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工资条属于个人隐私吗

工资条属于个人隐私吗

发布时间 :2018-08-27 17:57浏览量 : 1385
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上,职员的工资不属于隐私,国家行政法规有明确规定:实现职工个人收入公开化、透明化。
  • 在我看来,保密工资制度是与我国经济发展水平及管理要求相违背的一种薪酬制度,也是不符合中国传统观念与文化基础的,是一种不可取的薪酬制度。

      可以说,我国部分企业实行保密工资制的目的和出发点是好的,但在实际操作过程中往往事不遂愿,只有很少一部分企业的保密工资制能达到或接近预期效果。造成保密工资制实施效果不佳的主要原因有一下几个方面:

      1、“按劳取酬、同工同酬”的分配观念在我国有着极深的思想、文化渊源,人们不仅把企业给予自己的薪酬作为劳动报酬,而且很自然地将其作为企业对自己工作效果的评价依据。在这样的情况下,员工对企业薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公开,而保密工资制所采取的员工工资额由企业与员工之间单独谈判的方式确定,同工不同酬的现象成了必然的存在。这种同工不同酬的现象在企业员工看来就是不公正、不公平的具体表现。为了避免这种不公正、不公平的薪酬制度带来员工之间及员工与企业之间的矛盾,只能采取不公开的方式了,而恰恰是这种不公开的方式引起了员工更多的猜疑。

      2、一个人的收入水平对于西方人来说是个人隐私,西方人把打听、议论个人隐私作为人际交往中的大忌,而中国人则不同。中国人天生具有打听、议论别人隐私的习惯与能力,越隐秘的事情对中国人越具有吸引力。因而。保密工资制度对中国人来说很难做到真正保密。事实证明,希望通过工资保密来避免因工资差距而造成的员工之间及员工与企业之间的矛盾是不可能的。恰恰相反,好奇心往往使谈论工资成了员工间的主要话题了。

      3、科学的绩效评估是人力资源管理体系乃至企业整个管理体系中最关键的内容,而绩效评估的最基本原则就是公平、公正、公开。在所有的绩效管理体系中,绩效管理的结果都要在员工的薪酬方面体现出来,如果员工的薪酬是保密的,那么企业的绩效管理工作就是毫无意义的。

      4、现代企业管理体系一般都要把企业的目标与任务分解到每一个部门、每一个岗位、每一个人,同时要求对这些分解目标的确立与考核实现100%的量化。在很多实行保密工资制的企业当中,企业员工的工资是直接与总经理或人力资源总监谈判确定的,除了总经理、人力资源总监、财务部相关人员之外,其他人很难了解到,就连作为部门目标及职责的责任人的部门领导都很难真正了解到自己部门员工的实际工资水平。在这样的情况下,部门负责人如何对本部门的人力资源成本进行有效测算?

      5、在保密工资制的工资确定过程中,企业谈判代表的好恶及员工的谈判水平的高低对员工的工资额的最终确定有着巨大的影响,这些都是构成不公平、不公正的要素。

      6、实行保密工资制的另一个主要目的是当企业需要专业技术水平高的职工时,愿意为其支付较多报酬;当企业对其依赖性减弱时,便减少其工资或降级使用。在实际实施过程中,这种“卸磨杀驴”的用人方式不仅起不到降低企业人力资源成本的效果,而且还大大降低了员工对企业的信任程度。

      7、保密工资制与新《劳动法》有较大冲突。新《劳动法》关于员工薪酬制度方面的规定是在公平、公正、公开的原则指导下建立起来的,保密工资制是一种直接与新《劳动法》相抵触的薪酬制度。

     
  • 在青岛举行的国际电子家电博览会中外记者招待会上,当有记者提问:“海尔集团首席执行官张瑞敏先生拿多少工资?”时,一位官员说,他对张瑞敏的工资知道一些,但这涉及到商业秘密和个人隐私,不便说。但他进一步解释,张瑞敏的工资由一个“公式”决定,这个“公式”是先由专业部门设计模式,再经过专家论证、政府部门认可、公司董事会讨论
    通过后执行,它根据企业国有资产保值增值情况、效益情况等指标确定。

      中国企业家的工资到底能不能说?我以为没有什么不可以说的。商业秘密跟企业家的收入没有直接的关系,为什么职工的收入没有人说暴露商业秘密?在对企业的报道中无不提及效益指标等情况,因此,根据这些情况而计算出的企业家酬薪,应该说已经毫无秘密可言,尤其是经过专业部门设计、专家认证、政府认可、董事会讨论这样一系列的过程,企业家的工资还有多少秘密?

      如果企业家的工资不属于商业秘密,那么属于个人隐私吗?西方人很看中稳私,但从来没有把个人收入当作隐私,他们甚至大张旗鼓地搞什么财富排行榜,例如,美国总统年薪20万美元,名模克迪娅年薪1000万美元,篮球明星乔丹参赛费一场30万美元,喜剧大师森瑞·赛恩菲尔年收入达2.25亿美元,原任哈利伯顿公司首席执行官年薪2640万美元,众所皆知。企业家的收入如果属于个人隐私,那么税务部门去收个人所得税岂不是侵犯了企业家的隐私权么?

      而且,不能只顾企业家工资的隐私权而忘了职工的知情权。一个企业家的酬薪多少,职工该不该知道?既然企业家的工资是通过公司董事会讨论通过,那么董事会就应该代表广大职工的意见、利益。职工有权知道:管理者薪酬标准由谁定?怎么定?职工的合法权益怎么保证?更为重要的是,公开才能公正,企业家的工资收入既然是按“公式”计算出来的,那就理应向职工解释清楚这个“公式”--如果这个“公式”不是如“陈氏定理”那样复杂的话。

      在中国,工资的收入越来越趋向明朗化。领导干部的工资要公示,财产来源要申报,企业家的收入也要清楚,不能搞暗箱操作,尤其不能打着“隐私”的旗号,把收入弄得神秘莫测。事实说明,不少企业经理人其利益不能通过透明的机制来保证,由此出现违规、违纪甚至违法行为的隐患较大。

      企业家群体的报酬是一个敏感而又引人关注的话题。中国的企业家,堂堂正正地亮出自己的工资收入,这不仅是增加收入的透明度,也是向社会表明自己的价值所在,当然在目前这需要勇气,也需要无私。

     
  •   大家或许都对公司法的知识有一定程度上的了解,那么大家是否知道如何处理公司不发工资呢?接下来为您详细整理介绍有关如何处理公司不发工资的相关知识。以供广大读者参考与学习,谢谢大家的阅读。

      一、公司可以随意调岗吗

      劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。

      根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:

      1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

      2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;

      3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;

      4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。

      二、公司不给工资怎么办

      1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决

      (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

      (2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),依据仲裁的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

      2、通过法院的判决,强制公司支付工资。

      向法院提起起诉,依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。除此以外,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

      三、延伸扩展阅读:

      依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

      所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

      如果单位拒绝,依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

      对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,你可以向法院申请强制执行。

      由上可知,如果遇到公司不发工资时,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益,华律网小编要提醒大家,遇到公司不发工资时,一定要学会用法律的武器来维护自己的权益,切记不可采取暴力的方式,否则会得不偿失。

      想必在您细心的阅读完以上全文后已经在一定程度上的掌握了如何处理公司不发工资的相关知识。以上便是法律快车小编为您详细整理的有关如何处理公司不发工资的相关知识。若你还有其它法律问题需要咨询的话,欢迎来咨询法律快车律师。期待你的到来。

     
  •   在我国,经济比较发达的国家,那么关于拖欠工资多久才能算违法的呢,你又是否知道如何划分的呢?那么接下来,将会为您带来了关于拖欠工资多久才能算违法的相关信息,希望找到的信息可以帮到您。

      一、什么是无故拖欠工资?

      无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

      二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?

      拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。在天津市,恶意拖欠工资总额达到5万元,即为“数额较大”。

      三、拖欠工资多久算违法?

      我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

      四、遭遇拖欠工资该如何维权?

      遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。

      人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。

      以上,就是法律快车小编根据相关法律规定的问题帮大家找的关于拖欠工资多久才能算违法的相关资料,希望可以帮助到大家。如果你还有其他的问题需要解决的话,也可以通过登录我们的法律快车网站上,上面会有专业的律师为您解答。
     

     
  •     随着国家的不断繁荣富强,人民也逐渐过上了好日子,对于最低工资是怎样的?在综合考虑经济的发展水平,以及为了提高劳动者的生活水平,生活质量,我国在最近对最低的工资进行了上调,那是如何规定的呢?接下来带你了解关于2018最低工资标准上调的内容。

      一、 最低工资的相关内容

      最低工资标准包括:劳动者个人缴纳的社会保险费、住房公积金。

      不包括下列各项:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

      二、最低工资的上调

      在综合考虑经济发展水平、城镇居民消费价格指数、就业人员及其赡养人口最低生活费用、城镇职工平均工资等因素的基础上,经市政府同意,

      从2018年7月1日起,月最低工资标准由1380元调整为1650元,增幅为19.6%;非全日制用工小时最低工资标准由每小时14.4元调整为每小时17.4元,增幅为20.8%。

      调整最低工资标准要遵循适度、适当的原则,既要保障低收入劳动者及其赡养人口的生活水平不因物价上涨等因素而下降,让低收入劳动者工资与社会平均工资形成恰当比例关系;又要兼顾企业的实际承受能力,确保最低工资标准上调不太影响企业正常经营。总之呢,通过调整最低工资标准,达到协调平衡劳资双方利益的目的,维护我市劳动关系总体和谐稳定。

      三、最低工资标准的内容

      1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

      2、非全日制的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为:

      小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)

      3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

      通过以上法律快车小编整理的内容,你知道2018最低工资标准上调是怎样的了吗?对于最低工资的标准应该也知道了吗?提高了最低工资标准,权衡企业的承受能力和让低收入的劳动者与社会的平均工资成相同比例,如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师,更好的为你答疑解惑。

     
  •   在职场,遇到的请假、休假、加班的情况各有不同,什么时候能拿工资?哪些情况可以多拿工资?到手的工资会因请假减少吗?面对这些问题,不少劳动者还是一笔“糊涂账”。那么工资计发有哪些知识要了解的呢?下面给大家说说一些工资计发的小知识。

      一、工资

      工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

      二、7种情况不工作也能拿工资

      1、带薪年休假

      根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

      2、婚假

      婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的,婚假增加7日,不包括法定节假日和公休日。职工婚假期间,用人单位应当依法支付工资。

      3、丧假

      丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时,由本单位行政领导批准,给予丧假3天。职工丧假期间,用人单位应当依法支付工资。

      4、探亲假

      根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发工资。

      5、女职工产检、休产假

      根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不得扣工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      6、工伤医疗期

      《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

      7、依法参加社会活动

      劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:行使选举权和被选举权,当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间;担任集体协商代表期间,因履行代表职责,参加集体协商而占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。

      三、5种情况可以多拿工资

      1、年假未休

      用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商,不批准员工休年假,就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

      2、工作超时

      用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

      3、休息日加班工作

      用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

      4、节假日加班工作

      用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      5、未订立书面劳动合同

      《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后,终结时间是用工时间起1年,最长计算时限为11个月。

      劳动者在劳动关系中本就处于弱势地位,若是本人再不清楚相关的收入和支付,怎么维护自身的权益,了解工资的具体加减情况和工资的计算方法,特别是对于加班费和节假日的工资的计算,对自身的维权极为重要,希望以上的信息能对您有所帮助。

     
  •   加班是公司对法定的时间以外的进行工作时间的计算,劳动法有相关规定,劳动法就是为了保障每位公民的合法权益做出来的。用人单位应该支付劳动者的工钱,下面就带你了解2018年职工加班费标准是多少?

      一、加班费应以什么为基数计算

      加班费的计算基数按照以下顺序,共有三种确定方式:

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      另外,加班加点的日工资计算:按上述原则确定的计算基数,除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算:日工资除以8小时。

      二、2018年职工加班费标准是多少

      1、标准工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:

      (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      2、综合计算工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

      3、不定时工时制度的加班费的计算。

      一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

      4、实行计件工资制度的加班费计算。

      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

      小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

      5、节假日加班费计算

      节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。

      春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4.

      加班因依照个人意愿原则,企业不可强求员工进行加班,如果企业强求员工加班这是违法行为,你可以拿起法律武器捍卫自己的权利,以上就是由法律快车小编为你带来的2018年职工加班费标准是多的解答。如果你还有更深的法律难题请咨询我们网站律师。

     
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