首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳务派遣合同处理规则有什么
劳务派遣合同处理规则有什么

劳务派遣合同处理规则有什么

发布时间 :2018-08-25 09:33浏览量 : 255
劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
  •   我们知道劳动合同中的解除劳动关系,有些情形用人单位是必须根据我们工作年限赔偿或者补偿我们一定的金钱的,以此来保护劳动者的权益,那么劳务派遣作为用工形式的一种也会签订劳务派遣合同,那么劳务派遣合同解除有赔偿金吗?

      一、劳动者被用工单位退回,劳务派遣合同解除后,不需要支付劳动者经济补偿的情形:

      1、被派遣劳动者在试用期,被用工单位证明不符合录用条件的;

      2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;

      3、被派遣劳动者严重失职,给用工单位造成重大损害的;

      4、被派遣劳动者营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;

      5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系,并且对原本工作产生严重影响,被发现后,劳动者拒不改正的;

      6、被派遣劳动者用欺诈手段,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同。

      7、被派遣劳动者使用胁迫手段,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同。

      8、被派遣劳动者乘人之危,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同。

      9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。

      二、劳动者被用工单位退回,劳务派遣合同解除后,需要支付劳动者经济补偿情形:

      1、被派遣劳动者患病后经过治疗后,不能够从事原工作职位,也不能够从事单位另行安排的工作。

      2、被派遣劳动合同不能够胜任工作,经过培训或者调整后,仍不能满足工作岗位的需求。

      三、劳务派遣合同解除获得补偿的法律规定

      1、 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

      2、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

      以上就是法律快车小编整理的关于劳务派遣合同解除有赔偿金吗全部内容,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿解除按照劳动合同法的相关规定执行,也就是说劳务派遣单位解除派遣合同必须依照劳动法执行,有需要支付劳动者经济补偿情形的必须执行补偿。

     
  •   劳务派遣是劳动用工的一种形式,有利于解决供需错位问题,降低风险、提高用工效率,进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用、也是企业单位合法避税的一种手段,但是不论何种形式的用工都要签订劳动合同,下面我们就来看看劳务派遣合同期限一般为多长时间。

      一、什么是劳务派遣合同

      实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。

      二、劳务派遣合同期限的法律规定

      1、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外。

      2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

      3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

      4、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

      5、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

      此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

      以上就是法律快车小编整理的关于劳务派遣合同期限一般为多长时间全部内容,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

     
  •   劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬,同时需要签订劳务派遣合同,下面我们就来看看2018年劳务派遣合同范本标准版如何写。

      劳务派遣合同范本

      劳务输入单位(甲方):

      电话:

      地址:

      劳务派遣单位(乙方):

      电话:

      地址:

      户名:

      开户行:

      帐号:

      甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同:

      一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式

      乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用。派遣期年,试用期个月。

      劳务人员须具备的条件:

      提供劳务的方式:按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员。

      二、劳务人员的招录与变更

      劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可。

      三、劳务合同的期限

      本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至年月日终止。

      四、费用的支付

      (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括:

      1.劳务人员的劳务报酬;

      2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;

      3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;

      4.用于劳务人员的一次性费用:劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。

      (二)费用的标准:

      1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定,并由甲方向乙方提供劳务报酬单;

      2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。

      3.劳务派遣服务费标准:甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任选一种。(√×)

      (1)乙方委托甲方代发劳务人员工资,乙方收取元/人/月的劳务派遣服务费。()

      (2)若由乙方直接发放劳务人员工资,乙方收取元/人/月的劳务派遣服务费。()

      4.一次性费用标准为:劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。

      每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数

      当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。

      派遣期不超过半月的,派遣月数按半月计算,派遣期超过半月、不满一月的,派遣月数按一个月计算。

      (三)支付方式和支付时间:

      1.劳务人员的劳务报酬,由乙方以书面正式委托形式,委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。

      2.甲方应支付的相关社会保险费用,由乙方提供缴纳清单,缴纳期限经甲方确认后,支付给乙方按期缴纳。

      3.劳务派遣服务费按(月、季)支付,由甲方于将当(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。

      4.劳动合同书及鉴证费用,由乙方开据正式单据交给甲方确认后,甲方支付给乙方。其他一次性费用,支付时间根据实际情况经双方协商后确定。

      5.劳务人员个人需承担的费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户。

      五、甲方权利

      (一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理;

      (二)劳务人员有以下情形之一的,甲方应提前3日通知乙方,并于3日后退回乙方,并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员:

      1.在试用期内不能胜任甲方工作要求;

      2.不服从甲方工作安排;

      3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;

      4.工作失职,给甲方造成经济损失;

      5.派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

      (三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;

      (四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的,甲方有权与劳务人员签订培训服务合同,约定服务期及违约责任,并书面通知乙方;

      (五)对劳务人员给甲方造成的经济损失,甲方有权按有关规定向劳务人员索赔,乙方有责任给予协助;

      (六)对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任;

      (七)法律、法规规定的其他权利。

      六、甲方义务和责任

      (一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

      (二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;

      (三)若乙方委托甲方代发工资,甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;

      (四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的,应提前日书面向乙方提出,乙方同意后,方能停止派遣或更换劳务人员。

      (五)劳务人员发生工伤事故时,甲方应立即通知乙方,并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。

      (六)按时足额支付乙方的劳务费用。

      七、乙方的权利

      (一)对甲方不履行合同的,有权追究违约责任;

      (二)依法维护劳务人员的合法权益;

      (三)法律法规规定的其他权利。

      八、乙方的义务和责任

      (一)与劳务人员建立劳动关系,签订劳动合同,并进行鉴证,并负责劳动合同的管理工作。

      (二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系,同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

      (三)负责劳务人员档案管理,负责建立、接转劳务人员档案。

      (四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。

      甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。

      (五)劳务人员发生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按《工伤保险条例》妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜。

      (六)对劳务人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。

      (七)乙方应定期或不定期到甲方,了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方尽力提供最佳服务。

      九、合同的变更、解除、终止和续订

      (一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同,应及时通知对方,双方通过协商,对合同进行变更或解除。

      (二)本合同期满前日,甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续,合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员,则视为续订同一期限的派遣协议,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

      十、其他

      (一)未尽事宜,法律、法规有规定的,按照相关规定办理无规定的,由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。

      (二)双方在履行合同时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成,可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。

      (三)本合同正本一式份,甲乙方各执份。

      甲方:                                             乙方:

            法定代表人/授权人签字:         法定代表人/授权人签字:

            XXXX年X月X日                           XXXX年X月X日

      附件

      1.双方营业执照(社团法人证书)、税务登记证、法定代表人身份证复印件,法定代表人委托授权书等资质证明资料。

      2.《劳务派遣人员清单》。

      3.其他必要资料。

      以上就是法律快车小编整理的关于2018年劳务派遣合同范本标准版全部内容,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

     
  •   很多人为了尽快的找到一份工作,会直接让劳务派遣公司给自己分配岗位,这种情况员工也不是和用人单位签劳动合同,而是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同。想必很多人想要了解,劳务派遣合同的风险有哪些?下面为您介绍一下。

      劳务派遣合同的风险一:不规范解除合同导致的法律风险

      用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。时间中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。

      劳务派遣合同的风险二:劳务派遣适用的法律风险

      目前,很多企业假借劳务派遣,将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位,逃避企业责任,而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作,只不过不是与元单位签订劳动合同,而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为,同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,而大多数企业的劳务派遣员工,从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作,《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题,全国人大法工委已向劳动部做出答复,确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过六个月,反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而,企业在选择劳务派遣用工时,应慎重考虑其招聘职位的性质,并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短,长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下,可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期,用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适,可以退回派遣单位,由派遣单位自行安排。

      劳务派遣合同的风险三:被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险

      被派遣员工致人损害和自身收到损害后,派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题,其吟唱的法律风险不容小觑。实践中,派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为,被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系,出现工伤等,用人单位不应当承担法律责任,而由派遣单位承担。

      被派遣劳动者同时与派遣单位和用工单位之间存在老我弄过关系和劳务关系,派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中,派遣单位和用工单位通过劳务派遣,共同获得劳动者未他们创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议取得劳动者劳动给付请求权,享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等,这些决定了用工单位承担义务的基础。另外,对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的,派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任呢,对外应承担连带赔偿责任

      根据《劳动合同法》第92条的规定,劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位所派遣的劳动者不具备特定岗位的上岗资格,当被派遣劳动者上岗期间,遭受人身损害,派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。可见,被派遣员工致人损害或自身遭受损害,用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时,要注意派遣合同是否权责明晰,一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,防止因约定不明导致用工单位责任承担不明,或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位承担额外责任。

      劳务派遣合同的风险四:商业秘密泄露的法律风险

      劳务派遣用工过程中,因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则,极易导致用工过程人员流通复杂,导致商业秘密的泄露。用工单位在签订劳务派遣协议时就应该把商业秘密条款规定进来,以条款形式规定派遣劳动者的义务,并要求派遣单位实施监督,否则承担相应的责任。

      综上所述,劳务派遣合同的风险有:商业秘密泄露的法律风险;被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险;劳务派遣适用的法律风险;不规范解除合同导致的法律风险。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

     
  •   劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,存在特别多的就是建筑行业的劳务派遣,有些会派遣到国外从事工作,下面我们来看看2018年劳务派遣新规定有哪些需要注意的。

      一、2018年劳务派遣新规定的法律依据

      《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

      二、2018年劳务派遣新规定可派遣的工种

      1、《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

      2、国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。

      三、2018年劳务派遣新规定派遣工的待遇

      1、实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。

      2、第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

      (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

      (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

      (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

      (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

      (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

      用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

      第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

      以上就是法律快车小编整理的关于2018年劳务派遣新规定全部内容,2018年劳务派遣新规定有四个原则雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付、受益归责,同时对劳务派遣的员工要保障劳动报酬,支付加班费、绩效奖金等。

     
  •   企业因生产经营的需要会使用外单位的人员,即劳务派遣工为本单位提供劳务。想必很多人想要了解,2018年劳务派遣人员工资标准是怎样的?劳务派遣用工形式有哪些?劳务派遣用工期限是多久?下面由为您介绍一下。

      一、2018年劳务派遣人员工资标准

      劳务派遣工也是用工的一种方式,要签订劳务派遣合同,合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是:

      1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

      2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

      3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

      4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

      5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

      二、劳务派遣用工形式有哪些

      1、完全派遣

      由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

      2、转移派遣

      有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

      3、减员派遣

      减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

      4、试用派遣

      这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

      5、短期派遣

      用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

      6、项目派遣

      企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

      7、晚间派遣

      用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

      8、钟点派遣

      以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

      9、双休日派遣

      以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

      10、集体派遣

      国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

      11、派遣转正

      劳务派遣工在用人企业长期工作后,由用人企业将其身份转为企业员工,享受企业员工的所有同等待遇。

      三、劳务派遣用工期限

      劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。

      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

      综上所述,2018年劳务派遣人员工资标准应该包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

     
  •   劳务派遣工虽然不同于正式员工,但是在生活中还是很常见的。很多人为了尽快的找到工作,很多公司为了尽快的招到员工,都会和劳务派遣公司合作。想必很多人想要了解,劳务派遣的流程怎么走?下面为您介绍一下。

      劳务派遣的流程一、业务洽谈

      1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;

      2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;

      3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;

      4、判断此项业务是否可行。

      劳务派遣的流程二、拟定劳务派遣合同

      1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

      2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。

      劳务派遣的流程三、签订劳务派遣合同

      1、双方签订《劳务派遣合同》;

      2、可协助用工单位签订上岗合同。

      劳务派遣的流程四、需协助或代理事宜

      1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理;

      2、根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;

      3、代理招聘摊位的办理事宜。

      劳务派遣的流程五、人员登记及培训

      1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;

      2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

      劳务派遣的流程六、要求劳务人员提供的资料

      1、失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;

      2、应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;

      3、下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;

      劳务派遣的流程七、签订劳动合同

      1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;

      2、宣讲外派劳务人员规章制度;

      3、填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。

      劳务派遣的流程八、办理录用及调转手续

      根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。

      劳务派遣的流程九、办理各项保险手续

      1、首次参保的人员应提供身份证复印件;

      2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;

      3、对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。

      劳务派遣的流程十、办理住房公积金缴纳

      劳务派遣的流程十一、办理退工手续

      1、根据用工单位开具的通知单,由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书(一式三联),与员工面谈后交与本人;

      2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;

      3、员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

      综上所述,劳务派遣的流程是:业务洽谈;拟定劳务派遣合同;签订劳务派遣合同;需协助或代理事宜;人员登记及培训;要求劳务人员提供的资料;签订劳动合同;办理录用及调转手续;办理各项保险手续;办理住房公积金缴纳;办理退工手续。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

     
劳务派遣合同处理规则有什么相关视频 更多>>
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:7184
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:9356
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:35032
劳务派遣合同处理规则有什么相关语音问答 更多>>
劳务派遣合同处理规则有什么相关专题
劳务派遣合同处理规则有什么相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586