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2018简单劳动合同范本怎么写

2018简单劳动合同范本怎么写

发布时间 :2018-08-30 17:51浏览量 : 1476
劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。劳动合同书包括主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。
  •   劳动合同范本

      甲方(用人单位)

      用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人

      乙方(劳动者)

      姓 名 性 别 出生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地

      居民身份证号码

      甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同期限

      有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

      以完成 工作任务为劳动合同期限,自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

      二、工作内容和工作地点

      (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

      (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

      三、工作时间和休息休假

      (一)甲乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

      a、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下: 每周工作 天,每周休息 天。

      b、甲方实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间 小时。

      (二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

      四、劳动报酬

      甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

      (一)甲方承诺每月 日为发薪日。

      (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。

      (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按下列 条款执行:

      a、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。

      b、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月 元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

      c、 甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。

      (四)乙方加班加点的工资,按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。

      (五)乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

      (六)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

      五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行职业健康检查,并在乙方离岗前进行职业健康检查。

      (二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

      (三)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

      六、双方协商一致,约定下列条款:(双方协商)

      七、其他事项

      本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。

      本合同不得涂改。

      本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      (签名盖章日期)

      以上是小编为您整理的2018年简单劳动合同范本。用人单位与劳动者之间签订的劳动合同可以按照该合同范本进行,有必要可以联系法律快车专业的企业法律顾问律师咨询。

     
  •   2018年个人劳动合同书怎么写

      甲方:______;

      乙方:______;性别:______; 电话:______;居民身份证号码:______。

      根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同期限

      第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用):______。

      1、有固定期限劳动合同

      本合同于______年______月______日生效,于______年______月______日终止(如有试用期,则试用期从______年______月______日到______年______月______日);

      2、以完成一定的工作任务为期限的合同

      本合同生效日期为以乙方完成工作任务合同终止时间为______年______月______日。

      二、工作内容和要求

      第二条 甲方招用乙方在______中担任______岗位工作。

      第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。

      三、劳动保护和劳动条件

      第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

      第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后,方可上岗作业。

      第六条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

      第七条 甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

      四、工资保险待遇

      第八条 乙方在试用期间的工资为每月______元,试用期满后工资为每月______元;按工作量计算工资的,每______(工作量单位)支付工资______元。

      双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

      甲方应在每月______日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发),并由乙方签字确认。

      甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

      合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

      第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

      五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

      第十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

      (三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

      (四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

      (五)被依法追究刑事责任的。

      第十二条 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;

      (一)在试用期内的;

      (二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

      第十三条 变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同。

      六、违约责任、劳动争议处理及其它

      第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

      甲方解除乙方劳动合同,符合人社部发[1994]481号文件规定的,应支付经济补偿金。

      甲、乙方违法解除劳动合同,应按人社部发[1995]223号文件给对方以赔偿。

      第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

      第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

      第十七条 本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的,按照有关规定执行。

      第十八条 本合同一式四份,甲乙双方各执一份,一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

      第十九条 双方约定的其他事项。

      甲方(公章):______乙方(签字或盖章):______

      委托代理人签名:______

      签字日期:______年______月______日签字日期:______年______月______日

      综上所述,2018年个人劳动合同书要写清楚双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和要求;劳动保护和劳动条件;工资保险待遇;劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订;违约责任、劳动争议处理及其它。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

     
  •   一、续签个人劳动合同书怎么填写

      个人劳动合同续签申请

      尊敬的领导:

      我叫_____,_____岁,_____学历,_____年_____月与贵单位签订为期一年的劳动合同,现合同到期在即,经本人考虑,申请续签劳动合同。在过去的一年里,我在单位领导和同事们的关心、支持下,这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正。在公司,我更加深入地了解了公司的发展,深知创业成果来之不易,认真完成领导交给的每一份工作,为单位的发展建设添砖加瓦。基于以上所述,我申请续签劳动合同,并希望早日得到领导的认同。 此致敬礼

      申请人:_____

      日期:_____年_____月_____日

      二、续签个人劳动合同书申请书模板

      单位领导:

      我叫_____,女,_____岁,_____文化,_____年_____月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位_____营业所上班。两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:

      一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象。我在_____营业所上班。由于该所地处闹市,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任。

      二是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在,五笔打字,ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸,操作流利。另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握。两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

      两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与贵单位的要求比,还有很大的差距。今后,如果贵单位同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发奋工作,用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

      此致

      敬礼

      申请人:_____

      _____年_____月_____日

      综上所述,续签个人劳动合同书应该要写明原因,个人基本信息,在工作中的表现情况,日期等。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

     
  •   一、2018年最新企业劳动合同范本

    企业劳动合同范本

      单位名称:

      住所:

      法定代表人:

      联系电话:

      劳动者姓名:

      联系电话:

      身份证号:

      家庭住址:

      紧急联系人:

      联系电话:

      风险提示:

      企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:

      一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。

      二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

      根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      1、劳动合同期限

      第一条 本合同期限类型为______________期限合同。

      本合同生效日期_________年_______月_______日,终止日期________年_____月______日,其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

      风险提示:

      试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:

      (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

      (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

      (3)劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。

      违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

      2、工作内容和义务

      第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任______________岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

      第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:

      (1)遵守国家宪法法律法规。

      (2)遵守甲方的规章制度。

      (3)维护甲方的荣誉和利益。

      (4)忠于职守,勤奋工作。

      (5)履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

      3、劳动保护和劳动条件

      第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。

      (1)执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

      (2)执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

      (3)甲方安排乙方执行____________工时制度。

      第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

      第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

      第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      4、劳动报酬

      第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

      第九条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月______________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于______________元,其中试用期间工资为______________元。

      第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

      第十一条 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。

      5、保险福利待遇

      风险提示:

      缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

      第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

      甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

      第十三条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

      乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照______________执行。

      第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

      第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇:___________________________________。

      6、劳动纪律

      第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。

      第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。

      7、劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

      第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

      第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第二十一条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。

      第二十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (1)在试用期间,被证明不符合录用条件的。

      (2)以欺诈手段订立本合同的。

      (3)严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。

      (4)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

      (5)泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的。

      (6)被依法追究刑事责任的。

      (7)不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

      (8)乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

      9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。

      第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

      第二十五条 乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同:

      (1)患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

      (2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期的。

      (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

      (4)距法定退休年龄十年以内的职工。

      (5)复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。

      (6)法律、行政法规规定的其他情形。

      第二十六条 乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。

      第二十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

      1、在试用期内的。

      2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

      3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

      5、法律、法规规定的其他情形。

      第二十八条 本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。

      第二十九条 订立无因定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。

      八、违反劳动合同的责任

      第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

      第三十一条 有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:

      1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的。

      2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。

      3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。

      4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

      第三十二条 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

      1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。

      2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。

      3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。

      4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。

      第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

      第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。

      第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

      风险提示:

      建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:

      1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;

      2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;

      3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;

      4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;

      5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;

      注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。

      第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

      第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内发生的,应偿还甲方有关的费用。

      9、当事人约定的其他内容

      10、劳动争议处理

      第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      11、其他

      第三十九条 甲方以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。

      第四十条 本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。

      第四十一条 本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

      甲方(公章):

      法定代表人(签字):

      签约日期:________年_______月_______日

      乙方(签字):

      签约日期:________年_______月_______日

      二、劳动合同违约赔偿多少

      1、劳动者违约解除劳动合同,那么是按公司的培训费用来分摊赔偿的。

      2、法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

      2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      3、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

      4、第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      综上所述,2018年最新企业劳动合同范本包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资支付、双方职责等等。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

     
  •   一、2018年最新单方解除劳动合同范本

      解除劳动合同范本

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:

      一、双方劳动合同约定期限为2009年月日至2009年月日止,现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

      二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。

      三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

      四、双方确认:本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。

      甲方:

      乙方:

      日期:

      日期:

      二、单方解除劳动合同的条件

      1、劳动者与用人单位协商一致的可以解除劳动合同

      2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的可以解除劳动合同;

      3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的可以解除劳动合同;

      4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

      6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

      10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

      11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

      12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

      13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      综上所述,2018年最新单方解除劳动合同范本要写清双方的基本情况;解除劳动合同的理由;时间;日期。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

     
  •   广州市劳动合同范本

      甲方(用人单位):_____ __

      乙方(劳动者): ;性别 ; 出生年月日 ;

      住址 ;联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。

      一、劳动合同期限

      第一条本合同期限类型为_________期限合同。

      本合同生效日期:_______年______月_____日,终止日期_______年______月_____日,其中试用期_________。

      二、工作内容和义务

      第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

      第三条乙方应履行下列义务:

      1.遵守国家宪法、法律、法规;

      2.遵守甲方的规章制度;

      3.维护甲方的荣誉和利益

      4.忠于职守,勤奋工作;

      5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

      三、劳动保护和劳动条件

      第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

      第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

      第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      四、劳动报酬

      第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

      第八条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。

      第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

      第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

      五、保险福利待遇

      第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇:_ 。

      六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可

      以变更本合同相关的内容。

      第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

      2.以欺诈手段订立本合同的;

      3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的;

      7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

      8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

      第十七条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同:

      1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;

      3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      4.距法定退休年龄十年以内的职工;

      第十八条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

      第十九条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

      1.在试用期内的;

      2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

      3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      4.甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

      第二十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

      七、违反劳动合同的责任

      第二十一条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

      1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

      2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

      3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

      八、其他

      第二十二条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。

      第二十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

      甲方(盖章):___ ___ 乙方(签字)___ ___

      _________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日

      以上是小编为您整理的2018年广州市劳动合同范本标准版,合同的签订,使所有的交易和活动都完美化,合法化,对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。

     
  •   一、无固定期限劳动合同范本

      甲方(用人单位): 乙方(劳动者):

      企业名称姓名: 性别:

      经济类型:家政服务 身份证号码:

      企业地址: 户口所在地:

      法定代表人或负责人: 住所:

      联系电话: 联系电话:

      甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、合同期限

      第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限:

      1、固定期限:自用工之日2011年08月01日起至2012年07月31日止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。

      2、无固定期限:自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天

      3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。

      二、工作内容和工作地点

      第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排在(公章名称)工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

      第三条乙方应按照甲方要求,按时完成规定的工作数量,并达到质量标准。

      三、工作时间和休息休假

      第四条甲乙双方选择实行以下第1种工时制度:

      1、实行标准工时工作制度。2、实行综合计算工时工作制度。3、实行不定时工作制度。

      四、劳动报酬

      第五条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

      第六条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第1种工资形式:

      1、计时工资。每月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

      2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为。

      3、其他工资形式:

      第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

      第八条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

      第九条实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方应按国家相关的法律、法规执行。

      五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

      第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

      第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

      六、社会保险

      第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

      甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

      七、双方约定的事项

      第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;

      (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

      (二)保守商业秘密的约定

      (三)补充保险和福利待遇的约定:

      (四)其他事项的约定:

      八、其他

      第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

      第十七条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后国家和本省有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方(盖章): 乙方:(签名)

      法定代表人或主要负责人:(签名或盖章)

      年月日 年月日

      鉴证机关(盖章):

      年月日

      二、订立无固定期限劳动合同的情形

      1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

      2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

      (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

      (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

      (3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

      3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的无固定期限劳动合同范本的知识,我们可以知道无固定期限劳动合同是如何订立的以及什么情况下订立无固定期限劳动合同有优势。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
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