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2018丧失劳动能力鉴定标准

2018丧失劳动能力鉴定标准

发布时间 :2018-08-23 15:56浏览量 : 1077
劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为:部分丧失劳动能力和完全丧失劳动能力。《工伤保险条例》规定职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,劳动功能障碍分为十个伤残等级。
  •   劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

      劳动能力鉴定的作用体现在

      一、由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。

      二、劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作的科学依据。

      劳动者因工负伤,劳动能力不同程度丧失,会有三种后果:

      1、使劳动者可能永远不能再从事任何工作。

      2、使劳动者不能再从事原本适合他的正常工作岗位或职业。

      3、使劳动者本人恢复适合他的工作岗位或职业。到底会导致哪种后果,要依劳动能力鉴定的结果而定。

      三、通过劳动能力鉴定,确定职工因工致残后丧失劳动能力的程度,为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据;第四是通过劳动能力鉴定,对职工是否能认定为工伤或职业病提供了政策、标准依据,也保护了受工伤的职工的合法权益。

      根据《工伤保险条例》第二十三条、第二十五条、第二十六条、第二十八条及第二十九条的规定,提出劳动能力鉴定的程序包括:

      一、用人单位、工伤职工或者其近-亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

      二、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

      三、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向盛自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。盛自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

      四、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近-亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

      五、劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限,依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

     
  •   职工发生工伤后,除了申请工伤保险外,他们发现治疗后存在残疾等情况的,需要申请劳动能力鉴定。那么申请工伤劳动能力鉴定时候,需要什么资料,对鉴定结论不服会怎么处理等,下文为您一一介绍。

      职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

      劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。特殊情况下,职工可直接申请;提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历,属因工伤残的,需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的,需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料。

      劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请,可以根据鉴定情况,选择以下程序:①将申请书及报送材料分类、分科整理、登记;②通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。(如:鉴定的时间、地点、注意事项等),并组织协调鉴定工作;③指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组;④劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查,写出诊断报告;鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见;⑤劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。

      职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

     
  •   2018年劳动工伤鉴定标准是怎么规定的?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。那么,接下来带来2018年劳动工伤鉴定标准是怎么规定的的有关知识,以供大家参考借鉴。

      一、一级工伤鉴定标准

      一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

      二、二级工伤鉴定标准

      二级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者等更多内容。

      三、三级工伤鉴定标准

      三级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者等更多内容。

      四、四级工伤鉴定标准

      三级工伤鉴定标准包括:一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%,四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。

      五、五级工伤鉴定标准

      五级工伤鉴定标准包括:不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%,并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。

      六、六级工伤鉴定标准

      六级工伤鉴定标准包括:撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失,或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失,另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。

      七、七级工伤鉴定标准

      七级工伤鉴定标准包括:烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2,或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩,影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。

      八、八级工伤鉴定标准

      八级工伤鉴定标准包括:双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。

      九、九级工伤鉴定标准

      九级工伤鉴定标准包括:颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者等更多内容。

      十、十级工伤鉴定标准

      十级工伤鉴定标准包括:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者等更多内容。

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于2018年劳动工伤鉴定标准是怎么规定的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对2018年劳动工伤鉴定标准是怎么规定的有了一定的认识,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   在我们的日常生活中,人们通常把有帮助的人,比作为左手右手,由此可见手在我们的日常生活当中是非常重要的一个人体器官,我们在工作过程中要小心保护我们的手部,下面一起来看看吧。

      一、2018工伤赔偿标准

      1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。

      2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。计算:本人工资X停工留薪期月数3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

      依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:

      一级伤残:本人工资×27;

      二级伤残:本人工资×25;

      三级伤残:本人工资×23;

      四级伤残:本人工资×21;

      五级伤残:本人工资×18;

      六级伤残:本人工资×16;

      七级伤残:本人工资×13;

      八级伤残:本人工资×11;

      九级伤残:本人工资×9;

      十级伤残:本人工资×7

      二、2018年手部烧伤工伤鉴定标准是什么

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的90%1级

      躯干及四肢iii度烧伤,面积大于等于全身皮肤面积的60%1级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的80%2级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的70%3级

      躯干及四肢iii度烧伤,面积大于等于全身皮肤面积的40%3级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的60%4级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的50%5级

      躯干及四肢iii度烧伤,面积大于等于全身皮肤面积的20%5级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的40%6级

      腹部损伤导致腹壁缺损面积大于等于腹壁面积的25%6级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的30%7级

      躯干及四肢iii度烧伤,面积大于等于全身皮肤面积的10%7级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的20%8级

      皮肤损伤导致瘢痕形成,且瘢痕面积大于等于全身体表面积的5%9级

      三、烧伤的应急处理

      烧伤早期处理包括院前急救(现场急救和转运)和入院后的初期处理。一般情况下正确的早期处理,可以减轻烧伤程度,降低并发症的发生率和死亡率,是烧伤患者后续治疗的基础,与烧伤患者治疗转归有着密切的关系,烧伤前急救包括现场急救和转运,现场急救是烧伤救治最早的一个环节,处理不当常导致烧伤加重或贻误抢救时机,给入院后的救治带来诸多不便,烧伤作用范围广则烧伤面积大,持续时间长则烧伤程度深,现场急救的基本要求是迅速终止热源致伤和应急处理,针对不同烧伤原因,采取相应急救措施。

      ①首先检查可危及伤员生命的一些情况,如大出血、窒息、开放性气胸、中毒等,应迅速进行处理与抢救,不论任何原因引起的心跳、呼吸停止,应立即行胸外按压和人工呼吸,将病人撤离现场待复苏后进行后送,或转送就近医疗单位进行处理。

      ②脱离现场。

      ③判断伤情,估计面积和深度,判断伤情,注意有无吸入性损伤、复合伤或中毒。

      ④镇静止痛。

      ⑤保持呼吸道通畅。

      ⑥创面处理。

      ⑦复合伤的处理。

      ⑧补液治疗。

      ⑨应用抗生素。

      转运原则上就地治疗为主,就地治疗必要性:危重烧伤病人休克发生率高,发生时间早,在转送危重烧伤病人的问题上,烧伤专业者达成基本共识,强调就地治疗,若无救治经验,也需先抗休克后转院。

      当我们在日常工作过程中,手部受到了伤害,我们要学会对自己的手部伤害进行鉴定,通过法律快车小编的介绍,我们知道了2018年手部烧伤工伤鉴定标准是什么?也知道了手部受伤后应该如何应急处理,如果您还有其他关于手部受伤的问题,请与法律快车律师取得联系。

     
  •   在我们日常工作过程中,一定要注意自己的身体健康,特别是眼睛等身体重要器官,下面起来了解一下2018年眼睛工伤鉴定标准是什么?以及我们拿到工伤鉴定结果后应该做什么?眼睛是心灵的窗口,失去了眼睛,我们会非常痛苦,希望大家一定要注意工作环境的安全,保护好我们的心灵窗口。

      一、2018年眼睛工伤鉴定标准是什么

      一级

      双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

      二级

      一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°);

      三级

      一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°);

      双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

      一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

      四级

      一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°);

      一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.1

      双眼矫正视力<0.1或视野≤32%(或半径≤20°);

      五级

      双眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;

      一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

      一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.2~0.25;

      一眼矫正视力<0.1,另眼矫正视力等于0.1;27)双眼视野≤40%(或半径≤25°);28)一侧眼球摘除者;

      六级

      一眼有或无光感,另一眼矫正视力≥0.4;28)一眼矫正视力≤0.05,另一眼矫正视力≥0.3;

      一眼矫正视力≤0.1,另一眼矫正视力≥0.2;30)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);

      第ⅳ或第ⅵ对脑神经麻痹,或眼外肌损伤致复视的;

      七级

      一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8;29)一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常;

      一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≥0.6;31)一眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力≥0.4;

      双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);33)单眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;

      八级

      一侧或双侧眼睑明显缺损;25)一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≥0.5;

      双眼矫正视力等于0.4;27)双眼视野≤80%(或半径≤50°);

      睑球粘连影响眼球转动者;31)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;

      九级

      第ⅴ对脑神经眼支麻痹;26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

      一眼矫正视力≤0.3,另眼矫正视力>0.6;28)双眼矫正视力等于0.5;

      十级

      一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8;17)双眼矫正视力≤0.8;

      职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者;25)眼球内异物未取出者。

      以上就是眼睛工伤鉴定的标准,工作时受伤并伤害到眼睛的,可以及时去做工伤鉴定。

      二、拿到工伤鉴定结果后该做什么

      1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

      2、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

      3、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

      4、 对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

      5、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了,2018年眼睛工伤鉴定标准是什么?也知道了拿到工伤鉴定结果后应该怎么做。当我们在工作过程当中已经受到了伤害,我们要学会用法律的武器来为自己的权益做斗争,获得应有的赔偿。同时在

     
  •   在现实生活中,工伤赔偿费用关系到我们受伤劳动者的切身利益,因此,了解索要工伤赔偿的程序是十分重要的,那么,工伤赔偿的三个重要步骤是什么,下面为您详细介绍。

      工伤赔偿的程序,分三大程序,即工伤认定程序、劳动能力等级鉴定程序、索赔程序。

      一、工伤认定程序

      职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

      用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。对于是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁。

      劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

      劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

      对于工伤认定,不服的可以依法申请行政复议;对行政复议不服的,可以依法提起行政诉讼。

      二、劳动能力等级鉴定程序

      职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

      劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

      劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

      生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

      劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

      劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

      申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

      关于工伤医疗待遇,分为工伤医疗待遇,工伤伤残待遇,工亡待遇。具体以后再做介绍。

      三、工伤索赔程序

      工伤的劳动能力等级鉴定后,相应工伤待遇一般可以量化,即可协商赔偿。协商不成的,可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁裁决不服的,双方可依法向法院起诉。诉讼程序同普通民事诉讼程序。

     
  •   我们知道在日常生活与工作中,当我们因工作而造成的工伤的话,经过工伤鉴定后我们应该获得相应的赔偿。2018年企业工伤赔偿标准是多少呢。那么2018年企业工伤赔偿标准是多少呢,下面为您整理了相关内容,来为您解答。

      一、工伤赔偿计算

      1、一级至四级伤残待遇标准

     (1)一次性伤残补助金

      ①一级伤残补助金=本人工资×27个月

      ②二级伤残补助金=本人工资×25个月

      ③三级伤残补助金=本人工资×23个月

      ④四级伤残补助金=本人工资×21个月

     (2)(按月享受伤残津贴(按月支付)

      ①一级伤残津贴=本人工资×90%

      ②二级伤残津贴=本人工资×85%

      ③三级伤残津贴=本人工资×80%

      ④四级伤残津贴=本人工资×75%

      (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

      2、五级、六级伤残待遇标准

     (1)一次性伤残补助金

      ①五级伤残补助金=本人工资×18个月

      ②六级伤残补助金=本人工资×16个月

     (2)伤残津贴

      ①五级伤残津贴=本人工资×70%

      ②六级伤残津贴=本人工资×60%

      (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

      3、七级至十级伤残待遇标准

     (1)一次性伤残补助金

      ①七级伤残=本人工资×13个月

      ②八级伤残=本人工资×11个月

      ③九级伤残=本人工资×9个月

      ④十级伤残=本人工资×7个月

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

      4、工亡待遇标准

      (1)丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

      (2)一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

      (3)供养亲属抚恤金标准

      配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

      5、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

      (1)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

      (2)从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

      (3)生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

      (4)职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

      二、赔偿项目

      工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

      1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

      2、造成伤残的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

      3、造成死亡的赔偿

      丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

      4、职工下落不明的情况

      职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

      三、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

      第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。

      第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

      前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

      第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

      劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

      第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

      第五条一次性赔偿金按照以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

      前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

      第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

      第七条单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

      第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。

      第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

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