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工资收入证明找谁开

工资收入证明找谁开

收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。工资收入证明找谁开?一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。开收入证明要注意必须的格式;开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的;盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章,可以自行写好收入证明通过公司审核加盖公章就可以了。

一、 工资收入证明找谁开

 

  有时候我们需要用到工资收入证明,特别是办理一些贷款业务的时候,工资收入证明能证明我们的还款能力,那么工资收入证明找谁开?工资收入证明怎么写?

  一、工资收入证明找谁开

  找公司的财务部和人事部开具证据。

  工资证明平时我们一般称为收入证明,收入证明是在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

  二、工资收入证明怎么写

  工资收入证明样本

  兹证明___是我单位员工,身份证号码:_____,在我单位工作___年,岗位为____,年收入__万元(人民币)。

  工资收入证明样本

  本证明仅限于该职工办理____信用卡使用,我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。

  特此证明

  单位名称(盖章):_____

  日 期:___年__月__日

 

二、 工资流水证明怎么开

 

       工资流水证明一般是为了证明员工收入的详细情况,并经由单位通过银行转账的方式给员工发放工资才能够开工资流水证明。那么工资流水证明具体要怎么开呢?

  一、工资流水单可以带上本人银行卡和身份证至营业网点打印即可

  一般用人单位在发放工资时,可以发放现金给劳动者或者委托银行通过银行转账的方式发放工资,如果员工是通过现金发放工资的,是不能打印银行流水的。

  二、法律依据《工资支付暂行条例》

  第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

  第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

  用人单位可委托银行代发工资。

  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  三、工资流水证明怎么开

  兹有XXX同志,系我单位职工,身份证号码:XXXXXXXXXX 。

  本人工资是以现金形式发放到个人手里,其本人每月工资收入人民币 2500.00(大写:贰仟伍佰元整)  现其将本人2016年全年及2017年1—7月份的工资流水明细情况如下: 

  2016年1月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2016年2月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2016年3月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2016年4月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2016年5月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2016年6月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2016年7月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2016年8月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2016年9月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2016年10月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整)

  2016年11月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2016年12月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2017年1月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2017年2月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2017年3月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2017年4月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2017年5月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2017年6月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  2017年7月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

  特此证明  其上述证明真实无误,我单位对此承担相应的法律责任。                                        公司财务章   2017年XX月XX日

 

三、 工资基数和基本工资

 

  工资基数和基本工资对大家来说或许都不陌生,毕竟这是大多数人工作的理由。那么大家是否具体的知道工资基数和基本工资是什么意思呢?

  、什么是基本工资

  劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

  基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。

     二、什么是工资基数

  工资基数可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

  三、现行基本工资制度的特征

  1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

  2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。

  3、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

  我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

  工资基数和基本工资是什么?想必在你阅读完以上全文后已经对工资基数和基本工资的知识有了一定程度上的了解了。以上便是法律快车小编为您整理的有关工资基数和基本工资的相关知识。若你还有其它法律问题需要咨询,欢迎来咨询法律快车律师。

 

四、 个人工资证明模板

 

  个人工资证明一般用作于信用卡亦或是其他银行业务办理而为员工开出的工作经济收入证明,所以必须要有这个这个怎么才能办理信用卡什么的。那么个人工资证明模板是怎样的呢?

  一、什么叫收入证明

  收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

  二、用途

  在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候,收入证明是必不可少的证明材料。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式,导致很多收入证明无法使用。 它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一,直接反应办理人的还款能力。

  三、个人工资证明模板

  兹证明XXX同志,身份证号码:XXXXXXXXXXX,自XX 年XX月XX 日至XX年XX月XX日在我公司工作,任XXXXX职务,本人月基本收入为人民币XXXX(大写):XXXX元。                     

  提供个人收入证明信息真实、合法、有效, 特此证明!                         

  XXXXXXXX 有限公司XX年XX月XX日

  四、注意事项

  1、开收入证明要注意必须的格式。

  2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

  3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

  个人工资证明模板?想必你在通过阅读完以上全文后已经对个人工资证明模板的问题答案有了一定程度上的了解。以上便是法律快车小编为您整理的有关个人工资证明模板的相关知识。若你还有其他法律问题需要咨询,欢迎咨询法律快车律师,期待你的到来。

 

五、 2018年员工加班费计算方法及标准

 

  一名优秀的员工不仅要会做事,还要会算加班费,每一份辛苦的付出,都用该有一份相应的回报,不然久而久之就没有动力了,加班费的计算和标准又有多人真正了解呢?

        一、2018年员工加班费计算方法及标准

  分类计算

  确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:

 (一)标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:

  1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

  2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

  3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

 (二)综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

 (三)不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

 (四)实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

  二、加班工资如何计算

  1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

  3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

   三、关于加班费的法律规定

  《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。二、关于值班费的规定:对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。

  以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解2018年员工加班费计算方法及标准。会加班的员工是一个好员工,会算加班费的员工是一个聪明的员工,把做事和赚钱同步的员工是优秀的员工。如果大家还有其他法律问题欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

 

六、 绩效工资制度分配原则

 

    我们都知道,对于工资的差别不仅是因为工作类型的原因,还有的就是在工作过程中的付出,公司为了鼓励员工勤奋工作,也会制定不同的奖项,以此来带动其他员工。那么,对于绩效工资制度分配原则是怎样的呢?

  一、岗位绩效工资制基本原则

  1、以岗定薪,岗变薪变实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。

  2、岗位管理,绩效考核依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;根据考核结果,按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资,实现岗位绩效工资的动态管理。

  3、效率优先,兼顾公平单位职工的收入分配,既要重实绩、重贡献,合理拉开分配档次,也要兼顾公平,努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。

  二、岗位绩效工资制的组成

  岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。

  岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。

  三、其它工资规定

  1、保留奖金:在1993年工改前,国家规定机关执行的奖金额度为:3个月工资,事业单位为3个半月工资,工改后该奖金项目取消,但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有,执行当时的标准(每个人不一样),之后进入事业单位的职工没有。

  2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

  3、保留津补贴:原执行的69元保留津贴。

 

七、 工资收入证明怎么写

 

  工资收入证明一般是作为办理信用卡或者其他银行业务的经济收入证明,而且必须得要注意格式,甚至不允许使用复印件。那么工资收入证明怎么写呢?

  一、什么叫收入证明

  收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

  二、用途

  在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候,收入证明是必不可少的证明材料。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式,导致很多收入证明无法使用。 它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一,直接反应办理人的还款能力。

  三、工资收入证明怎么写

  工资证明 XXXXX:  兹证明XXX是XXXX公司员工,在XXXXXXXX部门任XXXXXXX职务。至今为止,一年以来总收入约为XXXXXXXX元。  特此证明。  

  本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。                                     盖章:XXXXX  日期:XXX年XXX月XXX日

  四、注意事项

  1、开收入证明要注意必须的格式。

  2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

  3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

 
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