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晚婚假有多少天

晚婚假有多少天

发布时间 :2018-10-11 10:23浏览量 : 111
我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数,双方达到双方享受,增加的婚假工资、奖金照发,晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。
  •   有些人结婚总会选择一些特殊的日子,比如即将来到的中秋节。结婚时,能享受多少天的婚假呢?休婚假时遇上周末或法定节假日怎么算,婚假包括公休假和法定假。所以在中秋这一天结婚,意义虽然重大,但其实休假的时间就少了。修订后的《人口与计划生育法》,删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定,大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下,根据各自的不同情况各自规定的。

      全国各地的婚假规定:

      绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的,仅有3天法定婚假。即

      婚假3天(已取消晚婚假)的省份有:广东、广西、湖南、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、安徽、天津、山东。

      甘肃:婚假30天

      山西:婚假30天

      河南:婚假=21天

      (若参加婚前医学检查的,增加婚假7天,即总共28天)

      黑龙江:婚假15天

      (若参加婚前医学检查的,增加婚假7天,即总共25天)

      新疆:婚假23天

      内蒙古:婚假18天

      云南:婚假18天

      河北:婚假18天

      青海:婚假18天

      重庆:婚假5天+10工作日

      吉林:婚假15天

      福建:婚假15天

      陕西:婚假3天

      (若参加婚前医学检查的,增加婚假10天,即总共13天)

      江苏:婚假13天

      海南:婚假13天

      贵州:婚假13天

      北京:婚假10天

      上海:婚假10天

      辽宁:婚假10天

      西藏:婚假10天

      二婚婚假的规定:

      再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

    (责任编辑:杨姑娘)  

     
  •   晚婚假近年来各地陆续被取消后,国家对于婚假也做了相应的调整!那么,国家对于婚假又做了哪些规定呢?尤其是国家对于广东的婚假做了哪些调整呢?接下来就不妨跟着法律快车一起来看看2018年广东婚假的相关规定,希望对你有所用!

      一、2018年广东婚假的最新规定

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、原10天晚婚假已经取消。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      二、2018年广东省婚假期间工资待遇

      在婚假和路程假期间,工资照发

      相关法条:《广东省人口与计划生育条例》

      第三十五条职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。

      第三十六条职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期婚假国家规定2017年广东婚假国家规定2017年广东。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

      三、2018年广东婚假的相关法律解读

      婚育假期也在《条例》中得到明确。根据《条例》,13天的晚婚假取消。至于产假,原来的15天晚育假取消;原来35天的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。也就是说,对于一部分女性来说,产假其实是缩短了的。

      具体来说,过去,广东女性的产假一般为《女职工劳动保护特别规定》中确定的98天基本产假,加上35天独生子女假,再加上15天晚育假,总数在148 天。调整后,总数为98天基本产假加上30天奖励假,总数为128天。但是对于此前不享受独生子女假和晚育假的妈妈,产假则增加了30天。

      值得注意的是,凡是符合法律法规再生育的,不管是第一胎、第二胎还是多胎,都可以享受到同样的产假。同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

      广东率先取消晚婚假

      此前规定,符合晚婚年龄的夫妇,可在法定3天婚假的基础上增加婚假天数,各地晚婚假天数从7天到近30天不等。但新修订的计生法中取消了相关鼓励晚婚的条款。随后多地也相继取消了晚婚假。

      去年底,广东省率先通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》,其中明确取消晚婚假。随后湖北、天津、浙江、安徽、广西等5地新计生条例也明确了不再保留晚婚假婚假国家规定2017年广东劳动法此前,北京、上海两市的卫计委也均明确表态称,从今年起将取消晚婚假。目前,这两地正在酝酿新的计生条例。

      吉林也正就《吉林省人口与计划生育条例(修正案草案)》征求意见,其中“晚婚的职工,凭《结婚证》增加婚假十二天”一条被删除。山东省也拟取消原有的14天晚婚假。

      目前不少地区仍按照现行计生条例落实晚婚假,如黑龙江、福建、重庆等地表态晚婚假依旧可休。

      在广东,晚婚假取消了,不过新婚夫妇还可以享受三天的带薪婚假。除此之外,广东的产假与陪产假也有相应的变化,其中产假变为128天,陪产假则为15天。

      (责任编辑:小梅猫猫)

     
  •   在我国结婚时都会有很多的风俗习惯,很多人都会很在乎婚假的问题,毕竟怕结婚的时间不够用。还有人也会关注二婚能否享受到和初婚者一样的待遇呢?二婚有多少天的婚假呢?下面法律快车就为介绍下二婚的天数及相关规定,一起来了解下吧!

      二婚婚假的相关规定

      对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

      二婚也与初婚者同样享有法定婚假三天。

      各地婚假天数

      以上便是小编为大家整理的二婚婚假的法律知识,二婚者和初婚者一样都能享受到国家规定的婚假天数!

      (责任编辑:小梅猫猫)

     
  •   结婚后每个人都想拥有一段相对比较空闲的时间去享受新的生活,婚假就可以满足的大家需求。但是复婚有婚假吗?下面我们一起来了解一下吧!

      一、复婚有婚假吗

      一般来说复婚是属于再婚,是可以享受婚假的。但是具体的还是要要看用人单位的决定,有些公司可以,有的公司不行。

      二、婚假多少天

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

     
  •   根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日,全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。那么最新国家法定婚假规定是如何的?在下文跟大家说说,请看下文:

      一、国家关于婚假的规定

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

      7、婚假和路程假期间的工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。

      二、二婚婚假规定

      再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

      三、晚婚假正式取消

      《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。此前的计生法规定,“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订,将该条款修改为,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

      根据调查,目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟,北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短,也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

      我国的初婚年龄约为25岁,初育年龄则约为26岁,鉴于婚育形势,本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制,原来的晚婚假随之取消。值得注意的是,婚假的具体天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前,均应执行此前的规定,用人单位不应随意改变。

      四、婚假工资如何计算?

      不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”,因此不少网民询问,国家和上海市对此是否有统一的规定?

      根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。

      在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚……,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。

      根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

      “(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。”

    (责编:小清)

     
  •   国家规定按法定年龄结婚的可享受3天婚假,各地的具体婚假天数由各自的计生条例确定。婚假是带薪休假的,那么婚假工资发放标准是多少?下面由法律快车在本文详细介绍。

      婚假工资发放标准是多少?

      在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      婚假的有效期有多长?

      劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。

      因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。

      (责任编辑:小云)

     
  •   多个省份修订了计生条例,其中部分省份为鼓励婚前检查,在新条例中提出,参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数。那么哪些省份能享受这个待遇呢?婚检项目有哪些?下面随法律快车一起来了解吧。

      婚前检查,是指对准备结婚的男女双方,在结婚登记前所进行的婚前医学检查、卫生指导和卫生咨询服务。

      哪些省份参加婚检能多休婚假?

      1、黑龙江

      规定:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。

      合计婚假:15天+10天

      2、河南

      规定:依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日。

      合计婚假:21天+7天

      3、陕西

      规定:依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。

      合计婚假:3天+10天

      如果河南、黑龙江、陕西三地的青年男女想休婚检假的话,需要在结婚之前去户口所在地的妇幼保健机构进行婚检,然后拿婚检报告去和单位请假,不然将无法享受增加的婚检假期。

      其他省份的,也不用太羡慕,小编之前推送过的《2016年31省份最新婚假在这里!速速围观》,可以点击阅读,说不定你的婚假也不少啊!

      婚检项目有哪些?

      自2003年起我国就取消了强制体检制度,但婚检是准新人了解对方健康状况的最佳途径,更重要的是婚检关系到未来家庭的幸福,关系到将来宝宝的聪明、健康,所以在结婚登记前最好参加婚检。那么婚假项目包括哪些呢?

      1、必查项目

      (1)法定传染病。包括艾滋病、淋病、梅毒、乙肝等,这些疾病可以通过抽血或涂片排查。

      (2)较重的精神病。如严重的躁狂症、精神分裂症等,这些疾病可能危害他人生命安全和身体健康,患者的心理问题还会引起很多严重后果。此类疾病需要精神科医生诊断。

      (3)生殖系统畸形。此类疾病直接影响生育,其中一些疾病男科和妇科医生可通过肉眼诊断,有些需要用B超检查。

      (4)先天性遗传疾病。如白化病、原发性癫痫、软骨发育不良、强直性肌营养不良、遗传性视网膜色素变性等。遗传性疾病的排查需要检测染色体。

      (5)血常规及尿常规。

      2、自选项目

      (1)肺功能。一般拍X光胸片即可。

      (2)心功能。一般的心脏病做心电图即可筛查,先天性心脏病可做心脏彩超。

      (3)血糖。验血查是否有糖尿病。

      (4)血压。验血查血压是否过高或过低。

      (5)内脏。做B超可查肝、胆、胰、脾、肾是否异常。

      (6)血液。抽血查肝功能、肾功能是否正常。

      3、其他检查

      除了医学检查,婚检还包括:

      (1)病史询问现在的健康情况及以往患病的历史,尤其是对结婚及生育有影响的病,女性的月经史及双方个人史如烟、酒嗜好等。

      (2)家族史直系及旁系的患病情况,最少三代家系调查,帮助遗传病的分析及指导。

      (3)体格检查全身检查,注意精神状态及特殊面容或体型,生殖器发育情况及疾病,必要时作进一步鉴定。

      (4)辅助检查血尿常规、阴道分泌物化验、梅毒螺旋体、肝功能及乙型肝炎表面抗原检查;必要时作淋菌培养,B超、染色体、激素及智商测定等。

      (5)咨询及指导据体检情况分类指导婚育问题,并指导性生活及避孕问题。

      当上述检查都正常后医生将给你开具正常的婚检证明。如果发现有问题医生也会对你进行相应的指导和解释,告诉你下一步该怎么办。

      (责任编辑:小云)

     
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