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2018工伤事故报告范文

2018工伤事故报告范文

发布时间 :2018-08-24 11:49浏览量 : 1114
工伤事故报告范文应具备的内容有事故发生单位概况;事故发生的时间、地点以及事故现场情况;事故的简要经过;事故已经造成或者可能造成的伤亡人数;已经采取的措施;其他应当报告的情况。
  •       一、报告事故应当包括下列内容:

      1、事故发生单位概况

      2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况

      3、事故的简要经过

      4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数

      5、已经采取的措施

      6、其他应当报告的情况

      二、XX单位工伤事故报告

      兹有XX县XX中学职工XX,女,汉族,年月日生,身份证号码:XXXXXXX,

      XX年7月参加工作,中学一级教师,职务为副校长,分管教学,语文骨干教师,任初三年级1XX班、1XX班语文课,每周每班5节课。因X年X月X日星期二早上6:30,副校长照常到教学区视察学生,招呼学生食用营养餐,坐班上课,开展一天的紧张工作。

      上午第一节课在办公室坐班备课,第二节上1XX班语文课,第三、四节继续到坐班;下午第一节上1XX班语文课,第二、三节坐班检查指导教师备课;晚上自习课到1XX班辅导学生,XX结束辅导后,刘副校长急匆匆的从三楼准备赶回宿舍照顾读小学的女儿吃晚饭、睡觉。可能是因为劳累了一天导致身体不支,当下到最后四级楼梯时不小心绊倒,后背着地,倒地后无法动弹,被后面下来的老师看到后,立即报告校长,联系家属,当晚送往XX县人民医院,医院确诊为第11胸椎骨折。

      经XX中学校委会X月X会议讨论研究,认为副校长是在学校正常工作日的正常工作中因公负伤,属于工伤事故,恳请相关部门给予认定为工伤为盼。 

                                                                                                               XX中学

                                                                                                           X年X月X日

            三、工伤事故报告(二)

      xx公司工伤事故报告书 兹有xx公司员工xx,女,X族,X年X月X日生,身份证号码:XX xx于X年X月参加工作,因XX原因在XX地点受伤, 经xx公司x月x会议讨论,认为XX是在正常工作日的正常工作中因公负伤,属于工伤事故,恳请相关部门给予认定为工伤。 xx公司 x年x月x日

      人生长路路漫漫,谁也无法保障自己的人生路途一帆风顺,世间总有些磨难等着自己去遭受。生活更是如此,工作的不如意,事故的频繁发生这一切或许都是对自身的考验,因此我们得熟知工伤事故的全方面知识,想必您在阅读全文后已经对工伤事故报告格式有了一定的了解。以上便是法律快车小编为您整理关于法律快车小编的知识。若你还有其他法律问题,欢迎你咨询法律快车律师。

     
  •   一、工伤事故处理

      办理程序:

      工伤事故报告

      1、本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故单位在当天、最会第二个工作日报告;

      2、事故报告,可用电话、来人口头或书面送达等形式报告;

      3、事故单位应向劳动保障(已投工伤保险的)主管部门(或行业管理部门)报告,死亡事故需同时向总工会、区公安分局报告。

      4、属个人因工伤事故反应的,来人应提供书面报告,写明事故单位名称、地址、法人代表、企业经济类型、双方当事人的联络电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。

      二、工伤确认

      1、在收到事故调查报告书书,应在国务院75号令规定的结案期限内给予确认。死亡事故应在现场勘查后尽快确认,一般不超过15日,最长不超过法定结案期限确认。

      2、对已投工伤保险的,由经办人填写工伤认定申请表,负责人签发,加盖安全监察专用章。

      3、分别交给事故单位、工伤者或其家属。

      4、当事人对确认结果不服的,可在工伤认定批复后六十日内向人民政府或劳动社会保障局提交行政复议,或依法向人民法院提起行政诉讼。

      三、伤残鉴定

      1、对受伤者,经医院治疗,医疗终结后,留有残疾或功能障碍,需做伤残等级鉴定的,经工伤确认后向科室领医疗终结与鉴定表、劳动能力鉴定表。

      2、有关表格填好后,还应提供受伤者本人身份证、病历单复印一份及受伤部位彩照一张。

      3、对伤残等级鉴定持有异议的,在收到鉴定结论后15日向劳动能力鉴定委员办公室提出复议或申请重新鉴定。

      四、批复结案

      工伤事故一般在90日内结案,特殊情况不缠裹180日内结案。对死亡事故应有区人劳社保局作回复。

      以上就是法律快车小编为您带来的关于个人工伤事故报告的法律相关知识。应该在工作时保持注意力,更好地应对工作时候的突发事件,避免在工作中受伤,避免经济与精神上的损失。如果您还有其他法律知识想要了解,欢迎咨询法律快车律师。 

     
  •   单位工伤事故申请书

      申请人:_____,性别_____,_____年_____月_____日出生,民族_____,籍贯,住_____币_____街,身份证号码:_____,是_____公司职工。联系电话_____。

      被申请人:_____公司,地址:_____法代表人:_____任_____职务

      联系电话:_____

      请求事项:

      请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤

      事实与理由:_____

      申请人是_____公司职工,于_____年_____月被进入该公司,在_____岗位工作。在_____年_____月_____日上班时间,发生_____工作事故,致使申请人_____部位受到严重伤害。申请人受伤后,在_____币_____医院治疗,诊断为_____,现已住院治疗_____个月,花费医药费_____元。根据《工伤保险条例>第×条的规定,申请人的受伤属于工伤,鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请,特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定,申请劳动部部门对申请人受伤事进行调查桉实,并依法认定本人此次受伤为工伤。

      此致

      _____县(市)芳动和社会保障局

      申请人(签字):_____

          _____年_____月_____日

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于单位工伤事故申请书范文的相关知识,根据以上范文填写信息即可。如果想要了解更多其他方面的知识,可以登录我们法律快车的网站,上面有我们专业的律师咨询。

     
  • 劳动工伤事故申请书

      申请人:________

      性别:男,______年___月___日出生,

      民族:______,

      住址:______市______县______号,

      身份证号:______,

      电话:______

      被申请人:______有限公司,

      地址:______

      法定代表人:______,

      电话:______

      请求事项:

      请求认定黄才清受伤为工伤,并享受工伤待遇。

      事实和理由:

      2014年12月21日下午15。30左右,______在______公司______车间______时,因______,将左手压在水泥墙上,造成左手食指受伤;经______医院诊断为左手食指严重挤挫离断伤。

      ______是在工作时间、工作地点、因公受伤,请予工伤认定。

      此致

        ______市______区人力资源和社会保障局

         ______有限公司

        申请人:______

      日期______

      以上,就是小编根据相关法律的规定的情况下,给大家找到的关于劳动工伤事故申请书的相关知识,希望小编找的这篇范文书对大家有所帮助。如果您还有其他问题,请登录法律快车上面咨询,里面有专业的律师,他们会为您解答。

     
  •   一、工伤事故认定

      按照《工伤保险条例》规定

      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      二、补偿标准

      1、一次性伤残补助金

      (1)享受条件

      因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工,发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,不发给一次性伤残补助金。

      (2)待遇标准

      一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。

      2、伤残津贴

      (1)享受条件

      工伤职工被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,按月领取伤残津贴。

      (2)待遇标准

      伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%,二级85%,三级80%,四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的,以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;

      工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的,以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。

      三、处理流程

      1、及时送往医院治疗。

      2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。

      3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。

      4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。

      5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

      以上就是企业职工发生工伤事故怎么处理及相关知识,职工在上班期间或在上下班途中因为工作原因受到伤害或是突发疾病的都应认定为工伤。发生工伤事故后要及时处理,申请工伤事故认定。如果您对上述问题还有疑问的地方,可以在线向我们的律师免费咨询。

     
  •   日常生活中,我们应该知道在工地上干活的农民工很多没有签订劳动合同,没有签订劳动合同很难认定劳动关系,工地上又容易发生工伤,老板不承认的话,应该怎么维权呢?那么,工地发生工伤事故处理程序是怎样的?工伤事故赔偿项目有哪些?

      一、工地发生工伤事故处理程序是怎样的

      1、首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;

      2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

      3、未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

      4、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;

      5、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

       二、工伤事故赔偿项目有哪些

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      (八) 一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

      (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为 22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

      (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

      (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      注:上述所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      关于工地发生工伤事故处理程序是怎样的?以上是小编为您整理的相关内容,希望能够帮助到您。对于工伤事故赔偿项目我们也都应该了解清楚,对于工伤事故还有其他疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询,会有律师为您详细解答。

     
  •   一、处理流程

      1、及时送往医院治疗。

      2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。

      3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。

      4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。

      5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

      二、工伤认定材料

      工伤认定应提交以下材料:

      1、工伤认定申请表(原件);

      2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      3、受伤人身份证;

      4、用人单位登记注册资料(营业执照或组织机构代码证)

      5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

      6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

      人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单(一式两份);人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书(一式两份),经劳动局认定为工伤的,人社局再出具工伤认定决定书(一式四份)

      伤残鉴定需要带以下资料:

      工伤认定申请表,劳动合同,伤者身份证,疾病诊断证明书,病历,营业执照(副本),授权委托书(如果需要委托别人办理的话),授权委托人身份证复印件。由用人单位开具一张向劳动能力鉴定委员会办公室的介绍信,劳动能力鉴定委员会收到所需资料后会给你一张材料收讫补正告知书,然后会给你一个鉴定时间表(里面有鉴定时间、地点、单位等信息),鉴定须知单,还有一张劳动能力鉴定通知书,按照给定时间,去鉴定就可以了。对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的,可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定结论,如果对省级的鉴定结论不服,也不能再申请重新鉴定了。

      三、工伤认定标准

      具体说来,因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤:

      1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

      2、经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

      3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

      4、在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

      5、因履行职责遭致人身伤害的;

      6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

      7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

      8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡,或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

      9、在上下班的规定时间和路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

      以上就是小编整理的关于员工发生工伤事故处理流程等相关内容,工伤事故这等事件有时不是我们能避免的,但我们可以多了解工伤事故的相关法律知识,来维护自己的权益。如果您对上述内容还有疑问的地方,可以在线向我们的律师咨询。

     
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