全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
您的位置: 法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 专题
报工伤有时间限制吗

报工伤有时间限制吗

报工伤一般是有时间限制的。具体如下:公司应该在劳动者发生工伤之日起30天内申请工伤鉴定,如果公司不申请,劳动者应该自工伤发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、 上班路上摔倒受伤,能不能报工伤

 

  职工在上班时间、工作场所内因工作原因受伤可以报工伤,甚至在上下班途中发生不是自己负主要责任的交通事故,也可以报工伤。那么,在上下班的路上摔倒受伤了,能不能也报工伤享工伤保险待遇?

  一、上下班路上摔倒能不能报工伤?

  法律没有规定在上下班途中不小心摔倒受伤可以报工伤,只是在《工伤保险条例》第14条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应认定为工伤。因此,在上下班途中受伤应该认定为工伤的前提是发生交通事故,并且发生的交通事故不是自己一方负主要责任。上下班途中摔倒受伤的,不能认定为工伤。

  除了这个不能报工伤,还有存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,即使情况符合工伤认定的条件,也不能报工伤。

  二、哪些情况可以报工伤呢

  在不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况下,下列情况可以报工伤:

  1、患职业病的;

  2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  3、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  4、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  5、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  6、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  8、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,报工伤可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

(责任编辑:杨古月)

 

二、 没交社保,公司不申请工伤认定如何才能报工伤

 

  单位为本单位的职工缴纳社保是法定义务,职工在发生工伤事故或患职业病,单位为职工申请工伤认定,让职工享受工伤保险待遇。但是若用人单位没有为职工缴纳社保,不为职工申报工伤,职工该如何申请呢?

  一、不缴纳社保,职工申报工伤的权利不受影响

  是不是只有缴纳了社保,发生工伤事故的时候职工才能申报工伤?答案是否定的,不管职工有没有缴纳社保,职工都能为自己社保工伤,享受工伤待遇。单位为员工缴纳社保,职工的工伤保险待遇就从保险基金支付,单位没有按照法律规定的义务为职工缴纳社保,职工的工伤待遇由单位自行支付。

  二、如何申请工伤认定

  工伤认定申请,应该由公司在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门指人力资源和社会保障局(原劳动局)。

  如果公司不申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出认定申请。在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。

  工伤认定申请必须提交的材料包括:

  1、工伤认定申请表

  2、能证明工伤职工与用人单位存在劳动关系的材料(如劳动合同,没签劳动合同的可提供事实劳动关系的证明材料)

  3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

  对于治疗后造成残疾、影响劳动能力的,还应当申请劳动能力鉴定,按照伤残等级请求赔偿。

  劳动能力鉴定可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。

 

三、 工伤鉴定的赔偿标准

 

  摘要:工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。那么,工伤鉴定的赔偿标准有哪些呢?下面为您详细介绍,请看下文。

  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

  工伤鉴定赔偿标准

  一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

  二、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费

  三、认定工伤

  从业人员有下列情形之一的应当认定为工伤

  1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;

  2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4、患职业病的;

  5、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6、在上下班途中受到机动车事故伤害的;

  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇

  一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为七级伤残为12个月的本人工资八级伤残为10个月的本人工资九级伤残为8个月的本人工资十级伤残为6个月的本人工资;

  二、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

 

四、 工伤认定谁可以申报

 

  摘要:劳动者在工作期间受伤后,单方认为劳动者的受伤情形属于工伤是无效的,需要申报工伤认定,由相关的机构认定为工伤才行,这也是劳动者维权的保障。那么,劳动者受伤后,谁可以申报工伤认定呢?下面为您详细介绍,请看下文。

  一、谁可以申报工伤认定

  根据相关法律的规定,申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。

  用人单位是工伤保险义务的承担者,因而,职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。

  申请工伤认定是工伤职工的基本权利,但由于种种原因,工伤职工本人可能无力申请工伤认定,为了更充分地保障工伤职工行使权利,法律规定了配偶、父母、成年子女等也有权申请工伤认定。

  工会作为维护职工权益的专门性群众组织,当职工遭受事故伤害或者职业病时,如果职工的权益没有或者不能得到保障,工会组织应承担起为职工申报工伤的职责。

  二、应该如何申报工伤认定

  (一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  (二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。

  (三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

  (四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

  职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

 

五、 未办理工伤保险能否享受工伤待遇

 

  实施工伤保险制度主要目的在于维护劳动者的合法权益,给予劳动者一个健康安全的工作环境,确保工伤职员及时获得医疗服务。所以我国政府要求用人单位必须按照规定为员工购买工伤保险。但仍有部分企业,存在侥幸心理,不按照规定为员工买工伤保险。有员工问,未交工伤保险能享受工伤保险待遇吗?

  未交工伤保险能享受工伤保险待遇吗?

  【答】:可以,根据我国工伤保险条例第二十条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。简单来说,无论用人单位是否为劳动者参加工伤保险,只要劳动者与用人单位劳动关系确定,劳动者发生工伤后都可以享受工伤保险待遇。即未交工伤保险也能享受工伤保险待遇。咨询电话12333。

  【案例】:小王,在一家玩具厂上班,进厂的时候签到了三年的劳动合同,但公司约定暂时不缴纳社保。由于对产品声场流程和机器操作不是很熟练,小王不慎被压伤。经工伤认定与工伤鉴定,为十级伤残。但公司说,因为没有缴纳社保,没有缴纳工伤保险,所以不能享受工伤保险待遇,公司只可以报销一定比例的医疗费用。这合理吗?还有未交工伤保险能享受工伤保险待遇吗?法律依据是什么?

  【分析】:

  1、首先应该明确公司不缴纳社保是不对的。我国劳动合同法规定,社会保险是劳动合同的必备条件,用人单位必须按照规定为员工缴纳社会保险,缴存工伤保险。

  2、其次根据我国工伤保险条例规定,用人单位未参加工伤保险的,由劳动保障行政部门责令改正。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由用人单位按照规定支付工伤保险待遇。

  3、所以即使单位没有给小王缴纳工伤保险费,小王依然可以享受工伤保险待遇。只要能够确认与公司之间存在劳动关系,发生工伤后,无论公司有没有缴纳社会保险,都要尽量走工伤认定的合法程序,维护自身的合法权益。

  4、如需了解更多,请拨打12333。

  【案例二】:6年前开始,我便在个体户李某开办的石灰厂工作,由于长期吸入大量粉尘,引起矽肺病。我想经过工伤认定后报销医药费用,却被告知李某没有为我办理工伤保险,故不能享受该待遇。请问:我该怎么办?

  【回复】:你有权直接要求李某按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  【分析】:

  一方面,个体工商户(简称个体户)也应为雇工办理工伤保险。因为《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”即个体工商户也有为雇工办理工伤保险的法定义务。

  另一方面,李某应当承担未为你办理工伤保险的相应责任。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《职业病防治法》第五十三条也指出:“劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。”即李某难辞其咎。

 

六、 工伤赔偿基数是什么意思

 

  根据我国社会保险法和工伤保险条例规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。即工伤职员可以获得一定的工伤赔偿。但不少工伤职员不清楚工伤赔偿过程中赔偿基数是什么意思?

  工伤赔偿基数是什么意思?

  【答】:工伤赔偿基数即伤残等级赔偿基数,是指工伤赔偿计算的基数,是指社保机构和用人单位进行工伤赔偿计算的基数。根据现行我国工伤保险条例规定,我国工伤伤残等级赔偿基数为本人工资,具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资;本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如需了解更多,请拨打社保服务热线12333。

  一、四级工伤赔偿标准是多少?赔偿基数是什么?

  【回复】:根据新工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、一次性伤残补助金:21个月本人工资;2、伤残津贴:本人工资的75%。其赔偿基数为本人工资。咨询电话12333。

  二、工伤保险赔偿基数是什么意思?怎么计算?

  【回复】:工伤保险赔偿基数是指社保机构和用人单位进行工伤赔偿计算的基数。一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

  三、伤残鉴定标准如何确定?赔偿基数是什么?

  【回复】:现行我国伤残鉴定标准依据国家质量监督检验检疫局联合国家标准化管理委员会批准发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)执行。其赔偿基数为本人工资。

 

七、 工伤保险的生效时间

 

  缴纳社保费用后,工伤保险生效时间是多久?单位职工参加工伤保险当月缴费,次月生效,如在次月工作时间、工作场所受到事故伤害的,经申报鉴定劳动能力伤残等级后,由工伤保险基金支付相应医疗费、伤残补偿金。

  工伤保险生效时间相关规定

  目前国家法律法规中关于工伤保险参保时间具体休现在以下四种情形:

  一、《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”中说明工伤保险关系从用人单位填写缴费申报表、并经社会保险经办机构核定之日起生效。

  二、《工伤保险条例》第六十二条:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”以及人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十二条“《条例》第六十二条第三款规定的"新发生的费用"是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险后新发生的费用”规定,工伤保险关系从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。

  三、自用人单位办理社会保险登记、按月申报缴纳工伤保险费次日生效。

  四、自用人单位缴纳工伤保险费次月生效。

  新员工入职工伤保险多久才生效?

  1、新员工入职,当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的,该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的,该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注:当月未参保缴费,而选择下月参保缴费的情况。

  假如用人单位在15号为新员工办理参保手续,该员工在20号发生工伤,用人单位25号到社保局补缴当月工伤保险费用的,那么25号之后工伤的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。

  2、新员工入职,当月社保已由前用人单位购买,新用人单位办理参保手续选择次月生效,该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。

  3、用人单位未为员工参保的,该员工发生工伤,用人单位可到社保局申请补缴,由社保局监察核实后,为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用,那么补缴之后的工伤待遇可由社保支付。

  【备注】:在工伤保险生效前发生工伤所产生的费用待遇由用人单位负责。

  工伤保险作用

  一、参加工伤保险,可以较好地维护伤残职工的合法权益。随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展,劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加;同时,发生工伤事故后,一些企业又以职工违章操作(未进行岗前培训)或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理,使职工的合法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险,一旦发生事故,由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的,由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定,并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样,就能较好地维护企业职工的合法权益。

  二、参加工伤保险,可以减轻企业负担。如果企业职工不参加工伤保险,一旦发生工伤事故,由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。企业参加工伤保险,不论企业发生何种工伤事故,其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样,就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。

  三、参加工伤保险,可以增强企业安全意识,减少企业事故。企业工伤事故在不断增多,这在很大程度上是由于企业和职工安全意识淡薄,不重视安全生产造成的。企业参加工伤保险后,向政府社会保险机构支付工伤保险基金,看起来付出了一些代价,但换来的是增强了企业和职工的安全意识,这将对企业预防事故发生起到良好的促进作用。

  四、参加工伤保险,可以较好地调整劳动关系,维护社会稳定。如果企业职工不参加工伤保险,一旦工伤事故发生,企业在处理工伤事故的过程中,工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑,进而对处理结果表示不满,容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化,产生不安定因素。如果企业参加工伤保险,发生事故后,由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况,劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤,则享受工伤保险待遇。这样,就能够较好地处理好工伤事故,协调好企业和工伤职工的劳动关系,有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。

  五、参加工伤保险,可以促进城乡一体化建设。建立完善的社会保险体系是城乡一体化的重要内容,而企业参加工伤保险是完善社会保险体系的重要组成部分。没有工伤保险的社会保险体系是不完善的社会保险体系。没有工伤保险的城乡一体化也是不完善的城乡一体化。

  相关问题解答

  一、工伤保险当天生效吗?办理了参保手续还没有缴费。

  【回答】:工伤保险一般是缴费之后生效,只办理参保手续不缴费是无法生效的。

  二、交了工伤保险多久生效?为什么要参加工伤保险?

  【回答】:一般工伤保险缴费后就生效。参加工伤保险,既能及时地保障受伤害职工的合法权益,有利于恢复和维护正常的生产秩序,促进社会安定,又能使劳动者及其家属解除后顾之忧,还能增加用人单位和职工的安全意识,防止和减少伤亡事故。

  三、工伤保险怎么买?签订合同之后就可以生效吗?

  【回答】:工伤保险由用人单位或建筑项目买。一般是缴纳工伤保险费用后生效,签订劳动合同后每月买工伤保险也是无法生效的。

 
报工伤有时间限制吗 相关专题
  • 工伤事故处理流程是怎样的

    工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。广义的工伤事故还包括罹患职业病。《工伤保险条例》第一条规定: “为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿,制定本条例。...

  • 员工发生工伤事故怎么处理

    工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人...

报工伤有时间限制吗 相关咨询

既是工伤又是交通事故如何赔偿

交通事故是每一个人开车的人士都不愿看到的事情,但是又都不可避...

工伤待遇赔偿有多长的期限

发生工伤后,对于每一个程序的进行都会有一定的期限限制,只有在...

法律快车咨询

14

14年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586