全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工伤事故赔偿标准是怎样的
工伤事故赔偿标准是怎样的

工伤事故赔偿标准是怎样的

发布时间 :2018-08-26 09:09浏览量 : 85
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。伤残补助金的计算:一级伤残补助金=本人工资×27个月;二级伤残补助金=本人工资×25个月;三级伤残补助金=本人工资×23个月;四级伤残补助金=本人工资×21个月。
  •   2018年国家工伤事故赔偿标准是多少

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      (八)一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

      (九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

      (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

      (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      综上所述,工伤事故赔偿包括治疗费、住宿伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等十三项费用,如需了解更多的2018年国家工伤事故赔偿标准是多少的法律知识,欢迎登陆法律快车官网,提供免费的法律咨询。

     
  •   一、试用期工伤事故赔偿以什么为标准

      1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;

      2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

      按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

      1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

      2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

      3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

      4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;

      5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

       二、停工留薪费

      1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      2、原则上不超过12个月。

      3、如情况严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可延长,但不超过12个月。

      4、定残后停发,享受伤残待遇。

      三、《工伤保险条例》相关规定

      停工留薪期间护理费用 按照人身损害赔偿的护理标准进行给付,护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

      《工伤保险条例》第33条第3款 定残后的护理费用 从工伤保险基金按月支付生活护理费,以统筹地区上一年度职工平均月工资为基数,分为:

      1、生活完全不能自理——平均月工资×50%

      2、生活大部分不能自理——平均月工资×40%

      3、生活部分不能自理——平均月工资×30%

      《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

      伤残一级至四级(保留劳动关系,退出劳动岗位) 名称 计算标准 法律依据 备注 残疾赔偿金(一级至四级)

      1、保留劳动关系,退出劳动岗位。

      2、按照伤残等级,以本人工资为基数:

      一级:27个月本人工资

      二级:25个月本人工资

      三级:23个月本人工资

      四级:21个月本人工资

      不管是试用期还是正式劳动合同期间,出现了一些不可避免的意外事故,都要追究其责任。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解试用期工伤事故赔偿以什么为标准,知道如何清楚的保全自身的利益。如果还有不清楚的地方欢迎大家咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   一、工伤事故赔偿处理流程是怎样的

      1、按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

      2、工伤的认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      3、工伤认定后,再做劳动能力鉴定,通过劳动能力鉴定确定伤残等级。 按规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

      4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算,虽然按参考标准(太长我就不给你粘贴了)可以初步判断为七至十级,但不能直接应用作为依据产生效力,所以要准确确定是几级,还是要通过鉴定鉴定。

      5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的,其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行:第二十九条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      6、上述合法要求,可先依法与用人单位协商,如果不给,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向用人单位索赔,如果用人单位还不赔,可申请法院强制执行。

      二、工伤索赔有时间限制吗?

      1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      2、工伤认定以后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了工伤事故赔偿处理流程是怎样的?首先我们应该到有关部门进行工伤认定,工伤认定之后,再做劳动能力鉴定,最后带着这些鉴定书,通过和单位协商,获得合理的赔偿。只要按照程序来处理,工伤事故才能够得到合理的解决。

     
  •   一、六级工伤事故赔偿标准怎么计算

      根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为六级伤残的,享有以下待遇:

      1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,从工伤保险基金支付;

      2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

      3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

      4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

      5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;

      6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

      7、以本人工资为基数,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,五级为18个月,六级为16个月;

      8、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级为本人工资70%,六级为本人工资60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。

      计算一次性餐伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

      二、工伤认定时效问题

      目前,大部分务工人员认为在工作中受伤,单位就要认定他为工伤,不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定,员工也不去申请,待时效过后工人才到处上访。法官提醒,劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到保护。

      《工伤保险条例》明确规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保 障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了六级工伤事故赔偿标准怎么算?如果我们是因为工作受到伤害,那么,我们应该获得合理的赔偿,通过单位进行协商,或者要求有关部门进行调解,只有这样才能够依法获得赔偿。

     
  •   一、工伤事故认定程序

      按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

      1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

      2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

      3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

      4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;

      5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

      二、工伤事故赔偿法律依据是什么

      《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

      3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了工伤事故赔偿法律依据是什么?企事业单位应该为自己的职工负责任,如果自己的承包工程里面有安全隐患,应该要为员工铲除,否则一旦发生了安全事故,将要承担大部分的安全责任。

     
  •   工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么,2018广西工伤事故赔偿标准是怎么算的?

      2018年广西经济数据

      (1)广西壮族自治区上一年度城镇居民人均可支配收入 23305元

      (2)广西壮族自治区上一年度农村居民人均纯收入 6791元

      (3)广西壮族自治区上一年度城镇居民人均消费性支出 15418元

      (4)广西壮族自治区上一年度农村居民人均年生活消费支出 5206元

      (5)广西壮族自治区上一年度职工月平均工资 3553元

      (6)广西壮族自治区上一年度同行业工资标准(元/年)

      1、农、林、牧、渔业 24432元

      2、采矿业 37740元

      3、制造业 38583元

      4、电力、燃气及水生产和供应业 56920元

      5、建筑业 40268元

      6、交通运输、仓储及邮政业 50527元

      7、信息传输、计算机服务和软件业60055元

      8、批发和零售业 38365元

      9、住宿和餐饮业 25709元

      10、金融业 91691元

      11、房地产业 35639元

      12、租赁和商务服务业 34572元

      13、科学研究、技术服务与地质勘查业49330元

      14、水利、环境和公共设施管理业 30802元

      15、居民服务和其他服务业 36157元

      16、教育 39752元

      17、卫生、社会保障和社会福利业 48188元

      18、文艺、体育和娱乐业 42397元

      2018广西工伤事故赔偿标准是怎么算的

      一、医疗费

      计算标准:医疗费=治疗费+药费+住院费等费用

      需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

      二、康复费

      参照医疗费

      三、伙食补助费

      计算公式:伙食补助费=100元*X人*X天

      四、交通食宿费

      1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费,计算公式为:

      伙食补助费=100元*X人*X天

      食宿费=300元*X人*X天

      2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的,由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的,由用人单位支付。

      五、护理费

      计算公式:

      (一)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

      (二)评定伤残后需要护理的,

      1、护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;

      护理费=误工费

      2、护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

      (1)生活完全不能自理

      其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%

      (2)生活大部分不能自理

      其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

      (3)生活部分不能自理

      其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%

      六、停工留薪期工资

      1、计算公式:停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数

      2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

      3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      七、伤残辅助器具费

      工伤职工经劳动能力鉴定确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      八、一级至四级伤残待遇

      (一)支付一次性伤残补助金计算公式:

      1、一级伤残=本人工资*27个月

      2、二级伤残=本人工资*25个月

      3、三级伤残=本人工资*23个月

      4、四级伤残=本人工资*21个月

      (二)按月享受伤残津贴计算公式:

      1、一级伤残=本人工资*90%

      2、二级伤残=本人工资*85%

      3、三级伤残=本人工资*80%

      4、四级伤残=本人工资*75%

      九、五级、六级伤残待遇

      (一)一次性伤残补助金计算公式:

      1、五级伤残=本人工资×18个月

      2、六级伤残=本人工资×16个月

      (二)伤残津贴

      计算公式:

      五级伤残=本人工资*70%

      六级伤残=本人工资*60%

      (三)一次性工伤医疗补助金

      1、经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金根据《广西自治区工伤保险实施办法》。

      2、计算公式:

      五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月

      六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*16个月

      (四)一次性伤残就业补助金

      1、经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,享受一次性伤残就业补助金根据《广西自治区工伤保险实施办法》。

      2、计算公式:

      五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*16个月

      六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*14个月

      十、七级至十级伤残待遇

      (一)一次性伤残补助金计算公式:

      1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

      2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月

      3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月

      4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

      (二)一次性工伤医疗补助金

      1、经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金根据《广西自治区工伤保险实施办法》。

      2、计算公式:

      七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*14个月

      八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

      九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月

      十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月

      (四)一次性伤残就业补助金

      1、经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,享受一次性伤残就业补助金根据《广西自治区工伤保险实施办法》。

      2、计算公式:

      七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

      八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月

      九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月

      十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

      备注:工伤职工距法定退休年龄不足五年的,终止或者解除劳动关系时,一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付,距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      关于2018广西工伤事故赔偿标准是怎么算的,以上是小编为您整理的相关内容,希望能够帮助到您。对于工伤事故赔偿还有其他疑问的,欢迎向法律快车网站发布法律咨询,会有专业律师为您解答。

     
  •   一、一级至四级伤残待遇标准

      一次性伤残补助金

      1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

      2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

      3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

      4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

      按月享受伤残津贴(按月支付)

      1、一级伤残津贴=本人工资×90%

      2、二级伤残津贴=本人工资×85%

      3、三级伤残津贴=本人工资×80%

      4、四级伤残津贴=本人工资×75%

      (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

      二、五级、六级伤残待遇标准

      一次性伤残补助金

      1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

      2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

      伤残津贴

      1、五级伤残津贴=本人工资×70%

      2、六级伤残津贴=本人工资×60%

      (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

      三、七级至十级伤残待遇标准

      一次性伤残补助金

      1、七级伤残=本人工资×13个月

      2、八级伤残=本人工资×11个月

      3、九级伤残=本人工资×9个月

      4、十级伤残=本人工资×7个月

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

      四、工亡待遇标准

      1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

      2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

      3、供养亲属抚恤金标准

      配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

      五、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

      2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

      3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

      4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

      以上就是小编整理的关于浙江工伤事故赔偿标准的规定,工伤赔偿标准根据伤残程度划分了不同的等级,每个等级的赔偿数额都不一样。发生工伤事故时不仅给员工自己带来了身体和财产上的伤害,对于员工的家人也是一场很大的灾难,因此还会给予被扶养人生活费。如果您对以上内容还有疑问,可在线向律师咨询。

     
工伤事故赔偿标准是怎样的相关视频 更多>>
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:1972
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:26262
  • 伤残鉴定标准及赔偿
    2018-12-04 劳动法 播放:39485
工伤事故赔偿标准是怎样的相关语音问答 更多>>
工伤事故赔偿标准是怎样的相关专题
工伤事故赔偿标准是怎样的相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586