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公司劳务派遣是什么意思

公司劳务派遣是什么意思

发布时间 :2018-08-24 14:22浏览量 : 1297
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
  •   正是因为时代的改变,现在社会的需要才会出现劳务派遣。现在劳务派遣在公司里是比较常见的,能够合理利用资人才源。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。接下来将为您介绍公司劳务派遣是什么意思的法律知识。

      一、公司劳务派遣

      劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

      二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

      (一)劳务派遣中有哪些法律关系

      1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

      2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

      3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

      (二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

      1、这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

      2、这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

      三、劳务派遣的产生背景

      劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

      以上就是法律快车小编为您带来的关于公司劳务派遣是什么意思的相关法律知识。派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。如果您还有其他想要了解的法律知识,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,存在特别多的就是建筑行业的劳务派遣,有些会派遣到国外从事工作,下面我们来看看2018年劳务派遣新规定有哪些需要注意的。

      一、2018年劳务派遣新规定的法律依据

      《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

      二、2018年劳务派遣新规定可派遣的工种

      1、《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

      2、国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。

      三、2018年劳务派遣新规定派遣工的待遇

      1、实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。

      2、第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

      (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

      (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

      (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

      (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

      (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

      用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

      第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

      以上就是法律快车小编整理的关于2018年劳务派遣新规定全部内容,2018年劳务派遣新规定有四个原则雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付、受益归责,同时对劳务派遣的员工要保障劳动报酬,支付加班费、绩效奖金等。

     
  •   企业因生产经营的需要会使用外单位的人员,即劳务派遣工为本单位提供劳务。想必很多人想要了解,2018年劳务派遣人员工资标准是怎样的?劳务派遣用工形式有哪些?劳务派遣用工期限是多久?下面为您介绍一下。

      一、2018年劳务派遣人员工资标准

      劳务派遣工也是用工的一种方式,要签订劳务派遣合同,合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是:

      1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

      2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

      3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

      4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

      5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

      二、劳务派遣用工形式有哪些

      1、完全派遣

      由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

      2、转移派遣

      有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

      3、减员派遣

      减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

      4、试用派遣

      这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

      5、短期派遣

      用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

      6、项目派遣

      企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

      7、晚间派遣

      用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

      8、钟点派遣

      以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

      9、双休日派遣

      以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

      10、集体派遣

      国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

      11、派遣转正

      劳务派遣工在用人企业长期工作后,由用人企业将其身份转为企业员工,享受企业员工的所有同等待遇。

      三、劳务派遣用工期限

      劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。

      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

      综上所述,2018年劳务派遣人员工资标准应该包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

     
  •   我国劳动合同有两种,劳动合同和劳务派遣合同。劳务派遣合同是劳动者与派遣单位签订的合同。劳务派遣用工形式有哪些?下面为大家介绍关于劳务派遣用工形式有哪些的相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、完全派遣

      由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

      二、转移派遣

      有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

      三、减员派遣

      减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

      四、试用派遣

      这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

      五、短期派遣

      用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

      六、项目派遣

      企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

      七、晚间派遣

      用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

      八、钟点派遣

      以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

      九、双休日派遣

      以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

      十、集体派遣

      国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

      十一、派遣转正

      劳务派遣工在用人企业长期工作后,由用人企业将其身份转为企业员工,享受企业员工的所有同等待遇。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于劳务派遣用工形式有哪些的相关内容,想要了解更多关于劳务派遣的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   劳务派遣工虽然不同于正式员工,但是在生活中还是很常见的。很多人为了尽快的找到工作,很多公司为了尽快的招到员工,都会和劳务派遣公司合作。想必很多人想要了解,劳务派遣的流程怎么走?下面为您介绍一下。

      劳务派遣的流程一、业务洽谈

      1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;

      2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;

      3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;

      4、判断此项业务是否可行。

      劳务派遣的流程二、拟定劳务派遣合同

      1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

      2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。

      劳务派遣的流程三、签订劳务派遣合同

      1、双方签订《劳务派遣合同》;

      2、可协助用工单位签订上岗合同。

      劳务派遣的流程四、需协助或代理事宜

      1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理;

      2、根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;

      3、代理招聘摊位的办理事宜。

      劳务派遣的流程五、人员登记及培训

      1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;

      2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

      劳务派遣的流程六、要求劳务人员提供的资料

      1、失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;

      2、应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;

      3、下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;

      劳务派遣的流程七、签订劳动合同

      1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;

      2、宣讲外派劳务人员规章制度;

      3、填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。

      劳务派遣的流程八、办理录用及调转手续

      根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。

      劳务派遣的流程九、办理各项保险手续

      1、首次参保的人员应提供身份证复印件;

      2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;

      3、对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。

      劳务派遣的流程十、办理住房公积金缴纳

      劳务派遣的流程十一、办理退工手续

      1、根据用工单位开具的通知单,由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书(一式三联),与员工面谈后交与本人;

      2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;

      3、员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

      综上所述,劳务派遣的流程是:业务洽谈;拟定劳务派遣合同;签订劳务派遣合同;需协助或代理事宜;人员登记及培训;要求劳务人员提供的资料;签订劳动合同;办理录用及调转手续;办理各项保险手续;办理住房公积金缴纳;办理退工手续。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

     
  •   很多人为了尽快的找到一份工作,会直接让劳务派遣公司给自己分配岗位,这种情况员工也不是和用人单位签劳动合同,而是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同。想必很多人想要了解,劳务派遣合同的风险有哪些?下面为您介绍一下。

      劳务派遣合同的风险一:不规范解除合同导致的法律风险

      用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。时间中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。

      劳务派遣合同的风险二:劳务派遣适用的法律风险

      目前,很多企业假借劳务派遣,将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位,逃避企业责任,而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作,只不过不是与元单位签订劳动合同,而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为,同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,而大多数企业的劳务派遣员工,从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作,《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题,全国人大法工委已向劳动部做出答复,确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过六个月,反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而,企业在选择劳务派遣用工时,应慎重考虑其招聘职位的性质,并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短,长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下,可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期,用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适,可以退回派遣单位,由派遣单位自行安排。

      劳务派遣合同的风险三:被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险

      被派遣员工致人损害和自身收到损害后,派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题,其吟唱的法律风险不容小觑。实践中,派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为,被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系,出现工伤等,用人单位不应当承担法律责任,而由派遣单位承担。

      被派遣劳动者同时与派遣单位和用工单位之间存在老我弄过关系和劳务关系,派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中,派遣单位和用工单位通过劳务派遣,共同获得劳动者未他们创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议取得劳动者劳动给付请求权,享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等,这些决定了用工单位承担义务的基础。另外,对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的,派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任呢,对外应承担连带赔偿责任

      根据《劳动合同法》第92条的规定,劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位所派遣的劳动者不具备特定岗位的上岗资格,当被派遣劳动者上岗期间,遭受人身损害,派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。可见,被派遣员工致人损害或自身遭受损害,用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时,要注意派遣合同是否权责明晰,一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,防止因约定不明导致用工单位责任承担不明,或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位承担额外责任。

      劳务派遣合同的风险四:商业秘密泄露的法律风险

      劳务派遣用工过程中,因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则,极易导致用工过程人员流通复杂,导致商业秘密的泄露。用工单位在签订劳务派遣协议时就应该把商业秘密条款规定进来,以条款形式规定派遣劳动者的义务,并要求派遣单位实施监督,否则承担相应的责任。

      综上所述,劳务派遣合同的风险有:商业秘密泄露的法律风险;被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险;劳务派遣适用的法律风险;不规范解除合同导致的法律风险。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师。

     
  •   用人单位和劳动者建立劳动关系或者是劳务关系。而劳动关系与劳务关系他们两者有哪些区别?当他们因工受伤时候,劳动关系可适用《工伤保险条例》,享受工伤待遇。而劳务关系的,只能依据普通民事法律主张人身损害赔偿。接下来为您一一介绍。

      根据法律,劳动关系是劳动法的调整对象,在劳动关系中,劳动者除了受一般民法的保护外,还受劳动法等法律法规的特别保护。用人单位与劳动者具有从属关系,劳动者可以通过职工代表大会、工资协商等途径参与企业民主管理。而劳务关系仅是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬,二者是平等主体之间的合同关系。实践中,以劳务关系抗辩劳动关系的案件非常普遍,劳动者一定要多留心,以免自身合法权益受到侵害。

      劳动关系和劳务关系有哪些具体区别?

      首先,从劳动关系与劳务关系的法律特征来作个系统分析,劳动关系中的劳动者与用人单位具有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。

      而劳务关系的双方则是一种平等的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

      劳务关系中,尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配,但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力,劳动者在实际工作中具有相对独立的一面。劳务关系往往具有短期性、临时性的特点,劳务提供者的人身相对自由,没有严格的工作时间,表面上虽也有接受用人单位管理的特点,但其本质是接受工作安排,而非制度管理。

      从报酬的支付上看,劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付,有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付,没有一定的规律。劳动关系中,用人单位按照劳动合同约定、法律规定或者同工同酬的标准支付基本工资是法定义务,劳动报酬的支付并不以必然完成定量的劳动为条件,特定工作可以根据劳动表现支付奖金等,这体现了劳动关系的社会性。而劳务关系中,仅仅是单纯的劳务与报酬的对价,未按约定完成劳务,用工方即可以少支付或不支付劳务报酬。

      其次,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定进行分析,除用人单位与劳动者订立劳动合同的外,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

      至于赔偿的区别又在哪里?劳务关系是平等主体之间的合同关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇。而劳动关系中,双方不仅存在着这种财产关系,还存在着行政隶属与社会保障的关系,是一种更加稳定、持续的关系。在工作中遭受事故伤害的,劳动关系可适用《工伤保险条例》,即可以享受工伤保险待遇,领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。而劳务关系中,则不能被认定为工伤而适用《工伤保险条列》,只能依据普通民事法律主张人身损害赔偿。

     
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