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职工婚假有多少天

职工婚假有多少天

职工婚假规定有几天?1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

一、 2018年法定婚假多少天

 

  结婚是人生四喜之一,那么根据相关的法律法规规定,人们结婚单位给的婚假是多少天?晚婚晚育假取消了吗?

  一、婚假的概念及最新动态

  婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

  2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

  二、婚假到底有几天?

  1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:

  原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。

  这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:

  1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

  2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

  3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

  4、以上规定从本通知下达之月起执行。

  该《通知》现在仍然在适用,所以正常情况下,婚假最长三天,晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《XX省(市)人口与计划生育条例》。

  根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:

  1、婚假:

  (1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  (2)晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假。

  (3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  (4)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  (5)婚假包括公休假和法定假。

  (6)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  2、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

  三、取消晚婚晚育假

  1、2018年晚婚晚育假取消最新消息:卫计委确认晚婚假正式取消

  人口与计划生育法修正案草案于提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议,如果通过,将于2017年1月1日起正式施行。

  草案中明确,国家提倡一对夫妻生育两个子女,并删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说,如果草案通过,明年元旦起,晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假及其他福利待遇。

  2、取消晚婚假延长生育假

  在明确国家提倡一对夫妻生育两个子女的同时,修改决定规定,符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

  夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。

  国家卫生计生委法制司司长张春生介绍,再生育情形主要针对再婚家庭、病残儿家庭等,需要依据相关规定,经过批准之后才能允许再生育。各地在修订地方的人口与计划生育条例的过程中,将就再生育的情形作出明确规定。

  决定还明确,符合法律、法规生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着,无论是生育第一个孩子,还是第二个孩子,均可以获得延长生育假。


 

二、 全国各地的婚假怎么算

 

  有些人结婚总会选择一些特殊的日子,比如即将来到的中秋节。结婚时,能享受多少天的婚假呢?休婚假时遇上周末或法定节假日怎么算,婚假包括公休假和法定假。所以在中秋这一天结婚,意义虽然重大,但其实休假的时间就少了。修订后的《人口与计划生育法》,删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定,大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下,根据各自的不同情况各自规定的。

  全国各地的婚假规定:

  绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的,仅有3天法定婚假。即

  婚假3天(已取消晚婚假)的省份有:广东、广西、湖南、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、安徽、天津、山东。

  甘肃:婚假30天

  山西:婚假30天

  河南:婚假=21天

  (若参加婚前医学检查的,增加婚假7天,即总共28天)

  黑龙江:婚假15天

  (若参加婚前医学检查的,增加婚假7天,即总共25天)

  新疆:婚假23天

  内蒙古:婚假18天

  云南:婚假18天

  河北:婚假18天

  青海:婚假18天

  重庆:婚假5天+10工作日

  吉林:婚假15天

  福建:婚假15天

  陕西:婚假3天

  (若参加婚前医学检查的,增加婚假10天,即总共13天)

  江苏:婚假13天

  海南:婚假13天

  贵州:婚假13天

  北京:婚假10天

  上海:婚假10天

  辽宁:婚假10天

  西藏:婚假10天

  二婚婚假的规定:

  再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。


 

三、 广东省婚假2018新规定

 

  晚婚假近年来各地陆续被取消后,国家对于婚假也做了相应的调整!那么,国家对于婚假又做了哪些规定呢?尤其是国家对于广东的婚假做了哪些调整呢?

  一、2018年广东婚假的最新规定

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  2、原10天晚婚假已经取消。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  二、2018年广东省婚假期间工资待遇

  在婚假和路程假期间,工资照发

  相关法条:《广东省人口与计划生育条例》

  第三十五条职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。

  第三十六条职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期婚假国家规定2017年广东婚假国家规定2017年广东。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  三、2018年广东婚假的相关法律解读

  婚育假期也在《条例》中得到明确。根据《条例》,13天的晚婚假取消。至于产假,原来的15天晚育假取消;原来35天的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。也就是说,对于一部分女性来说,产假其实是缩短了的。

  具体来说,过去,广东女性的产假一般为《女职工劳动保护特别规定》中确定的98天基本产假,加上35天独生子女假,再加上15天晚育假,总数在148 天。调整后,总数为98天基本产假加上30天奖励假,总数为128天。但是对于此前不享受独生子女假和晚育假的妈妈,产假则增加了30天。

  值得注意的是,凡是符合法律法规再生育的,不管是第一胎、第二胎还是多胎,都可以享受到同样的产假。同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

  广东率先取消晚婚假

  此前规定,符合晚婚年龄的夫妇,可在法定3天婚假的基础上增加婚假天数,各地晚婚假天数从7天到近30天不等。但新修订的计生法中取消了相关鼓励晚婚的条款。随后多地也相继取消了晚婚假。

  去年底,广东省率先通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》,其中明确取消晚婚假。随后湖北、天津、浙江、安徽、广西等5地新计生条例也明确了不再保留晚婚假婚假国家规定2017年广东劳动法此前,北京、上海两市的卫计委也均明确表态称,从今年起将取消晚婚假。目前,这两地正在酝酿新的计生条例。

  吉林也正就《吉林省人口与计划生育条例(修正案草案)》征求意见,其中“晚婚的职工,凭《结婚证》增加婚假十二天”一条被删除。山东省也拟取消原有的14天晚婚假。

  目前不少地区仍按照现行计生条例落实晚婚假,如黑龙江、福建、重庆等地表态晚婚假依旧可休。

  在广东,晚婚假取消了,不过新婚夫妇还可以享受三天的带薪婚假。除此之外,广东的产假与陪产假也有相应的变化,其中产假变为128天,陪产假则为15天。


 

四、 2017年二婚婚假多少天

 

  在我国结婚时都会有很多的风俗习惯,很多人都会很在乎婚假的问题,毕竟怕结婚的时间不够用。还有人也会关注二婚能否享受到和初婚者一样的待遇呢?2017年二婚有多少天的婚假呢?

  二婚婚假的相关规定

  对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

  二婚也与初婚者同样享有法定婚假三天。

  2017年各地婚假天数


 

五、 2017年各省婚假有多少天

 

  近年来随着晚婚假的取消,各省份的婚假也慢慢确定了下来。虽然是晚婚假没有了,但是有些省份的婚假天数延长了。那么,国家对各省份的婚假做了哪些规定呢?2017年各省婚假有多少天呢?

  婚假有多少天,11个省份婚假只有三天

  目前,我国已有29个省份取消了晚婚假,其中11个省份只删除了晚婚假条件,但是没做别的规定。也就是说,这些省份的新婚夫妻只能享受3天法定婚假。这11个省份是:广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

  小编只能默默说一句,这些地方的新娘新郎们,辛苦了,你们与婚假天数最多的山西、甘肃整整查了27天。

  婚假有多少天山西、甘肃超长豪华婚假

  与上述11个省份惨淡的3天婚假相比,山西、甘肃的新婚夫妻可为生在蜜罐中——可足足享受30天婚假,是广东、湖北、四川、浙江等地的10倍。

  据悉,山西省婚假只删除了“晚婚、晚育、少生”的相关条款,婚假天数依旧保留30天,甘肃也一样,与山西并列第一。

  婚假有多少天三个省份增加婚检假

  河南省和黑龙江省在修改本省的计生条例时对婚假的规定增加了对于参加婚前医学检查的夫妻增加婚假7天和10天的规定,这样一来,河南婚假为28天,黑龙江婚假为25天,仅次于山西和甘肃。此外,山西省也增加了10天的婚检假,婚假由原来的3天变为13天。

  婚假有多少天多省原有婚假天数增加

  总体来说,除了仅有3天法定婚假的11个省份外,其他省份都在3天法定婚假外增加了婚假天数,北京、上海等地的婚假也不多,只有10天。

  需要提醒的是,婚假和户口并无关系,只与工作地有关。如果一个甘肃人在上海工作,他的婚假只能享受10天而非30天。

  婚假和路程假期间的工资待遇

  在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。

  二婚婚假规定

  再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即 “根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

  温馨提醒:婚假与个人的户口所在地并没有关系,只与工作地有关。


 

六、 2017年国家规定的婚假有几天

 

  婚假有多少天?想必这是很多参加工作的年轻人都很关注的问题,毕竟我国的婚俗比较多,很多人都会为此在担心婚假够不够用?那么,今年国家规定的婚假有多少天呢?

  国家关于婚假的规定

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假。

  婚假和路程假期间的工资待遇

  在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。

  晚婚假正式取消

  2015年12月27日下午,在全国人大常委会的新闻发布会上,国家卫生计生委法制司司长张春生表示,当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制,晚婚假正式取消。

  此前的计生法规定,“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订,将该条款修改为,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

  根据调查,目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟,北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短,也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

  张春生表示,目前,我国的初婚年龄约为25岁,初育年龄则约为26岁,鉴于婚育形势,本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制,原来的晚婚假随之取消。

  值得注意的是,婚假的具体天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前,均应执行此前的规定,用人单位不应随意改变。

  婚假工资如何计算

  不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”,因此不少网民询问,国家和上海市对此是否有统一的规定?

  根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。

  在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚……,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。

  根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

  (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

 

七、 2017复婚有婚假吗

 

  结婚后每个人都想拥有一段相对比较空闲的时间去享受新的生活,婚假就可以满足的大家需求。但是2017复婚有婚假吗?

  一、2017复婚有婚假吗

  一般来说复婚是属于再婚,是可以享受婚假的。但是具体的还是要要看用人单位的决定,有些公司可以,有的公司不行。

  二、2017年婚假多少天

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假。

 
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