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劳动法中的工龄如何计算

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-24 14:08:35 0人浏览

导读：

劳动法中的工龄计算方式分为连续计算法、合并计算法、工龄折算法三种，其定义是指职工自与单位建立劳动关系起的工作时间。工龄与工资薪酬成正相关，且劳动法中规定了工龄越长，员工年休假的假期越长。

1.劳动法关于工龄的规定
2.工龄工资制度有何规定
3.工龄工资的计算方式

4.年休假工龄的计算
5.工龄计算和员工福利休假的关系
6.劳动法试用期合同算工龄吗

7.劳动法劳务派遣转正工龄计算
8.如何计算退休工龄工资
9.买断工龄退休新政策

1、
劳动法关于工龄的规定

　　现在很多单位都会按照员工的工龄来涨工资，工龄每多一年，工资底薪也会跟着上涨，所以很多人对于工龄的计算还是很关心的，那么劳动法关于工龄的规定是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、劳动法关于工龄的规定
　　所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄根据《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2...

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2、
工龄工资制度有何规定

　　我们国家是一个法治国家，对于劳动法都是有具体的规定，这也是为了保障劳动者的个人权益，很多的企业和公司会根据员工的工龄来制定一些工资制度，那么工龄工资制度有何规定？下面法律快车小编为大家具体的介绍一下。
　　一、工龄工资制度有何规定
　　《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。以上是劳动法关于工龄工资是怎么规定的解答国家的任何法律、法规都没有类似的规定，这是企业的分配制度，企业有权自行制定，不同的企业有不同的规定，有的，标准也不一样。大多少企业没有工龄工资，特别是民...

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3、
工龄工资的计算方式

　　一般来说，在一个公司上班时间越久，在职岗位的经验也越丰富，所以相对来说工资也会越高，随着工作年限越来越长，工龄工资也会越来越高，但是工龄工资也有最高限制，那么工龄工资的计算方式是怎样的呢？下面法律快车的小编为大家解答疑惑。
　　一、工龄工资的计算方式　　1、员工工龄工资的设定标准：
　　（1）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
　　（2）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
　　（3）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
　　（4）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
　　（5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
　　（6）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
　　（7）员工辞职后又复职，原工龄取消，...

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4、
年休假工龄的计算

　　工龄对于在工作岗位的劳动者来说意义非凡。涉及到社会保险的缴纳年限以及年休假的天数。下面就由法律快车小编为大家一一介绍什么是工龄？哪些情况下职工工龄可连续计算？年休假工龄的计算是怎样的？希望能对大家提供帮助。
　　一、什么是工龄？
　　工龄：顾名思义就是指从事脑力劳动或体力劳动的职工，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间，也叫做工作年限。
　　简单的说：每工作一年，工龄加一年。
　　以下几种情况，可以算为工龄：
　　1、在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄；
　　2、公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，可以计算为工龄；
　　3、自费出国留学的海归，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
　　二、哪些情况下职工工龄可连续计算？
　　1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
　　2、经企业管...

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5、
工龄计算和员工福利休假的关系

　　核心内容：不少社会新鲜人进入公司在意的事情之一就是工龄问题，本文由法律快车劳动小编为你整理工龄和休假的关系到底是怎么规定的。
　　【阅读导航】
　　一、工龄的计算
　　二、工龄同各种福利的关系
　　【正文】
　　一、工龄的计算
　　如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。
　　就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：
　　1.企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
　　2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
　　3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算;超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。
　　4...

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6、
劳动法试用期合同算工龄吗

　　很多职工在面试入职后，用人单位都会与职工约定试用期，试用期是没有签订劳动合同的，但是职工与用人单位的劳动关系是成立的，那么劳动法试用期合同算工龄吗？下面，法律快车小编为大家介绍关于劳动法试用期合同算不算工龄，希望对大家有所帮助。
　　一、试用期的概念
　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　二、工龄的概念
　　所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
　　工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、...

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7、
劳动法劳务派遣转正工龄计算

　　用人单位不能超出法定期限约定试用期，劳动者一定要关注这一点，保障自己的合法权益。那么为了让大家能够详细了解劳动法劳务派遣转正工龄计算的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
　　一、劳动法劳务派遣转正工龄计算
　　依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二...

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8、
如何计算退休工龄工资

　　在我们进行计算退休工资的时候，工龄工资是一个重要的组成部分，而且不同的单位的计算的方式是不同的。那么，大家知道企业退休如何计算吗?其实，我们是有一定的计算的标准和公式的，接下来，小编会为大家介绍计算的方法和注意事项。
　　一、退休工龄工资如何计算
　　退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。
　　退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。
　　二、退休工龄工资标准
　　(一)工人收入标准
　　工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
　　1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
　　2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要...

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9、
买断工龄退休新政策

　　工龄买断是指企业与劳动工作者劳动和同时，公司将一定数额的金额支付给员工，已达到与员工解除合同的劳动关系的行为。下面就由法律快车小编为大家整理有关买断工龄退休政策的相关资料。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。
　　一、买断工龄退休政策
　　1、1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法...

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