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职工签劳动合同注意事项有什么

职工签劳动合同注意事项有什么

发布时间 :2018-08-24 10:04浏览量 : 267
签劳动合同注意事项包括劳动合同签订的时间、劳动合同的期限(劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同)、对非全日制用工要特别注意、工作内容、劳动报酬、法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项等
  •   新人入职,一般都会有试用期的要求,也会在试用期期间签订劳动合同,根据劳动合同的期限来决定试用期的长短,劳动合同是对我们在劳动过程中相应的权利义务的一种规定和保障,签订劳动合同时要注意什么?法在下文为您详细介绍入职时签订劳动合同要注意哪些方面的内容。

      根据劳动合同法中的相关规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款:

      1、用人单位的名称要具体准确:写明单位的名称和地址,以及法定代表人等信息的准确及真实,要与单位的盖章名称保持一致。

      2、劳动者的个人信息:劳动者在合同中的签字要本人亲子手写签名,且合同上的身份证件的信息也要准确,证件要合法有效。

      3、劳动合同期限:签订固定期限劳动合同时要注意约定好相关的劳动期限,包括对于试用期的期限也需要约定,需要注意的是,试用期只能约定一次,且劳动期限在三个月以上的才能约定试用期,劳动期限不满三年的,试用期不得超过三个月,劳动期限三年以上的试用期不得超过六个月。

      4、工作内容和地点:在劳动合同中需要对劳动岗位进行约定,对于工作的内容也需要详细列明,用人单位无权更改劳动者的工作岗位,一般来说,工作的地点也要与合同约定的地点一致。

      5、休息休假:根据劳动法及相关法规的规定,劳动者享有休息休假的权利,每周的工作时间最长不得超过44小时,工作的天数也不得超过6天。

      6、工薪报酬:用人单位每月发放给劳动者的工作报酬中,包括了基本工资、有些岗位还有提成、津贴及加班费等费用,记得对加班费进行约定,保障好自身的权益。

      7、劳动保险:劳动保险也就是社会保险,用人单位需要为职工购买并承当一定比例的保险缴纳费用,这是用人单位应尽的义务,其中,也包括了住房公积金。

      8、劳动保障:劳动者从事高危作业时,用人单位需要提供必要的劳动保障,以及做好安全措施,预防职业病。

      9、其他必要的事项:出了以上的事项意外,还可以对于公司发放的福利补贴、培训费等方面进行约定。

      劳动者与用人单位在签订合同的过程中,需要谨慎小心,审查相关的劳动合同的条款,对于合同中的相关的约定性的义务也要事先了解清楚,除合同外另有约定的劳动合同条款,需要双方写到劳动合同中并且需要双方签字盖章。

     
  •   都知道,正规的公司只要员工开始上班了就会要签订劳动合同的。劳动合同是公司与员工双方合法权益的一种保障。想必很多人都想知道,劳动合同关系订立要遵循什么样的原则呢?下面为您介绍一下。

      一、合法原则

      合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。

      二、公平原则

      公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

      三、平等自愿原则

      是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。

      四、协商一致原则

      协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。

      五、诚实信用原则

      诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

      综上可述,养老保险金主要由个人账户养老金和基础养老金决定。根据目前的经济水平来说,每个月领取一千多不是大问题了。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

     
  •   当我们找到一份新的工作,首先要做的就是和公司签订劳动合同,因为这是我们权益的保障。但是也有很多公司不会立马和员工签订劳动合同的。想必很多人想知道,劳动合同订立时间是怎么规定的?下面为您介绍一下。

      一、劳动合同订立时间是怎么规定的

      劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。

      按《劳动合同法》第十条规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同,但该条同时规定了“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。因此,合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

      二、单位逾期不签劳动合同的法律责任

      1、用单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。

      2、单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      三、劳动合同签订期限

      根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      如果不是临时的工作,通常都是三个月以上的期限。

      综上所叙,只要公司与员工已经建立劳动关系,就应当在一个月内订立书面劳动合同。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

     
  •   劳动合同对于有工作经验的人来说都不陌生了,在入职以后都是要签订的。想必很多人想要了解,一般劳动合同订立的程序有哪些? 劳动合同订立主体有哪些?劳动合同订立时的注意事项有哪些?下面为您介绍一下。

      一、一般劳动合同订立的程序有哪些

      1、起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。

      2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写(一式二份,下同)。

      3、双方签字、盖章(劳动都按手印)。

      4、用人单位和劳动都各拿一份。

      二、 劳动合同订立主体有哪些

      劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解。

      在我国,劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者,是指依据劳动法律和劳动合同规定,在用人单位从事体力或脑力劳动,并获取劳动报酬的自然人

      三、劳动合同订立时的注意事项

      1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

      2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

      3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。

      4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。

      5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

      6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

      7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。

      8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。

      9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。

      10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。

      综上所述,一般劳动合同订立的程序有:起草劳动合同书;对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写;双方签字、盖章;用人单位和劳动都各拿一份。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

     
  •   大家或许在签定劳动工作合同的时候,或许都对劳动用工形式的概念有些模糊。什么是劳动用工呢,劳动用工形式又有哪几种呢?那么接下来为大家详细介绍有关劳动用工形式有哪几种的相关内容。以供大家参考与学习。

      一、什么是用工形式

      用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。

      目前在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬。

       二、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

      1.固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。

      2.无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。

      3.以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。

      三、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。

      1.固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。

      2.临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。

      3.非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。

      四、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。

      1.标准工时工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。

      2.不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。

      3.综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。

      五、还有劳务派遣方式用工:

      派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同,其工资福利社会保险关系在用人单位。

      劳动者被用人单位派遣到用工单位工作,用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

      劳动用工形式有哪几种?想必你在通过阅读完以上全文后已经对什么是劳动用工形式有哪几种的问题答案有了一定程度上的了解。以上便是法律快车小编为您整理的有关劳动用工形式有哪几种的相关知识。若你还有其他法律问题需要咨询,欢迎来咨询法律快车律师。

     
  •   劳动合同的条款必须要符合法律的规定,否则就可能存在效力问题。那么,劳动合同应该具备哪些条款呢?在实践中,用人单位与劳动者所签订的合同,虽然内容上都是依法制定的,但却常常被单位晾在一边,成为一纸空文。那么,实际上,劳动合同应该怎么履行呢?下面将为您做一个较为详细的介绍。

      一、劳动合同应具备哪些条款

      《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:

      1、劳动合同期限。

      法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

      2、工作内容。

      在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

      3、劳动保护和劳动条件。

      在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

      4、劳动报酬。

      此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

      5、劳动纪律。

      此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

      6、劳动合同终止的条件。

      这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

      7、违反劳动合同的责任。

      一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。

      二、劳动合同该怎么履行

      1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;人民法院应当依法发出支付令。

      2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

      3、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

      4、国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

      5、劳动合同履行中的责任:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (1)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (3)安排加班不支付加班费的;

      (4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

     
  •   劳动合同大多是那些公司与劳动员工签订的一项合同,它从各方面保证双方的行为规范。确保双方按照合同的内容进行活动。但是有时候就会发生一些关于劳动合同的纠纷,下面就为大家带来劳动合同纠纷起诉流程是怎样的的全部内容。

      一、劳动合同纠纷起诉流程是怎样的

      1、起诉要件及内容

      起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

      起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

      原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。

      当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

      2、举证指南

      诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

      以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南,为您诉讼提供参考。

      一般举证范围

      劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

      劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

      当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

      因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:

      (1)、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

      (2)、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。

      (3)、职工违章违法的有关证据材料等;

      (4)、职工的工资、奖金收入情况等;

      (5)、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

      追索劳动报酬的举证内容

      提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

      劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:

      (1)、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;

      (2)、职工的工资奖金情况;

      (3)、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

      3、管辖

      劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

      对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

      二、劳动合同基本特征

      劳动合同的特征:

      1.劳动合同主体具有特定性

      2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

      3.劳动客体具有单一性,即劳动行为

      4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

      5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

      三、劳动合同主要作用

      1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。

      2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

      3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

      4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

      以上就是法律快车小编为大家带来的劳动合同纠纷起诉流程是怎样的的全部内容。合同的纠纷应该要及时处理,即使是不通过仲裁也要通过诉讼的方式解决。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
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