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2018年一次补缴15年社保要交多少钱

2018年一次补缴15年社保要交多少钱

2018年我国规定是可以一次性缴纳15年的养老保险的。男的满了60岁之后,女的满了55岁之后一次性补缴是9万元,然后每个月可以领取1100元左右的养老金。随着时间的推移,每个月的养老金还会增长。

一、 社会保险如何补缴

 

  核心内容:当社会保险因为种种原因停缴时,如果想要继续缴纳社会保险该怎么办?社会保险应该如何补交?

  补缴社会保险可以从以下几种保险项目来看:

  1、养老保险

  养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。

  2、失业保险

  失业保险可以补缴,但是必须是由单位进行补缴,个人不能补。

  3、生育保险

  生育险是可以补交的,你可以要求你单位帮你补交,否则你可以叫你公司付给你生育险的钱!否则可以去劳动局投诉你所在的公司!

  你以前买的生育险如果自动转到了现在的公司的话,生育险是可以累计的!

  4、医疗保险

  医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区规定可以补缴,也有的地区规定不到退休时间不准补缴,是否需要补缴,应当视本地区的规定而定。

  医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限),一般规定为20年-30年,并且实际缴费年限必须达到5年(或10年),才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求,可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。

  视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前,个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间(年限)。

  5、工伤保险

  工伤保险不可以补交,如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤,职工工伤所产生的费用由单位承担。

  如果你们当地是5险合1,那么就要一起缴纳。

  如果未实行5险合1,那么可以单独交纳!

  单位一般不会单独为你缴纳的,通常单位未必会这么做,即使单位愿意单独为某人缴纳,失业保险经办机构未必会同意的。

 

二、 社会保险制度遵循的原则

 

  核心内容:社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

  【社会保险制度遵循的原则】

  一是公平与效率相结合的原则。“效率优先、兼顾公平”是建立社会主义市场经济体制的客观要求。社会保险属于国民收入的再分配,其待遇既要同个人对社会的贡献挂钩,以激励职工的劳动积极性,提高生产效率,又要保障职工的基本生活,维护社会公平。

  二是保险水平与生产力相适应的原则。水平与我国社会生产力发展水平相适应。国家举办的社会保险,只能满足职工的基本保障。这就要求制定各项社会保险的筹资比例、待遇标准、保险的范围等,要综合考虑初级阶段的基本国情、财政和企业的实际承受能力和社会保险的管理能力。

  三是权利与义务相对等的原则。社会保险不同于完全由政府提供资金的社会救助、社会优抚等制度。要享受社会保险的待遇,必须履行相应的义务,也就是说只有按时足额缴纳规定的社会保险费,才能享受规定的社会保险待遇。

  四是广泛覆盖互助共济的原则。社会保险制度要逐步覆盖城镇所有从业人员,这既有利于建立统一的劳动力市场,保障劳动者享受社会保险的权利,也有利于建立起一个在更大范围内互助共济、分散风险的社会保险“安全网”。

  五是政事分开的原则。社会保险行政管理和事业经办要由不同机构负责。行政部门主要是制定政策、制度和标准,并监督其实施情况;社会保险经办机构承担基金的收支、营运和管理,并接受行政和社会监督。

  六是管理服务社会化的原则。社会保险实现社会化管理和服务,是社会保险的内在要求,也减轻用人单位的社会事务负担,建立现代企业制度的重要条件。

  【可享受社会保险的情形】

  在中国,《劳动法》规定,劳动者在下列情形下,依法享受待遇:

  1、退休;

  2、患病、负伤;

  3、因工伤、残、死亡或者患职业病;

  4、失业;

  5、生育。

 

三、 哪些人员不能参加社会保险

 

  核心内容:用人单位与职工建立了事实上的劳动关系,就必须按规定为职工参保和缴纳社会保险费。哪些人员不能参保社会保险?

  一、不能参加社会保险的人员

  下列人员不在社会保险参保范围之内:

  1、外方人员(不含德籍和韩籍)和港澳台人员;

  2、再就业的离休、退休、退职人员;

  3、参加劳动实习的大中专、技工学校的学生;

  4、承包本单位工程或运输业务等,劳动力不由本单位直接组织安排,如农村搬运队、建筑队人员;

  5、招用的因原单位停产、放长假、下岗等原因尚未与原单位解除劳动关系的人员。

  二、社会保险的内容

  社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  1、基本养老保险:企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右,全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%,并全部计入个人账户。

  2、失业保险:用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

  3、基本医疗保险:用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右,个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴费的30%左右划入个人账户,其余部分用于建立统筹基金。

  4、工伤保险:工伤保险费由企业缴纳,实行行业差别费率,征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率,目前平均工伤保险费率一般不超过1%。

  5、生育保险:企业缴纳生育保险费,生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。

  三、社会保险登记的办理

  用人单位在领取《营业执照》或批准成立后30天内到社会保险经办机构领取《社会保险登记表》,依法办理社会保险登记。办理登记时应提供下列资料:

  1、《营业执照》副本,批准成立证件或其他核准证件及其复印件。

  2、《组织机构统一代码证书》副本及其复印件。

  3、法人身份证复印件。

  4、公章。

  【相关法律规定】

  《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

 

四、 辞职后个人社保怎么交

 

  社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。上班时,由有劳动关系的单位来承担,那么,辞职后个人社保怎么交?分为两种情况。

  一、离职后找到新工作,社保怎么办?

  劳动者离职后,原用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后找到新工作由新单位办理社保转移手续。

  1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

  2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请。对符合条件的,出同意接收函;对不符合条件的,作出书面说明。

  3、原基本养老保险关系所在地经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

  4、新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

  个人离职后,用人单位会对劳动者的社保问题进行转移,个人可用个人的名义为自己购买个人的社会保险,需要承担比职工多一点的保险比例,找到新的工作单位时,正式签订劳动合同后,可再对社保进行交接转移,中间不会发生中断。

  二、离职后没有找到工作,社保怎么办?

  劳动者离职后没有找到工作,可以用灵活就业人员的身份参加社保,否则会造成社保缴费中断的情况,从而影响社保待遇的享受。

  以灵活就业人员的身份参加社保,办理时只办养老保险和医疗保险,生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理。以养老保险为例,办理时,需要携带:户口簿(居住证)及复印件、身份证及复印件、照片、解除劳动合同书、从所居住社区办理的就业失业证等。凭这些材料,在人才交流中心开具商调函,转移档案,然后进行参保缴费。

  那么,辞职后个人社保怎么交?个人交缴纳社保的话,能够以灵活就业人员的身份参加社保,只能办养老保险和医疗保险,具体可以咨询户口所在地的当地社保局。

 

五、 社会保险是什么

 

  核心内容社会保险是国家立法规定建立社会保险基金,为公民在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的社会福利制度。我国现行社会保险主要包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大项

  社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  养老保险

  养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

  基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的,基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。

  医疗保险

  城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保

  基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,其中:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金,这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费,其中个人也要按规定负担一定比例的费用。

  个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用,个人账户资金用完或不足部分,由参保人员个人用现金支付,个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额,再进入统筹基金和职工个人共付段。

  工伤保险

  工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有

  毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

  职工上了工伤保险后,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。

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  失业保险

  各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工,国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

  生育保险

  生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。

 

六、 一般社会保险费要交多少年

 

  社会保险费是指由用人单位及其职工和以个人身份参加社会保险并缴纳的社会保险费,社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。一般人都会交社火保险费,那么社会保险费计算方式是怎样的?社会保险费的缴纳方式又是怎样的?

  一、社会保险费计算方式

  以单位买全社保为准,计算如下所示:

  1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

  2、养老保险:个人为8%,单位承担20%;

  3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;

  4、工伤保险:个人无,单位1%;

  5、生育保险:个人无,单位1%;

  6、公积金:个人10%,单位10%。

  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

  二、社会保险费的缴纳方式

  用人单位应当在社会保险经办机构核定其缴费后的3个工作日内采取下列方式之一缴纳社会保险费:

  (一)到其开户银行或其他金融机构缴纳;

  (二)与社会保险经办机构约定的其他方式。

  社会保险经办机构、用人单位可以与银行或其他金融机构签订协议,委托银行或其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位及为其职工代扣代缴的社会保险费。

  三、社会保险费的缴纳年限

  1、在同一城市,累计缴纳基本养老保险15年,基本医疗保险20年,退休时,即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金,执行缴纳所在城市医疗保险标准。

  2、流动工作人员,在每一城市,基本养老保险与基本医疗保险均未够年限,而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年,基本医疗保险满20年,则按其户藉所在地标准发放基本养老金,执行户籍所在地医疗保险标准。

  3、在所有城市,基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限,则在退休时,按当年度所在地社保缴纳基数,一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。

  4、根据最新的改革放案,从2015年开始,每3年延长一年退休时间,至2030年止,将我国的男性劳动者退休年龄延长至65岁,女性退休年龄延长至60岁。


 

七、 公司职工社会保险多少钱一年

 

  社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,公司是有义务给职工购买社保的,那么,关于缴纳社会保险基数标准是怎样的?社会保险缴纳费用如何计算?公司职工社会保险多少钱一年?

  一、社会保险缴费基数标准

  社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

  (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

  (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

  (3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

  每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

  二、社会保险缴纳费用如何计算

  以单位买全社保为准,计算如下所示:

  1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

  2、养老保险:个人为8%,单位承担20%;

  3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;

  4、工伤保险:个人无,单位1%;

  5、生育保险:个人无,单位1%;

  6、公积金:个人10%,单位10%。

  而工伤和生育保险的费用均由单位承担

  三、公司职工社会保险多少钱一年?

  缴纳社保费用计算公式:社会保险缴费基数*社保缴纳比例

  以某市为例,社保补缴时,以本人确认的相应补缴年度缴费工资基数,分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值(即补缴系数),作为相应补缴年度的补缴基数,按照20%的比例缴纳。


 
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