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2018提前退休特殊工种目录有哪些

2018提前退休特殊工种目录有哪些

特殊工种包含井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等工种,特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。有的工种在某地或某行业是特殊工种,在其他地方或行业就不算特殊工种,比如电焊工,在船厂是特殊工种,在一般工厂就不算。

一、 哪些特殊工种提前退休

 


国务院关于工人退休、退职的暂行办法


国发〔1978〕104号


第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。


国家劳动总局

关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

的若干具体问题的处理意见(草案)

(摘 录)

(1978年7月11日)

四、从事高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的范围和工种名称,除过去已经批准的一些工种外,需要新增加的工种,由中央各主管部门会同卫生部提出,经国家劳动总局同意后实行;也可以由省、市、自治区的主管局、会同卫生局、劳动局提出,上报有关的主管部和卫生部审查,经国家劳动总局同意后实行。

从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作。

五、原劳动部过去已经批准一些部门列为第一条第二项的工种(见附表),其他部门如已有与已批准的工种名称相同、劳动条件相同、专业性质相同的,也可以由省、市、自治区主管部门会同卫生部门提出,经同级劳动部门审查同意后实行,报卫生部和国家劳动总局备案。但是,其劳动条件应当与批准该工种当时的劳动条件相同。虽然工种名称相同,其劳动条件变化了的,就不应当再列为第一条第二项的工种。例如混凝土工原来是手工搅拌,现在已改为机械搅拌的,就不应列为第一条第二项的工种。

六、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害健康工作的工人,无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作,都需要具备下列条件之一,才能够按照《暂行办法》第一条第(二)项办理:

(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;

(二)从事井下、高温工作累计满九年的;

(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的。

上述年限是指实际工作年限。但是,在计算连续工龄时,凡从事井下、高温工作的时间,每年按一年零三个月计算;从事其他有害身体健康工作的时间,每年按一年零六个月计算。

经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上的高山高原地区流动工作的工人,可以参照从事井下、高温工作的工人办理;常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事其他有害身体健康工作的工人办理。

 

二、 哪些人才适用提前退休年龄

 

  在日常工作中,对于退休年龄是法定的,但是关于法定年龄也是有提前退休年龄。但是并不是所有职业的劳动者都可以享有提前退休的待遇,那么哪些人才适用提前退休年龄呢?下面详细跟大家讲解一下:

  一、工种:

  《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。

  1978年以来,原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求,负责全国提前退休工种的审批工作。1985年,原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号),将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批,送劳动人事部备案。1993年,原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号),规定自1993年7月3日起,国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后,报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。1999年,劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号),规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定,原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。一次性补贴 2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

  公告称,根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定,今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入,应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说,个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为,应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。

  二、其他

  《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

  按国家有关规定,提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

  违反上述规定,为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的,都必须立即纠正。今后,凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人责任,已办理提前退休、退职的要清退回企业。

  (责编:小清)

 

三、 未到退休年龄又丧失劳动能力,能提前退休吗

 

  因病丧失劳动能力,不能工作了,那么该劳动者可以提前退休吗?

  企业职工提前退休的条件是:参加企业基本养老保险的个人,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的职工可办理因病提前退休。

  由于此案例的情况不符合企业职工提前退休的条件,所以只能领取病残津贴。

  法律依据

  原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)文件、中华人民共和国《社会保险法》(中华人民共和国主席令第35号)文件

  国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。如果职工因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的可办理提前退休。

  《社会保险法》第十七条,参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

 

四、 天津市特殊工种提前退休资格审核管理暂行办法

 

  天津市特殊工种提前退休资格审核管理暂行办法的主要内容是什么?该暂行办法包括总则、办理条件、审核程序、监督管理和附则等,共五章二十条。从事高空、高温、井下和特别繁重体力劳动的职工已经达到年龄并且缴养老保险满15年,可以申请办理特殊工种提前退休资格审核。接下来法律快车为您一一介绍。

关于印发天津市特殊工种提前退休资格审核管理暂行办法的通知

  各区、县人力资源和社会保障局,各委办局(集团公司)人力资源部门,中央十一行业驻津单位,有关单位:

  《天津市特殊工种提前退休资格审核管理暂行办法》已经2016年3月25日第37次局长办公会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。

  2016年3月29日

天津市特殊工种提前退休资格审核管理暂行办法

  第一章 总 则

  第一条 为加强特殊工种提前退休资格审核管理,根据《中华人民共和国社会保险法》以及国家和本市有关规定,结合本市实际,制定本办法。

  第二条 在本市行政区域内参加城镇职工基本养老保险,曾在我市或外省市全民所有制企业、集体所有制企业中从事特殊工种工作的企业职工、灵活就业人员、失业人员,办理特殊工种提前退休资格审核,适用本办法。

  第三条 市人力社保局负责全市特殊工种提前退休资格审核工作的监督和管理,负责指导区县人力社保局、各集团总公司、中央十一行业驻津单位特殊工种提前退休资格初审工作,负责全市特殊工种提前退休资格的复核工作。

  第四条 各集团总公司、中央十一行业驻津单位负责所属企业在岗职工和托管中心人员(以下简称“企业职工”)特殊工种提前退休的资格初审工作,各区县人力社保局负责辖区内其他企业、灵活就业人员、失业人员的特殊工种提前退休资格初审工作。

  第五条 特殊工种提前退休资格审核要严格按照国家和我市有关规定执行,坚持跨行业不比照,无目录不纳入,超范围不受理,严格审核管理,严禁弄虚作假,切实维护职工养老保险的合法权益,保障基金安全。

  第二章 办理条件

  第六条 参保人员申请提前退休的工种,应在国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种范围内,且参保人员在企业所从事的工种岗位,已经我市或外省市原劳动行政部门确认。

  第七条 城镇企业职工养老保险累计缴费年限满15年,男年满55周岁、女年满45周岁,且养老保险待遇领取地确定为我市的下列人员,可以申请办理特殊工种提前退休资格审核:

  (一)从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;

  (二)从事井下、高温工作累计满9年的;

  (三)从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

  原国务院主管部门对特殊工种提前退休条件有特别规定的,从其规定。

  第三章 审核程序

  第八条 企业职工申请特殊工种提前退休,由本人向养老保险关系所在企业提出书面申请;灵活就业人员、失业人员由本人向保管其档案的区县人才服务机构、职介服务机构、街道劳动保障服务机构(以下简称“存档机构”)提出书面申请。

  第九条 企业职工提出书面申请后,由其从事特殊工种工作的企业负责对其工作经历进行核实。情况属实的,由从事特殊工种工作的企业进行公示,公示期为7天。经公示无异议的,由养老保险关系所在企业为其申报初审。市属企业、中央十一行业驻津单位所属企业,报所属集团总公司初审,其他企业报参保区县人力社保局初审。

  灵活就业人员、失业人员由原从事特殊工种工作的企业(企业注销的由其上级主管部门)对其从事特殊工种经历进行核实后,由存档机构进行核查。情况属实的,在原从事特殊工种企业进行公示,公示期为7天。公示无异议的,市直属存档机构存档人员由市直属存档机构进行初审,其他存档机构存档人员报参保区县人力社保局进行初审。

  第十条 企业或存档机构在为参保人员申报特殊工种提前退休资格审核,应填写《天津市城镇企业职工特殊工种提前退休资格审核表》(以下简称《审核表》,见附件1)、《天津市城镇企业职工特殊工种提前退休资格审核汇总表》(以下简称《汇总表》,见附件2)、《天津市城镇企业职工特殊工种提前退休申报审核情况表》(以下简称《申报表》,见附件3),并提供以下材料:

  (一)本人申报特殊工种提前退休书面申请;

  (二)本人二代居民身份证复印件;

  (三)本人档案及其他与从事特殊工种工作相关的原始资料和凭证;

  (四)公示报告、公示照片;

  (五)人力社保行政部门要求提供的其他材料。

  第十一条 各集团总公司和区县人力社保局对申报人员资格进行初审。符合条件的,由集团总公司、区县人力社保局进行第二次公示,公示期为7天。公示无异议的,出具初审意见,并在《审核表》、《汇总表》、《申报表》上盖章确认后,报市人力社保局复核。对于不符合条件的,及时告知原因,并将申报材料退回。

  第十二条 市人力社保局对初审合格人员的申报材料进行复核。符合条件的,在市人力社保局网站进行公示,公示期为7天。公示无异议的,在《审核表》、《汇总表》上盖章确认,并同时抄送社会保险经办机构。对于不符合条件的,及时告知原因,并将申报材料退回。

[page]

  第四章 监督管理

  第十三条 特殊工种提前退休资格审核要以个人完整原始档案为审核依据,对于企业和个人提供的其他从事特殊工种工作相关的原始资料和凭证,经人力社保行政部门审查认定后,可以作为补充证明。

  第十四条 企业和存档机构要做好从事特殊工种职工(或存档人员)的档案管理,严格履行档案借阅手续,防止档案丢失及撤换档案材料。同时,企业还应加强职工从事特殊工种工作的相关原始资料和凭证管理,确保相关材料的真实性、完整性和原始性。

  第十五条 企业和个人违反规定弄虚作假、私刻公章、撤换档案材料和涂改、伪造职工档案的,一经发现,取消个人特殊工种提前退休申报资格。对于已违规办理特殊工种退休的人员,撤销退休审批决定,追回已领取的养老金。对于违规办理特殊工种提前退休的单位和个人,情节严重、触犯法律的,依据《加强社会保险欺诈案件查处和移送的通知》(人社厅发〔2015〕14号)、《关于加强与公安机关协作配合严厉打击社会保险欺诈犯罪问题的通知》(人社厅发〔2016〕14号)的规定,移交司法机关处理。

  第十六条 各级人力社保行政部门、各集团总公司、各存档机构工作人员,要严格遵守国家和我市的相关政策规定。对违反规定,滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、严重失职的,按照有关规定严肃问责。各有关单位要认真组织好特殊工种提前退休资格审核的申报工作,单位和个人不得以任何名义向职工或存档人员收取服务费、管理费等费用。

  第十七条 特殊工种提前退休资格审核年度工作结束后,各级审核部门应根据档案管理的相关规定,及时将本年度资格审核材料整理归档。归档材料包括:特殊工种提前退休申请书、《审核表》、《汇总表》、《申报表》和申报特殊工种提前退休资格审核的档案材料及原始凭证的复印件、公示报告、审核部门出具的初审、复核意见等。

  第五章 附则

  第十八条 特殊工种提前退休资格审核采取定期申报方式,具体时间根据当年实际工作情况确定。特殊工种提前退休资格审核年度为当年4月1日至次年3月31日。

  第十九条 特殊工种提前退休资格审核结论仅作为当年度参保人员办理特殊工种提前退休的依据,基本养老金按照《市人力社保局关于印发天津市城镇企业职工退休管理暂行办法的通知》(津人社局发〔2013〕2号)的有关规定计发。

  第二十条 本办法自2016年4月1日起执行,2021年3月31日废止。我市特殊工种管理有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。

  附件:1.天津市城镇企业职工特殊工种提前退休资格审核表(略)

  2.天津市城镇企业职工特殊工种提前退休资格审核汇总表(略)

  3.天津市城镇企业职工特殊工种提前退休申报审核情况表(略)

  (责任编辑:木土土)

 

五、 因病提前退休劳动能力鉴定工作程序

 



  一、鉴定材料准备阶段

  1、职工因病申请提前劳动能力鉴定机构(或劳资部门)提出申请,说明申请鉴定的原因和本人病情及治疗情况,并提供与病情有关的详细病历资料,主要包括:诊断证明书、原始病历及近一年的住院、门诊病历(或摘要)、X、CT、ECT、MIR片、B超、心、脑电图及病理报告书、化验单等,同时附上身份证复印件。

  2、单位劳动能力鉴定机构接到职工申请后,要审核职工提供的病历材料是否真实齐全,要对照劳动能力鉴定的政策标准进行审核,诊断明确符合完全丧失劳动能力条件且病历资料齐全的方可上报。

  二、鉴定材料审核阶段

  1、备齐劳动能力鉴定材料后,由单位报所在区(县)劳动鉴定委员会办公室(驻津单位直接报市劳动鉴定委员会)初审,鉴定材料不齐全的退回单位。

  2、经初审符合要求的材料由各区(县)劳动鉴定委员会办公室报市劳动鉴定委员会办公室复审。对不符合要求的退回单位;材料不全的由单位补充再报;材料合格的由单位填写《伤、病职工劳动能力鉴定表(附表)》(一式三份)、《申报病退提前退休材料目录》,并按统一要求编号上报。

  三、劳动能力鉴定阶段

  1、市劳动鉴定委员会办公室统一安排有关医疗专家,负责申请因病提前退休职工的劳动能力鉴定工作。单位要派专人按照劳鉴办指定的时间、地点组织好本单位职工到场鉴定。

  2、专家做现场鉴定时,要向职工询问有关病情并作必要的临床检查(有些检查由市劳鉴办提前安排进行),检查结束后,被鉴定人要离开现场。专家在认真核实职工的病历资料及相关检查结果后,填写《伤、病职工劳动能力鉴定表(表四)》,形成鉴定意见。

  3、市劳鉴办根据专家鉴定意见,填写鉴定结论。

  四、通知劳动能力鉴定结论,审批退休阶段

  市劳鉴办在鉴定结论产生后五日内通知单位,经鉴定完全丧失劳动能力的由单位为职工填写《职工因病、非因工致残提前退休审批表》报市劳动和社会保障局审批退休。

 

六、 职工被转变身份提前退休怎么办

 

  核心内容:明明入职时是干部身份,却被通知提前退休,身份莫名变工人。这到底是怎么回事?普通女干部被用人单位利用工作上的便利,将女职工的干部身份“变”成工人,被用人单位强制按50岁退休的女职工应该怎么维权?以下由法律快车为您指点迷津。

  具体案例:

  陈女士是一家合资公司的职工,离50周岁还差一个多月时,人事部让她在一张申请书上签字,后来告诉她要办退休手续。她很奇怪:“我是20多年前年按干部身份招聘的,劳动合同上约定的是秘书岗位,干部是55岁退休,现在还不到年龄啊?”人事部负责人告诉她,秘书属于工人岗位。“我在北京市社会保险网上查询,显示个人身份是干部。”陈女士说。

  陈女士表示:公司给她的申请书,是让职工标明自己是工人身份。虽然她在不知情的情况下签了字,但过后她了解一下,办退休必须有职工本人身份证原件才行,本以为自己不给他们,公司就办不了退休手续。可没过多久,公司拿来一份《基本养老保险待遇核准表》,上面显示她的身份是工人,而她本人也成了退休职工。

  法律快车评析:

  用人单位让职工转变身份提前退休欠妥。

  被用人单位强制按50岁退休的不仅有女干部,还有女性高级专家。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的女干部,年满55周岁退休。原人事部颁布的《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》中规定,女性高级专家,凡身体能坚持正常工作,本人自愿,可到60周岁退(离)休。

  现实中,有些用人单位对这两项政策执行得不好,比如女性高级专家,很少有在岗位上坚持到60岁的,一般是55岁退休。

  本案中,像陈女士这样的普通女干部,用人单位利用工作上的便利,将女职工的干部身份“变”成工人,使她们过早退休,不仅影响了个人经济利益,限制了其劳动权,还构成对女干部的性别歧视。陈女士可向单位的主管部门反映情况,以维护自身的合法权益。

  女职工退休年龄相关规定:

  党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

  符合下列条件之一的,都可以退休。[page]

  (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

  (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

  (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

  全民所有制企事业单位.机关群众团体工人

  符合下列条件之一的,应该退休。

  (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

  (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

  111个资本结构试点城市的破产国有企业职工

  (特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。[page]

  城镇个体工商户等自谋职业者

  《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。

  其他规定

  《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

  【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

  (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,男满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年;

  本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

  (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。以上是快车小编为您整理。

 

七、 国企职工因病提前退休的认定

 

  核心内容:本文主要讲述病提前退休的认定,附带法律快车劳动法为你提供的因病提前退休的办理程序,以供参考。

  因病提前退休的认定

  经原劳动部门批准招用的国有、集体企业原固定职工、劳动合同制职工现仍在企业工作的,因病、非因工负伤,医疗期满后,经鉴定完全丧失劳动能力,达到国家规定的因病提前退休年龄的,可按因病、非因工负伤办理提前退休。原国有企业、集体企业的固定职工、劳动合同制职工曾在国有、集体企业工作满10年以上,后因企业破产、改制失业后,按个体工商户政策继续缴费的,缴费期间因病、非因工负伤医疗期满,经鉴定完全丧失劳动能力,达到国家规定的因病提前退休年龄,可由档案管理单位为其申请办理因病提前退休。

  法律快车知识拓展:

  因病提前退休的办理程序

  (一)在职职工:

  1、由职工向企业提出申请;

  2、企业收到申请后发《广州市伤病职工劳动能力鉴定表》(一式三份)给职工填写,其中“伤病情况及医疗经过”由单位加具意见;

  3、职工到市指定的诊断医疗机构作诊断结论;

  4、企业劳动能力鉴定机构根据指定医疗机构的诊断结论、检验报告等资料,按照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》(劳社部发〔2002〕8号)的标准和规定,对伤病职工进行劳动能力鉴定,鉴定为完全丧失劳动能力的,报本市医务劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定(区属企业的伤病职工,须先报区劳动局加具审核意见);

  5、经市医务劳动鉴定委员会鉴定为1-4级完全丧失劳动能力的,由企业填写《职工提前退休(职)审批表》(一式三份),报企业主管部门加具审核意见后,向市劳动行政部门申办因病提前退休(职)审批手续;

  6、经批准同意因病提前退休的,由企业到同级社会保险经办机构办理减员、核发养老待遇手续(因病退职人员的生活费在未达到因病提前退休的规定年龄前不纳入养老保险基金支付)。

  (二)失业人员:

  1、失业人员因病或非因工负伤以个人名义向市劳动保障部门指定的劳动能力鉴定服务机构提出申请;

  2、劳动能力鉴定服务机构收到申请后发给《广州市伤病职工劳动能力鉴定表》(一式三份),由失业人员如实填写;

  3、失业人员到市指定医疗机构作诊断结论,并向劳动能力鉴定服务机构提供有关检验报告及诊断结论;

  4、劳动能力鉴定服务机构收到上述资料后,送市劳动能力鉴定中心鉴定。[page]

  5、经市医务劳动鉴定委员会鉴定为1-4级完全丧失劳动能力的,由失业人员向其户口所在区劳动保障部门申请办理提前退休手续(须提供《广州市伤病职工劳动能力鉴定表》[一式三份]),由区劳动保障部门向市劳动保障部门申报审批;

  6、经批准同意因病提前退休的,由户籍所在区退管机构到失业人员最后参保地所属的社保经办机构办理核发养老待遇手续(因病退职人员的生活费在未达到因病提前退休的规定年龄前不纳入养老保险基金支付)。

 
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