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2018协商解除劳动合同协议书范本

2018协商解除劳动合同协议书范本

发布时间 :2018-11-13 10:59浏览量 : 721
作为法定义务,用人单位在与劳动者解除(终止)劳动合同关系时应当向其出具解除(终止)劳动合同协议书。该协议文书须体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。另外,对文书的具体格式并无强制性规定,用人单位可以根据企业的需要,结合实际情况出具解除(终止)劳动合同协议书。
  •   一、2018最新解除劳动合同协议书范本

      甲方:_________

      乙方:_________(员工工号:__________________)

      甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同,现由_________方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

      一、解除劳动合同的日期为:_________年_________月_________日;

      二、_________方支付_________方经济补偿金(违约金)_________元;

      三、___________________________;

      四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

      五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

      甲方(公司)__________________

      乙方(签字)__________________

      法定代表人或委托代理人:

      _________年_________月_________日

      _________年_________月_________日

      二、解除劳动合同的形式

      从主体的角度区分,劳动合同解除包括用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商解除。

      用人单位单方解除又可细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。

      过错性解除,是指在劳动者有过错的情况下,用人单位可以随时单方解除劳动合同的制度,主要规定在《劳动合同法》第三十九条。

      非过错性解除,是指在劳动者无主观过错但基于某些客观原因,用人单位可以依法单方解除劳动合同的制度,主要规定在《劳动合同法》四十条。

      经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况下,为改善生产经营状况而裁减成批人员的制度,主要规定在《劳动合同法》第四十一条。

      劳动者单方解除包括主动辞职和被动辞职两种。

      主动辞职是劳动者提前三日(试用期内)或者三十日(试用期满后)书面通知用人单位解除劳动合同的行为,主要规定在《劳动合同法》第三十七条。

      被动辞职是指在用人单位有过错的情况下,劳动者无需提前30日通知即可解除劳动合同的行为,主要规定在《劳动合同法》第三十八条。

      协商解除,是指劳动合同当事人的一方提出动议,并与另一方当事人就劳动合同的解除达成一致的情况下解除劳动合同,主要规定在《劳动合同法》第三十六条。

     
  •   一、什么是劳动合同的解除

      劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系,劳动合同的终止:凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。

      二、协商解除劳动合同申请书格式

      甲方: 公司

      乙方:(身份证号)

      甲、 乙双方就劳动关系终止达成如下协议:

      1、 原劳动合同自 年  月 日起至 年  月 日止。

      2、 甲、乙双方同意,自 年  月 日起终止劳动关系。

      3、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计:(小写: 元)。

      4、 本协议自签字日起生效。

      5、 本协议一式三份,甲、乙、市社保局各执一份。

      甲方:   公司

      (盖章)

      甲方代表签字:

      年  月 日

      三、协议解除劳动合同申请范本

      尊敬的XXX公司领导:

      我是xx,经过多日的协商,向XXX公司正式提出协商解除劳动合同申请。

      本人于20XX年5月到XXX公司工作,现已近5个年头,这期间,公司里的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心,使我在各方面学到了不少的东西,在此感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。

      今年,家庭的事情而迫不得已提出协商解除劳动合同,因为家在xx离xx太远,平时的工作给家人的生活带来诸多不便,本着为家庭考虑的原因,在此,我郑重向局里提出协商解除劳动合同申请,在XX年XX月 XX日自XX年 XX月 XX日终止劳动合同关系,并以双方同意终止合同补偿金为个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计:XXXXX(小写:XXXX 元)。本协议自签字日起生效。

            望领导给予批准。

      祝XXX公司领导和同事们身体健康、万事如意!

      申 请 人:  XXX

            XX年 XX月XX日

     
  •   一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的十种情形

      依据《劳动合同法》的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:

      (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形:

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

      2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

      3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

      5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      8、法律、行政法规规定的其他情形。

      9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

      10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。

      二、劳动者解除劳动合同有经济补偿吗

      根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定,劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

      2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日期未支付工资,未支付加班费等。

      3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询。?

      4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的,均为未依法缴纳。

      5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;比如规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职,在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。

      6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;比如为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;通过非法劳务派遣的;其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

      7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

      10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

      11、法律、行政法规规定的其他情形。

     
  •   一、劳动合同的解除的概念

      劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

      二、不能解除劳动合同的依据

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

      1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

      2、在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

      3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

      4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

      5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

      6、法律、行政法规规定的其它情形。

      三、不能解除劳动合同的情形

      《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同:

      1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

      根据《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。

      对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是,对于这两类情况,根据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神,用人单位一般不得单方解除劳动合同。

      2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

      无论是职业病还是因工负伤,都与用人单位工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关。发生职业病或者因工负伤,用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。

      同时,一旦发生职业病或者因工负伤,都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力,因此劳动合同法规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。

      职业病的认定,需要根据职业病防治法的有关规定,由专门医疗机构认定。

      《工伤保险条例》对工伤的情形作了列举,包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险条例还对视同为工伤的情形作了规定。

      3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

      医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月,以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期。

      有几类标准:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。

      企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

      企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

      (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的

      《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。所谓孕期,是指妇女怀孕期间。产期,是指妇女生育期间,产假一般为90天。

      哺乳期,是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据规定,妇女只要在孕期、产期、哺乳期的,用人单位就不得根据劳动合同法第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。

      5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

      考虑到老职工对于企业的贡献较大,再就业能力较低,劳动合同法加强了对老职工的保护,包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应订立无固定期限劳动合同;

      在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得根据劳动合同法第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。

     
  •   一、法律依据

      《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      协商解除可以分为两种情况:其一,用人单位提出解除动议的情况,这种情况下,双方协商一致解除的,用人单位应当向员工支付经济补偿金;其二,员工提出解除动议,这种情况下,用人单位没有法定的支付经济补偿的义务。

      二、经济补偿金

      需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条第二款:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

       三、操作要点

      1、由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。

      2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。

      3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。

      4、做好工作及物品的交接及签收。

      5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。

      四、注意

      与单位协商解除劳动合同,要注意如下几点:

      1、如果劳动合同约定了违约金,单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理,是否合法即是否符合法定条件和数额限制;是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金 ,有可能得不到法律的支持。

      2、进行工作交接,并拿到交接清单。交接清单要一式两份,单位与劳动者各执一份。

      3、要求单位出具解除劳动合同证明书。

     
  •   一、解除劳动合同法律规定

      根据《劳动合同法实施条例》

      第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

      (一)劳动者与用人单位协商一致的;

      (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

      (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

      (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

      (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

      (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

      (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

      (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

      (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      二、解除劳动合同证明范本

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方于X年X月日X签订为期X年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、自X年X月X日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计X元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、X甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。

      5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金X元。

      8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章):

      乙方(签字或盖章):

      法定代表人(签字或签章):

      XXXX年X月X日

     
  •   一、解除劳动合同领取失业保险金

      根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

      二、个人提出解除劳动合同可以领取保险金吗?

      1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:

      (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

      (2)非因本人意愿中断就业的;

      (3)已依法定程序办理失业登记的;

      (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

      2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:

      (1)终止劳动合同的;

      (2)被用人单位解除劳动合同的;

      (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;

      (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;

      (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

      (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;

      (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;

      (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;

      (9)法律、法规另有规定的。

     
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