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2018公司员工规章制度

2018公司员工规章制度

发布时间 :2018-09-18 15:36浏览量 : 298
公司员工规章制度对本公司具有普遍性和强制性,任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定,应体现公司经济活动的特点和要求。公司员工规章制度主要包括管理制度;技术规范;业务规范;个人行为规范等。
  •   公司为了做好员工的管理工作,会制定员工规章制度,员工应严格遵守规章的各种工作纪律,并且能够依据规章获得奖励或接受惩罚。那么员工规章制度有哪些内容呢?下面是整理的员工规章制度范本。


      员工守则规章制度

      第一节总则

      第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

      第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

      第三条本制度适于公司全体员工。

      第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

      第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

      第二节奖励

      第六条本公司设立好下奖励方法:

      1、大会表扬;

      2、奖金奖励;

      3、晋升提级。

      第七条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:

      1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;

      2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;

      3、完成计划指标,经济效益良好;

      4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;

      5、全年无缺勤,积极做好本职工作;

      6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;

      7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

      8、节约资金,节俭费用,事突出;

      9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;

      10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

      11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。

      员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。

      第八条奖励程序如下:

      1、员工推荐、本人自荐或单位提名;

      2、经理店长进行审核;

      3、总经理或店长批准。

      第三节处罚

      员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

      第九条有下列行为者罚款10元:

      1、随意吐痰,丢纸屑果皮者;

      2、早会迟到者;

      3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

      4、岗位卫生检查不合格者;

      5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;

      6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);

      7、填写各种工作表格不认真、漏填者;

      8、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者;

      9、打卡后吃早餐者;

      10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

      11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

      12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)

      第十条有下列行为者罚款20元:

      1、未经许可而无故不列席公司会议者;

      2、未经许可而私自带人进入工作场所者;

      3、离开工作岗位未办理代班手续者;

      4、安排任务未及时完成者;

      5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

      6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

      7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

      8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

      第十一条有下列行为者罚款50元:

      1、未经主管同意外出者

      2、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。

      3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

      4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

      5、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。

      6、有意破坏公司财物者。

      7、出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代打卡。

      第十二条有下列行为者罚款100—500元:

      1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。

      2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

      3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

      第十三条有以下行为者,做记过或开除处分:

      1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。

      2、不服从公司工作安排、职务调动者。

      2、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。

      3、泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。

      第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:

      1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。

      2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

      3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

      第四节考勤制度

      第十五条、员工上下班必须打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必须有部门主管批准签字,每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计

      第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。

      第十七条员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.

      第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者,公司将予以除名。

      第十九条考勤工作由会计负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则

      第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

      第二十一条员工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。

      1、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位;

      2、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;

      3、员工因病(事)请假,公司不发当日工资。不足一天的,以所以岗位每日上班时间钟头数,按比例扣发当日部份工资,并扣除当月满勤奖金;

      4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批准;

      5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;

      6、员工请假,必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;

      7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效

      8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇;

      9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;

      10、因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职。


     
  •   公司财务管理制度

      第一条 为加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,特制定本规定。

      第二条 公司财务部门的职能是:

      (一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。

      (二)建立健全财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,检查监督财务纪律。

      (三)积极为经营管理服务,促进公司取得较好的经济效益。

      (四)厉行节约,合理使用资金。

      (五)合理分配公司收入,及时完成需要上交的税收及管理费用。

      (六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解,检查财务工作,主动提供有关资料,如实反映情况。

      (七)完成公司交给的其他工作。

      第三条 公司财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员组成。

      在没有专职总会计师之前,总会计师职责由会计兼任承担。

      第四条 公司各部门和职员办理财会事务,必须遵守本规定。

      财务工作岗位职责

      第五条 总会计师负责组织本公司的下列工作:

      (一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划,拟订资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金;

      (二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;

      (三)建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析:

      (四)承办公司领导交办的其他工作。

      第六条 会计的主要工作职责是:

      (一)按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备,数字准确,帐目清楚,按期报帐。

      (二)按照经济核算原则,定期检查,分析公司财务、成本和利润的执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,及时向总经理提出合理化建议,当好公司参谋。

      (三)妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。

      (四)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。

      第七条 出纳的主要工作职责是:

      (一)认真执行现金管理制度。

      (二)严格执行库存现金限额,超过部分必须及时送存银行,不坐支现金,不认白条抵压现金。

      (三)建立健全现金出纳各种帐目,严格审核现金收付凭证。

      (四)严格支票管理制度,编制支票使用手续,使用支票须经总经理签字后,方可生效。 (五)积极配合银行做好对帐、报帐工作。

      (六)配合会计做好各种帐务处理。

      (七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。

      第八条 审计的主要工作职责是:

      (一)认真贯彻执行有关审计管理制度。

      (二)监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。

      (三)详细核对公司的各项与财务有关的数字、金额、期限、手续等是否准确无误。

      (四)审阅公司的计划资料、合同和其他有关经济资料,以便掌握情况,发现问题,积累证据。

      (五)纠正财务工作中的差错弊端,规范公司的经济行为。

      (六)针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。

      (七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。

      □ 财务工作管理

      第九条 会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。

      第十条 会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整,并符合会计制度的规定。

      第十一条 财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证,并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐,都必须在记帐凭证上签字。

      第十二条 财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查,保证帐簿记录与实物、款项相符。

      第十三条 财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报总经理,并报送有关部门。 会计报表每月由会计编制并上报一次。会计报表须会计签名或盖章。

      第十四条 财务工作人员对本公司实行会计监督。

      财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证,不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求更正、补充。

      第十五条 财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时,应及时向总经理或主管副总经理书面报告,并请求查明原因,作出处理。

      财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。

      第十六条 财务工作应当建立内部稽核制度,并做好内部审计。

      出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。 第十七条 财务审计每季一次。审计人员根据审计事项实行审计,并做出审计报告,报送总经理。

      第十八条 财务工作人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。

      财务工作人员办理交接手续,由总经理办公室主任、主管副总经理监交。

      □ 支票管理

      第十九条 支票由出纳员或总经理指定专人保管。支票使用时须有"支票领用单",经总经理批准签字,然后将支票按批准金额封头,加盖印章、填写日期、用途、登记号码,领用人在支票领用簿上签字备查。 [page]

      第二十条 支票付款后凭支票存根,发票由经手人签字、会计核对(购置物品由保管员签字)、总经理审批。填写金额要无误,完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号,按规定登记银行帐号,原支票领用人在"支票领用单"及登记簿上注销。

      第二十一条 财务人员月底清帐时凭"支票领用单"转应收款,发工资时从领用工资内扣还,当月工资扣还不足,逐月延扣以后的工资,领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。

      第二十二条 对于报销时短缺的金额,财务人员要及时催办,到月底按第二十一条规定处理。

      凡一周内收入款项累计超过10000元或现金收入超过5000元时,会计或出纳人员应文字性报告总经理。凡与公司业务无关款项,不分金额大小由承办人文字性报告总经理。

      第二十三条 凡1000元以上的款项进入银行帐户两日内,会计或出纳人员应文字性报告总经理。

      第二十四条 公司财务人员支付(包括公私借用)每一笔款项,不论金额大小均须总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通知,同意后可先付款后补签。

      □ 现金管理

      第二十五条 公司可以在下列范围内使用现金:

      (一)职员工资、津贴、奖金;

      (二)个人劳务报酬;

      (三)出差人员必须携带的差旅费;

      (四)结算起点以下的零星支出;

      (五)总经理批准的其他开支。

      前款结算起点定为100元,结算规定的调整,由总经理确定。

      第二十六条 除本规定第二十五条外,财务人员支付个人款项,超过使用现金限额的部分,应当以支票支付;确需全额支付现金的,经会计审核,总经理批准后支付现金。

      第二十七条 公司固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工作用品必须采取转帐结算方式,不得使用现金。

      第二十八条 日常零星开支所需库存现金限额为2000元。超额部分应存入银行。

      第二十九条 财务人员支付现金,可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取,不得从现金收入中直接支付(即坐支)。

      因特殊情况确需坐支的,应事先报经总经理批准。

      第三十条 财务人员从银行提取现金,应当填写《现金领用单》,并写明用途和金额,由总经理批准后提取。

      第三十一条 公司职员因工作需要借用现金,需填写《借款单》,经会计审核;交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款,在当月工资中扣还。

      第三十二条 符合本规定第二十五条的,凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证,经手人签字,会计审核,总经理批准后由出纳支付现金。

      第三十三条 发票及报销单经总经理批准后,由会计审核,经手人签字,金额数量无误,填制记帐凭证。

      第三十四条 工资由财务人员依据总经理办公室及各部门每月提供的核发工资资料代理编制职员工资表,交主管副总经理审核,总经理签字,财务人员按时提款,当月发放工资,填制记帐凭证,进行帐务处理。

      第三十五条 差旅费及各种补助单(包括领款单),由部主任签字,会计审核时间、天数无误并报主管副总经理复核后,送总经理签字,填制凭证,交出纳员付款,办理会计核算手续。

      第三十六条 无论何种汇款,财务人员都须审核《汇款通知单》,分别由经手人、部主任、总经理签字。会计审核有关凭证。

      第三十七条 出纳人员应当建立健全现金帐目,逐笔记载现金支付。帐目应当日清月结,每日结算,帐款相符。

      □ 会计档案管理

      第三十八条 凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料,均应归档。

      第三十九条 会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册,标明月份、季度、年起止、号数、单据张数,由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管),由总经理指定专人归档保存,归档前应加以装订。

      第四十条 会计报表应分月、季、年报、按时归档,由总经理指定专人保管,并分类填制目录。

      第四十一条 会计档案不得携带外出,凡查阅、复制、摘录会计档案,须经总经理批准。

      □ 处罚办法

      第四十二条 出现下列情况之一的,对财务人员予以警告并扣发本人月薪1-3倍:

      (一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的;

      (二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的;

      (三)未经批准,擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的;

      (四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的;

      (五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的;

      (六)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的;

      (七)违反本规定条款认定应予处罚的。

      第四十三条 出现下列情况之一的,财务人员应予解聘。

      (一)违反财务制度,造成财务工作严重混乱的;

      (二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的;

      (三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的;

      (四)利用职务便利,非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;

      (五)弄虚作假、营私舞弊,非法谋私,泄露秘密及贪污挪用公司款项的;

      (六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的;

      (七)有其他渎职行为和严重错误,应当予以辞退的。

      □ 附 则

      第四十四条 本规定由总经理办公会负责解释。

      第四十五条 本规定自发布之日起生效。

      阅读延伸:工资福利 劳动就业

     
  •   企业规章制度的撰写要点

    第一, 规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001)第19条规定:用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。此规定实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准,即经过民主程序、合法、公示,三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。

      第二, 规章制度的实用性。 以一种经常出现的情况为例。一名职工连续旷工15天,单位除名的必备要件之一就是“连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天”。单位有义务证明这个事实的存在,这时单位会拿出考勤记录。这份考勤记录就会成为案件的一个焦点,有可能会存在以下几个问题。

      1.考勤制度不符合合法、公示、走过民主程序三个要件,除名就会被撤销;2.考勤制度所依托的工作时间安排不合法,考勤也就没有意义了;3.考勤制度所确定的考勤范围不包括本案的被除名者,而且单位是有义务来证明被除名者是被包括在里面的;4.考勤制度没有真正实行。如果单位所制定的考勤制度经不住以上推敲的话,败诉的风险是很大的。

      所以,企业规章制度在很大程度上会成为单位约束员工的游戏规则,如果只有原则性的条文,是很难起到作用的。

      第三,注意制定一些强行性的规章制度。例如《北京市工资支付规定》第6条规定,用人单位制定本单位的工资支付制度应当主要规定下列事项:(一)工资支付的项目、标准和形式;(二)工资支付的周期和日期;(三)工资扣除事项。对于这些相关法律法规明确要求单位在规章制度中包括的内容,都有可能成为单位举证责任的一部分。尤其需注意,这类规定往往针对比较重要也容易起纠纷的制度,并增加一些额外条件,这些条件与前文最高人民法院所规定的三个条件合并在一起,都会成为衡量规章制度是否有效的条件。

      第四, 规章制度不要规定本应在合同中规定的事项。规章制度是企业单方面制定的,虽然有很多程序上的限制,但企业仍然享有比较大的自主权。所以在衡量规章制度是否合法有效时,法院往往会综合考虑企业用人自主权与保障职工权利的平衡点:凡是应当由双方协商确定的事项,如果没有经过协商,而由单位单方面在规章制度中进行规定时,一般情况下,都不会作为审理案件的依据。

     
  • 企业制订劳动规章制度应坚持以下原则:

    1. 遵守《劳动法》的原则。《劳动法》第89条规定:“用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。”因此,一切违背《劳动法》确立的基本原则的内容都是无效的。此外,违背劳动法律、法规和规章以及其他法律的内容,也都是无效的。《企业职工奖惩条例》规定:“企业实行奖惩制度,必须把思想政治工作同经济手段结合起来”、“对违反纪律的职工要坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则”。因此,企业劳动规章制度的制订也要贯彻“以思想教育为主、惩罚为辅的原则”。需要特别说明的是,法律可以设定处罚权,行政法规根据法律授权可以设定部分处罚权,地方法规也可以设定部分处罚权,规章(包括行政规章和地方规章)则无权设定处罚权,只能在权限范围内,依据法律、法规,将已有的处罚具体化,而且不得超越原法律、法规规定范围。道理很简单,根据法律规定,处罚是限制剥夺公民基本权益的行为。公民的基本权益一般是由法律规定,所以只能由法律来限制或剥夺,企业劳动规章的制订,就更不能超越法律、法规规定的范围,只能在规定的范围内,结合企业实际情况,将其具体化,具有可操作性。

    2. 坚持民主的原则。企业劳动规章制度的制订应该是民主的,事先应将国家的有关法律、法规交给职工,发动全体职工认真学习讨论并结合本企业实际制订出具体可行的方案,经过职工大会或职工代表大会讨论通地,使企业的劳动规章的制订成为职工参与企业民主管理的程,并使之成为企业全体职工共同制订、共同遵守的行为规范,以增强职工执行企业劳动规章制度的自觉性。

    3. 及时修订的原则。党的“十五大”标志着社会主义市场经济体制正式确立,各项事业都在迅猛发展,国家的法律、法规也都在不断出台或调整,以适应社会主义市场经济发展的需要。因此,对于国家新出台或调整了的法律、法规,企业要及时对照学习,发现本企业劳动规章制度有与之不相适应的条款,要及时修订。同时,企业劳动规章修订时,也要通过职工大会或职工代表大会讨论通过,充分发扬民主,使企业的劳动规章更切合企业的实际,具有可操作性。

    4. 加强检查监督的原则。新建企业制订的劳动规章要及时到劳动行政部门备案。有关部门要组织对老企业过去制订的劳动规章制度进行检查监督,发现问题要及时提出处理意见或帮助改正,对劳动者造成损害的,要承担赔偿责任。不允许不合法的企业规章在企业中执行,以消除潜在的劳动争议因素。同时,企业也要积极取得有关部门的支持,帮助把关,特别是老企业更要及时检查、修订劳动规章制度,保证企业规章制度规范合法。



     

  •   公司处罚制度

      处罚分为警告、留用察看、开除三种。

      1、警告

      对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分:

      (1)违反劳动纪律,月计迟到、早退在4次以上,年计20次以上的;月计旷工在2次以上,累计5-15天的;一年内出现2次无病请病假的;无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的;

      (2)不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守,违章指挥或违章作业、工作失职、渎职,造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失,使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的;

      (3)工作不负责任,产品质量或工作质量经常达不到标准要求,完不成任务,经常浪费原材料、能源,损坏工具设备,对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的;

      (4)不讲信用,不执行规定,滥用职权,损公肥私,弄虚作假,恶意串通,骗取公司或他人利益,使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的;

      (5)犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。

      (6)严重违犯公司规章制度的。

      员工有以上行为之一的,由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后,给予警告处分,处分记入公司档案,同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。

      2、留用察看

      对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分:

      (1)对受警告处分二次以上(包括二次);

      (2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人,情节较严重的;

      (3)故意破坏生产、工作秩序,侵害或损坏公司财物等,情节严重的;

      (4)贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等,任何一项价值在500元以下第一次的;

      (5)利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员;

      (6)对领导的批评处理进行打击报复的;

      (7)阻碍公司重要工作、活动顺利进行的;

      (8)其它违法乱纪情节重于警告处分,但不够开除条件的。

      员工有上述行为之一的,由相关部门经理以书面形式写出留用察看的处理报告报公司总经理研究批准后,给予留用察看处分。批准的留用察看处分报告送档案室和人力资源科各一份。由档案管理员给予记入公司档案。对被处以留用察看者首先给予1000元以上经济罚款,而后在留用察看期间,财务每月扣发本人实发工资的20。被留用察看人员于每月1号到人力资源科书面汇报上一月的工作表现情况。经人力资源科调查了解,对察看期间表现不好者,随时通知所在部门办理开除手续;对察看期间表现好的,期满后由当事人写出书面“解除留用察看报告”一式三份,报人力资源科长签名确认后,逐级审批至公司总经理。审批手续齐全的报告,由当事人送人力资源科、档案室、部门经理各一份。

      3、开除

      公司员工有下列行为之一的,立即开除:

      (1)对留用察看期间表现不好的,留用察看期满后再次出现类似现象的;

      (2)事实证明对公司离心离德的;

      (3)道德败坏,以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。

      (4)嫖娼、吸毒的;

      (5)提供赌具、赌所三次以上(包括三次)的;

      (6)对贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款的,任何一项财物价值在500元以上或次数在二次(包括二次)以上的予以开除;

      (7)对偷盗、窝藏、截留公司或他人财物,私吞或私分公司财物者,敲诈勒索钱物、冒支工资者,无论价值大小,一次性给予开除。

      (8)其它制度有明确规定的,或其它严重违法乱纪毋需留用查看的。对符合以上开除条件的职工,由直接领导(指直接分管的管理、辅助人员)一式两份写出书面“开除报告”(报告须写明开除的事实理由),逐级审批至公司总经理。对批准开除者,除按相关规定处理外,每人罚款2000元,由直接领导按规定时间通知被开除的员工,同时持一份审批手续齐全的“开除报告”到人力资源科换取《员工脱离公司审批表》,并负责带领脱离公司的员工在最短的时间内按表中要求逐项审批、填写、办理财物退还及结帐手续。如当事人在受到处罚后3日内不能进行结帐的,由人力资源科原则当日最迟次日以挂号信的形式寄给被开除者,信中要标明:“自寄信之日起限期20日内来公司,由人力资源科按照处理决定予以安排办理结帐手续。逾期人力资源科将按照处理决定通知财务科,由财务科将应扣罚款额收归公益金或福利基金帐户,余款列应付款帐户”。

      4、处罚说明

      对受到警告处分,留用察看期满的员工,满12个月以后在评奖等方面与其他员工同样对待。

     
  • 公司规章制度的作用


    依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务,一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者出现劳动争议时,为企业提供重要保障。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定: “用人单位根据 《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此,符合该条规定的企业内部规章制度,会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据,从而为维护企业的合法权益起到重要作用。


    某加油站 《员工手册》中有这样的规定:员工在工作区域内吸烟,属于严重违纪行为。小张于2008年2月到该加油站工作,双方签订劳动合同时,加油站值班经理发给小张一本 《员工手册》,并要求其阅读后签字确认。4月的一天,小张在工作中遇见多年不见的老同学,两人聊到兴头上,老同学递给小张一支烟。小张刚吸两口,值班经理就飞奔到二人身边将其香烟夺下踩灭。第二天,小张便接到加油站的解雇通知书,理由是小张在加油站内吸烟属于严重违纪行为。小张觉得自己只是吸了两口就马上熄灭了,而且也没有造成什么影响,于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会,认为加油站是违法解除劳动合同,要求继续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特殊, 《员工手册》中规定 “在工作区域内吸烟构成严重违纪行为”是合理的,小张在工作区域内吸烟虽未导致严重事故,但已经构成严重违反劳动纪律。因此,仲裁委员会驳回了小张的仲裁请求,认定加油站的解雇行为合法。


    《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,给用人单位的利益造成重大损害的,用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓 “严重违纪”、 “重大损害”,法律并未作出具体的规定,这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特点和现状进行明确、具体的规定。众所周知,加油站内是禁止吸烟的,本案中的加油站为了本身的安全及社会公共安全规定“在工作区域内吸烟属于严重违纪行为”是合法合理的。因此,貌似“小错误”的吸烟行为被认定为 “严重违纪”,加油站依据规章制度作出的抗辩最终得到了仲裁委的支持。


    规章制度不论是在企业的用工管理中还是在解决纠纷时都会起到重要的作用,因此每一个企业都应当花费心思进行规范。

     
  • 员工违支规章制度有什么后果


    规章制度要想有效,有两个条件:一,程序上合法通过并公示;二,内容上不违反法律强制性规定。内容违法会引发哪些法律后果呢?
    1、行政责任
    《劳动合同法》第80条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的无效,由劳动行政部门责令改正,给予警告。即劳动保障行政部门在执法检查时发现用人单位的规章制度违法的,可以责令用人单位修订,并可以给予警告处分。
    根据《劳动监察条例》第三十条规定,用人单位被责令改正仍不改正的,可处以2000元以上2万元以下罚款。
    2、判定无效不作为裁判案件的依据
    规章制度内容违法的情况下,违法部分的内容无效,自然也就不能作为裁判案件的依据,也就起不到厘清双方权利义务、定纷止争的目的。
    3、劳动者可能随时通知解除劳动合同并要求经济补偿金
    《劳动合同法》第38条规定,用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。而且按《劳动合同法》第46条的规定,此种情况下,即便是由劳动者主动解除劳动合同,劳动者仍然可以要求用人单位支付劳动合同解除的经济补偿金。
    一般认为,此时要求已经实际对劳动者权益造成了损害,比如人身自由的限制,劳动报酬的减少等。
    4、民事赔偿责任
    《劳动合同法》第80条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    由此可见,规章制度本来是用人单位的工具,但制定得违法,反而伤害了用人单位自身的利益,需要注意。那么内容制度的合“法”,是指哪些法呢?应该是指广义的法律。包括所有的法律、法规和规章。
    合法性要求规章制度不得违反法律的强行性要求。如“不得结婚”,“不得与同事恋爱”,“上下班要搜身检查”,这类的制度就侵害了人身自由,违反了法律规定。
    广义的合法性要求还包括要合理,合乎公序良俗。例如“迟到一次即解除劳动关系”,就会被认为不合理而无效。

     
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