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2018年最新劳动合同样本

2018年最新劳动合同样本

发布时间 :2018-08-23 17:18浏览量 : 599
劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,劳动合同一般应包括以下要素:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。
  •   新人入职,一般都会有试用期的要求,也会在试用期期间签订劳动合同,根据劳动合同的期限来决定试用期的长短,劳动合同是对我们在劳动过程中相应的权利义务的一种规定和保障,签订劳动合同时要注意什么?在下文为您详细介绍入职时签订劳动合同要注意哪些方面的内容。

      根据劳动合同法中的相关规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款:

      1、用人单位的名称要具体准确:写明单位的名称和地址,以及法定代表人等信息的准确及真实,要与单位的盖章名称保持一致。

      2、劳动者的个人信息:劳动者在合同中的签字要本人亲子手写签名,且合同上的身份证件的信息也要准确,证件要合法有效。

      3、劳动合同期限:签订固定期限劳动合同时要注意约定好相关的劳动期限,包括对于试用期的期限也需要约定,需要注意的是,试用期只能约定一次,且劳动期限在三个月以上的才能约定试用期,劳动期限不满三年的,试用期不得超过三个月,劳动期限三年以上的试用期不得超过六个月。

      4、工作内容和地点:在劳动合同中需要对劳动岗位进行约定,对于工作的内容也需要详细列明,用人单位无权更改劳动者的工作岗位,一般来说,工作的地点也要与合同约定的地点一致。

      5、休息休假:根据劳动法及相关法规的规定,劳动者享有休息休假的权利,每周的工作时间最长不得超过44小时,工作的天数也不得超过6天。

      6、工薪报酬:用人单位每月发放给劳动者的工作报酬中,包括了基本工资、有些岗位还有提成、津贴及加班费等费用,记得对加班费进行约定,保障好自身的权益。

      7、劳动保险:劳动保险也就是社会保险,用人单位需要为职工购买并承当一定比例的保险缴纳费用,这是用人单位应尽的义务,其中,也包括了住房公积金。

      8、劳动保障:劳动者从事高危作业时,用人单位需要提供必要的劳动保障,以及做好安全措施,预防职业病。

      9、其他必要的事项:出了以上的事项意外,还可以对于公司发放的福利补贴、培训费等方面进行约定。

      劳动者与用人单位在签订合同的过程中,需要谨慎小心,审查相关的劳动合同的条款,对于合同中的相关的约定性的义务也要事先了解清楚,除合同外另有约定的劳动合同条款,需要双方写到劳动合同中并且需要双方签字盖章。

     
  •   劳动合同对于一个公司和员工来说都是很重要的,所以在入职的时候一定要签劳动合同。想必很多人想要了解,2018年最新企业劳动合同范本是怎样的?劳动合同违约赔偿多少?下面为您介绍一下。

      一、2018年最新企业劳动合同范本

    企业劳动合同范本

      单位名称:

      住所:

      法定代表人:

      联系电话:

      劳动者姓名:

      联系电话:

      身份证号:

      家庭住址:

      紧急联系人:

      联系电话:

      风险提示:

      企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:

      一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。

      二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

      根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      1、劳动合同期限

      第一条 本合同期限类型为______________期限合同。

      本合同生效日期_________年_______月_______日,终止日期________年_____月______日,其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

      风险提示:

      试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:

      (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

      (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

      (3)劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。

      违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

      2、工作内容和义务

      第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任______________岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

      第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:

      (1)遵守国家宪法法律法规。

      (2)遵守甲方的规章制度。

      (3)维护甲方的荣誉和利益。

      (4)忠于职守,勤奋工作。

      (5)履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

      3、劳动保护和劳动条件

      第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。

      (1)执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

      (2)执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

      (3)甲方安排乙方执行____________工时制度。

      第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

      第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

      第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      4、劳动报酬

      第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

      第九条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月______________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于______________元,其中试用期间工资为______________元。

      第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

      第十一条 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。

      5、保险福利待遇

      风险提示:

      缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

      第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

      甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

      第十三条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

      乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照______________执行。

      第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

      第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇:___________________________________。

      6、劳动纪律

      第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。

      第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。

      7、劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

      第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

      第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第二十一条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。

      第二十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (1)在试用期间,被证明不符合录用条件的。

      (2)以欺诈手段订立本合同的。

      (3)严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。

      (4)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

      (5)泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的。

      (6)被依法追究刑事责任的。

      (7)不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

      (8)乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

      9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。

      第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

      第二十五条 乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同:

      (1)患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

      (2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期的。

      (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

      (4)距法定退休年龄十年以内的职工。

      (5)复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。

      (6)法律、行政法规规定的其他情形。

      第二十六条 乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。

      第二十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

      1、在试用期内的。

      2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

      3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

      5、法律、法规规定的其他情形。

      第二十八条 本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。

      第二十九条 订立无因定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。

      八、违反劳动合同的责任

      第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

      第三十一条 有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:

      1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的。

      2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。

      3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。

      4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

      第三十二条 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

      1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。

      2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。

      3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。

      4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。

      第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

      第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。

      第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

      风险提示:

      建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:

      1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;

      2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;

      3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;

      4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;

      5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;

      注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。

      第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

      第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内发生的,应偿还甲方有关的费用。

      9、当事人约定的其他内容

      10、劳动争议处理

      第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      11、其他

      第三十九条 甲方以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。

      第四十条 本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。

      第四十一条 本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

      甲方(公章):

      法定代表人(签字):

      签约日期:________年_______月_______日

      乙方(签字):

      签约日期:________年_______月_______日

      二、劳动合同违约赔偿多少

      1、劳动者违约解除劳动合同,那么是按公司的培训费用来分摊赔偿的。

      2、法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

      2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      3、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

      4、第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      综上所述,2018年最新企业劳动合同范本包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资支付、双方职责等等。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

     
  •   劳动合同不管是用人单位还是劳动者,都应该很熟悉,在找到一份新工作的时候是必须要签订的。想必很多人想要了解,2018年简易劳动合同范本?劳动合同无效应如何处理?下面为您介绍一下。

      一、2018年简易劳动合同范本

      简易劳动合同范本

      甲方(用人单位):______

      住所:______

      法定代表人(或负责人):______

      乙方(劳动者):______

      住址:______

      身份证号码:______

      甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

      第一条、劳动合同期限:

      1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) :______

      A.有固定期限劳动合同:______年______月______日至______年______月______日;

      B.无固定期限劳动合同:自______年______月______日起。

      C.以完成______工作为期限。

      2、本合同包含______个月的试用期(自______年______月______日至______年______月______日)

      第二条、工作地点: 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .

      第三条、工作内容:

      1、乙方同意在甲方______部门(或岗位)担任______职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

      2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。

      3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

      第四条、工作时间和休息休假:

      1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

      2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

      第五条、劳动报酬:

      1、乙方月工资标准为人民币______元,其中试用期内工资为人民币______元;

      (若实行计件工资的按照以下标准计法工资:______)

      2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

      3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为______。

      第六条、社会保险:

      1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;

      2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。

      第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

      甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。

      第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。

      第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

      第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。

      第十一条、劳动合同解除或终止:

      1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;

      2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

      3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

      4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

      第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

      第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

      甲方(盖章) :______                                             乙方(签字):______

      签约代表(签字):______

      日期:______年______月______日                          日期:______年______月______日

      二、劳动合同无效应如何处理

      1、撤销无效的劳动合同

      撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。

      对于已履行的部分,对劳动者付出了劳动的,用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付,参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬,按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的,如果当事人双方都具备主体资格,劳动者要求订立劳动合同的,在撤销无效的劳动合同的同时,用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。

      2、修改合同

      劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。

      3、赔偿损失

      无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。”

      综上所述,2018年简易劳动合同范本应该写明用人单位和劳动者的基本信息;劳动合同期限;工作地点;工作内容;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同解除或终止。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

     
  •   有的用人单位,为了逃避某些责任,如,帮员工买社保等,不与员工签订劳动合同。其实,单位用心不良的不与员工签订劳动合同,会得不偿失。不签订劳动合同不仅不能免除用人单位为员工购买社保的义务,用人单位因此还要承担法律责任。用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任是怎样的呢?下面为你详细介绍。

      一、不签订劳动合同也要为员工买社保

      不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,从用工那天起,劳动关系就形成了,用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。

      而用人单位为员工购买社保,是用人单位的一项强制性法定义务,不允许拒绝履行,不签订劳动合同也不能够免除这项义务。

      二、用人单位辞退(未签订劳动合同的)员工时要支付经济补偿金

      根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位终止双方用人关系时,需要向员工支付经济补偿金,辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的,需要加倍支付。

      而,如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了,在劳动合同到期终止劳动关系时,因为劳动者有过失而将其辞退时,就不用支付经济补偿金了。

      三、用人单位辞退(未签订劳动合同的)员工后导致其失业的,用人单位可能要承担赔偿其失业损失的责任

      用人单位因为没有与员工签订劳动合同而不为其投失业保险,员工被辞退后失业却不能够领取失业保险金,那么,员工就可以依法请求用人单位承担起给付失业赔偿的责任。

      四、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话,劳动者可以随时解除双方的劳动关系

      在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下,正式的员工必须提前30天通知用人单位自己要辞职,否则,给用人单位带来损失的,违反劳动法规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。

      而,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话,员工可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。

      五、不签订书面劳动合同就没有试用期之说,用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者

      劳动合同必须书面,劳动合同可以约定试用期,而没有签订书面劳动合同的话,即使约定了试用期,法律也不会承认其效力,口头的试用期约定不具有法律效力。因此,用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者,用人单位辞退员工的,需要支付经济补偿金(理由同上述第二点)。

      而,如果签订了书面劳动合同,书面约定的试用期就有效,试用期内用人单位可以以员工试用不合格为由将其辞退,并不需要给付经济补偿金。

      六、因用人单位不签订劳动合同而使劳动者遭受损失的,用人单位要赔偿劳动者损失

      这里所讲,因为用人单位不签订劳动合同给劳动者造成的损失包括,工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失,用人单位要依法承担赔偿责任,且要依法支付25%的额外赔偿费用。用人单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚。

      七、用人单位超过一年仍未与你签订书面合同的,要承担怎样的责任?

      依法律规定,自用工之日起一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同,超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同的,未满一年应该向劳动者支付两倍月工资,用工满一年仍未与劳动者签订劳动合同的,用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,除了符合了法定或约定的条件下,不得解除,合同一直履行到劳动者退休之日,具有稳定性。

      八、不签订劳动合同难以明确员工对公司的保密义务,不利于用人单位商业秘密的保护

      一个企业的某项信息要想成为商业秘密被保护,必须是这个企业已经有意的采取了保密措施,通常用人单位会在劳动合同中与员工约定保密条款或者另外签订专门的保密协议。如果用人单位由于不想为员工买保险等追求小利的想法而不与员工签订书面劳动合同,没有书面证明与员工之间约定了哪些是企业商业秘密,员工要遵守怎样的保密义务,就算员工泄露了企业的商业秘密,也可能因为无法证明这是采取了保密措施的商业秘密而追究员工的泄密的违约责任,这对用人单位保护商业秘密是很致命的不足。

      九、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位可能因此面临行政处罚

      用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的话,劳动者可以向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动行政部门可以责令用人单位立即与劳动者签订劳动合同,如果还未购买社保等的,还可以责令其为劳动者购买社保。另外,劳动行政部门还可以对用人单位罚款。

      以上,只要发生了用工的事实,签订劳动合同就是法定的强制的义务,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,不仅不可以逃避为劳动者买社保等强制性责任,而且,还会面临给付两倍工资甚至会被罚款等对己非常不利的法律责任,另外,还不利于保护企业的商业秘密。所以,规劝各用人单位还是乖乖的和劳动者签订劳动合同吧,当然,可以想办法使劳动合同上自己甲方的利益最大化,但是,想要营造良好的企业文化氛围,使企业持续兴旺,善待员工也是必须的。更多有关用人单位不与劳动者签订劳动合同需要承担怎样的法律责任的问题,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   当我们找到一份新的工作,首先要做的就是和公司签订劳动合同,因为这是我们权益的保障。但是也有很多公司不会立马和员工签订劳动合同的。想必很多人想知道,劳动合同订立时间是怎么规定的?下面为您介绍一下。

      一、劳动合同订立时间是怎么规定的

      劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。

      按《劳动合同法》第十条规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同,但该条同时规定了“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。因此,合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

      二、单位逾期不签劳动合同的法律责任

      1、用单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。

      2、单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      三、劳动合同签订期限

      根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      如果不是临时的工作,通常都是三个月以上的期限。

      综上所叙,只要公司与员工已经建立劳动关系,就应当在一个月内订立书面劳动合同。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

     
  •   劳动合同的条款必须要符合法律的规定,否则就可能存在效力问题。那么,劳动合同应该具备哪些条款呢?在实践中,用人单位与劳动者所签订的合同,虽然内容上都是依法制定的,但却常常被单位晾在一边,成为一纸空文。那么,实际上,劳动合同应该怎么履行呢?下面将为您做一个较为详细的介绍。

      一、劳动合同应具备哪些条款

      《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:

      1、劳动合同期限。

      法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

      2、工作内容。

      在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

      3、劳动保护和劳动条件。

      在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

      4、劳动报酬。

      此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

      5、劳动纪律。

      此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

      6、劳动合同终止的条件。

      这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

      7、违反劳动合同的责任。

      一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。

      二、劳动合同该怎么履行

      1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;人民法院应当依法发出支付令。

      2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

      3、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

      4、国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

      5、劳动合同履行中的责任:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (1)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

      (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (3)安排加班不支付加班费的;

      (4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

     
  •   用人单位聘请劳动者之后,要和劳动者签订劳动合同。然而有些劳动合同是不能偶签订的,比如简单合同、“暗箱”合同、双面合同、“卖身”合同、“生死”合同等。下文为您一一介绍。

      这些劳动合同不能够签订!

      1、口头合同

      这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面或觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。

      2、简单合同

      虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。

      3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同

      这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权。

      4、抵押合同

      少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

      5、双面合同

      一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有,实际执行。

      6、“卖身”合同

      一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”,并利用这些条款要求劳动者加班加点,使强迫劳动成为合法,有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间,剥夺了劳动者的人身自由。

      7、“生死”合同

      一些用人单位为了逃避责任,在合同中要求劳动者“出现伤病自理,如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。劳动者切不可抱有侥幸心理,或不认真阅读合同条款,一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然,即使签订了此类合同,只要是对方原因造成的工伤,劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

     
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