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劳动报酬怎么算

劳动报酬怎么算

发布时间 :2018-07-10 10:00浏览量 : 358
劳动报酬怎么算?劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴,既包括货币形式的,也包括实物形式的;还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴和单位支付的社会保险费等。
  •   一、2018国庆加班工资怎么算?

      根据国务院的放假安排,2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。

      在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%

      其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。

      二、2018国庆高速免费时间

      2018年国庆节假期高速免费时间为2018年10月1日0点——2018年10月7日24点

      三、国庆高速上驾车发生事故怎么办?

      1、第一时间打开双闪,车辆能移动的话,一定停到应急车道。并在确保安全的情况下摆放三角警示牌,放到车后至少150米以外的地方。

      2、人员立即撤离到高速公路护栏外,尽量不要下车拍照,更不要拍照发微博、朋友圈。拍照只是为处理事故提供参考,最终还是要看警方的事故认定书。高速上若不能确保安全,千万别贸然下车拍照,可以在车上安装行车记录仪,能够在一定程度上还原事故真相。

      3、联系交警、保险公司,或者和对方协商快速处理。

      4、其他的多余举动都不要做。如果是遇到需要换备胎,或者开锅(水温过热)等等情况,也需要在应急车道上处理,放好警示牌,一人观察路面交通状况,另一人在应急车道内更换备胎或者处理故障。

     
  •   一、哪些情形是属于加班?

      工作延时加班,一般指星期一至星期五工作日期间(不包含元旦、劳动节等放假调休的情况)实际工作时间超过8小时。

      休息日加班,一般情况下星期六、星期日为周休息日。但企业可根据实际情况灵活安排周休息日,《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

      法定节假日加班,目前我国法定节假日总天数为11天,即元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节当天,春节及国庆节各三天。例如,端午节期间放假三天,正确的计算方法为法定节假日加班一天,休息日加班两天。

      二、2018年端午节加班工资该怎么计算?

      根据上述三种加班情形,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      3、法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      三、无须支付加班工资的特殊情形

      用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。

      用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。

      劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。

     
  •   网友提问:试用期内辞退工资应该怎么结算?

      律师回答:

      根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。

      网友提问:已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗?

      律师回答:

      公司的做法不合法,您可以向劳动局投诉,要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资,解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。

      相关《劳动法》知识:

      用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:

      (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:

      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

      2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

      3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

      4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

      5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

      6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

      9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

      10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

      11、法律、行政法规规定的其他情形。

      (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:

      1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

      2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

      3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

      4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

      5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

      6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

      7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

      8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

      9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

      10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

      11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

      12、法律、行政法规规定的其他情形

     
  •   一、带薪年假的天数怎么算

      职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

      职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

      职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

      不享有年薪假的人有:

      1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

      2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

      3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

      4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

      5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

      6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。

      职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

      二、带薪年假的工资计算方式是什么

      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

      计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

      用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的怎么办?应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

      原则上,劳动者在同一家单位连续工作了12个月的话,那么就具有了享受年假的资格,根据法律中的规定,此时若职工请的病假或事假天数太多的话,则也是有可能不能享受年假的。而工作时间越长的,那么能够享受到的年假天数就会越长。

     
  •   2018年放假安排通知

      2016年元旦放假安排

      2016年元旦是1月1日星期五,与周末连休。

      2016年元旦放假安排:1月1日至3日放假调休,共3天。

      2016年春节放假安排

      2016年春节是2月8日星期一,共放7天。

      2016年春节放假安排:2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

      2016年清明放假安排

      2016年清明节是4月4日星期一放假,共放三天。

      2016年清明放假安排:4月4日放假,与周末连休。

      2016年五一劳动节放假安排

      2016年劳动节是5月1日星期日放假,共放三天。

      2016年劳动节放假安排:5月1日放假,5月2日(星期一)补休。

      2016年端午放假安排

      2016年端午节是6月9日星期四放假,共放三天。

      2016年端午放假安排:6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。

      2016中秋节与国庆节放假

      2016年中秋节放假安排:9月15日至17日放假调休,共3天。9月18日(星期日)上班。

      2016年国庆节放假安排:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

      法定节假日加班工资:

      按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

      节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

      相关法规:

      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

      但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

      计算方法:

      1、日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

      2、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

      3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

      4、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

      实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者,由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

     
  •   国家规定带薪年假执行中常见问题:

      1、带薪年假工作年限规定

      职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

      2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

      职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

      3、职工不应当享受带薪年假的情形

      有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

      4、职工带薪年假工资计算办法

      职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

      案例释明:小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班,后于2009年9月1日跳槽到B公司。问:小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定,小王进入B公司时,已连续工作一年以上,就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时,根据该条第二款的规定:“前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2009年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天,他今年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此他在今年的年休假天数是1天。[page]

      5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外,用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

      1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务,必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假,且应当是书面证据。2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付,否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条,通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。3)带薪年假一般应在一个年度内安排,用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意,并保留同意的证据。

      6、离职时带薪年假工资结算

      劳动者离职时,如折算后有剩余年休假,用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%,需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬,不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数,法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷,用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。

      7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假,目前存在两种观点。

      一种观点认为不定时工时制度下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制,在一定期限内,劳动者是在工作还是在休息,用人单位就无从得知。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行不定时工时制度的劳动者,不执行加班费的规定。由此推论,不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。

      另外一种观点认为,带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。理由如下:1)《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。”根据该条规定,带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,并未将综合工时制员工排除在外。2)未休带薪年假工资性质不是加班费性质,《工资支付暂行规定》第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定,由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。3)劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益,因此如果出现法律规定不明情况下,应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为,除非有地方法规政策支持,否则,不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另外,关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》,其第十一条规定,经依法批准实行不定时工作制的职工,不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。

     
  •   一、劳动报酬的概念

      劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。

      用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:

      1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

      2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

      3、社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

      二、劳动报酬与支付

      1、形式:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

      2、时间:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

      对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

      三、特殊情况下的工资支付

      1、法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间:用人单位应当依法支付工资;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

      2、法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付:

      (1)日标准工作时间以外:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (2)休息日工作,且不能安排补休:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (3)法定休假日工作:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;

      (4)实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的:根据上述原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

     
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