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保密条款违约责任

保密条款违约责任

若员工违反保密协议,可能要承担以下法律责任: 1、民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

一、 合同保密条款的主要内容

 

  合同保密条款的主要内容有哪些?合同保密条款的主要内容包括不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。

  一、商业秘密所包含的内容

  合同协议所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。

  技术信息包括但不限于:技术方案、设计方案、实施方案、数据库、技术报告、技术文档等。

  经营信息包括但不限于:商业模式、财务资料、管理诀窍、客户名单、产销计划、货源情况、进货和销售渠道、协议内容、机密函电等。

  合同协议中规定的保密责任:

  对提供方的商业秘密,接受方有严守机密责任,并同意:

  1、商业秘密信息仅用于企业信用评价之目的;

  2、只允许此次评价工作直接参与人员和专职保密员接触该商业秘密,并与这些人员签订保密协议,该协议的实质内容应与本协议相似;

  3、未经提供方许可不得披露和转让其商业秘密;

  4、采取有效的保密管理制度和措施。

  二、合同协议保密条款中的另外情况

  商业秘密提供方同意第三条款不适用于下述情形:

  1、按照全国整规办和国资委要求对企业工商注册基本信息和评价结果进行披露,以便公众查询,为参评企业扩大宣传;

  2、该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料;

  3、能书面证明接受方从提供方收到商业秘密资料之前已经熟知该资料;

  4、由第三方合法提供给接受方的资料;

  5、国家及行业主管部门法律法规规定的需要披露的信息。

 

二、 保密条款的法律风险及应对策略

 

  商业秘密是企业重要的无形资产,它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响,越来越多的企业认识到了保护商业秘密的重要性。劳动者跳槽是企业商业秘密泄露的重要途径之一,因此保密条款在劳动合同中的作用越来越明显。

  1、法律风险点提示

  (1)保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性,约定有原则的保密条款,但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确,导致保密条款没有实质的操作价值。

  (2)保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛,对企业的商业秘密保护越有利,导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业秘密的秘密性,而且由于企业要求员工承担保密义务应当支付相应的保密费,给企业增加过重的负担。

  (3)缺乏对应的保密费支付的法律风险。保密条款为员工增加了负担,同时可能因此给员工未来的就业造成影响,一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等,因此用人单位应当给予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的报酬,则保密条款或保密协议效力将受到质疑,由此产生无法实现保密效果属于严重的法律风险。

  2、应对策略

  (1)《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。保密条款中应写明保密的范围、期限、企业应支付给保密员工的保密费用、员工应履行的保密义务及员工违反保密约定时应承担的责任。企业应根据自身实际,合理确定保密事项范围及细节,且具有实际操作性。

  (2)一般来说,与企业签订保密条款或保密协议的员工包括:

  ①高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。

  ②一般技术人员和关键岗位的技术人员。他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。

  ③市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业也会与他们签订保密协议。

  ④财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。

  (3)根据保密事项的秘密等级确定支付保密员工保密费用的多少,达到节约企业成本和保密的双重效果。

 

三、 商业保密条款有什么内容

 

  商业保密条款有什么内容?商业保密条款是涉及商业秘密的,商业秘密是不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。保密责任是双方商定的,双方当事人就保密责任达成一致构成保密协议。下面在本文详细介绍。

  一、商业秘密含义

  本协议所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。

  技术信息包括但不限于:技术方案、设计方案、实施方案、数据库、技术报告、技术文档等。

  经营信息包括但不限于:商业模式、财务资料、管理诀窍、客户名单、产销计划、货源情况、进货和销售渠道、协议内容、机密函电等。

  二、保密责任

  对提供方的商业秘密,接受方有严守机密责任,并同意:

  1、商业秘密信息仅用于企业信用评价之目的;

  2、只允许此次评价工作直接参与人员和专职保密员接触该商业秘密,并与这些人员签订保密协议,该协议的实质内容应与本协议相似;

  3、未经提供方许可不得披露和转让其商业秘密;

  4、采取有效的保密管理制度和措施。

  三、例外约定

  商业秘密提供方同意第三条款不适用于下述情形:

  1、按照全国整规办和国资委要求对企业工商注册基本信息和评价结果进行披露,以便公众查询,为参评企业扩大宣传;

  2、该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料;

  3、能书面证明接受方从提供方收到商业秘密资料之前已经熟知该资料;

  4、由第三方合法提供给接受方的资料;

  5、国家及行业主管部门法律法规规定的需要披露的信息。

 

四、 签订保密条款有什么法律风险

 

  核心内容:签订保密条款有什么法律风险?企业与劳动者签订劳动合同时通常会附带保密条款,以保护企业的商业秘密。保密条款签订不恰当和不全面是有法律风险的,通常体现为保密条款约定不完整的法律风险和签订范围过大而引起的法律风险。本文介绍签订保密条款的法律风险分析。

  一、保密条款约定不完整的法律风险

  一些企业为保证劳动合同完整性,约定有原则的保密条款,但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确,导致保密条款没有实质的操作价值。

  二、保密条款签订范围过广的法律风险

  不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛,对企业的商业秘密保护越有利,导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业秘密的秘密性,而且由于企业要求员工承担保密义务应当支付相应的保密费,给企业增加过重的负担。

  一般来说,与企业签订保密条款或保密协议的员工包括:

  1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。

  2、一般技术人员和关键岗位的技术人员。他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。

  3、市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业也会与他们签订保密协议。

  4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。

  三、缺乏适当支付保密费的风险

  保密条款为员工增加了负担,同时可能因此给员工未来的就业造成影响,一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等,因此用人单位应当给予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的报酬,则保密条款或保密协议效力将受到质疑,由此产生无法实现保密效果。

  为完善保密事项,单纯依靠劳动合同的个别条款难以详细约定,企业应当针对特别需要严格限制的人员签订保密协议。这种划分的合理性、保密协议条款是否完善、保密制度配套等都是法律风险评估过程需要了解和考虑的内容。

 

五、 保密条款与竞业限制条款有何区别

 

  核心内容:保密义务与竞业限制义务区别在于依据不同,如保密义务依据法律规定,竞业限制义务依据合同约定。还有保护的对象和范围不同,劳动者保密义务与竞业限制义务不同,劳动者承担义务的期限不同等。下面,将为您详细介绍它们二者间的区别。

  保密条款与竞业限制条款的区别

  一、劳动者的保密义务。

  劳动者的保密义务是指劳动者对于单位的商业秘密进行保护,不能以窃取等不正当手段取得,不能泄露、使用、或允许他人使用。劳动者的保密义务是法定的义务,也就是无论是否约定,劳动者都不能侵犯单位的商业秘密。

  保密条款及双方在劳动合同中对保密义务所进行的约定,为的是让劳动者更好的遵守保密义务以及明确劳动者违反保密义务所应承担的责任。对于保密条款,《劳动法》和《劳动合同法》中都有规定,如《劳动合同法》23条1款规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  二、劳动者的竟业限制义务。

  竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密权被侵犯,劳动者依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制义务分为法定竞业限制义务和约定竞业限制义务,法定的规定主要体现在《公司法》、《合伙企业法》、《中外合资经营企业法实施条例》中,并且主要是针对特定的高级管理人员。对于约定的竞业限制义务,我国法律之规定了离职后约定的竞业限制义务,《劳动合同法》23条2款规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 对于一般劳动者的竞业限制,我们法律没有规定。

  三、保密义务与竞业限制义务的关系。

  1、依据不同。保密义务是基于法律直接规定,即使双方没有约定,劳动者仍需遵守单位商业秘密;而竞业限制义务出极少数情况外,都是需要在合同中事先约定,没有合同约定,劳动者不承担竞业限制义务。

  2、两者保护的对象和范围不同。保密义务是保护用人单位的商业秘密;而竞业限制义务是保护用人单位在经营过程中形成的竞争优势,这种竞争优势包括商业秘密,但不仅限于商业秘密。

  3、劳动者保密与竞业限制的义务内容不同。保密义务包括不能从事任何侵犯商业秘密权的行为;竞业限制义务是对从事的职业、经营的产品或业务的禁止或限制,也就是对劳动者就业权利、择业范围的限制。

  4、劳动者承担义务的期限不同。保密义务的期限应当是商业秘密进入公知领域之前的所有时间阶段;竞业限制义务一般是劳动者终止或解除劳动合同之后一定期限之内。

  5、劳动者能否得到补偿不同。对于保密义务来说,除非双方另有约定,企业不用向劳动者支付经济补偿费用;但是对于竞业限制义务,除了法定的竞业限制以外,对于离职后的竞业限制,用人单位应当补偿,否则竞业限制条款不具有法律效力。《劳动合同法》实施后,我国竞业限制的期限最长为2年。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过了法定期限,则约定中超过法定期限部分应属无效。

 

六、 商业秘密的保护期限是多长

 

  什么是商业秘密?商业秘密是指能为权利人带来利益的技术信息和经营信息,对于企业的发展具有重要的意义,企业注重对商业秘密的保护,商业秘密的保护期限有多长?是否能够永久保护?下面为您详细介绍。

  什么是商业秘密?

  按照《中华人民共和国刑法》第219条第2款和《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条第2款的规定:“商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”

  按照法律法规的规定,要认定为商业秘密,必须具有下列特性:秘密性;经济性;实用性;保密性。

  商业秘密的保护期限是多长?

  商业秘密的保护期限:有约定的,从约定。没有约定的,只要商业秘密还具有秘密性,就应当保密。如果商业秘密不再具有价值性,就没有保密的意义了。

  根据《合同法》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务,保守商业秘密的义务属于法定的义务,权利人与义务人即使没有约定保密期限,只要该项商业秘密未被公开,仍然具有经济价值,且权利人对其采取了合理的保密措施,属于法律意义上的商业秘密,则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务,直到该项商业秘密公开为止,即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。但当事人另有约定的,依约定。

  一般来说,商业秘密是没有期限要求的,只要商业秘密未公开还具有秘密性、经济性、实用性和保密性,就有保护的意义,当然,有约定的除外,以上是关于商业秘密保护的相关信息,希望能对您有所帮助。

  (责任编辑:岸芷)

 

七、 企业商业秘密包括哪些

 

  企业要做到对商业秘密的妥善管理,不至于在不经意间将商业秘密流失,先决条件是必须对其所拥有的商业秘密的构成有充分地了解。那么企业商业秘密包括哪些?下面在本文详细介绍。

  企业商业秘密包括哪些?

  商业秘密主要有两种,一种是技术信息,一种是经营信息。

  1、技术信息,国家科委《关于加强员流动中技术秘密管理的若干意见》中指出,“本单位所拥有的技术秘密,是指由单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势的,具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息,包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是有特定的完整的技术内容,构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案,也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。”

  2、经营信息是指技术信息以外的能够给权利人带来竞争优势的用于经营的信息。国家工商行政管理局在《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中指出,经营信息 “包括用人单位的管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、投标标中的方法及标书内容等信息”。此外,用人单位的合同格式、经营计划表、价格协议细节、广告方案等也都是用人单位的经营信息。

  商业秘密常见类型有哪些?

  1、产品。企业开发的新产品,在既没有申请专利,又未投放市场之前,是企业的商业秘密;有些产品即便公开面市,但是产品的组成方式也可能是商业秘密。

  2、配方。工业配方、化学配方、药品配方等是商业秘密常见的形式,包括化妆品配方,其中各种含量的比例也属于商业秘密。

  3、工艺程序。产品由于投放市场可能完全公开,但生产产品的工艺程序,特别是生产操作的知识和经验,是重要的商业秘密。许多技术诀窍即使这类典型的商业秘密。

  4、改进的机器设备。在公开的市场上购买的机器设备不是商业秘密,但企业提出特殊设计而订作的设备,或设备购买后企业技术人员对其进行改进之处,也属企业的商业秘密。

  5、图纸。产品图纸、模具图纸以及设计草图等,都是重要的商业秘密。

  6、研究开发的文件。记录新技术研制开发活动内容的各类文件,比如会议纪要、实验结果、技术改进通知、检验方法等,都是商业秘密。

  7、客户情报。客户名单是商业秘密非常重要的组成部分,若被竞争对手知悉,可能危及公司生死存亡。

  8、其他资料。其他与竞争和效益有关的商业信息如,采购计划、供货渠道、销售计划、会计财务报表、价格方案、分配方案、计算机软件、重要的管理方法等等,这些信息能使企业在竞争中有一定优势,并经企业有意进行保密的信息,都应当是商业秘密。

  (责任编辑:小云)

 
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