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工伤事故报告怎么写

工伤事故报告怎么写

发布时间 :2018-08-25 15:58浏览量 : 510
工伤事故报告应具备的内容有事故发生单位概况;事故发生的时间、地点以及事故现场情况;事故的简要经过;事故已经造成或者可能造成的伤亡人数;已经采取的措施;其他应当报告的情况。
  •       一、报告事故应当包括下列内容:

      1、事故发生单位概况

      2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况

      3、事故的简要经过

      4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数

      5、已经采取的措施

      6、其他应当报告的情况

      二、XX单位工伤事故报告

      兹有XX县XX中学职工XX,女,汉族,年月日生,身份证号码:XXXXXXX,

      XX年7月参加工作,中学一级教师,职务为副校长,分管教学,语文骨干教师,任初三年级1XX班、1XX班语文课,每周每班5节课。因X年X月X日星期二早上6:30,副校长照常到教学区视察学生,招呼学生食用营养餐,坐班上课,开展一天的紧张工作。

      上午第一节课在办公室坐班备课,第二节上1XX班语文课,第三、四节继续到坐班;下午第一节上1XX班语文课,第二、三节坐班检查指导教师备课;晚上自习课到1XX班辅导学生,XX结束辅导后,刘副校长急匆匆的从三楼准备赶回宿舍照顾读小学的女儿吃晚饭、睡觉。可能是因为劳累了一天导致身体不支,当下到最后四级楼梯时不小心绊倒,后背着地,倒地后无法动弹,被后面下来的老师看到后,立即报告校长,联系家属,当晚送往XX县人民医院,医院确诊为第11胸椎骨折。

      经XX中学校委会X月X会议讨论研究,认为副校长是在学校正常工作日的正常工作中因公负伤,属于工伤事故,恳请相关部门给予认定为工伤为盼。 

                                                                                                               XX中学

                                                                                                           X年X月X日

            三、工伤事故报告(二)

      xx公司工伤事故报告书 兹有xx公司员工xx,女,X族,X年X月X日生,身份证号码:XX xx于X年X月参加工作,因XX原因在XX地点受伤, 经xx公司x月x会议讨论,认为XX是在正常工作日的正常工作中因公负伤,属于工伤事故,恳请相关部门给予认定为工伤。 xx公司 x年x月x日

      人生长路路漫漫,谁也无法保障自己的人生路途一帆风顺,世间总有些磨难等着自己去遭受。生活更是如此,工作的不如意,事故的频繁发生这一切或许都是对自身的考验,因此我们得熟知工伤事故的全方面知识,想必您在阅读全文后已经对工伤事故报告格式有了一定的了解。以上便是法律快车小编为您整理关于法律快车小编的知识。若你还有其他法律问题,欢迎你咨询法律快车律师。

     
  •   一、工伤事故处理

      办理程序:

      工伤事故报告

      1、本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故单位在当天、最会第二个工作日报告;

      2、事故报告,可用电话、来人口头或书面送达等形式报告;

      3、事故单位应向劳动保障(已投工伤保险的)主管部门(或行业管理部门)报告,死亡事故需同时向总工会、区公安分局报告。

      4、属个人因工伤事故反应的,来人应提供书面报告,写明事故单位名称、地址、法人代表、企业经济类型、双方当事人的联络电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。

      二、工伤确认

      1、在收到事故调查报告书书,应在国务院75号令规定的结案期限内给予确认。死亡事故应在现场勘查后尽快确认,一般不超过15日,最长不超过法定结案期限确认。

      2、对已投工伤保险的,由经办人填写工伤认定申请表,负责人签发,加盖安全监察专用章。

      3、分别交给事故单位、工伤者或其家属。

      4、当事人对确认结果不服的,可在工伤认定批复后六十日内向人民政府或劳动社会保障局提交行政复议,或依法向人民法院提起行政诉讼。

      三、伤残鉴定

      1、对受伤者,经医院治疗,医疗终结后,留有残疾或功能障碍,需做伤残等级鉴定的,经工伤确认后向科室领医疗终结与鉴定表、劳动能力鉴定表。

      2、有关表格填好后,还应提供受伤者本人身份证、病历单复印一份及受伤部位彩照一张。

      3、对伤残等级鉴定持有异议的,在收到鉴定结论后15日向劳动能力鉴定委员办公室提出复议或申请重新鉴定。

      四、批复结案

      工伤事故一般在90日内结案,特殊情况不缠裹180日内结案。对死亡事故应有区人劳社保局作回复。

      以上就是法律快车小编为您带来的关于个人工伤事故报告的法律相关知识。应该在工作时保持注意力,更好地应对工作时候的突发事件,避免在工作中受伤,避免经济与精神上的损失。如果您还有其他法律知识想要了解,欢迎咨询法律快车律师。 

     
  •   一、工地发生工伤事故处理程序是怎样的

      1、进行工伤认定。

      用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

      2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。

      3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

      4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

      5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。

      6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。

      申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,要求享受工伤待遇

      必须仲裁以后,如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定,向劳动部门申请。

      先申请工伤认定,然后鉴定,理赔。

      二、工伤事故的认定范围

      1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

      2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

      3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

      4、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

      5、因履行职责遭致人身伤害的。

      6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

      7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

      8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

      9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

      (1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

      (2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

      (3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

      (4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)

      10、法律、法规规定的其他情形。

      三、工伤事故的维权建议

      1、搜集证据

      寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

      2、明确遭遇工伤单位的名称和住址

      在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者便无法索赔。

      3、明确单位是否已经申请工伤认定。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。

      需要注意的是,申请工伤认定有确定的期限,超过期限,劳动保障行政部门将不会受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以,劳动者不要轻信用人单位的虚假承诺,以免错过申请工伤认定的期限。

      4、根据伤残级别计算工伤赔偿数额

      协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下,由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚,用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的,发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定,而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕,也会采取迎合态度。

      需要劳动者注意的是,协商不符合工伤赔偿标准的,劳动者可以要求用人单位补足;用人单位不同意补足的,建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。

      5、咨询专业人士的建议

      如果劳动者选择协商解决问题,应多咨询医疗专家、律师等。条件允许的,由律师出面谈判工伤赔偿事宜,签订赔偿协议。

      以上就是“工地发生工伤事故处理程序是怎样的”的全部内容,了解了这些,当你遇到这些情况时就知道该如何处理了,遇导工伤一定要维护好自己的权利,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   一、工伤事故认定书

      申请人:XXX

      职工姓名:XXX性别:X年龄:XX,身份证号码:XXXXXXXX

      用人单位:XXXXXXXX

      职业/工种/工作岗位:XXX

      事故时间:XXXX年X月 X日

      事故地点:XXXX

      诊断时间:XXXX年X月X日

      受伤害部位/职业病名称:XXXX

      受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论:

      XXXX年XXX月XXX日受理XXX的工伤认定申请后,根据提交的材料调查核实情况如下:

      同志受到的事故伤害(或患职业病),符合《工伤保险条例》第XX条第XX款第XX项之规定,属于工伤认定范围,现予以认定(或视同)为工伤。

      如对本工伤认定决定不服的,可自接到本决定书之日起60日内向XXX申请行政复议,或者向人民法院提起行政诉讼。

      (工伤认定专用章)

      XXXX年X月X日

      注:本通知一式四份,社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位、社会保险经办机构各留存一份。

      编号:XXX

      二、工伤事故认定书需要的材料

      单位和个人申请工伤鉴定须提供:

      1、工伤认定申请表;

      2、受伤害职工的身份证复印件;

      3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

      4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

      5、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

      6、工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理。

      以上就是法律快车小编整关于工伤事故认定书范本全部内容,工伤事故认定书包括了认定公伤的具体事故伤害以及适用工伤保险条例的款项,以及是否认定工伤的决定,要想顺利的认定为工伤必须提供工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

     
  •   工伤事故是指劳动者由于工作原因直接或间接造成的伤害的事故,如果事故可以认定为工伤,受伤的劳动者就可以通过劳动保险,获得相应的工伤赔偿,工伤事故的类别有很多赔偿的标准不同,有些是无法认定工伤的,下面我们就来看看工伤事故分类有哪些。

      一、工伤的情形

      职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

      (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

      (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

      (4)患职业病的

      (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

      (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的

      (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      二、视同工伤的情形

      职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      三、不得认定工伤的情形

      职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。

      二、关于工伤事故分类

      (一)根据损伤原因划分

      工伤事故按伤害类别分为20钟,名称是:物体打击;车辆伤害;机器工具伤害;起重伤害;触电;淹溺;灼烫;火灾;刺割;高处坠落;坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;火药爆炸;瓦斯爆炸;锅炉和受压窗口爆炸;其它爆炸;中毒窒息;其它伤害,如跌伤、冻伤等。

      (二)按照损伤程度划分

      分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

      (三)按照伤残级别划分

      分为1-10级共10个伤残等级,其中1级伤残等级最严重,10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

      以上就是法律快车小编整理的关于工伤事故分类有哪些全部内容,工伤事故分类分为工伤认定的分类、工伤事故按伤害划分、按照损伤程度划分按照伤残级别划分等,不同的工伤情形获得赔偿的项目标准都有法律规定进行。

     
  •   一、工地发生工伤事故处理程序是怎样的

      1、首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;

      2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

      3、未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

      4、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;

      5、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

       二、工伤事故赔偿项目有哪些

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      (八) 一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

      (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为 22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

      (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

      (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      注:上述所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      关于工地发生工伤事故处理程序是怎样的?以上是小编为您整理的相关内容,希望能够帮助到您。对于工伤事故赔偿项目我们也都应该了解清楚,对于工伤事故还有其他疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询,会有律师为您详细解答。

     
  •   一、工伤事故认定

      按照《工伤保险条例》规定

      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      二、补偿标准

      1、一次性伤残补助金

      (1)享受条件

      因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工,发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,不发给一次性伤残补助金。

      (2)待遇标准

      一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。

      2、伤残津贴

      (1)享受条件

      工伤职工被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,按月领取伤残津贴。

      (2)待遇标准

      伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%,二级85%,三级80%,四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的,以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;

      工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的,以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。

      三、处理流程

      1、及时送往医院治疗。

      2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。

      3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。

      4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。

      5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

      以上就是企业职工发生工伤事故怎么处理及相关知识,职工在上班期间或在上下班途中因为工作原因受到伤害或是突发疾病的都应认定为工伤。发生工伤事故后要及时处理,申请工伤事故认定。如果您对上述问题还有疑问的地方,可以在线向我们的律师免费咨询。

     
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