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试用期工资是正式工资的多少

试用期工资是正式工资的多少

发布时间 :2018-09-23 12:58浏览量 : 509
试用期的工资一般是正式录用后工资的80%,因为劳动法规定,公司扣减员工的工资,不得超过员工月收入的20%。而且试用期是有规定的,劳动合同三年以上,试用期可以六个月,劳动合同只有一年的,试用期不得超过3个月。
  •   处于试用期的员工要是被单位安排加班的话,那么此时的加班工资该如何计算呢?相信这是很多正处于试用期的劳动者最关心的问题之一。其实对于试用期的加班工资,我国法律是有所规定的。下面,请一起了解有关内容。

      我国《劳动法》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的加班工资,并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,以集体合同、劳动合同约定的工资为基数,按照以下标准支付工资:

      (一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;

      (二)在休息日工作的,可按同等时间补休;未能补休的,按照劳动者本人日工资标准的200%支付;

      (三)在法定休假日工作的,每日按照劳动者本人日工资标准的300%支付。

      集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的,以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。实行计件工资的,在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的,分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。

      因此,劳动者所在的公司领导以在试用期内为由,不给劳动者发放加班工资,损害了劳动者的合法权益,可向当地劳动和社会保障部门投诉。

     
  •   劳动法试用期辞退工资结算的标准有哪些呢?如果对于试用期辞退的工资结算不合理该怎么办呢?接下来就为您收集了有关这方面的知识,希望对您有帮助。

      网友提问:试用期内辞退工资应该怎么结算?

      律师回答:

      根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。

      网友提问:已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗?

      律师回答:

      公司的做法不合法,您可以向劳动局投诉,要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资,解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。

      相关《劳动法》知识:

      用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:

      (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

      2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

      3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

      4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

      5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

      6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

      10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

      11、法律、行政法规规定的其他情形。

      (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:

      1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

      2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

      3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

      4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

      5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

      6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

      7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

      8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

      9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

      10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

      11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

      12、法律、行政法规规定的其他情形

     
  •   劳动者进入新用人单位都要经历一个期间,那就是试用期。劳动者在试用期期间,用人单位发放的工资能否低于最低工资标准?如果发生了工伤事故,是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇?试用期期满后可以再延长吗就上述问题,为您一一介绍。

      一、试用期工资能否低于最低工资标准?

      最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

      根据《劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      提醒,劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续。同时,要注意妥善保存工资记录。

      二、试用期期间如果发生了工伤事故,是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇?

      员工在试用期如发生工伤的情况下,很多单位会以试用期为借口拒不负责。但事实上,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,《工伤保险条例》第58条规定:用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以试用期间发生工伤事故单位也是要赔偿的。

      三、试用期期满后可以再延长吗

      《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      按照这一规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同,也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同,但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。

     
  •   劳动者获得一份新工作时候,公司和劳动者约定试用期期限和试用期内工资。而我国劳动合同法是如何规定的?劳动合同期限为一年的,试用期不得超过一个月,试用期工资不得低于单位所在地的最低工资标准等。接下来为您一一介绍。

      劳动者的试用期期限和试用期内工资问题,劳动合同法是如何规定?

      1.关于试用期期限

      《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      2.关于试用期的工资

      《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于单位所在地的最低工资标准。

      《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。

      特别提醒:劳动合同试用期是约定用人单位对新录用职工进行一定期限试用的合同条款,试用期的约定必须符合法律规定。《劳动合同法》除了规定试用期的期限和试用期内工资外,还对试用期的次数等内容作出了明确规定。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,对于已经在岗的劳动者进行转岗,一般不再约定试用期。不是所有的劳动合同都可以约定试用期:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。值得注意的是,试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,约定的试用期期限为劳动合同期限。

     
  •   公司一般都会约定一定期限的试用期,那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?

      【事件经过】

      某于2014年3月1日进入蒙阴县某公司工作,同时双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同约定:包吃包住,试用期2个月,试用期内工资1000元,待试用期满转正后,月工资为1500元。签订劳动合同后,杨某在公司工作了近2个月。 2014年4月28日,公司以杨某不符合录用条件为由解除了其劳动合同。杨某认为,在公司工作2个月来,任劳任怨,辛辛苦苦,公司支付的试用期工资太低了。公司则认为,约定了包吃包住应从工资中扣出这部分费用。杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求补发这2个月的工资差额。

      【法律解读】

      仲裁委经审理认为,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 根据《劳动法》第48条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第15条规定,劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知规定,自2014年3月1日起蒙阴县的月最低工资标准为1200元。本案中,公司以包吃包住为由低于最低工资标准支付试用期工资,是违法的。经仲裁委主持调解,公司支付给杨某2个月的工资差额。

     
  •   试用期内工资可以低于最低工资标准吗?

      根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。

      1、低于最低工资标准怎么处罚?

      对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

      2、低于最低工资标准怎么维权?

      (1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。

      在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。

      (2) 可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在,在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任,因此能够证明劳动关系是关键。

      3、哪些工资不计入最低工资标准?

      职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:

      (1)延长法定工作时间所得的工资报酬;

      (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

      (3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;

      (4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入,通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

     
  •   2009年7月10日,刘先生被市内的一家广告公司聘用,当时公司告知他有3个月的试用期,但是没有与他签订劳动合同。 2009年9月15日,公司通知他,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。刘先生怎么也想不明白,在试用期内他确实努力工作而且也圆满地完成了公司交给的任务。随后记者来到刘先生所在公司采访,该公司负责人表示,因为刘先生在3个月的试用期内表现不佳,公司研究后决定对他予以辞退,公司没有和他签订劳动合同,因他自己表现不好公司也不可能给他任何赔偿。

      对于刘先生的遭遇,王建律师说,由于公司与刘先生之间没有签订劳动合同,根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以公司与刘先生口头约定的试用期是无效的。公司应当在聘用刘先生一个月内与其签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。由于公司截止到9月15日仍未与刘先生签订书面劳动合同,因而不符合上述法律规定,根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。所以公司应当向刘先生支付9月份的双倍工资。

     
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