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2018年农民工工资拖欠怎么办

2018年农民工工资拖欠怎么办

发布时间 :2018-08-27 10:16浏览量 : 3257
如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费,《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
  •   用人单位恶意欠薪,农民工怎样讨薪?对工资无异议且工资数额明确时候,农民工可以到法院直接起诉或申请支付令,还可以到劳动部门申请行政处理。当拖欠工资数额有异议实收,农民工要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。接下来为您一一介绍。

      用人单位欠薪,农民工怎样讨薪?

      1、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时:

      (1)单位拖欠农民工工资,并向农民工出具了工资条。此时,农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后,农民工可以申请法院强制执行。

      (2)农民工认为拖欠工资数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理。

      根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。

      劳动部门依法作出行政处理决定,用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼,亦不履行政处理决定的,劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时,由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁,行政处理程序终结。

      2、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时:

      此时双方关系为劳动争议,《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”

      在劳动争议案件中,劳动争议仲裁程序是前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后,在法定期限内,当事人未提起民事诉讼的,农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼,则需待判决生效后,申请法院强制执行。

     
  • 浅析解决拖欠农民工工资问题的对策


    近年来,每到年底均有大量的外地农民工到劳动保障监察部门或仲裁部门讨要工资,今年更为突出,仅我区就有数十起,全市有数百起之多。出现这种现象的原因较多,若不能妥善解决,势必会影响到整个社会的稳定,影响党和政府在人民群众心中的形象,因此,应从政治高度来认识、解决这个紧迫性的问题。笔者就劳动争议仲裁接待工作中了解到的一些情况进行一下浅层面的剖析,意在探讨一下解决问题的有效办法。


    一、 我区劳动仲裁接待拖欠农民工工资的情况


    年终岁月末,我区劳动仲裁共接待了10余起拖欠农民工工资的咨询,但经调查核实,除一起属于劳动争议外,其余均为劳务纠纷。其特点是:从用人单位角度看,拖欠工资的问题大多数出现在建筑行业,其他行业仅占很少一部分;从企业的性质看,私营企业和国营集体企业各自参半。建筑行业拖欠农民工工资的特点呈现出时间长、纠纷集中、涉及人数多、处理难度大等特点,而且争议发生的时间比较集中,一般在年终发生。


    二、拖欠工资的原因以及在处理拖欠工资争议中存在的问题


    拖欠工资的原因大致可分为两种:


    一种是故意拖欠。这种情况一般发生在私营企业,比如一些服务行业,经济效益可以说是不错的,但出于“少给工人点,自己就多赚点”的观念,一般是以企业效益不好为由,不按月支付工资,一拖就是几个月,到了年底则千方百计找借口克扣工人工资。有的称外债要不回来,或别人不给他钱而不按时支付工人工资。也有以工人在某方面给用人单位造成了损失或未完成任务为由扣除工资,但也有含心弥天的包工头拿到工程款后逃之夭夭,把工人的血汗钱统统卷走,从而导致工人不能领到或者不能全额领到工资。


    另一种是被迫拖欠。这种情况一般发生在建筑行业或经营困难的企业。建筑行业的特点是多层承包,开发商把工程发包给某个资产的建筑公司,建筑公司再发包给某个包头,包工头再雇佣一些外地民工进行施工。竣工后,一是开发商不能支付建筑公司工程款,二是建筑公司不能支付建筑队工程款,三是建筑队不能支付包工头工程款,四是包工头不支付工人的工资。在这种多层次承包的复杂情况下,哪一层都可能出现拖欠现象,但大多数情况还是由于开发商拖欠建筑公司的工程款所致。还有一些是用人单位生产经营确实不景气,比如一些集体企业,由于产品没有销路或其他的原因,不是不想支付,而是无能力支付。


    拖欠工资存在的问题:一是法律有待进一步完善,法律制定的不完善以及有关部门处理手段也存在着不完善之处。如:工资支付的相关规定中对拖欠工资的行为缺乏强有力的处罚措施,劳动监察部门也很难操作。再如仲裁部门,受理劳动争议,首先应确定争议双方主体是否成立,如果属于劳务关系还不能进行处理,如:包工头拖欠工人工资的争议或建筑公司拖欠包工头工程款争议,只能采取不予受理的方法,然后当事人再去法院解决。这种处理方法对于急着拿到工资返乡过年农民工来说,实在太慢了。又如:劳动争议受理是按注册地管辖,而建筑行业的特点是流动施工。经常出现在一地注册而在另一地施工的现象,这种情况不仅体现在本市,而且外省市的一些建筑队也有来北京施工的,如果争议都到注册地的仲裁部门去申诉,无形中增加了农民工的申诉困难。如今年我区就接待了一起在门头沟区注册而在大兴区经营的一家企业的工人因拖欠工资而开车拉着工人来门头沟咨询的事件,工人对仲裁按注册地受理劳动争议很有意见。二是解决拖欠工资问题只靠劳动部门一家的力量明显太单薄。因为有些情况较复杂,比如建筑行业拖欠工资问题,涉及到开发商不能如期支付施工单位工程款问题。但劳动部门对此无权进行处理,因为他不是用人单位,工人也不是他直接招用的,但他却是导致拖欠工人工资的根源所在。


    三、解决问题的对策。


    (一)法规的完善及如何灵活掌握问题值得探讨,比如仲裁部门对于特殊情况可否打破按注册地管辖的老规定,而按经营地受理。法院对于劳务关系的争议是否可以无须经过劳动仲裁出具不予受理决定书,而直接受理等。另外,劳动仲裁部门对于恶意拖欠工资的行为,属于立案范围的,应及时立案,并积极采取提前介入举措,主动到用人单位了解情况,做好政策宣传工作,对于通过做工作仍不能解决的问题,要打破政策规定的程序,及时开庭审理和裁决。对其中工资支付争议事实清楚且不及时支付工资并造成劳动者生活困难的,及时采取部分裁决先予支会的方法,特殊处理。


    (二)对于故意拖欠工资的用人单位,应加大行政处罚的力度。劳动监察部门应经常性的深入到用人单位了解拖欠工资的情况,特别是要找劳动者了解情况,做到及时发现及时处理。对于屡教不改者或恶意拖欠行为应加大处罚力度。


    (三)对于非故意拖欠工资的行为,建议建立政府扶持机制。比如对一些国有集体企业,确实由于经营困难,应给予一定的资金支持,并同时进行企业改制,资产重组,从根本上扭转企业的困境。另外,也可以采取减员增效的方法,千方百计使企业活起来,从源头上解决拖欠工资的问题。


    (四)增强用人单位及劳动者知法、懂法、用法的法律意识。全社会应加大普法力度,而用人单位和劳动者应提高学法的意识。目前造成拖欠农民工工资的原因,究其根源,均与用人单位及劳动者法律意识淡江有关。特别是外地农民工一般来自农村,文化水平较低,不学法、不懂法,也就更无从谈起利用法律来捍卫自己的权益了。用人单位怎么说就怎么办,自己的权益受到侵害也全然不知。在实际工作中,到劳动仲裁咨询的外地农民工对《劳动法》根本不了解。另外,某些用人单位的负责人,文化素质也不是很高,怎么能赚钱就怎么干,对《劳动法》也是了解甚少,当然也有明知故犯的。因此,在普法时,要引导用人单位和劳动者自觉学习法律知识,提高用人单位依法办事的自觉性和劳动者维权的自觉性。《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”也就是说,用人单位没有按月支付工资即是侵权,劳动者应当及时到有关部门进行投诉或申诉,把损失降低到最小程度,对于年底一次性结算的方法,本身就是违反了《劳动法》的有关规定,劳动者应及时举报和申诉,这样便可以降低风险,减少损失,也不至于影响年底回家过年。


    当然,劳动者属于弱者,找份工作不容易,不敢提出自己的要求,但这样只能助长那些恶意拖欠工资的用人单位更加胆大妄为,这些用人单位也正是利用了劳动者这种心理,才敢于无视法律法规。所以,劳动者的法律意识和维权意识的提高,是防止年终拖欠工资问题的有效方法之一。


    (五)相关部门要加强协调工作并形成合力。解决恶意拖欠工资问题,不仅仅是劳动部门的事,仅靠劳动部门也是不行的,全社会都应该行动起来。拖欠外地农民工工资的问题,大多是建筑行业,建成筑主管部门应承担一定的责任,要对建筑市场进行整顿和治理,因为建筑主管部门有权认定施工单位的资质,有权将没有施工资质或不讲信誉的单位清除出建筑市场。是否还可以要求建筑企业实行备案制度,要求其缴纳不拖欠工人工资的保证金。发包方建立工资发放监督机制,以及建筑部门与劳动部门联合执法等。另外,规划部门也应采取相应的措施,对于没有资金就开工的工程,是否也可加以限制。据了解,有许多拖欠外地农民工工资的原因是产权单位或开发商没有足够的资金就“匆忙上马”。这种现象不知规划部门是否有权加以干预。


    (六)各级政府要防止出现地方保护主义,招商引资、发展经济固然重要,但如果工人的合法权益得不到有效维护,必然会挫伤他们为首都经济发展做贡献的积极性,进而会影响到本地区的经济发展。从长远的观点看问题,还是要依法治国,市场经济实际上应该是法治经济,只顾维护用人单位的利益,忽视了劳动者的利益,不能从根本上优化发展环境。只有用人单位满意了,劳动者也满意了,这才是真正意义上的优化发展环境,才可能促进地区经济的发展。


    总之,对于拖欠农民工工资现象,要站在“三个代表”的高度来认识,要树立首都无小事,群众利益无小事的观念,完善法律法规。加大各有关部门的治理力度,不能手软,否则将会影响社会的稳定,甚至还会影响改革开放的伟大事业的顺利进行。







     
  • 解决建筑领域拖欠农民工工资问题初探


    目前,全国建筑领域拖欠农民工工资的情况十分普遍,据统计,全国进城务工的农民约为9800万人,其中在建设领域的就达5500多万人。2002年全国农民工被拖欠的工资为400亿元,2003年为1000亿元。随着我国经济的稳步发展,我国的各行业呈现出良好的发展势头,特别是建设领域,招用农民工人数在不断地增加,但是拖欠农民工工资却越来越严重。稍稍注意就不难发现每到结算工钱的时候,各地总有因拖欠农民工工资而引发的群体纷争或极端行为。拖欠农民工工资的行为已经扰乱了劳务市场秩序、损害了广大农民工的根本利益,危害了社会的稳定。切实解决拖欠农民工工资问题,已迫在眉睫。本文对这个问题谈一些粗浅的看法。


    一、“农民工”是受《劳动法》保护的劳动者


    1995年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位与劳动者之间是平等关系,没有身份的差异。劳动法调整劳动关系是以劳动行为为其依据的,无论什么人,无论其先前的身份是什么,只要其施行了劳动法中的劳动行为都应当由劳动法来调整。劳动部{关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知}(劳部发[1995]309号)中明确了不适用《劳动法》的范围,即:公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)……等不适用劳动法。也就是说:进城务工的农民(民工)适用劳动法。《劳动法》还规定:劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位,“前者就包括进城务工的农民”,后者包括各类用工的单位或雇主。所以,《劳动法》只与劳动者的行为相关“而不因人的身份”尤其是人的先前身份有关。因此“农民工”进城务工后就是一个劳动者,在与用人单位或雇主形成的劳动关系中享有《劳动法》规定的全部劳动权利,此后的相关规定也一再明确和强调这一基本原则。如劳动部的对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的复函》(劳办发[1996]215号)指出:《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别。2003年1月5日国务院《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》也强调:用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同履行期间,农民工享有《劳动法》规定的各项权利。因此“农民工”即为劳动者,享有《劳动法》规定的全部权利。


    二、农民工的工资是劳动过程的报酬


    农民工的工资是劳动权利的核心内容,也是劳动行为追求的终极目的。如果农民工付出劳动后得不到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,农民工的劳动目的也从根本上得不到实现。现实的严酷性还在于,农民工的工资是劳动者及其家庭成员生存的依靠,无论是农民工本人的穿衣吃饭、看病住房,还是家人的养老、上学都指望着它。所以,农民工拿不到应得的工资就会使其本人和家人的生计无着。从这个意义上说,用人单位或雇主对农民工工资的占有就如同对公民其他财产权的侵犯一样,属于严重的违法行为。


    既然农民工享有《劳动法》规定的全部权利,也就享有《劳动法》第三条规定的取得劳动报酬的权利。“工资”的法定名称是“劳动报酬”。在劳动中,农民工付出劳动力,实施劳动行为,完成劳动过程就履行完了其劳动义务,也同时产生了得到劳动报酬的权利。农民工的劳动目的不是追求劳动成果或者结果,劳动所形成的结果是归用人单位所有的,劳动成果中所包含的经济利益或者经营利润与农民工并没有直接的关系。用人单位通过占有农民工的劳动成果而获取其投资和经营的利润,这个利润是不与农民工分享的。劳动报酬是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,任何用人单位即便是经营亏损甚至破产,农民工的工资也是必须支付的。因此,用人单位以自己没有得到发包方的工程款为理由拖欠农民工工资在事实上与法律上都是得不到支持的。从法律上讲,用人单位与发包方的工程款形成的经济法律关系是完全不同于其与农民工形成的劳动法律关系的;从事实上看,用人单位得到的工程款是其经营目的的实现和利润的收获,与此相伴随的收款风险实质上是一种经营风险。农民工的劳动是不能分享经营者的利润的,当然也不必承担其经营风险。那么用人单位应当靠什么来支付民工的工资?是应当依靠自身业已具备的偿付能力,还是依靠使用农民工后获取的收益?合乎法律原则和规范的签案只能是前者。法律要求一个合法的用人单位必须在设立之初就具备相应的经济实力。其中包括支付劳动者劳动报酬的能力,否则,该用人单位就不具有合法性,也就不能使用劳动者。因此,用人单位的经营风险必须由它自己承担,农民工的劳动报酬就是劳动过程的报酬。


    三、解决建筑领域拖欠农民工工资的对策


    我国建筑领域拖欠工程款额度居高不下,巨额的建筑工程款拖欠带来的一个直接问题就是中国数千万农民工工资的的拖欠问题。这不仅恶化了社会信用环境,侵害了农民工的合法权益,也严重危害了整个社会的经济秩序和社会稳定。如何解决建筑领域拖欠农民工工资问题,谈几点对策:


    1.加大用法律手段对拖欠农民工工资行为的查处。首先是确定劳资双方的劳动关系。建设部根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》《建筑工程质量管理条例》等制定的《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第五条规定:专业工程分包必须是施工总承包企业将其承包工程中专业工程转包给具有相应资质的其他建筑企业;劳务分包必须是施工总承包企业将其承包工程中的劳务作出发包给劳务分包企业。第八条规定:分包工程承包人必须具有相应资质,并在其资质等级许可的范围内承揽业务,严禁个人承揽分包工程业务。第四十条规定:禁止将承包的工程进行违法分包,包括分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第12条也规定:劳动者在用人单位与其他平等主体之间在承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。显而易见,我们平常称为“包工头”的特殊的用工群体,如果是具有合法用工主体的用人单位,劳资关系非常明确。若“包工头”并不具备合法的用工主体资格,则发包方与包工头之间的法律关系是不符合法律规定的,因而是无效和不受法律保护的。既然这种关系无效和不受法律保护,那么农民工与建筑企业之间的关系就应该认定为是一种事实劳动关系。解决拖欠农民工工资问题就有了法律依据。


    其次是在对拖欠农民工工资的认定上,应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为,根据《劳动法》第50条的规定:工资应当按月足额支付给劳动者。因此,工资发放的时间最长为1个月,当月工资未按时发放即为拖欠;工资必须足额发放,不足部分也为拖欠。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。所以,对工资拖欠的追偿和制裁应当是一种日常性行为,而不是到年底才进行的运动式的突击。


    对拖欠农民工工资的用人单位要用“猛药”,处罚也不能总下“毛毛雨”。一但查出有拖欠农民工工资行为的,要责令用人单位及时发放,对限期届满仍未清欠的用人单位,应申请人民法院强制执行,由人民法院通知用人单位开户银行从其资金账户中划出专项资金,用于支付拖欠的工资。用人单位法定代表人逃匿的,可用拍卖用人单位厂房、设备等回收的资金支付拖欠的工资。欠薪逃匿者有犯罪嫌疑的,由公安部门立案侦查。


    2.建立风险保障机制和信用体系。建设项目在开工建设和农民工进厂前,按工程总造价的10%—20%存入在银行开设的专用账户,做为务工人员工资保证金,实行专项管理。一但出现拖欠工资行为,由工资保证金的监管部门从专用账户中支付,保证农民工的合法权益不受侵害。另外,就是把建筑施工企业及其项目部支付劳务人员工资情况作为评价企业综合信用的重要内容,建立信用档案。对信用不佳的企业给予有关限制。在银行贷款、资质认定、年终审检等方面给予制约,尽可能把拖欠农民工工资问题消灭在萌芽状态。


    3.成立劳务公司或劳动事务代理公司。让劳务公司或劳动事务代理公司成为农民工在建设领域合法的“娘家”,把农民工从业行为纳入到“公司”统一的规范化的管理下,这样既有利于减轻企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担,又保障了农民工的合法权益。在“公司”统一管理下,由“公司”与农民工签订劳动合同,组织培训,提高其职业技能,取得相应职业资格,为其缴纳社会保险,享受国家规定的保险待遇。然后由“公司”依靠自身能力承担经营风险,按取得的相应资质承揽建筑工程,使之成为农民打工风险的承担者,减少和避免因农民工盲目进入企业务工而被拖欠工资现象的发生。


    解决拖欠农民工工资问题看似单纯,事实上是涉及到方方面面的系统工程,需要多方面联动。只要我们高度重视农民进城务工就业工作,按照公平对待,合理引导,完善管理,搞好服务的原则,采取有效措施,全面做好农民进城务工就业管理和服务的各项工作,切实维护进城务工农民的合法权益,解决拖欠农民工工资问题指日可待。







     
  •   用人单位有支付劳动者工资的义务,但在现实生活中,经常看到劳动者被拖欠工资而追讨工资,那么老板拖欠工资怎么办如何维权?可以直接起诉吗?下面在本文一一为您解答。

      老板拖欠工资怎么办如何维权?

      员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。

      1、与用人单位的人事部门沟通协商,了解拖欠工资的事由,以及确定将来发放工资的期限。

      2、用人单位无由拖欠工资的,可以直接向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查,并责任支付工资。

      3、申请劳动争议仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向用人单位追讨工资。

      4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

      拖欠工资几天才违法?

      根据工资支付暂行条例,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。

      遇到恶意拖欠工资的,劳动者应该积极找相关部门处理,维护自己的权益,以违法形式讨薪的,可能会被追究法律责任。

     
  •   劳动者在雇佣关系中处于弱势的一方,劳动者的切身权益需要得到法律的保障,劳动者常常会有遇到黑心老板不给薪酬的情形,怎么向老板讨要工资呢?除了劳动者的劳动报酬外,还需要支付双倍的工资作为经济补偿金,有哪些途径可以向用人单位要求给付工资呢?下面为您解说。

      劳动者要有安全防范的意思,在劳动就业中搜集在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等将来可当作证据使用,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。

      首先可通过协商的方式进行,与用人单位进行协商,劳动者可要求用人单位支付相应的劳动报酬,经济补偿金及加班费等费用,简单来说就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

      协商不成的,可先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。

      其次是仲裁,工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。

      接着是诉讼的手段,对仲裁不服的,可以起诉到法院,由法院判决(一审后,一方不服的可以上诉)。法院判决后还不支付的,可申请强制执行,在仲裁或者判决生效后,单位拒绝履行的,可以申请法院强制执行,请求申请支付令。

      也可用过行政手段,向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金,甚至给予处罚。

      综上所述,解决拖欠工资等劳动争议案件时,可采取双方当事人私下协商、在第三方主持下调解、行政机构采用支付令等手段、劳动争议仲裁以及最后的民事诉讼等方式解决,用这几种方式解决时要注意,无论那种方式,都要在法律规定的时效内行使。

     
  •   在日常生活,我们总会看见打着“还我血汗钱”标语的讨薪工人,其实这也可以说是无故拖欠工资,无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过法律规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。那么对于用人单位拖欠工资怎么办?有赔偿吗?下面就此跟大家说说,请看下文:

      一、在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

      (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

      (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

      需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

      二、拖欠工资怎么赔偿?

      1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

      2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (3)安排加班不支付加班费的;

      (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

      三、知识拓展:追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据?

      1、劳动仲裁委员会的裁决书,仲裁委员会不受理的,提供不受理决定书或其他证明;

      2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

      3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

      4、工作起止日期的证明;

      5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;

      6、工资标准的证明;

      7、加班情况及工资标准的证明;

      8、的劳动报酬具体数额的证据;

      9、单位的工商资料或其他证据;

      10、根据案件情况,需要提供的其他证据。

     
  •   单位拖欠员工工资的行为,本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外,还要承担一定的的赔偿责任。那么公司拖欠工资到哪投诉,如何赔偿?下面在本文详细介绍。

      公司拖欠工资到哪投诉?

      1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

      2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

      劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

      1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

      2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

      3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

      4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

      公司拖欠工资如何赔偿?

      根据根据劳动法规定:

      1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

      2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (3)安排加班不支付加班费的;

      (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

     
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