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2018公司证明范文

2018公司证明范文

发布时间 :2018-09-18 15:27浏览量 : 292
公司证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件,一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具,并加盖单位鲜章方有效。开工作证明要注意必须的格式;开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的;盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
  •   公司工资证明的作用是为了办理信用卡亦或是其他银行业务而开出的一种员工每月的经济收入证明。那么公司工资证明到底要怎么样写才有效呢?接下来为您详细整理有关于公司工资证明怎么写的相关知识。以供大家参考与学习。

      一、什么叫收入证明

      收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

      二、用途

      在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候,收入证明是必不可少的证明材料。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式,导致很多收入证明无法使用。 它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一,直接反应办理人的还款能力。

      三、公司工资证明怎么开

      兹证明XXX先生/女士,身份证号码: XXXXXXXXXXXXX   ,自 XX年XX月XX日至今一直在我公司工作。目前在XXXXXXX部门担任XXXXXXX职务,月工资为人民币XXXXX(大写)XXXXX元,特此证明。 

      本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。   

       公司公章 XXXXXXXXX              XX年XX 月XX日

      四、注意事项

      1、开收入证明要注意必须的格式。

      2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

      3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

      公司工资证明怎么写?想必你在通过阅读完以上全文后已经对公司工资证明怎么写的问题答案有了一定程度上的了解。以上便是法律快车小编为您整理的有关公司工资证明怎么写的相关知识。若你还有其他法律问题需要咨询,欢迎咨询法律快车律师,期待你的到来。

     
  •   工作年限证明范本要怎么填写,工作年限证明范本有什么用,很多朋友至今对于社保的工作年限证明范本并不甚了解。以下为你介绍相关知识。

      相关知识一:怎样证明工作年限?

      如果您保留了入职登记表,社保缴纳记录,工资发放记录,职工手册,解除劳动合同证明书,退保记录,劳动合同等都能从法律上证明您的工作年限。本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准,一般包括实习的时间,但不包括两次不连续工作之间的待业时间,或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

      相关知识二:法律规定工作年限怎么确定?

      【一般工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定:

      一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

      相关知识三:法律对于患病非因公负伤的工作年限是怎么规定的?

      第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

      工作年限证明范本,如果您已经了解怎样确定您的工作年限,工作年限证明的填写就非常简单了。您可以在网上通过搜索关键字“工作年限证明范本”来找到工作年限证明范本。按照相关事项一次填写就可以了。注意您的工作年限一定要准确无误。


     
  •   没签劳动合同怎么证明劳动关系?从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”。兼职之多重劳动关系,即劳动者与一个单位建立全日制劳动关系和一个或一个以上的单位建立非全日制劳动关系。

      案情

      2010年3月,冯某入职华博电机公司任财务总监。2011年9月17日,华博三六公司任命冯某为财务总监。其后,冯某又兼任华博阳光公司的财务总监。华博三六公司和华博阳光公司系华博电机公司的全资子公司,华博电机公司和华博三六公司的法定代表人与华博阳光公司的法定代表人系夫妻关系。上述三公司分别每月向冯某发放数额不等的工资,三公司均未与冯某签订劳动合同。2013年8月20日,冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。

      冯某不服仲裁裁决,诉至法院。华博三六公司、华博阳光公司辩称与冯某之间系劳务关系,一审法院经审理认为,尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同,但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的事实,应当认定三公司与冯某之间为由华博电机公司主导的、混合的共同劳动关系,判决上述三公司连带支付未签订劳动合同的双倍工资差额及未足额发放的工资差额。

      分歧

      冯某是否可以同时与华博电机公司、华博三六公司、华博阳光公司构成劳动关系?

      第一种观点认为,冯某与华博电机公司构成劳动关系,与华博三六公司、华博阳光公司构成劳务关系。

      第二种观点认为,冯某仅与华博电机公司构成劳动关系,与华博三六公司、华博阳光公司不存在劳动关系或劳务关系。

      第三种观点认为,冯某同时与华博电机公司、华博三六公司、华博阳光公司构成劳动关系。

      点评

      智韬同意第三种观点:第一,我国法律虽然不倡导全日制多重劳动关系,但也并不禁止全日制多重劳动关系的存在。劳动合同法第九十一条中“用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带责任”的规定,即是在承认存在多重劳动关系的前提下,规定了因多重劳动关系给在先建立劳动关系的用人单位造成损失的救济措施。

      第二,全日制的多重劳动关系具备存在条件。随着互联网的发展,劳动者提供劳动的形式也呈现多样化,传统坐班制的工作方式正逐渐发生变化,一部分用人单位因为工作的特殊性,实行无需坐班、不定时的、以完成一定工作目标为要求的灵活的工作制,这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。

      第三,多重劳动关系是指一个劳动者在同一时期与两个或两个以上的用人单位建立或形成的均符合劳动关系构成要件的用工关系。多重劳动关系应当具备以下几个特征:一是劳动者必须为同一人;二是用人单位必须是不同的法律主体,而非一个系另一个单位的分支机构;三是多个劳动关系存续的时间段必须有重合期;四是劳动者与每个用人单位之间形成的用工关系都必须是劳动关系,即符合劳动关系的构成要件。

      就本案而言,首先,冯某作为拥有注册会计师资格的高级财务管理人员,其工作性质决定其不必全天在单位上班,互联网、通讯技术的发展使其可以随时随地为单位提供劳动,这为冯某同时与华博电机公司、华博三六公司、华博阳光公司建立劳动关系创造了时间和空间条件。

      其次,因为华博电机公司与华博三六公司、华博阳光公司是关联公司,也就不存在公司会担心冯某同时为另外两家公司工作而影响其工作业绩、侵犯商业秘密或是造成同行业竞争,为冯某同时与华博电机公司、华博三六公司、华博阳光公司建立劳动关系扫清了障碍。最后,没有证据显示冯某在华博三六公司、华博阳光公司从事的是非全日制的兼职工作,如果简单地以不可能存在全日制多重劳动关系为由,将后建立的与华博三六公司、华博阳光公司的关系认定为劳务关系,剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利,显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿,更有利于保护劳动者的合法权益。

     
  •   出资证明书,是有限公司签发的证明股东已经履行出资义务的法律文书。下面为您介绍出资证明书的相关知识,希望能对您有所帮助。

      一、何为出资证明书

      出资证明书,是有限公司签发的证明股东已经履行出资义务的法律文书。是投资人成为有限公司的股东,并依法享有股东权利和承担股东义务的法律凭证。

      二、出资证明书有哪些特征

      1、为非设权证券。即股东所享有的股东权并非由出资证明书所创设,而是来源于股东的出资。出资证明书只是记载和反映股东出资的客观状况,与设定权利的设权证券不同。

      2、为要式证券。即出资证明书的制作和记载事项必须按照法定的方式和要求进行。

      3、为有价证券。出资证明书与股票不同,是不流通的有价证券或者说是流通受到严格限制的有价证券。

      4、为有限公司所特有。因股份公司表现股东权益的凭证为股票,而非称为出资证明书。

      5、为股东权益凭证。出资证明书是有限公司成立后签发的证明股东权益的凭证,公司未成立之前,不能向股东签发出资证明书。

      三、出资证明书应当载明的事项

      1、公司的名称。

      2、公司成立日期。

      3、公司的注册资本。

      4、股东的姓名或名称、缴纳出资的数额和出资的日期。

      5、出资证明书的编号和核发日期。

      四、出资证明书的形式要件

      出资证明必须由公司盖章。这是对出资证明书形式要件的规定。出资证明书只有经过公司盖章以后,才能产生法律效力。没有公司盖章的出资证明书,因不具备法定的形式要件,不能发生效力。

     
  •   有限责任公司成立以后,应当向股东签发出资证明书,股东出资证明书的法律特征主要体现在四个方面,分别是出资证明书为要式证券;出资证明书为非设证券;出资证明书为有价证券和出资证明书为成立后的有限责任公司所特有,下面在本文整理介绍相关内容。

      我国《公司法》第32条规定,有限责任公司成立以后,应当向股东签发出资证明书。出资证明书时表现有限责任公司股东地位或者股东权益的一种要式证券。有限责任公司与股份有限公司不同,其资本不划分为股份,公司也不发行代表股东权益的股票。

      但是,有限责任公司的股东也有自己的出资额,因此,公司必须提供给股东一种表征其股东地位和股东权益的书面凭证。这种书面凭证就是我国《公司法》上所称的出资证明书。

      出资证明书的法律特征主要有四个方面:

      1、出资证明书为要式证券

      要式证券,就证券的形式和记载事项由法律作出规定,而不能由当事人任意创设的证券。我国《公司法》规定出资证明书的制作和记载事项必须按照法定的方式进行,因此,出资证明书属于要式证券。

      2、出资证明书为非设证券

      所谓非设证券式相对于设权证券而言的,它是指依据证券所能行使的权利,并非由证券本身所创设,而是产生于证券的基础法律关系。有限责任公司股东的权利并非由出资证明书本身所创设,股东所享有的股东权来源于股东的出资。出资证明书只不过是起到表征股东地位和股东权益,记载和反映股东出资的客观状况和作用而已。因此,出资证明书同设定权利的设权证券,如票据,由很大的区别。

      3、出资证明书为有价证券

      出资证明书表征公司股东的权利,其中主要是财产性权利,因此,出资证明书具有有价证券的性质。但是,出资证明书与股份有限公司的股票又有很大的不同,后者是可流通的有价证券,而前者则是流通受到限制的有价证券。

      4、出资证明书为成立后的有限责任公司所特有

      股份有限公司和未成立之前的有限责任公司均不得向公司股东签发出资证明书。

     
  •   公司变更对于公司来说是一项重大的决策!而公司进行变更可以是对经营范围、公司法人、地址以及名称等等项目进行变更,然而有的时候需要提供相关的变更证明。可你知道公司名称变更证明怎么写吗?今天就和大家一起来探讨下!

      2018年公司名称变更证明范本

      ____________有限公司 股东会决议 ______年____月____日, ____________有限公司在公司所在地,召开了临时股东会,根据公司章程规定,本次股东会已于____年____月____日以电话形式通知各股东,会议应到___人,实到___人,公司股东__________________全部参加本次股东会议,会议由_______同志主持;会议通过举手表决的方式一致通过以下决议:

      1、会议决定公司名称由 变更为 。

      2、全体股东一致通过,持赞同意见的股东所持股份占全部股份的100%,无反对及弃权情况。

      3、同时修改公司章程相应条款,通过了公司修改后的《公司章程》。以上决议符合章程规定,合法有效。

      全体股东签字:

      ______年______月______日

      公司名称变更说明

      本公司因发展的需要,经国家工商行政管理局审核,公司名称由原 “XXXX有限公司”变更为“XXXX有限公司” 各种登记及变更手续已于XXXX年XX月XX日办理完毕。自XXXX年XX月XX日开始,公司将启用新的名称对外开展工作,原公司名称停止使用。

      公司名称变更原因

      公司产业结构调整的需要,更充分体现公司业务发展的战略目标。

      公司名称变更其他说明

      此次变更仅涉及公司名称,公司名称变更后公司经营范围没有改变,不会影响到本公司整体的业务结构、职能及与您的合作经营政策。原公司所有的业务、资产及一切权利和义务由新公司继续承担,签订或正在履行的合同仍然有效,原公司使用的各类资质文件新公司暂时延用,公司营业地址、联系方式不变,由此带来的不便请予谅解。

      关于公司名称变更方面的知识,法律快车小编就为大家整理到此。


     
  •   劳动者与用人单位签订劳动合同,双方建立了劳动关系。当发生劳动纠纷时候,劳动者应该如何证明与用人单位有劳动关系?劳动者可以参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。接下来为您一一介绍。

      劳动者如何证明与单位有劳动关系?

      《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

      (四)考勤记录;

      (五)其他劳动者的证言等。

      其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

      劳动关系的认定

      劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。


     
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