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2018女职工劳动保护规定

2018女职工劳动保护规定

发布时间 :2018-08-29 15:58浏览量 : 11053
《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设而制定的规定,其主要规定了女职工孕期待遇、和从事工种方面做出了明文规定。
  •   《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设而制定的规定。《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。以下为您整理最新女工保护法规。

      1988年6月28日,《女职工劳动保护规定》由国务院第十一次常务会议通过,1988年7月21日时任总理李鹏发布中华人民共和国国务院令(第9号),规定自1988年9月1日起施行。

      2012年4月28日,中华人民共和国国务院令第619号发布,规定该法规于2012年4月28日废止。

      中华人民共和国国务院令第619号,《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,2012年4月28日起施行。

      《女职工劳动保护特别规定》内容

      第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。

      第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。

      第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

      第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

      女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

      第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

      第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

      对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

      怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

      第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。[page]

      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

      用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

      第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

      第十一条 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

      第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

      工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

      第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

      用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

      第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

      第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。[page]

      第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

      附录:

      女职工禁忌从事的劳动范围

      一、女职工禁忌从事的劳动范围:

      (一)矿山井下作业;

      (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

      (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

      二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围:

      (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

      (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

      (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

      (四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

      三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:

      (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

      (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;

      (三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;

      (四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

      (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

      (六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

      (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

      (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

      (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

      (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

      四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:

      (一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;

      (二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

     
  •   从生理方面来看,女职工相对于男职工而言是比较特殊的一个群体,为此在具体的劳动从事中,我国法律对于女职工也给予了更多的保护。那么具体来说,劳动法对于女职工保护的规定主要有哪些呢?今天就为大家讲解下劳动法对女职工的保护相关内容,供各位参阅。

      一、劳动法对女职工有什么特殊保护?

      劳动法中对于女职工有一些特殊的规定,国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定,其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,用人单位不得依据以下四种理由,在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同:

      (1)因病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (2)不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作;

      (3)客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同;

      (4)公司裁员。

      二、劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么?

      《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护,主要内容是:

      (1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

      (2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

      (3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      (4)女职工生育享受不少于九十天的产假。

      (5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      (6)女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

      (7)女职工依法享有生育保险。

      综上可知,由于女性有孕期、产期、哺乳期这三期,而在这三期期间,一般是不允许用人单位安排过重的工作。此外,我国劳动法针对女职工特殊劳动也做了相应的保护规定,其中涵盖了一些女性所禁忌从事的劳动。

     
  •   2016年全国两会召开,针对就业问题,比如就业难问题、就业歧视问题以及跳槽与失业等问题,全国人大代表提出了相关解决方案。那么针对女职工劳动权益,我国法律有哪些保护呢?

      什么是男女平等原则?

      宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利,实行男女同工同酬。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等原则,不得歧视妇女。

      孕妇在工作时间进行产前检查,是否按病假、事假处理?能以此为由克扣工资吗?

      怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。

      用人单位可否辞退怀孕的妇女?

      用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

     
  •   现如今根据我国现行的法律可以知道,公司员工可以享受到很多种的福利,其中女职工还在怀孕后还能享受到带薪休假,其中产假薪资的发放也是我国劳动法所明文规定的。不过,很多人对劳动法产假薪资方面的具体规定都不清楚。为此就和大家讲解下劳动法对产假薪资方面的规定。

      一、劳动法对产假薪资作了怎样的规定?

      如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定产假工资应全拿。

      (一)用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为

      1、生育津贴;

      2、生育医疗费用;

      3、计划生育手术医疗费用;

      4、国家和本市规定的其他费用。

      上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

      (二)用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发

      这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 生育津贴和产假工资是怎样的 女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。

      1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

      2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

      二、劳动法对产假天数的规定

      产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

      产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

      产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

      授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

      根据我国目前的法律规定,我国所有的女性劳动者都能够享受到产假的待遇。其中,女职工在休产假期间虽然是可以领取到薪资的,但并不是能够全部领取,只是领取到正常工资的80%,这与休病假的待遇有着相似之处。

     
  •   哺乳期是指女性产后用乳汁喂养婴儿的时期,处于哺乳期的女职工都是相对比较体弱的,为此这个特殊时期里也是受到法律保护的。那么,女职工在哺乳期间可以享有哪些法定权益呢?劳动法作了怎样的规定呢?下面就来看看吧。

      一、劳动法关于女职工哺乳期的法定权益

      《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。

      女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间;

      《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

      《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条:女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。

      二、哺乳期的女职工禁忌从事的劳动

      第一,作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。

      第二,制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业。

      第三,作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。

      第四,人力进行的土方和石方作业。

      第五,《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级体力劳动强度的作业。

      第六,作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

      我国对于女职工在哺乳期方面的法律保障是相对比较全面的,其中阐释了不得安排其延长工作时间和夜班劳动、产假期间工资照发、且用人单位不能随意解除劳动合同等权益保障。此外,各位还需要了解好哺乳期的女职工禁忌从事的一些劳动。

     
  •   在男尊女卑的封建时期,妇女是很卑微的,不能出去工作,自力更生。没有一点人生自由和尊严。而在这新时代的21世纪,我国不断完善保护妇女合法权益的相关法律法规。那么妇女劳动权益的主要内容有哪些?下面为大家介绍关于妇女劳动权益的主要内容,希望对大家有所帮助。

      一、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利。

      二、妇女的劳动就业权益受法律保护。

      用人单位在录用职工的时候,除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外,均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

      用人单位在录用职工时,应当依照法律规定与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议。

      在劳动(聘用)合同或者服务协议中,不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

      除国家有特殊规定外,用人单位不得录用未满16周岁的女性未成年人。

      三、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利

      用人单位应当实行男女同工同酬。

      用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资。

      四、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权。

      在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等原则,不得歧视妇女。

      五、妇女享有劳动安全和健康权。

      所有用人单位都应当根据妇女的生理特点,按照相关法律的规定保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

      妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特护保护。

      六、妇女的终止劳动关系权受法律保护。

      用人单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,妇女有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同或者服务协议。

      七、妇女的退休权受法律保护。

      用人单位应当执行国家退休制度,不得以性别为由歧视妇女。

      八、妇女在生育方面享有和会保障权

      《女职工劳动保护规定》第七条第三款以及《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定,为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。因此也不能扣工资。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于妇女劳动权益的主要内容有哪些的相关知识,想要了解更多关于妇女劳动权益的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   劳动者到单位参加工作必须缴纳五险一金,其中生育险就是五险中的一种。缴纳了的生育险,有什么待遇?下面就在本文整理介绍相关内容。

      女职工生育险待遇

      生育保险规定:“女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

      (1)生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

      (2)生育医疗费用。包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

      (3)计划生育手术医疗费用。包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

      (4)国家和本市规定的其他费用。

      怎么报销生育险

      职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构(以下简称定点医疗机构)就医。

      1、出生证明(绿皮)原件及复印件;

      2、准生证(红皮)原件及复印件;

      3、医疗结账单发票原件及复印件;

      4、身份证及复印件;

      5、医嘱单原件盖章(医院复印室索取);

      6、住院病案首页盖章(医院复印室索取);

      7、银行个人账户(卡)原件及复印件、个人医保卡原件及复印件

      8、单位介绍信(加盖公章)。

     
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