全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 婚姻法 > 北京生育津贴什么时候申请
北京生育津贴什么时候申请

北京生育津贴什么时候申请

发布时间 :2018-08-22 16:52浏览量 : 1741
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 一般情况下,生育津贴生完孩子就可以去申请领钱啦。
  •   国家规定,无论是男员工还是女员工,已经生过孩子或者没生孩子,公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险,那2018北京市生育保险条例是如何规定的?生育保险待遇如何申领或支付 ?生育保险报销所需资料 ?

      一、2018北京市生育保险条例

      1、符合国家或者本市计划生育规定;

      2、分娩前连续缴费满9个月。

      补充说明:如连续缴费不足9个月,其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付,但生育津贴则由用人单位支付。

      为确保女职工合理享受生育津贴待遇,生育保险还确定了补支待遇原则:如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

      二、生育保险待遇如何申领或支付

      1、生育生活津贴

      在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。

      2、产前检查费

      由职工个人全额垫付,在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。

      3、门(急)诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用

      参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门(急)诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用,先由个人全额垫付,并将相关凭证妥善保存。手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。

      4、生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用

      参保职工在其规定的生育保险协议服务机构分娩、终止妊娠以及治疗并发症发生的住院医疗费用,应由个人支付的部分,由职工个人与医院直接结算,应由基金支付的部分,由生育保险经办机构与协议服务机构结算。

      三、生育保险报销所需资料

      1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

      2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

      3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

      4、企业职工生育医疗证审领表;

      5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

      6、企业职工生育医药费报销申请单;

      7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

      8、企业职工生育保险外地就医申请表;

      9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

      10、收款收据。


     
  •        根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,产假具有生育津贴的现象已经不再稀奇,那么产假生育津贴是你怎样一种补贴呢?关于小产假生育津贴您又了解多少呢?

      一、生育津贴和产假工资怎么算

      1、生育津贴政策规定

      (1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。

      (2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

      2、产假生育津贴的计算

      (1)生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。

      缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。

      需要注意的是,生育津贴是不扣个人所得税的。

      (2)产假工资规定

      按照2018年的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。

      孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。

      而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。

      哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放,如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

      而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、奖金等都应当照常发放。

      而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎,2018年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间,工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

      二、2018国家法定产假多少天

      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

      2、难产,增加产假15天;

      3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

      4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

      5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

      6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

      三、产假需提供的证件

      需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同。

      按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

      四、二胎产假规定

      一般二孩产假只有98天

      生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育,因此生育二孩不属于晚育范畴,相应晚育奖励的产假将无法享受。

      加上二孩不属于独生子女,相应增加的产假也无法享受,一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

      至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响,多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作办法出台,在此之前都得按现有规定执行”。


     
  •   由于国家二胎政策的放开,给很多家庭送来了福利,很多人开始关注2018年生育保险政策规定,听说新政策有很多福利,你是否想深入了解一下呢?

      一、2018年生育保险政策规定生育保险哪些条件可以满足报销?

      1、符合国家、自治区、市计划生育政策规定;

      2、至分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上;

      3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

        二、生育保险医疗费报销标准

      1、参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元,怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。

      2、参保职工难产的可赔付4000元;自然分娩可赔付2000元,多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加100元。

      3、参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位,为享受生育保险待遇,符合计划生育有关规定的,可以从生育保险基金中支付生育补偿金1500元,并支付7天的生育津贴。

      4、参保职工符合国家生育政策规定,因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为:职工实施绝育、复通手术的一次性补贴1000元;女职工实施放置(取出)官内节育器术的一次性补贴100元。

      三、2018年生育保险政策规定

      按照2018年的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放,如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎,2018年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间,工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。


     
  •   核心内容:生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

      一、申请生育保险的条件是什么?

      申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:

      1、具有本市城镇户籍;

      2、参加本市城镇社会保险;

      3、属于计划内生育;(注意此条);

      4、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。

      二、享受生育津贴的期限是多久?

      1、生育妇女,按照下列期限享受生育生活津贴:

      (1)妊娠7个月(含7个月)以上生产的,按3个月享受生育生活津贴;

      (2)妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;

      (3)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;

      (4)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴。

      2、享受生育生活津贴的生育妇女,还可以按照下列规定享受生育生活津贴:

      (1)难产的,增加半个月的生育生活津贴;

      (2)符合计划生育晚育条件的,增加一个月的生育生活津贴;

      (3)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育生活津贴。

      三、生育保险报销条件有哪些?

      条件:用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用,国家则采取税前列支的办法来间接资助,可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担,个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位,由本单位承担女职工的生育费用。

      四、生育保险报销的比例标准是什么?

      比例标准:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

     
  •   在生活中,我们都知道生育保险是社保五险中的一种险种,它的存在主要作用于给予职工或职工妻子生活保障和物质帮助。那么,报销生育保险有什么手续呢?再一个现在开放二胎政策,二胎可以报销生育保险吗?二胎生育保险报销需要什么条件?

      一、报销生育保险手续

      (一)、生育保险待遇申领

      1、申请人提供资料:

      a、计划生育证明(即准生证)

      b、新生儿

      出生医学证明

      (即出生证)或户口簿

      c、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的) d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)

      e、属异地或境外难产提供住院费用明细

      f、属异地或境外剖腹产提供:

      (1)手术证明

      (2)费用凭据

      (二)、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)

      (三)、 符合条件即可办理,凭办理凭证即可到银行领钱。

      报销条件

      1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术

      2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上

      报销比例

      报销比例:以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中:

      1、顺产为270%;

      2、难产为320%;

      3、剖腹产为420%

      二、二胎生育保险报销条件

      1、补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含 3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

      2、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

      3、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产 2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。

      4、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

      5、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。

      综上可知,报销生育保险手续主要有几个步骤,其中生育保险待遇申领、到医疗生育待遇审核部门办理、最后是凭办理凭证即可到银行领钱。另外小编温馨提醒,二胎生育保险也是能报销的,具体的报销条件如上所述。


     
  •   生育保险是社保五险中的一种险种,其作用主要是给生育期的职工或职工妻子提供不少的经济帮助。那么,生育保险报销需要满足什么条件才能报销呢?以及保险走什么流程呢?所可以报销的比例又是多少?

      一、2018生育保险报销需要什么条件?

      职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:

      1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;

      2、符合国家和省人口与计划生育规定。

      生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:

      计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。

      社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

      用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

      报销需要带的材料有:医疗费用申报单;本人身份证或社会医疗保障卡;本人有银联标志的银行卡;本人的病历本;生产收费原件;费用明细单;出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。

      二、2018生育保险报销流程

      1、女性怀孕后,由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心提出申请;

      2、工作人员受理审核通过后,签发医疗证明;

      3、女性生育产假满30天内,由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心办理待遇结算;

      4、工作人员受理后,将支付生育医疗费和生育津贴。

      三、生育保险报销比例是多少?

      报销比例:以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中:

      1、顺产为270%。

      2、难产为320%。

      3、剖腹产为420%。

      女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

      女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。

      女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

      生育保险的报销要满足两个条件,一是要符合法律规定,二是要缴费满1年。生育保险对于企事业员工来说是一种社会福利,我们都应按时进行缴费。如果在日常中遇到涉及生育保险且又比较复杂的问题

     
  •   生育保险是我国社保五险中的一种险种,它的保障作用在于女职工在怀孕或生完孩子期间所产生的一些费用报销,但是其报销也是有些限制的。至于生育保险要购买多久才可以享受到报销呢?生育保险通常报销多少呢?

      一、生育保险要购买多久才可以报销?

      享受生育保险待遇是需要员工累计缴纳生育保险满一年以上,并且在生育时处于参保状况,那么可在缴纳社保地区生育生育保险待遇。

      二、生育保险报销多少?

      1、生育津贴(产假期间的工资,一般标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数);

      2、生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等);

      3、计划生育手术发生的医疗费用;

      4、国家规定的与生育保险有关的其他费用,由于生育保险有一些地方福利色彩,因为应以当地的政策为准。

      三、报销生育保险需要什么材料?

      1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

      2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

      3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

      4、企业职工生育医疗证审领表;

      5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

      6、企业职工生育医药费报销申请单;

      7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

      8、企业职工生育保险外地就医申请表;

      9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

      10、收款收据。

      综上可知,在职人员必须按规定参加生育保险缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,才可以享受到生育保险报销。其中,生育保险主要报销的是生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术发生的医疗费用及其他相关费用。


     
北京生育津贴什么时候申请相关视频 更多>>
  • 如果结婚证丢了可以办理离婚吗
    2019-03-07 婚姻法 播放:630
  • 形式婚姻怎么离婚
    2019-03-01 婚姻法 播放:1750
  • 离婚判决书需要换离婚证吗
    2019-02-27 婚姻法 播放:2848
北京生育津贴什么时候申请相关语音问答 更多>>
北京生育津贴什么时候申请相关专题
北京生育津贴什么时候申请相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586