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私营企业劳动合同范本怎么写

私营企业劳动合同范本怎么写

发布时间 :2018-09-18 16:27浏览量 : 393
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
  •   劳动合同对于一个公司和员工来说都是很重要的,所以在入职的时候一定要签劳动合同。想必很多人想要了解,2018年最新企业劳动合同范本是怎样的?劳动合同违约赔偿多少?下面为您介绍一下。

      一、2018年最新企业劳动合同范本

    企业劳动合同范本

      单位名称:

      住所:

      法定代表人:

      联系电话:

      劳动者姓名:

      联系电话:

      身份证号:

      家庭住址:

      紧急联系人:

      联系电话:

      风险提示:

      企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:

      一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。

      二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

      根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      1、劳动合同期限

      第一条 本合同期限类型为______________期限合同。

      本合同生效日期_________年_______月_______日,终止日期________年_____月______日,其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

      风险提示:

      试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:

      (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

      (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

      (3)劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。

      违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

      2、工作内容和义务

      第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任______________岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

      第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:

      (1)遵守国家宪法法律法规。

      (2)遵守甲方的规章制度。

      (3)维护甲方的荣誉和利益。

      (4)忠于职守,勤奋工作。

      (5)履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

      3、劳动保护和劳动条件

      第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。

      (1)执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

      (2)执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

      (3)甲方安排乙方执行____________工时制度。

      第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

      第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

      第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      4、劳动报酬

      第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

      第九条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月______________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于______________元,其中试用期间工资为______________元。

      第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

      第十一条 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。

      5、保险福利待遇

      风险提示:

      缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

      第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

      甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

      第十三条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

      乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照______________执行。

      第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

      第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇:___________________________________。

      6、劳动纪律

      第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。

      第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。

      7、劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

      第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

      第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第二十一条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。

      第二十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (1)在试用期间,被证明不符合录用条件的。

      (2)以欺诈手段订立本合同的。

      (3)严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。

      (4)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

      (5)泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的。

      (6)被依法追究刑事责任的。

      (7)不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

      (8)乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

      9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。

      第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

      第二十五条 乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同:

      (1)患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

      (2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期的。

      (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

      (4)距法定退休年龄十年以内的职工。

      (5)复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。

      (6)法律、行政法规规定的其他情形。

      第二十六条 乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。

      第二十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

      1、在试用期内的。

      2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

      3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

      5、法律、法规规定的其他情形。

      第二十八条 本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。

      第二十九条 订立无因定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。

      八、违反劳动合同的责任

      第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

      第三十一条 有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:

      1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的。

      2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。

      3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。

      4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

      第三十二条 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

      1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。

      2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。

      3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。

      4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。

      第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

      第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。

      第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

      风险提示:

      建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:

      1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;

      2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;

      3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;

      4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;

      5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;

      注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。

      第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

      第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内发生的,应偿还甲方有关的费用。

      9、当事人约定的其他内容

      10、劳动争议处理

      第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      11、其他

      第三十九条 甲方以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。

      第四十条 本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。

      第四十一条 本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

      甲方(公章):

      法定代表人(签字):

      签约日期:________年_______月_______日

      乙方(签字):

      签约日期:________年_______月_______日

      二、劳动合同违约赔偿多少

      1、劳动者违约解除劳动合同,那么是按公司的培训费用来分摊赔偿的。

      2、法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

      2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      3、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

      4、第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      综上所述,2018年最新企业劳动合同范本包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资支付、双方职责等等。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   签订劳动合同,可以维护劳动者的合法权益。那么劳动者在签订劳动合同要特别注意的事情是哪些。劳动合同要有法律效力,合同双方地位要平等,还有法定条款和意定条款等等。下面将为您详细介绍。

      劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项

      第一、一份具有法律效力的劳动合同。

      首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当采用书面形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,劳动者当妥善保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得强迫劳动者集资、入股,不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物,不得扣押劳动者的有效证件。

      第二、劳动合同必须充分体现合同双方地位的平等性。

      在劳动合同订立的过程中,劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。

      鉴于目前实践中,多是由用人单位提供劳动合同范本,因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容,合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂,防止在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。

      在签订劳动合同之前,劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同将是一份无效合同。

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      第三、法定条款

      根据我国《劳动法》规定,在劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。

      (1)劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的,不得再约定试用期。

      (2)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作,包括劳动者工作的时间,劳动者的工种或职务,以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。

      (3)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。

      (4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容,在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法,约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。

      (5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序,其内容不得违背法律规定。

      (6)劳动合同终止的条件。

      (7)违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。

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      第四、意定条款

      在劳动合同中,除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。

      目前的司法实践中,关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地带。在此,笔者简要予以说明。

      商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人即用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容。用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应给予该职工一定数额的经济补偿。”这个通知是我国目前规范“守密期限”这一争议问题的较为明确的法律依据。

      一言以蔽之,无论是法定条款还是意定其他条款,都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益。

     
  •   劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下为您提供2018年标准版企业劳动合同范本参考!

      2018年标准版企业劳动合同范本

      编号: ______

      甲方 (单位):

      乙方 (个人):_______________

      签订日期_____ 年___ 月___ 日

      根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      第一条 本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日,其中试用期____。一.劳动合同期限

      二.工作内容和义务

      第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

      第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:

      1、遵守国家宪法、法律、法规;

      2、遵守甲方的规章制度;

      3、维护甲方的荣誉和利益;

      4、忠于职守,勤奋工作;

      5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

      三.劳动保护和劳动条件

      第四条乙方按照甲方规定的任务。

      第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      四.劳动报酬

      第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

      第七条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为__元。

      第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

      第九条 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

      五.保险福利待遇

      第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养

      老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

      第十一条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_______执行。

      第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

      第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。

      六.劳动纪律

      第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。

      第十五条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。

      七.劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

      第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

      第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第十九条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。

      第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

      2、以欺诈手段订立本合同的;

      3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

      4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;

      5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

      6、被依法追究刑事责任的;

      7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

      8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

      9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。

      第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

      第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同:

      1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;

      3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      4、距法定退休年龄十年以内的职工;

      5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

      6、法律、行政法规规定的其他情形。

      第二十四条 乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。

      第二十五条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

      1、在试用期内的;

      2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

      3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

      5、法律、法规规定的其他情形。

      第二十六条 本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

      第二十七条 订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。

      八.违反劳动合同的责任

      第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同,应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

      第二十九条 有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:

      1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

      2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

      3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

      4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

      第三十条 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

      1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

      2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

      3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

      4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。

      第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

      第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。

      第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

      第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

      第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。

      九.当事人约定的其他内容

      十.劳动争议处理

      第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      十一.其他

      第三十七条 甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。

      第三十八条 本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。

      第三十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

      甲方(盖章) 法定代表人 (签章)或委托代理人

      乙方(盖章) 法定代表人 (签章)

      签订日期: 年 月 日

      机关(盖章) 鉴证员(盖章)

      鉴证时间: 年 月 日

      以上是小编为您整理的2018年标准版企业劳动合同范本。企业如果想签订劳动合同,可以根据该劳动合同范本草拟劳动合同,有需要也可以联系企业法律顾问的专业律师代理。

     
  •   如果用人单位要与实习生签订实习合同的,有哪些注意事项呢?实习生的实习期包括那些情形呢?实习生在签订劳动合同时一定要注意哪些重要事项的规定呢?以下为您整理的最新签订实习合同的注意问题的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

      一、实习生的概念

      无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

      二、实习期包括哪些情形

      实习期一般分为两种情况:

      一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系,实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。

      如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员,用人单位应当与其签订劳动合同,用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬,且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

      另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系,实习的目的在于让学生接触社会,实践自己在书本上学到的理论知识。

      这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系,当双方发生争议时,不能按劳动争议纠纷解决,只能按照民法上的劳务关系来处理。因此,这类人员到单位实习时,最好与单位订立一份“实习协议”,在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。

      三、签订实习合同应注意哪些问题

      如果以后再有这种为过渡时间而找工作的话,一定要考虑周全,合法有效的维护自己的利益。

      1、实习期间,各种补贴是否享受,如车补,餐补,通信补。

      2、实习期间的工资结算时间,不能超过实习开始后十天。如果实习结束,必须在三天内结算。

      3、实习期间是否加班,原则不加班,如果加班必须要有报酬。

      4、实习期间,如果与预期工作环境,工作内容有较大差别时,有权提出修改实习期限。

      5、实习期间,不能六天上班。

      6、实习期间的考勤,是否享受全勤奖励。

      7、实习期间,请假制度如何定,是否是按照公司规定的每月的请假天数,是否扣薪。

      8、实习期间,不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作,以免为将来实习后带来事务纠缠。

      9、实习期间,有进行相关技术学习的权利。(现在没事可干,却要盯电脑8个多小时,下班后眼珠子都不转了!不如看书学习,做笔记呢!)

      10、实习期间,应有合理的作息时间,中午是否午休时间。(现在中午吃饭回来就工作,连午休时间都没有!)

      以上几条,都是对自己在实习期间相应权利的申明,因为在一般合同中,黑心的老板只会写你的义务,你如果违反了什么什么该怎么办,没有为实习者半点权利空间。

      这几条即便不能在一一补充在合同中,但一定要在事先弄清楚。牵扯到重大利益关系的如1,2,3,4条必须在合同中声明。

      以上就是法律快车小编为您整理的签订实习合同的注意问题的相关内容。签订实习合同时一定要明确劳动报酬、劳动时间、休息时间等重要关系着实习生切身利益的问题。时如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为,也是国家强制要求必须订立的,以此来保障劳动者的合法权益,下面我们就来看看劳动合同订立的流程怎么走。

      一、劳动合同订立原则

      (一)平等自愿原则

      平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。

      (二)协商一致原则

      在订立合同的过程中,劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商,达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致,合同才能成立。

      (三)合法原则

      合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。

      二、劳动合同订立的流程

      1、用人单位公布招工简章

      用人单位在招用合同制工人或其他人员时,应当先公布招工简章。

      2、劳动者自愿报名

      符合条件的应招人员,结合自身情况,有选择地自愿报名,报名时一般应提交身份及户口证明、毕业证书,工作简历及其他证明材料,并填报用人单位要求填写的各种表格

      3、全面考核

      用人单位对于符合基本资格条件的报名者进行德、智、体全面考核,着重从身体条件、业务能力、心理素质等方面考评。同时根据工作岗位需要而有所侧重。

      4、择优录用

      用人单位通过对报名者全面考核之后,对于合格者应张榜公布,公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。

      5、签订劳动合同

      劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规,如对妇女及末成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础上双方本着平等自愿、协商一致的原则,继续对合同条款作出修改,最后签订正式劳动合同。在履行了上述手续后,合同即依法成立。值得注意的是,鉴证不是劳动合同订立的必经程序,劳动合同在当事入达成一致意思签订合同后即告成立,双方可自行决定是否鉴证,是否鉴证不影响合同的成立与生效。

      以上就是法律快车小编整理的关于劳动合同订立的流程怎么走全部内容,通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任并且对订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力在发生劳动纠纷时候,依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。

     
  •   无论从事什么样的工作,签订一份劳动合同是必须的过程。劳动合同不仅能保障员工的合法权益,也是公司和员工之间达成的协议。想必很多人想要了解,劳动合同订立的原则具体内容是什么?下面为您介绍一下。

      订立和变更劳动合同应当遵平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。这一规定包括了三个方面的内容:

      一、平等自愿的原则

      平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时,双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的,是平等主体之间的关系,双方都要以法律为依据,进行充分协商。协商时,双方都有平等的利益要求的权利,不存在命令与服从关系。平等原则赋予了双方当事人公平的表达自己意愿的机会,有利于维护双方的合法利益。

      自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经过平等协商而达成的协议。自愿的含义包括:劳动合同订立必须由双方当事人依照自己的意愿独立自主决定,他人不得强制命令,当事人一方不得欺哄对方,也不能采取其他诱导方式使一方当事人违背自己的真实意愿而接受对方的条件;劳动合同的期限、内容的确定,必须完全与双方当事人的真实意志相符。

      在平等自愿原则中,平等是自愿的基础和前提,自愿则是平等的必然体现,不平等就难以真正实现自愿。

      二、协商一致的原则

      所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。协商一致的要害是一致。订立劳动合同时,双方当事人虽然经过充分协商,但分歧仍很大,没有达成一致的意思表示,合同就不能成立。协商一致表明,劳动合同的全部内容都符合当事人的意愿,能为双方当事人所接受。协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。

      三、不得违反法律、行政法规的原则

      不得违反法律、行政法规的原则,即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求是:

      1、订立劳动合同的目的必须合法。

      所谓目的合法,是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不违反法律、法规的规定,对于劳动者来说是为了实现劳动就业,获得劳动报酬,以维持生活和生存。对于用人单位来说,是为了使用劳动力来组织社会生产劳动,发展经济。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图的内容,达到不良企图的目的。目的合法往往是当事人内心的行为动机,一般不易从外表上体现出来,这就要求当事人必须自觉遵守订立劳动合同的法律规定,不做违法乱纪的事情。

      2、订立劳动合同的主体必须合法。

      所谓主体合法,是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。对用人单位来说,主体资格是指必须具备法人资格,个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力;对于劳动者来说,必须具备法定的劳动年龄,具备劳动权力能力和劳动行为能力。任何一方如果不具备订立劳动合同的主体资格,所订立的劳动合同就属于违法合同。

      3、订立劳动合同的内容必须合法。

      订立劳动合同的内容必须合法,是指双方当事人在劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。劳动合同的内容涉及到国家的用工、工资分配、社会保险、职业培训、工作时间和休息时间、劳动安全卫生等多方面的法律、行政法规和政策规定,劳动合同在约定这些内容时,必须在法律、行政法规和政策的范围内确定,不能违背法律、行政法规和政策,更不能违反法律、行政法规和政策。比如,国家法律、行政法规规定劳动者每日工作时间不超过8小时,劳动合同中约定的劳动者每日工作时间不高于8小时,国家法律、行政法规规定劳动者有休息和休假的权利,劳动合同中就不能约定劳动者不休息和不休假的条件,更不能剥夺劳动者享受每周公休日、法定节假日休息的权利。

      4、订立劳动合同的程序、形式必须合法。

      程序合法是指订立劳动合同要依照国家法律、行政法规规定的步骤和方式进行。在国家没有制定专门的规范劳动合同订立的程序的规定前,应按现行的有关规定和合同制度的一般法则来订立劳动合同。比如要经过要约与承诺两个步骤。具体方式是先起草劳动合同书草案,然后当事人协商,协商一致后签约。形式合法,是指订立劳动合同必须依照法律、法规规定的形式签定。《劳动法》第十九条规定,“劳动合同应当以书面形式订立。”这就是说劳动合同的形式是书面协议。如果当事人以口头形式签定劳动合同,则属形式上的违法合同。

      程序和形式是劳动合同生命的表现形式。订立劳动合同的程序和形式合法。是劳动合同主体资格和内容合法的保证。如果订立劳动合同的程序和形式违法,就难以保证劳动合同的内容合法。比如用口头形式签定劳动合同,由于没有文字记载,就无法鉴别其内容是否符合法律、法规和政策规定,有无显失公平或其他问题,因而无法确认和保证劳动合同的合法性。

      5、订立劳动合同的行为必须合法。

      所谓行为合法,是指订立劳动合同的双方当事人必须用自己的实际行动体现劳动合同合法。订立劳动合同不是简单地签署一项书面协议,它涉及到各个方面的政策。比如,国家在劳动用工方面废除了“内招”和“子女顶替”,而企业招工时,订立劳动合同的主体资格、形式、内容都是合法的,但其行为不符合国家政策,其不合法的行为被合法的形式及其他现象掩盖了。行为违法是当事人双方事先串通好的,所以尽管是自愿的、平等的,甚至其他条件是合法的,也属于违法合同。

      综上所叙,劳动合同订立的原则具体内容是:应当遵平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同的目的必须合法,订立劳动合同的主体必须合法,订立劳动合同的内容必须合法,订立劳动合同的程序、形式必须合法,订立劳动合同的行为必须合法。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

     
  •   劳动合同的条款必须要符合法律的规定,否则就可能存在效力问题。那么,劳动合同应该具备哪些条款呢?在实践中,用人单位与劳动者所签订的合同,虽然内容上都是依法制定的,但却常常被单位晾在一边,成为一纸空文。那么,实际上,劳动合同应该怎么履行呢?下面将为您做一个较为详细的介绍。

      一、劳动合同应具备哪些条款

      《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:

      1、劳动合同期限。

      法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

      2、工作内容。

      在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

      3、劳动保护和劳动条件。

      在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

      4、劳动报酬。

      此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

      5、劳动纪律。

      此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

      6、劳动合同终止的条件。

      这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

      7、违反劳动合同的责任。

      一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。

      二、劳动合同该怎么履行

      1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;人民法院应当依法发出支付令。

      2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

      3、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

      4、国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

      5、劳动合同履行中的责任:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (1)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (3)安排加班不支付加班费的;

      (4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

     
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