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2018正规劳务合同样本

2018正规劳务合同样本

发布时间 :2018-08-24 14:02浏览量 : 475
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同范本包括劳务合同期限、双方权利义务、劳务报酬支付、 合同的终止与解除、违约责任、争议解决等项目。
  •   劳务合同有别于劳动合同,它是属于合同法的内容,而劳动合同属于劳动法的内容。劳务合同是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。那么劳务合同的特征有什么?2018年正规劳务合同怎么写?接下来为大家整理了有关“2018年正规劳务合同怎么写”的内容,希望接下来的内容对您有所帮助。

      一、劳务合同的特征

      1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。

      2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如承揽合同。

      3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

      4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。

      二、正规劳务合同范本

      甲方:***

      法定代表人:***

      住所:***

      乙方:

      身份证号码:

      家庭住址:

      邮政编码:

      电话:

      鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同书,共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限2011年8月1日------2011年12月31日第二条、 双方权利义务乙方认真遵守卖场各项规章制度,积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准,保证柜面商品的卫生及充足。第三条、劳务报酬支付甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。第四条、 合同的终止与解除甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知,并在一切手续交接清楚后办理。第五条、违约责任甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任,超出短少按价格6折承担。第六条、 争议解决甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商,直至达到双方满意。第七条、文本及生效1. 本合同文本一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

      甲方:***

      乙方:***

      日期:年 月日

      以上就是小编整理的关于2018年正规劳务合同怎么写的有关内容,从上面的内容我们可以知道劳务合同应有劳务合同的期限,工作时间、工作内容、劳动保护等规定。如果您对上述内容还有疑问,可在线向律师免费咨询,希望以上内容对您有所帮助。

     
  •   建设工程劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就建设工程所达成的协议。那么建筑工程劳务合同范本怎么写?劳务合同的签订情况有哪些?接下来为大家整理了有关“2018年建筑工程劳务合同范本”的内容,希望接下来的内容对您有所帮助。

      一、建设工程劳务合同范本

      第一条工程概况及承包工作内容

      第二条作业人员

      第三条合同工期

      开工日期_____年____月_____日,完工日期_____年____月_____日,工期为______天。

      第四条合同价款

      1、合同价款为:_________元(人民币)大 写:_________元

      2、合同价款的确定原则(在确认的方式前划“√”):

      经过招投标确定或虽未经招投标程序,由承、发包双方协商一致,确认:

      3、本合同价款为固定价格,在约定的风险范围内合同价款不再调整。

      4、以()年施工预算或()年施工概算定额为依据:

      5、定额工以外发生的零星用工单价_______元/工日;(以实际发生,书面签证资料为准)

      第五条合同价款的结算和支付

      1 、结算、决算资料:

      2、发包人向承包人提供工程施工图或工程量清单,承包人依据上述书面资料按本合同条款编制的施工预算书。

      3、承包人根据发包人下达的施工任务书或现场负责人的指令,安排作业人员完成作业内容,并取得有效的书面签证单据编制人工结算书。

      4、有效的月度工作量结算资料及书面洽商变更、现场签认资料等。

      5、合同价款的结算和决算:

      6、发包人应于每月____日对承包人完成的工程量给予核实、 确认并共同履行书面结算手续。

      7、工程交工后28日内,承包人向发包人递交完整的决算资料,发包人在收到决算资料后28日内进行核实,给予确认并办理分包工程决算手续。

      8、合同价款的支付:

      9、合同价款分期支付:在_____年______月______日付款_______元,在______年_______月_______日付款_______元。

      第六条安全施工、重大伤亡及其他安全事故处

      1、安全施工:发包人、承包人必须贯彻、执行国家和政府、行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律法规及各项规定,严格按安全标准组织施工。

      2、重大伤亡及其他安全事故处理:

      3、发生重大伤亡及其他安全事故,承发包双方应采取紧急措施防止事态扩大并全力组织抢救伤者,保护事故现场,如因抢救伤者必须移动现场设备,须作出书面记录或拍照。

      4、按照有关规定,发包人承包人应分清责任,由事故责任方承担相应的责任。发包人承包人对事故责任有争议时,应按政府有关部门的认定处理。

      第七条工程质量、验收与保修

      1、工程质量应达到设计图纸要求及约定标准和质量目标。如图纸、发包人指令和国家及当地政府施工验收规范、标准之间有差异或不一致,承包人应在取得发包人书面认可后,以质量要求较高者为施工依据。

      2、承包人必须按照国家规定的质量检验标准、施工验收规范和施工图组织施工。在施工中发现设计有误,须立即向发包人提出,取得文字变更洽商手续后方可继续施工。因发包人原因造成窝工的,由发包人予以经济补偿,因承包人原因造成窝工的,工期不顺延,发生的费用由承包人承担。

      3、分包工程验收以国家颁发的施工验收规范、质量检验标准及施工图为依据,自分包工程施工完毕后28日内由发包人、承包人共同办理书面验收手续,逾期未办理验收,发包人又交后序施工的或投入使用的,视为符合合同要求,工程交工。

      第八条工期延误

      1、对于以下原因造成完工日期推迟的,经发包人施工代表确认,工期相应顺延。

      2、承包人应在上述情况发生后7日内,就延误内容和因此产生的经济支出向发包人施工代表提出书面报告,发包人应于7日内就延长完工日期和赔偿经济损失给予书面答复。承包人逾期未提出书面报告的,视为其放弃此项权利;发包人逾期未答复也不提出修改意见,视为其承认此事实。

      3 、非因上述原因造成未按合同工期(包括合同约定可顺延的工期)交工的,双方约定:

      第九条文明施工

      1、发包人、承包人应严格执行北京市人民政府颁发的“施工现场管理暂行规定”,加强科学管理,坚持文明施工。

      2、发包人应向承包人提供符合标准的施工条件,如发包人不能提供现场食宿条件或双方约定由承包人自行解决食宿的,由发包人按照标准予以补偿。

      第十条材料机具供应

      1、由承包人自备的工具须其自带入现场,由发包人提供的机械设备、防护用具由发包人采购并供应到施工现场(400米内)。

      2、承包人应遵守和执行发包人材料机具领用规定,对领用的材料、机具要与发包人共同清点,履行书面领、还手续,对借用的发包人的机具,要严格按操作规程使用,加强维修保养。

      第十一条发包人的权利及义务

      1、负责提供场地、道路、水电等具备施工条件的工程施工现场,负责工程施工的组织与协调及技术、质量、安全、场容等方面的交底。

      2、负责于_______年_______月_______日提供施工图纸_______套,提供必要技术资料和办理施工洽商。

      3、负责组织施工检查、验收,监督承包人的工程进度、工程质量、安全生产及按图施工情况,材料领用情况及行政管理事务。

      4、负责解决施工中存在或发生的技术问题。

      第十二条承包人的权利和义务

      1、承包人对与其确定劳动关系的作业工人必须认真审查,保证人员的政治素质、身体素质和技术水平,工人年龄不得低于18周岁,不得超过60周岁。

      2、承包人需将其作业人员登记造册(须写明姓名、性别、年龄、籍贯、工种、级别、工作证号码及身份证号码),作为本合同附件

      3、在施工生产过程中,承包人必须保证人员相对稳定,不能随意变更备案人员,人员变动率小于___ %,服从发包人的统筹安排,统一调动。

      4、当发包人因故不能保证连续生产时,承包人在不影响发包人生产任务的前提下,可将队伍进行临时调整,对所调整人员应向发包人出具书面通知,并办理变更手续。

      第十三条违约责任

      1、发包人违约责任

      由于发包人原因造成停工、窝工时应按实际发生情况向承包人赔偿损失。停工、窝工应办理书面洽商,方作为决算依据。发包人任务不足或因故不能继续履行合同时,双方协商后可提前终止合同。由于发包人施工人员指挥错误造成的工程质量问题,其经济损失及有关责任由发包人承担。发包人超过约定的支付时间不支付劳务费或决算价余款的,承包人可向发包人发出要求付款通知,发包人收到承包人通知后仍不能按要求付款,可与承包人协商签订延期付款协议,经承包人同意后可延期支付发包人不按合同约定支付劳务费或决算价余款,双方又未达成延期付款协议,承包人有权书面告知发包人理由,撤走其人员,并依法追索拖欠款及损失赔偿费

      2、承包人违约责任

      因承包人原因造成发包人工期延误或工程质量严重不符合要求时,发包人可以终止合同,并要求承包人在_______日内退出施工现场,承包人应当退出施工现场,但发包人应在要求承包人退出施工现场的时限内,与承包人就结算事宜达成书面协议或由监理公司、发包人、承包人共同对己完成的工程量进行签认。

      承包人未按发包人选定的施工队伍进场,发包人有权要求承包人进行更换、调整,承包人无法调整时,发包人有权暂不安排施工任务(窝工损失承包人自负),并书面通知承包人,直至终止合同。因承包人责任造成质量事故和延误工期,其工料损失概由承包人承担。

      第十四条合同争议的解决

      在履行合同过程中发生争议,双方首先进行协商,协商不成可向有关部门申请调解。当事人不愿和解、调解或和解、调解不成的,可约定以下方式解决争议(在选定的方式前划 “√”):

      1、向北京仲裁委员会申请仲裁。

      2、向 ___________人民法院起诉。

      第十五条合同的生效与终止

      本合同经双方法定代表人或委托代理人签字盖章后生效。法定代表人应出示身份证明,委托代理人应出示委托证明。

      本合同在完成分包工作内容、结清工程决算尾款后,即宣告终止。

      第十六条

      本合同正本一式三份,具有同等法律效力,双方各执一份,备案留存一份,副本____份。

      二、劳务合同的签订情况

      签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。

      劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

      劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

      以上就是小编整理的关于2018年建筑工程劳务合同范本的有关内容,从上面的内容我们可以知道建筑工程劳务合同要有工程概况及承包工作内容、作业人员、施工日期,以及双方的权利义务、违约责任等。如果您对上述内容还有疑问,可在线向律师免费咨询,希望以上内容对您有所帮助。

     
  •   当我们找到新的工作,肯定会要签订一份劳动合同,或者是劳务合同。不管是劳动合同还是劳务合同,都是为了保障签订双方的合法权益。想必很多人想要了解,劳务合同和劳动合同的区别在哪里?下面为您介绍一下。

      劳动合同与劳务合同的区别一:适用的法律不同

      劳动合同和劳务合同的区别之一在于适用法律不同。劳动合同适用的法律为:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等,是独立的合同种类。劳务合同适用的法律为:《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》

      劳动合同与劳务合同的区别二:签订的形式不同

      劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。

      劳动合同与劳务合同的区别三:解决纠纷的程序不同

      劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院不予受理。 劳务合同是民事合同,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,可直接向人民法院起诉。

      劳动合同与劳务合同的区别四:缴纳社保不同

      在签订劳动合同的情况下,企业要缴纳政府规定的五险一金,并承担劳动风险。 在签订劳务合同的情况下,企业无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现人风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。

      劳动合同与劳务合同的区别五:所缴纳的个人所得税不同

      劳动合同是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以2000元为起征点,不同额度的缴纳税率也不同,同样8000元的工资,要缴纳的个税为:825元。劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定。同时,劳务费按劳务所得缴税,每次收入在800元以下不交税,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。也就是说,每月有10次收入,但每次只有800元,虽然总收入达到了8000元,但依然不用交税。但如果一次收入8000元,则要缴纳个所税:(8000-800)*20%=1440元

      劳动合同与劳务合同的区别六:解除时赔偿不同

      劳动合同则需按劳动法的要求提前通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿,就是所谓的N+1。劳务合同可随时协商解除,不用提前通知,也无需赔偿。

      综上所述,劳务合同和劳动合同的区别有:适用的法律不同、签订的形式不同、解决纠纷的程序不同、缴纳社保不同、所缴纳的个人所得税不同、解除时赔偿不同。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师

     
  •   不管是劳动合同还是劳务合同,如果员工和用人单位之间因为权益问题引起了纠纷,并且无法通过调解解决,是可以通过法律来解决的。想必很多人想要了解,劳务合同纠纷管辖法院怎么选择?下面您介绍一下。

      劳务合同纠纷管辖法院怎么选择?

      《民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

      所以,劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

      具体可分为以下几种情形:

      1、劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。

      依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定:“劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。”此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

      2、对于仲裁的结果,劳务合同纠纷双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼。

      这种诉讼会有三种情形,一是员工起诉,二是企业起诉,三是双方都起诉。

      若员工起诉,那么员工一般是在劳动合同履行地起诉,这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;

      若企业起诉,那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;

      若双方都起诉,那么从便于劳动者的角度出发,应当由劳动合同履行地的法院管辖。

      3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的,起诉是由企业在用人单位所在地提出的。

      没有在用人单位所在地进行仲裁,可否直接在用人单位所在地提出诉讼?依据《最高人民法院关于审理劳务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条规定:“劳务合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳务合同纠纷都有管辖权。

      综上所述,劳务合同纠纷管辖法院,由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

     
  •   劳务合同和劳动合同虽然只有一字之差,但这两个定义并不是一样的。一般我们在公司上班都会签订劳动合同,有些特殊情况会签订劳务合同。想必很多人想要了解,签订建筑劳务合同要注意什么?什么情况下可以签订劳务合同?下面为您介绍一下。

      一、签订建筑劳务合同要注意什么

      签订建筑劳务合同应注意以下问题:

      1、劳务合同的相对方要有劳务作业资质,若无资质,签订的劳务合同则无效。

      2、要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包。劳务分包是合法的,而非法分包和工程转包是违法的。

      3、签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务,尤其是安全生产的权利与义务。

      4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备,一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同,否则就会出现名为劳务分包合同,实为违法分包合同或者工程转包合同的情形,而后两者是违法的,是无效的。

      二、什么情况下可以签订劳务合同

      签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。

      劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

      劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

      三、签订劳务合同需要注意的事项有哪些

      劳务合同属于合同法调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。

      合同的内容由签合同的双方约定,一般包括以下条款,需要注意以下内容:

      (一)当事人的名称或者姓名和住所;

      (二)标的;

      (三)数量;

      (四)质量;

      (五)价款或者报酬;

      (六)履行期限、地点和方式;

      (七)违约责任;

      (八)解决争议的方法。

      综上所述,签订建筑劳务合同要注意要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包。劳务分包是合法的,而非法分包和工程转包是违法的等等。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

     
  •   当我们找到一份新的工作时,首先用人单位就会要和员工签订用工合同。有的人签订的是劳务合同。想必很多人想要了解,与用人单位签订劳务合同有什么用?哪些人适合签订劳务合同?单位未签劳动合同怎么办?下面为您介绍一下。

      一、与用人单位签订劳务合同有什么用

      劳务合同是对双方权利义务的一种保障,业绩也可以在合同中约定,老板也要按合同履行,不能随便解除与员工的劳动合同。

      建立劳动关系要签订劳务合同不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。

      签订劳务合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

      签订劳务合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业。

      二、哪些人适合签订劳务合同

      在企业里,每一个员工如果满足这些条件,就要签订劳务合同

      1、全日制的是必需签订劳动合同的。也是法律规定必需由单位交纳保险的人群。

      2、非全日制,即小时工,象平时经常见到的,保洁的、钟点工签订劳务协议,属于劳务性质,是不需要单位为其交保险的。是个人自行交保的。但是合同是可以签的。

      三、单位未签劳动合同怎么办

      1、未签劳动合同需赔双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

      2、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

      3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

      4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

      5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。

      综上所述,与用人单位签订劳务合同是对双方权利义务的一种保障,可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

     
  •   劳务合同和劳动合同只有一字之差,都是劳动用工的时候签订的合同。想必很多人想要了解,劳务合同适用法律依据有哪些?签订劳务合同应该注意的问题?劳务合同的特征有哪些?下面为您介绍一下。

      一、劳务合同适用法律依据有哪些

      劳务合同适用法律依据有《合同法》和《民法通则》。

      二、劳务合同应该注意的问题

      在劳务合同中,雇主处于支配地位,雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等,但在合同履行过程中,雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定,劳务合同纠纷适用《民法通则》、《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。

      三、劳务合同的特征

      1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,法律地位平等。

      2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动力,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,劳动的差异与特殊性决定了劳务合同的倾向的特殊性,有些侧重于劳务行为的过程,如运输合同;有些侧重于劳务行为的结果,如承揽合同。

      3、内容的任意性。除法律、法规有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以按自由意志决定劳务合同的内容及相应的条款。容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,如小区保安;也可以属于家庭生活,如保姆等。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

      4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方为提供劳务方,另一方接受劳务方,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。

      综上所述,劳务合同适用法律依据有《合同法》和《民法通则》。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

     
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