资吗

  1、国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。

  其中10月1日至10月3日为法定节假日,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  其中10月4日至10月7日为周末调整,用人单位安排加班的,如后续没有调休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

  2、法律依据:

  (1)《劳动法》

  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  (2)按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  二、哪些情况需要支付加班费

  (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬;

  (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。

  加班工资实际计算:

  目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。


 

六、 春节加班费计算标准是怎样的

 

  每逢佳节倍思亲,在节假日是时候很多人因工作回不了家,特别是每年春节因为各种原因回不了家的务工人员。因此我想很多人都会对春节加班费计算标准是怎样的?这个问题产生兴趣。

   一、春节加班费计算标准是怎么样的

  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  二、春节加班费计算方法

  春节假期有三天法定节假日,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。春节假期有四天法定节假日其余四天为周末或周末调休。用人单位安排加班的,如后续没有调休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×2。

  三、加班费的概念

  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。


 

七、 2019年元旦加班费怎么算

 

        2019年元旦法定节假日即将到来,那如果2019元旦节碰巧赶上你加班,那这笔账怎么算呢?

  一、一般加班费怎么算

  《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

  2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应在正常支付其工资的基础上,按照不低于本人日或者小时工资的300%,另行支付加班工资。

  3、计算加班加点工资应按照劳社部发【2008】3号文件规定的月计薪天数21.75天折算日工资、小时工工资标准,即:

  (1)日工资=月工资收入/21.75;

  (2)小时工资=月工资收入/(21.75*8小时)。

  二、2019年元旦加班费怎么算

  元旦当天加班,用人单位应该支付劳动者300%的加班费。元旦属于法定节假日,全年共11天法定节假日,节假日加班不需要安排补休,额外支付300%加班费即可。

  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

  三、加班费的工资基数

  工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

  二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;

  三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

  本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。


 
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