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辞职报告怎么写有效

辞职报告怎么写有效

发布时间 :2018-08-24 11:17浏览量 : 278
员工写辞职报告要注意什么;1、开头先在A4纸上,写上辞职申请四个大字。2、要写上你的上层领导人的姓名后加职务。3、称呼。任何一种书面形式的东西,都要有一个称呼上的尊称,或者是表达。4、表达对公司的感谢。5、写辞职的原因。6、祝愿单位。例如,祝公司越来越强大一类的客套话。7、落款。
  •   辞职是很常见的。有的人因为想跳槽升职、有的因为工资太低、有的因为想换城市等等,各种原因都可以导致辞职。想必很多人想要了解,2018年员工辞职报告怎么写好?员工写辞职报告要注意什么?

      一、2018年员工辞职报告怎么写好

      尊敬的领导:

      我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

      来到公司也已经快X年了,在这近X年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

      但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。

      我考虑在此辞呈递交之后的X—X周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。

      能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

      在短短的X年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

      此致

      敬礼

      辞职人:XXX

      201X年X 月X日

      二、员工写辞职报告要注意什么

      1、开头先在A4纸上,写上辞职申请四个大字。

      2、就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。

      3、称呼。任何一种书面形式的东西,都要有一个称呼上的尊称,或者是表达。

      4、表达对公司的感谢。

      5、写辞职的原因。

      6、祝愿单位。例如,祝公司越来越强大一类的客套话。

      7、落款。

      综上所述,2018年员工辞职报告需要写明辞职的原因;辞职的日期;工作的交接。

     
  •   我们都知道辞职是要走一定的流程的,不是说辞职就可以立马辞职的,当然除非不想要工资了。想必很多人想要了解,2018年最新员工辞职报告模板是怎样的?辞职报告注意事项有哪些?

      一、2018年最新员工辞职报告模板

      辞职报告模板

      尊敬的领导:

      您好!

      经过反复斟酌并征求家人意见后,我郑重向您提出辞职申请。在公司工作的几个月使我收获颇多,不仅学会了一些相应的专业知识,也懂得了身在社会应该如何为人处世,让我成熟了不少。更重要的是我结交了一群志同道合的朋友,在他们的帮助下,我在各方面都取得了很大的进步。

      公司的各位领导十分体谅下属,公司的氛围很好,因此大家工作的积极性很高,公司的业绩也一天比一天好,是领导发挥了莫大的指挥作用。

      辞职非我本意,实乃无奈之举。因为家中私事困扰,我得回去处理一些事情,希望领导能够理解。

      希望我的辞职没有给您带来困扰,最后祝您和各位同事工作顺利!请您批准我的辞职申请。

      此致 敬礼!

      申请人:xxx

      申请日期:x年x月x日

      二、辞职报告注意事项

      首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。

      辞职报告要将报告的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

      辞职报告语言要准确,文字要朴实。

      辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

      综上所述,2018年最新员工辞职报告模板包括标题;称呼;正文;结尾;落款。

     
  •   我们在生活中会因为各种原因会选择辞职,很多公司都对辞职有要求,其基本就是写份辞职报告,那么员工辞职报告怎么写?

      员工辞职报告怎么写?

      辞职报告书范本

      尊敬的公司领导:

      您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

      我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在创作漫画中学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

      由于我自身经验的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

      为了不因为我个人的原因而影响公司创办网站的进度,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

      我会在这段时间里完成工作交接,以减少因我的辞职而给公司带来的不便。

      为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。

      非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

      祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

      再次对我的辞职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

      本人现申请最后工作至xx年x月x日,并希望能在辞职时领取到本人应得的工资。

      此致

      敬礼

      xx

      xx年xx月xx日


     
  •   劳动者想要跳槽,他需要注意哪些事项?想要跳槽的劳动者,应该提前三十日以书面形式跟公司提出解除劳动合同,之后进行协商并做好工作交接。也要注意在跳槽前与新单位书面确认好

      劳动者想要辞职,他应注意提前通知单位。劳动者辞职,为什么要提前通知单位,不能够说走就走了吗?

      根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      职工如果想跳槽,应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接,同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好,避免跳槽后两头落空。

      根据《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      根据该条款,离职后职工可要求原单位提供解除或者终止劳动合同的证明,在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

      相关法条:

      《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,劳动者可立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位。


     
  •   在现如今,辞职是一件很正常的事,毕竟很少人能从头到尾只做一份工作,为此很多人都会有辞职的经历。可大家注意过辞职和自离二者的不同点吗?辞职和自离有什么区别吗?辞职和自离是字眼上的不同,但待遇有很大部同。

      一、辞职和自离有什么不同点?

      辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

      自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

      二、自离有经济补偿吗?

      (一)自离有经济补偿金的情形

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

      (二)自离没有经济补偿金的情形

      劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

      综上可知,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为,为此二者是有区别的。由于自离的情况比较特殊,会面临没有经济补偿的情形。


     
  •   劳动双方通过签订劳动合同确定了劳动关系,其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务,不仅仅约束了用人单位,也对劳动者的辞职等行为进行了限制,未到劳动合同的期限,劳动者也不能随意解除劳动合同的,那么,如果劳动者的劳动期限未到期想要离职怎么办?

      一、劳动合同未到期想要辞职怎么办?

      劳动者在劳动关系中处于弱势的地位,劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同,但需要提前一个月通知用人单位,用人单位不同意的,从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同,简单来说,无需征得用人单位的同意,提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的,只需提前三天告知用人单位即可离职。

      二、没有提前告知用人单位会出现什么后果?

      1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的,劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续,无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济补偿金。

      2、用人单位无以上的过错的,且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职,也未办理离职手续的,因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的,劳动者要承担相应的损失赔偿责任。

      综上所述,可以得知,用人单位没有过错的前提下,劳动者未到劳动期限而提出辞职的,需要以书面的形式通知用人单位,正式员工为一个月,试用期期间为三天,用人单位有过错的,需要随时提出解除劳动合同且用人单位还需足额支付劳动报酬。


     
  •   在现代社会中,员工跳槽是很正常的现象,当然我国法律中也赋予了劳动者辞职的权利。而员工要想随时辞职的话,那么此时需要满足规定的情形才可以。从法律角度分析,究竟员工可随时辞职的情形包括哪些呢?

      一、员工可随时辞职的情形包括哪些

      员工可随时辞职的情形如下:

      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、未及时足额支付劳动报酬的;

      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。

      二、员工怎样解除劳动合同

      劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

      劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除,即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

      根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同:

      1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。

      2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

      3、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:

      (1)在试用期内的;

      (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

     
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