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2018年退休的企业职工工资按什么算

2018年退休的企业职工工资按什么算

当前,退休职工基本养老金计算办法如下: 1、基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金:基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%; 2、指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资; 3、平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限; 4、缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

一、 退休工资如何计算

 

  退休了是否有对应的退休工资可以领取?退休了能领取养老保险金即通常所说的养老金,养老金的领取与退休的年龄和缴纳保险金的年限有关,那么,退休工资具体如何计算,在下文为您详细介绍退休工资的发放计算标准。

  根据最新的退休工资计算办法,职工退休时的退休工资由两部分组成:

  退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资

  个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

  基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

  新的退休工资计算方法,里面提到了特殊工种按月领取基本养老金的条件: 参加了基本养老保险缴纳的人员,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,特殊工种男年满55周岁,女年满45周岁,且1997年12月31日以前参加工作,缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年,1998年1月1日以后参加工作,缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的,退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额,一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。

  退休工资包括了基础退休工资和个人账户退休工资,基础退休工资是缴纳养老保险金的年限越多,得到的养老金越多,当然,也受到当地平均工资水平的影响;而个人账户退休养老金则于人均寿命的长短有关,人均寿命越长,领取的退休金越多。

  (责任编辑:星辰花夏)

 

二、 退休工资的新政策

 

  最新的退休政策的发布,逐步延迟退休年龄,达到65岁退休的目标,延迟退休年龄也意味这退休养老金的领取年龄需要延后,也有新的政策需要实行,那么,20退休工资的新政策是什么?为您详细说明。

  首先,从2017年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。

  其次,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

  基本工资工人按照工人资格定:

  随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。

  工龄工资(含工龄):

  随着工龄增长,每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

  工作工资:

  所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

  绩效工资:

  月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

  特优津贴:

  若全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。

  工人退休金:

  按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

  养老保险:

  一般来说要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

  在这里小编提醒了,延迟了退休的年龄,养老金的领取年限会减少,持续缴纳的养老金会增加,根据多缴多得的养老政策,尽量缴纳多点养老金更能保障个人的生活,当然,养老金也只属于退休工资的一部分。

  (责任编辑:星辰花夏)

 

三、 退休可以贷款吗,如何贷款

 

  办理贷款时,银行一般都会要求申请人提交收入证明、工作证明,但退休人员没有工作,不能提供证明,而且退休金也不能作为收入证明。那么退休可以贷款吗,如何贷款?无抵押贷款需要满足哪些条件?在本文为您解答。

  一、退休可以贷款吗,如何贷款?

  1、如果退休人员在退休后自己做生意,为公司的企业主,那么银行则会打消对还款能力的担忧,重新考虑贷款批复的事情。

  2、一些金融机构要求退休人员只要银行征信良好,年龄未过6旬,持退休证、工资流水、水电缴费单和身份证便能贷到工资8-15倍的钱。

  2、退休人员还可以让子女以他们的名义,帮助自己从银行拿到贷款,也就是“变更借款人”。不过,此方式也一定是要求子女个人信用良好,并且具有稳定工作为前提。

  3、如果是退休人员想要申请无抵押贷款,最好能提供一些担保证明,不用做抵押,只是做为申请贷款的辅助资料证明。

  二、无抵押贷款需要哪些条件?

  退休人员想要申请无抵押贷款,需要满足以下条件:

  1、年龄在25周岁--55周岁的中国居民;

  2、从事正当的生产经营活动,项目具有发展潜力或市场竞争力;

  3、具有稳定的经济收入和按期偿还本息的能力;

  4、无不良信用记录等;

  5、银行等金融机构规定的其他贷款条件。

  (责任编辑:小云)

 

四、 延迟退休年龄最新规定

 

  延迟退休年龄是哪个年龄?延迟退休年龄最新规定,才能正式推出延迟退休具体方案,而推出延迟退休方案后,至少要5年后才会实施。延迟退休方案遵循什么原则?哪些群体将会受到退休新政的影响?为您一一介绍。

  延迟退休年龄最新规定

  10月14日,人社部部长尹蔚民表示,经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。他同时透露,要到2017年才能正式推出延迟退休具体方案。不过,推出后至少5年以后才会实施。

  我国现行退休年龄政策

  1、在单位参保,并且从单位办理退休的:男性,工人和干部的退休时间是相同的,都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁,工人是50岁。

  2、在个体窗口办理退休的:男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的,一律按工人办理退休手续和待遇,50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的,干部55岁退休,工人50岁退休。

  3、从来没有工作单位的自由职业者,直接进入个人窗口参保并且退休的:男性60岁退休;女性55岁退休。

  延迟退休方案遵循三个原则

  尹蔚民表示,延迟退休方案遵循三个原则,一个是渐进式原则。他举例说:“5年后你如果是60岁退休,方案实施后,可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休,那5年后可能是60岁零6个月退休。”其次,尹蔚民指出,国家将会对不同群体,针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。同时,尹蔚民表示,凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见,今年将会公布方案,并向社会征求意见。

  如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

  1、到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

  2、到2022年,小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

  3、到2022年,小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

  由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。

  (责任编辑:汤先森)

 

五、 未到退休年龄又丧失劳动能力,能提前退休吗

 

  因病丧失劳动能力,不能工作了,那么该劳动者可以提前退休吗?

  企业职工提前退休的条件是:参加企业基本养老保险的个人,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的职工可办理因病提前退休。

  由于此案例的情况不符合企业职工提前退休的条件,所以只能领取病残津贴。

  法律依据

  原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)文件、中华人民共和国《社会保险法》(中华人民共和国主席令第35号)文件

  国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。如果职工因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的可办理提前退休。

  《社会保险法》第十七条,参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

 

六、 延迟退休年龄将从哪年开始

 

  延迟退休年龄哪年开始?人社部将在近期向社会公开延迟退休改革方案,并表示每年推迟几个月,那么小于等于50岁的女性工人,小于等于55岁女性干部和男性工人,小于等于60岁的男性干部将会延迟退休。接下来为您一一介绍。

  日前,人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示,经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。

  这些人将“摊上”延迟退休

  1.小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

  2.小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

  3.小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

  由此看出,延迟退休方案影响较大的,其实是70后和80后!

  延迟退休什么时候启动?

  尹蔚民表示,经过中央批准以后,将向社会公开方案。这会有一个预告期,若干年以后再开始实施,逐步推迟到合理的退休年龄。早在今年的3月份,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在“两会”上表示,延迟退休方案应该在2017年推出,最早2022年开始实施。

  渐进式退休年龄应该怎么算

  以55岁退休为标准,假定每年延长退休时间为6个月,自方案实施起,逐年累计递增,直到达到新拟定的退休年龄。

  假如每年延长退休时间2个月,1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁,到达新的法定退休年龄前,渐进式的延迟退休将波及90后。

  (责任编辑:木土土)

 

七、 企业将退休职工移交社区管理的程序

 

  今年我国废除养老金“双轨制”,实行并轨制。公职人员与企业职工当他们退休时候,将实行社会化管理。而用人单位移交退休人员社会服务管理程序是怎么样?以下为您一一介绍。

  《广州市退休人员社会服务管理规定》,规定共23条,主要包括适用范围、部门和机构职责、服务管理内容、资金筹集与管理、退休人员移交社会管理程序、探访慰问、养老服务、文化教育体育活动等内容。

  按国家规定,我国废除养老金“双轨制”后,公职人员与企业职工一样,其退休都将实行社会化管理,不再由单位负责。规定明确,行政区域内的各单位退休人员都可纳入社会化管理,如果国家对机关事业单位退休人员进一步出台执行细则,公务员群体也同样可适用这一规定。

  用人单位移交退休人员社会服务管理程序:

  (一)制定移交方案。移交方案内容应当包含拟移交的退休人员的基本情况,包括数量、年龄、身体状况、居住地分布等;移交的步骤和时间安排;退休人员移交社会服务管理后原用人单位统筹项目外福利待遇的处理方法和应当继续承担的责任;各项移交经费的筹措及支付办法等。移交方案应当与退休人员充分协商并经职工代表大会通过。

  (二)移交方案公示。用人单位应当召开退休人员移交大会公布移交退休人员社会服务管理方案,或者通过内部办公系统或者厂务公开栏公布方案,公布时间不少于10日。

  (三)三方协商。由用人单位方、工会方、退休人员代表方建立三方协商机制,就用人单位统筹项目外福利待遇等问题进行约定。用人单位应当根据三方协商约定的内容与退休人员签订移交社会服务管理协议书。

  (四)移交。用人单位与退休人员户籍所在区的退休人员社会服务管理机构签订移交退休人员社会服务管理协议书,按照规定提供退休人员名册、用人单位与退休人员签订的移交社会服务管理协议书,移交人事档案等资料,缴纳退休人员社会化管理活动资金、特殊退休人员安置费等经费。

  (五)社会保险参保单位变更。用人单位到退休人员户籍所在区的社会保险经办机构办理退休人员社会保险参保单位变更手续。

  退休人员不具有本市户籍的,用人单位应当按照本条第一款规定的程序向其所在区的退休人员社会服务管理机构移交相关资料,缴纳相关费用。

  社会申办退休人员可以到户籍所在区的社会保险经办机构办理退休手续后,到其户籍所在镇人民政府、街道办事处指定的机构办理社会服务管理手续,登记有关个人信息。

 
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