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劳动争议仲裁的原则是什么

劳动争议仲裁的原则是什么

发布时间 :2018-08-24 17:23浏览量 : 320
劳动争议仲裁的原则主要包括,先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,回避原则。是指在仲裁劳动争议案件时,认为具有法定回避情况不宜参加本案审理,少数服从多数原则,劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,按少数服从多数原则作出仲裁裁决。一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决,当事人不服裁决的,不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁。

  • 劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则:

    (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序,但当事人拒绝调解或调解无效的,应及时裁决。

    (2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时,认为具有法定回避情况不宜参加本案审理,或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的,可能影响公正裁决,都可以自动或申请回避。

    (3)少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性,《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定:劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,按少数服从多数原则作出仲裁裁决。

    (4)一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决,当事人不服裁决的,不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁,只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。


     
  •  劳动争议调解应该遵循哪些原则?劳动争议调解应该遵循的基本原则主要包括根据事实的原则、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则、依法保护当事人原则等。下面法为您详细介绍关于劳动争议调解应遵循的原则。

      劳动争议调解的基本原则:

      一、根据事实的原则

      事实分为客观事实和证据事实。证据事实是证据能够证明的案件事实。

      《关于民事诉讼证据的若干规定》第63条:人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。这里要求的民事审判的定案根据不再是客观、真实,而是证据能够证明的案件事实,即证据事实。

      要全面正确地收集和审查判断证据,使自己的主观认识和客观实际情况相吻合,在查明案件的基础上适用法律作出判决。

      二、合法原则

      合法原则即处理劳动争议应当以事实为依据,以法律为准绳,在查清案情的基础上,遵循法定程序,依照劳动法律、法规处理劳动争议。

      该原则要求:

      1、劳动争议处理机构及其权限必须符合法律规定,违反规定的主体或超越权限进行处理都是无效的;

      2、必须正确适用法律法规和规章;

      3、程序必须符合法律规定;

      4、实体违法和程序违法都导致劳动争议处理行为无效。

      三、公正原则

      公证原则即处理劳动争议过程中,劳动争议处理机构应当公正地对待双方当事人,在适用法律上一律平等,一视同仁,对合法权益予以保护,对违法行为加以追求和制裁,在程序和结果上都不得偏袒或其实任何一方。

      四、及时原则

      1、及时受理。

      (1)劳动仲裁委在收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由后。

      (2)对劳动仲裁委员会不予受理或逾期为作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      2、及时送达。

      劳动争议仲裁委员会受理申请之后5日内,将仲裁申请书副本送达被申请人。

      3、及时裁决。

      (1)仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议只能够裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。

      (2)逾期为作出裁决的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      (3)仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行裁决的。[page]

      4、先予执行。

      《劳动争议调解仲裁法》第44条规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

      仲裁庭先予执行的,应符合下列条件:

      (1)当事人之间权利义务关系明确;

      (2)不先予执行将严重影响申请人的生活。

      劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。这样才使劳动者可以及时得到救济。

      5、部分争议一裁终局。

      《劳动争议调解仲裁法》第47条规定:下列争议劳动争议,除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决:

      (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

      (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

      《劳动争议调解仲裁法》48条规定:劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

      第49条规定:用人单位有证据证明本法第47调规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日其30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

      (1)适用法律、法规确有错误的;

      (2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

      (3)违反法定程序的;

      (4)裁决所根据的证据是伪造的;

      (5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

      (6)仲裁员在仲裁该案时索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

      人民法院经组成合议庭审查核实有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日其15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      五、着重调解原则

      仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。目的在于促使双方相互体谅,结束争议。

      《劳动争议调解仲裁法》第42条规定:仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

      调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

      调解不成或调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。

      六、依法保护当事人原则

      依法保护当事人原则要求在劳动争议处理过程的各个阶段中,不论适用实体法还是实用程序法,对双方当事人都应当一视同仁,要确保双方当事人有平等的法律地位,使双方当事人的实体权利和请求解决争议、举证、辩解、陈述、要求回避等程序法权利,都获得平等的保护。

     
  •   劳动仲裁是劳动者解决劳动争议,维护自身合法劳动权益的方式之一。但并不代表劳动者只要申请了劳动仲裁就一定能有效维权,其中还是存在着不少的风险的。具体来说,申请劳动仲裁有哪些风险呢?要想避免这些风险,劳动者申请劳动仲裁要注意哪些事项呢?对于这些问题的具体内容,下文中将详细为您进行说明。

      一、申请劳动仲裁有哪些风险?

      (一)仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。

      (二)超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求。

      (三)逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出,超过时限的,仲裁委将不予受理。

      (四)不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可作缺席裁决。

      二、申请劳动仲裁要注意哪些事项

      1、应写好申诉书。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:

      (1)当事人的身份,包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;

      (2)仲裁请求所根据的事实和理由,申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;

      (3)证据和证人的姓名、住址,提供有关争议情况的各种证据和证人,务必确实充分;

      (4)申请日期。

      2、应在申诉期限提出。根据《劳动法》第八十二条规定,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。在规定的期限内,当事人未提出书面申请的,时效届满后就不再有申请权,仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过一年期限而行使申诉权利的,仲裁机构可以受理。

     
  •   在劳动者与用人单位因为工作的事情发生劳动争议的话,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁的管辖范围包括哪些?下面为大家介绍关于劳动争议仲裁的管辖范围,希望对大家有所帮助。

      一、劳动争议仲裁的管辖范围

      劳动争议仲裁的管辖范围主要包括:

      1、因确认劳动关系发生的争议。

      2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

      3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。

      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

      6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

      7、因履行集体合同发生的争议;

      8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。

      9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。

      10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

      11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

      12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

      13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

      二、劳动争议仲裁的管辖范围不包括哪些

      1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。

      2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。

      3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。

      4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。

      5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。

      6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。

      7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。

      三、劳动争议诉讼受案范围

      1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

      国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

      2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:

      (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

      (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

      (3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

      综上所述,劳动纠纷诉讼时效普通时效为两年;特殊时效有一年的、四年的、我国法律所规定的最长诉讼时效为二十年。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于劳动争议仲裁的管辖范围的相关内容,想要了解更多关于劳动争议仲裁的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   如果个人与用人单位发生了劳动争议,需要怎样申请仲裁?如果向仲裁委申请劳动仲裁,个人劳动仲裁又需要什么材料呢?以下是为您整理的最新关于个人劳动仲裁需要什么材料的相关内容,希望能为您提供帮助。资料仅供参考。

      一、劳动仲裁的概念

      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

      二、个人劳动仲裁需要什么材料

      1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;

      2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

      3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

      4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

      5、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。

      6、决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

      7、经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。

      三、申请

      用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

      1、因确认劳动关系发生的争议;

      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      6、法律、法规规定的其他劳动争议。

      一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构即可受理。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新关于个人劳动仲裁需要什么材料的相关资料。申请仲裁必须在劳动争议发生后一年内向仲裁机构提出书面申请,由仲裁委决定是否受理。准备的申请材料必须齐全。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。我们将竭诚为您服务。

     
  •   劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷,我国解决劳动争议的方式基本都是仲裁解决,但是也不乏其他方式,下面我们就来一起看看一般劳动争议处理方式有哪些全部内容。

      一、劳动争议处理体制

      1、根据自愿原则,调解或仲裁机构独立于政府的特征较强,由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。

      2、根据强制原则,调解或仲裁机构与政府的联系较多,政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力,有的国家则规定对裁决不服,当事人可向法院起诉,形成“裁审衔接”的单轨体制。

      二、劳动争议处理原则

      1、在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。

      2、当事人在法律上一律平等原则。

      3、着重调解劳动争议原则。

      4、及时处理劳动争议的原则

      三、劳动争议处理方式

      1、劳动争议调解

      调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指,调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后,首先要查清事实、明确责任,在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定,通过自己的说服、诱导,最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。

      2、劳动争议仲裁

      仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

      3、劳动争议诉讼

      劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。

      劳动纠纷要及时、正确地加以解决。

      注:

      1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

      2、当前两个程序都存在各自的不足:

      (1)按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

      (2)按照劳动监察程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本低,但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持,劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

      以上就是法律快车小编整理的关于一般劳动争议处理方式有哪些全部内容,劳动争议处理主要有根据自愿原则由双方当事人协议调解或仲裁,或者按照民事诉讼程序进行劳动争议诉讼。

     
  •   众所周知,当我们发生了劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是,申请劳动仲裁有没有条件呢?如果有,那具体的申请条件是什么?本文就为您讲述劳动争议仲裁的申请条件。

      向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应具备以下条件:

         一、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;

      二、申请仲裁的争议必须是劳动争议

      如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理;

      三、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围

      根据《劳动争议调解仲裁法》的规定仲裁委员会的受案范围有以下几个情况:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      四、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁

      劳动仲裁委员会的管辖权的确定可以按以下的几个原则来区分:

      (一)一般地域管辖

      根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。

      (二)特殊地域管辖

      铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生劳动争议,就不宜适用一般管辖原则,而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

      (三)移送管辖和级别管辖

      《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定:“仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

      五、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;

      六、除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内;

      如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请仲裁的时效期间为一年。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定即适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效的规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

      但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。所以,还有一个特殊的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      七、申请书及相关材料齐备并符合要求。

      因特殊原因无法提交书面申诉书的,可以口头申诉,并在书记员记录的申诉书中签字确认。

      申诉书中应当写明以下事项:

      (一)争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格,依项填写即可);

      (二)用人单位的基本情况(具体填写方式同上);

      (三)仲裁请求事项和所依据的事实与理由;

      (四)所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。

      只有符合了劳动争议仲裁的申请条件,劳动争议仲裁委员会才会受理案件,才能顺利开展劳动争议仲裁。以上就是小编为您整理的劳动争议仲裁的申请条件,希望能对您有所帮助。

      法律依据:

      《劳动争议调解仲裁法》

      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

      劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

      《劳动争议仲裁委员会办案规则》

      第七条 仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

      第八条 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。

      《劳动争议调解仲裁法》

      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      《劳动法》

      第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

     
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