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二胎陪产假有多久

二胎陪产假有多久

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,男性陪产假并不是各个地方都有的。最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

一、 2018二胎陪产假

 

  随着二胎的开放,很多的夫妻都打起了二胎的念头,那么2018二胎陪产假是怎么样的呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。

  第一、上海陪产假规定

  第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。

  第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

  第二、北京陪产假规定

  第二十条晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

  法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的,只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休了。

  第三、广东陪产假规定

  国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。

  第四、其他陪产假规定

  第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

  职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。

  第二十七条育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:

  1、在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天;

  2、自领证之月起至独生子女十六周岁止,每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费,并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;

  3、安排就业、组织劳务输出时,应当在同等条件下优先安排;

  4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医,有条件的单位可以免费;

  5、对贫困的独生子女父母,优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;

  6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的,由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭,享受社会救济金等优待。


 

二、 陪产假15天包含周末吗

 

  陪产假一般为十五天,那么这个陪产假的15天包含周末吗?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。

  一、陪产假15天包不包括周末?

  国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。

  二、什么是护理假

  护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。

  护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定,国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

  三、二胎产假多少天

  我国《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  有些地方有晚育假,但生育二胎不是晚育,晚育假30天和其配偶的晚育护理假3天无法享受。具体政策各地可能有不同,比如广东省规定,晚育产假可增加15天,独生子女可增加产假35天,一孩正常分娩产假能达148天。在湖北武汉,晚育产假可增加30天,领取《独生子女证》的增加产假15天,因此一孩正常产假为143天。


 

三、 二胎男方陪产假多少天

 

  我国自推行二胎政策后,蛮多有经济能力的夫妻,想着生二胎,那么二胎男方陪产假多少天呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。

  一、二胎男方陪产假几天

  如今,新时代的男士越来越顾家,随着女人撑起半边天的出现,男士撑一片天的理念也越来越弱化。新时代男人逐渐贴上了三好男人、大暖男、新好男人等标签。所以,一旦老婆怀孕,许多优秀男士也希望自己能够陪着妻子一起期待孩子的来临。那么陪产假到底有多少天呢?

  法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的,只能休晚育奖励假30天。但是有些地区也有自己的相关规定,例如《陕西省计划生育条例》规定,男职工享有10天护理假。在北京,男士则享有7天的陪产假。一切的假期与假期的天数都要因地而异。

  二、各地的二胎陪产假能休多长时间

  陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

  湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

  在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

  三、陪产假工资福利怎么算

  北京明确,女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  在考勤方面,多地也明确提出休假期间视为出勤。如,护理假长达1个月的河南明确规定,婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确,增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求,休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。


 

四、 二胎有没有陪产假

 

  我们都知道,在女方进行分娩前后这段时间,男方是可以去申请陪产假的,那么二胎有没有陪产假呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。

  一、什么是陪产假

  陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。

  二、二胎有陪产假吗

  生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以,生二胎有陪产假,二胎陪产假是有法律规定的。

  我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受产假98天,大多数地方根据《人口与计划生育法》,给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假,给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。目前,国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任,鼓励用人单位满足男女职工产假需要,有利于鼓励广大家庭按政策生育,有利于全面两孩政策的实施。

  三、相关法律知识:2018年全国各地陪产假规定

  广东:陪产假15天

  根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  四川:护理假20天

  根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”

  湖北:护理假15天

  根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

  江西:护理假15天

  根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。

  山西:护理假15天

  根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。

  山东:护理假7天

  根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

  安徽:护理假10天;夫妻异地生活的,护理假20天

  根据2017《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:

  (一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;

  (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。

  职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

  天津:护理假7天

  根据2017《天津市人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。

  浙江:护理假15天

  根据2017《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2017年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:

  (一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;

  (二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

  广西:护理假25天

  根据2017《广西省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。

  宁夏:护理假25天

  根据2017《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

  福建:男方照顾假15天

  根据2017《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。

  上海:配偶陪产假10天

  根据2017《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。

  符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。


 

五、 陪产假国家规定

 

  2017年国家规定的陪产假是怎样?陪产假天数是多少天?相信这是很多人很关心的问题。下面我们就一起看看陪产假国家规定多少天等相关问题吧。

  一、什么是陪产假

  陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。

  当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。要注意的是,陪产假为自然日,所以包括周末。

  二、陪产假国家规定多少天

  2017年除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

  目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。

  北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

  湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天。

  安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

  甘肃、云南、河南可休1个月,男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

 

六、 全国各地婚假产假陪产假标准

 

  全国各地婚假产假陪产假最新标准是什么?自从去年全国人大常委会修订《人口与计划生育法》之后,取消晚婚假,各地开始修订地方计生条例。因此各地的晚婚假取消了,婚假又是多少天?与此同时他们还对产假和男性陪产、护理假作出一定调整。

省份 婚假 晚婚假 产假 陪产假(护理假)
吉林 15天 原12天取消 158天(可延长至1年) 15天
重庆 15天 原10天取消 128天(可休至子女一周岁) 15天
北京 10天 原7天取消 128天(可增加1至3个月) 15天
海南 13天 原10天取消 188天 15天
河南 21-28天 原18天取消 98天+3个月 1个月
黑龙江 15-25天 原15天取消 180天 15天
福建 15天 原15天取消 158天至180天 15天
陕西 3-13天 原20天取消 158天至168天 15天(异地生活20天)
甘肃 30天 原30天取消 158天 20天(异地生活25天)
山西 30天 原30天取消 158天 15天
云南 18天 原15天取消 158天 30天
内蒙古 18天 原15天取消 158天 25天
河北 18天 原15天取消 158天 15天
青海 15天 原15天取消 158天 15天
贵州 13天 原10天取消 158天 15天
辽宁 10天 原7天取消 158天 15天
山东 3天 原14天取消 158天 7天
安徽 3天 原20天取消 158天 10天(异地生活20天)
宁夏 3天 原15天取消 158天 25天
四川 3天 原20天取消 158天 20天
江西 3天 原15天取消 158天 15天
湖南 3天 原12天取消 158天 20天
广西 3天 原12天取消 148天 25天
江苏 13天 原10天取消 128天 15天
上海 10天 原7天取消 128天 10天
广东 3天 原10天取消 128天 15天
湖北 3天 原15天取消 128天 15天
天津 3天 原7天取消 128天 7天
浙江 3天 原12天取消 128天 15天


 

七、 13省市计生新政出台 山东婚假、陪产假均最少

 

  去年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》,其中删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定,同时为全面实施两孩政策,全国各地相继开始修订地方计生条例,近日一些省份陆续公布了新政引起热议。记者了解到,目前已有包括山东在内的13个省份正式出台了新计生条例,均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。记者梳理发现,山西省以30天排在婚假榜榜首,福建产假最长为180天,广西、宁夏的陪产假都是最长的25天。而山东的婚假为3天、陪产假为7天,在13个省份中都最少。

  据了解,此前广东省最先取消了晚婚假,随后湖北、天津、浙江、安徽、广西等省份也明确提出晚婚假要取消,上海、北京、吉林也紧随其后宣布不再保留晚婚假。虽然黑龙江、福建、重庆曾表示晚婚假可能不会取消,单就目前情况看,已公布计生新政的福建省也已将原来15天的晚婚假取消。在新修订的《山东省人口与计划生育条例》于2016年1月24日施行,其中规定:新条例公布之日起登记结婚的公民,不再享受晚婚假的奖励。

  在出台的计生新政中,各省在婚假和陪产假上却存在不小的悬殊。婚假方面,13个省份中,山西以30天的超长婚假“遥遥领先”,福建15天、上海10天的婚假紧随其后,其他10个省份则都是3天。有网友就表示,“人家结婚放长假,这是逼我们移居山西吗?”在今年的山东省两会上,就有委员代表建议山东对婚假做适当延长,并获得一边倒的点赞。但新政公布发现,山东还是最少的3天。网友评论说“3天婚假太牛了,顶着新娘妆就去上班了。”陪产、护理假方面,记者发现在13个省份中多数省份陪产假都在10天到25天,山东和天津最少,仅为7天,对此有网友表示,“陪产假太短,男女依然不平等”。不过山东还在计生新条例中明确,增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

  取消晚育假,各省都适当延长了产假,福建产假最长为180天,天津、浙江、湖北、广东、上海等5个省份最短,只能休128天,相差近两个月,山东产假则以158天处于中间水平,比之前的98天产假整整延长了60天,有网友认为,这一加一减基本还能挽回点“损失”,另据了解,除以上13省份外,河北、江苏等省份的新计生条例尚在修订过程中,并将于3月前后进行审议。


 
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