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劳动法规定的工作时间是怎样的

劳动法规定的工作时间是怎样的

发布时间 :2018-08-30 16:44浏览量 : 252
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
  •   工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。那么新劳动法的工作时间多少,以下由为你整理,以供参考。

      关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

      劳社部发[2008]3号

    各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

      新劳动法对工作时间根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

      一、制度工作时间的计算

      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

      季工作日:250天÷4季=62.5天/季

      月工作日:250天÷12月=20.83天/月

      工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

      二、日工资、小时工资的折算

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日工资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

      2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

      劳动和社会保障部

      二○○八年一月三日

     
  •   我们知道,综合工时制是适用于交通、铁路、运输等工作性质较为特殊的岗位,那么综合工时制究竟要如何计算呢?有哪些相关规定呢?以下就是为您整理的最新综合工时制怎么计算的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

      一、综合工时制的概念

      综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

      二、综合工时制怎么计算

      职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

      工作日的计算

      年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

      季工作日:250天/年÷4季=62.5天

      月工作日:250天/年÷12月=20.83天

      工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

      日工资、小时工资的折算

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日工资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

      三、综合工时制的相关规定

      1、延长工作时间的规定

      所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

      用人单位由于生产经营需要,可根据《劳动法》第41条的规定,经与工会和劳动者协商(协商是企业决定延长工作时间的程序)后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

      因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

      用人单位有下列情形之一的,可延长劳动者的工作时间,不受《劳动法》第41条的限制:

      (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

      (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

      (3)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

      (4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

      (5)为了完成国防紧急任务的;

      (6)为了完成国家下达的其他紧急任务的。

      2、实行综合计算工时工作制的条件

      企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

      3、实践中常见延长工作时间的形式

      未经劳动保障行政主管部门批准,对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制;超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制;任意延长职工工作时间,且不作考勤或不作加班记录;以规章制度方式减少考勤记录,达到延长工作时间目的。

      以上就是法律快车小编为您整理的综合工时制怎么计算的相关内容。由于综合工作制的适用岗位较为特殊,所以一般可采用按工作日、日工资或小时工资的方式计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   我们知道,综合工时制的适用范围是工作性质较为特殊的行业,那么综合工时制是怎么计算工时的?有哪些相关规定呢?实行综合工时制有哪些条件呢?以下就是为您整理的最新综合工时制的相关规定。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

      一、综合工时制怎么计算

      职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

      工作日的计算

      年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

      季工作日:250天/年÷4季=62.5天

      月工作日:250天/年÷12月=20.83天

      工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

      日工资、小时工资的折算

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日工资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

      二、综合工时制的相关规定

      1、延长工作时间的规定

      所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

      用人单位由于生产经营需要,可根据《劳动法》第41条的规定,经与工会和劳动者协商(协商是企业决定延长工作时间的程序)后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

      因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

      用人单位有下列情形之一的,可延长劳动者的工作时间,不受《劳动法》第41条的限制:

      (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

      (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

      (3)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

      (4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

      (5)为了完成国防紧急任务的;

      (6)为了完成国家下达的其他紧急任务的。

      2、实行综合计算工时工作制的条件

      企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

      3、实践中常见延长工作时间的形式

      未经劳动保障行政主管部门批准,对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制;超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制;任意延长职工工作时间,且不作考勤或不作加班记录;以规章制度方式减少考勤记录,达到延长工作时间目的。

      三、其他相关规定

      实行不定时工作制的条件

      不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:

      1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的;

      2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊,需要机动作业的职工;

      3、其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系,适合实行不定时工作制的职工。

      实行综合计算工时工作制的条件

      综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制:

      1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

      2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

      3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

      实践中常见延长工作时间的形式

      1、未经劳动保障行政主管部门批准,对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制;

      2、超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制;

      3、任意延长职工工作时间,且不作考勤或不作加班记录;

      4、以规章制度方式减少考勤记录,达到延长工作时间目的。

      以上就是法律快车小编为您整理的综合工时制的相关规定的相关内容。适用综合工时制的相关规定一般是工作无法按标准工作时间衡量的岗位、行业。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   综合工时制是什么意思?我国劳动法规定了哪些工时制度?综合工时制的适用范围有哪些呢?又有哪些相关规定呢?针对这些问题,以下就是为您整理的最新综合工时制的适用范围。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

      一、综合工时制的概念

      综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

      二、综合工时制的适用范围

      以下行业的职工可以实行综合工时制:

      1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

      2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;

      3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

      三、综合工时制的相关规定

      1、延长工作时间的规定

      所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

      用人单位由于生产经营需要,可根据《劳动法》第41条的规定,经与工会和劳动者协商(协商是企业决定延长工作时间的程序)后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

      因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

      用人单位有下列情形之一的,可延长劳动者的工作时间,不受《劳动法》第41条的限制:

      (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

      (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

      (3)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

      (4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

      (5)为了完成国防紧急任务的;

      (6)为了完成国家下达的其他紧急任务的。

      2、实行综合计算工时工作制的条件

      企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

      3、实践中常见延长工作时间的形式

      未经劳动保障行政主管部门批准,对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制;超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制;任意延长职工工作时间,且不作考勤或不作加班记录;以规章制度方式减少考勤记录,达到延长工作时间目的。

      以上就是法律快车小编为您整理的综合工时制的适用范围的相关内容。综合工时制的适用范围较广,一般是交通、铁路、运输等工作性质较为特殊的岗位可适用。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   相信去过不同类型、不同营业或者是不同职位的都应该遇到这样的情况,公司规范管理制度或者员工手册上不是没对每天的具体工作时长作出规定,就是没有加班的薪酬,甚至以不是加班为由占用你休假的一点点时间,最后工时紊乱,根本不知道自己作了多长时间,工时的计算有相关的标准,但并不明确,需要法律进一步规范,工时怎么计算才合理?

      关于工时的计算标准,有两个标准(不同的法律规范)如下:

      一种是采取每日工作8小时,每周工作40小时,即周末双休制度;另一种是6天工作制,每天不超过8小时,每周不超过44小时。这是六天工作制或者是月休4天制。

      我国现在的社会现状是5天工作制和6天工作制并行,大多数公司选择的是5天工作制,周六周日双休,予以劳动者适当的休息时间,较为人性化,当然,一些小公司小厂房并无明确的工时的规定,6天工作制,每周不超过44小时,或者是6天工作制,每周不超过40小时,并无违反法律规范,也是合法的,劳动者无法申请补偿,但对于劳动者老说6天工作制不仅压力大,可能还要面对晚上再加班的情形,给劳动者带来负担。

      小编认为,劳动者具有休息休假的权利,且我国的双休制度较为传统且被大众所认同,国家立法部门应尽快整理相关的工时工资标准,切实落实企业的用人规范,保障劳动者的权益,减轻劳动者的负担。

     
  •   虽然为了将工作及时的做好,员工加班是无可厚非的,但作为用人单位也不能无限度的要求其员工加班,也要考虑到员工的身心健康。那么,在法律上,员工加班有无时间限制呢?如果有时间限制,那单位就应遵守该限制并支付员工加班工资,但若遇到单位不付加班费应该怎么办呢?下面将为您做一个较为具体的说明。

      一、员工加班有无时间限制

      员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

      但是,有下列情况之一的,加班时间不受上述时间的限制:

      1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

      2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

      3、法律、行政法规规定的其他情形。

      二、单位不付加班费该怎么办

      没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

      但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。

      从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

     
  •   如何合理的执行工时制度呢?下面为您详细介绍执行工时制度问题的相关内容。

      (一)合理安排职工的工作时间

      各类企业都必须认真贯彻执行国家和省有关工作时间的规定,任何单位和个人都不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间。企业确因生产经营需要,要延长工作时间的,应与企业工会和劳动者协商后,才可适当延长工作时间,但延长工作时间一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下可延长工作时间,但每日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时(《劳动法》第四十二条规定的情形除外)。安排劳动者延长工作时间的,应按规定支付延长工作时间的工资报酬。休息日安排劳动者工作的,不能安排补休的应按规定支付延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,应按规定支付延长工作时间的工资报酬。对于实行计件工资制的劳动者,应按照国家有关标准工作时间的规定合理确定劳动定额;对于生产工艺流程不能中断,需24小时连续作业的岗位,企业应实行多班工作制,灵活安排轮班工作,如实行"四班三运转"办法等,禁止"两班"连续轮流作业的行为,确保劳动者每周至少有一个连续24小时的休息时间。

      (二)加强对实行不定时和综合计算工时工作制的审批和管理

      符合条件实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,省直属企业报省劳动保障厅审批;市(地级以上,下同)、县属企业分别报市、县级劳动保障行政部门审批。对于市场竞争中,由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动保障行政部门严格审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对经批准实行(或参照实行)不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者,企业应明确其工种和人员,不得混岗混员,不得擅自扩大范围;同时要在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资。周期内遇法定休假日工作的,应按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付加班工资。对从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位的劳动者每日工作时间不得超过11小时,而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。

      (三)建立健全工时管理和监督制度

      各级劳动保障部门要加强法律法规的宣传教育,引导和监督企业建立职工工作时间的登记制度。企业要书面记录职工工作时间情况,并保存备案。鼓励企业实行上下班电子打卡等科学管理手段。

      (四)加大对企业违法行为的查处力度

      各级劳动保障部门应把企业执行工时制度情况作为劳动保障执法监察的重点内容之一,加强监督检查,加大执法力度,及时受理劳动者的举报投诉,严肃查处企业违反国家工时规定的行为,并按照《违反(中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)规定处罚对造成职工伤害或违法雇佣童工的,应从重处罚。要加强对企业建立健全工时管理制度和加班工资发放制度情况的监督检查,对未建立工时管理制度而不如实提供有关工时资料的用人单位,应责令其改正,未在规定期限内改正的,按照《广东省劳动监察条例》第二十四条的有关规定予以处罚,切实维护劳动者的合法权益。

     
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