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劳动法中的工龄如何计算

劳动法中的工龄如何计算

发布时间 :2018-08-21 19:49浏览量 : 3875
劳动法中的工龄计算方法是:工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
  •   一、员工工龄工资的设定标准:

      1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

      2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

      3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

      4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

      5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

      6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      8.试用期间不计算工龄。

      二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):

      例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。

      三、管理人员工龄工资的设定标准:

      1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

      2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

      3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

      4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

      5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

      6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

      7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

      8.试用期间不计算工龄。

      9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

      以上是法律快车小编为您介绍的关于工龄计算标准的计算方式。各地的标准可能有所区别,在索赔时需要先了解当地的政策。希望能真正帮助到您。如果您想要了解更多的知识,可以与相关的律师咨询。

     
  •   一、试用期的概念

      试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      二、工龄的概念

      所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

      工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

      三、劳动法试用期合同算工龄吗?

      试用期包含在劳动合同期限内,所以算工龄。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定:

      劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      第二十条的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于劳动法试用期合同算不算工龄的相关内容,由上可知,试用期是算工龄的,所以劳动者在计算工龄的时候也要算上试用期,为保障自己的合法权益。想要了解更多关于试用期的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   2017企退工龄工资国家规定

      退休工资最新规定

      1、基本工资工人按照工人资格定

      10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)

      2、工龄工资(含工龄)

      每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

      3、工作工资

      补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

      4、绩效工资

      月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

      5、特优津贴

      全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。

      6、工人的退休金

      按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成-。

      7、养老保险

      一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

      我们在进行计算退休工龄工资的时候,一定要严格的按照2017企退工龄工资国家规定来进行计算,在进行计算的时候,对于每个企业可能是有一定的差异的,而且工龄越长,工龄工资的标准可能就越高,我们还是要具体情况具体分析,按照企业内部的政策来进行计算。

     
  •   一般公民从第一次参加工作开始,就会实际计算其工龄,也就是工作年龄。但现实中,由于遇到公司裁员、破产等意外情况,可能导致工龄不连续,但在退休的时候又需要实际计算工龄。那通常情况下劳动者的工龄怎么算呢?我们一起在下文中进行了解吧。

      一、工龄怎么算才好

      按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。

      在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。

      二、什么情况职工的前后工龄连续计算

      (一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

      (二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

      (三)因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;

      (四)企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

      (五)职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;

      (六)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;

      (七)转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;

      (八)学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。

      (九)原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;

      (十)归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄。

      现实中导致劳动者工龄被中断的情况有很多,不仅有劳动者自身的原因,同时也有单位的原因,此时若计算工龄的话,相对就是比较麻烦的,毕竟此时工龄是不连续的。

     
  •   一、退休工龄工资如何计算

      退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

      退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3,其中满7个月不满12个月的,按1年算。

      二、退休工龄工资标准

      (一)工人收入标准

      工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

      1、基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。

      2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

      3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

      4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有 希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

      5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制, 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。

      (二)工人退休金标准

      1、10年的退休金是1000元;

      2、20年的退休金是2000元;

      3、30年的退休金是3000元;

      4、工龄40年的退休金是4000元。

      三、注意事项

      一般工龄,又称总工龄,指工人或职员的总的工作年限,在中国,一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。现在从事普通工作的工人,男的六十,女的五十五岁即可退休,不过现在实行养老保险社会统筹以后,退休金的多少,与工龄直接的关系,与你养老保险个人帐户的金额(缴费的多少)以及你退休时社会平均工资的多少有关。所以很多人都不愿意提前退休。

      本企业工龄,中国又称连续工龄,苏联称不间断工龄,日本称企业工龄,指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间,是一般工龄的组成部分。

      特定工作的工龄,工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,应当退休。

      综上所述,在我们进行解决企业退休工龄四十年工资多少如何计算这个问题的时候,我们需要综合考虑缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保等因素。另外,对于工人退休金标准来说,一般是年份不同标准也是不同的,每一年是有一定的调整的,我们要结合当年的政策来进行计算。

     
  •   已经在社会上工作这么长时间了,掐指一算自己的工龄是多久,然后发现自己在不同用人单位上班过,我们应该如何计算工龄?工龄计算可以按照连续计算,重新计算、工龄折算法。下面一起来看看。

      工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

      一般工龄指职工从事生产、工作的总工作时间。

      连续工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

      工龄如何计算

      一、连续计算

      某职工从一家公司调到另一家公司工作,那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。

      备注:非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

      二、重新计算

      职工由于个人原因,比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的,连续工龄从到新公司,参加新工作开始,重新计算。

      三、工龄折算法

      对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人,连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工,在计算这些职工的连续工龄时,可以进行折算,每在这种场所工作一年,连续工龄可以按照一年零三个月计算。

     
  •   2017年工龄工资标准是怎样?国家有没有规定工龄工资怎么算?在2006年《公务员工资制度改革方案》已经取消了“工龄工资”这种说法。不过实际上工龄对职工工资收入有影响。下面一起来看看。

      2017工龄工资标准国家规定

      2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,已经取消了“工龄工资”这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中,一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

      而在不少民营企业,为增强员工归属感,也会将工龄与工资挂钩。

      公务员工龄工资怎么算,来看几个原则:

      1、正常增资原则

      所谓“正常增资”,就是国家定期增加公务员的工资,即政府在每年的财政预算中,按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着,中国公务员工资制度的原则中,即规定了要定期给公务员涨工资。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准;一方面要通过对公务员的考核,定期给公务员增加工资。实行正常增资原则,一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高,另一方面,能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间,在工资报酬上拉开差距,激励他们更好地尽职尽力。

      2、平衡比较原则

      该原则认为,国家确定公务员的工资水平时,应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平,使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现,并吸引优秀人才进入公务员队伍。

      3、物价补偿原则

      国家根据物价指数的变动,适时调整公务员的工资,使工资增长率高于或等于物价上涨率,以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。

      4、法律保障原则

      除国家法律、法规和政策规定外,国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资,也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。即增加公务员的工资及保险福利待遇,必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时,才能按照规定进行;减少公务员工资及保险福利待遇,必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时,才能按有关规定进行。

     
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