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未签合同工作时间受伤怎么办

未签合同工作时间受伤怎么办

发布时间 :2018-08-20 16:24浏览量 : 178
工伤问题是劳动事件中频繁出现的问题,大家都知道劳动合同是明确劳动关系双方的权利和义务的,工伤又是合同内容中不可缺少的一部分。但是未签订劳动合同就不能得到工伤赔偿吗?无合同也存在劳动关系,在劳动关系工作时间中的工伤依旧能得到法律的保护。
  •   核心内容:工伤问题是劳动事件中频繁出现的问题,大家都知道劳动合同是明确劳动关系双方的权利和义务的,工伤又是合同内容中不可缺少的一部分。但是未签订劳动合同就不能得到工伤赔偿吗?无合同也存在劳动关系,在劳动关系工作时间中的工伤依旧能得到法律的保护。

      【案例】

      女子经人介绍到砖瓦厂上班,工作时受伤,砖瓦厂却拒绝赔偿,遂向金坛法援中心求助。

      2012年3月,云南女子刘某经田某介绍到金坛某砖瓦厂工作,工种为上车工。然而,刘某在工作期间不慎受伤,她就赔偿问题与砖瓦厂多次协调,但厂方均以与刘某不存在劳动关系为由拒绝赔偿。

      由于刘某与砖瓦厂没有签订劳动合同,要获得工伤赔偿,就必须确定劳动关系存在。随后,法援中心指派有经验的法律工作者向金坛市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。厂方认为,刘某由田某招聘,厂方与田某签订了劳务协议,约定由厂方按工价计件与田某结算工资,再由田某支付刘某工资,所以厂方与刘某不存在劳动关系。田某和车间工人王某都出庭作证,证明劳务协议存在,并承认刘某在厂里做上车工。

      援助中心承办人员认为劳动关系是否存在,应根据多重因素综合判断。刘某作为上车工,是厂方生产流程的一个环节,受厂方监督管理,而田某和王某的证词刚好证明刘某在工厂工作的事实。另外,其招用记录、考勤记录以及工资发放签字记录,均是以厂方名义。

      仲裁庭认定刘某与砖瓦厂存在劳动关系。随后,厂方不服,上诉至金坛法院,一审判决刘某与砖瓦厂存在劳动关系。厂方再次上诉至常州中院,但最终撤诉。确认劳动关系是取得工伤赔偿的第一步,下一步法援中心将帮助刘某解决赔偿问题。

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      【快车支招】——未签订劳动合同这么办

      1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

      2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

      3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

      4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

      6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

     
  •   企业在招工过程中,企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理,而法院审理这么一起劳动争议案件时候,对企业约定模糊岗位的做法给予否定。

      作内容和工作岗位是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款,然而,一些企业竟然在此动起“歪脑筋”,企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理,希望能够牢牢控制调整岗位的权利和自由,使自己的“用工自主权”最大化。

      河北省保定市中级人民法院近日对这样一起劳动争议案件二审宣判,对保定某知名企业约定模糊岗位的作法给予否定,宣告这样的所谓“捷径”和“妙招”对企业来说,既损人也不利己。

      2009年9月,杨某到保定某制造公司工作,双方签订3年期劳动合同,合同期满后续签3年,从2012年9月10日到2015年8月31日止。劳动合同约定,杨某的工作内容是从事“生产工作”,工资是基本工资加绩效工资,每月3100元至5000元不等。

      因种种原因,杨某的工作岗位像“走马灯”般先后变动8次,既有公司安排的,也有杨某认为自己不能胜任而申请换岗的。2014年8月8日,刚刚换到一个新岗位的杨某接到公司人力资源部通知,称其已被开除,要求立即办理离职手续。杨某以公司违法解除劳动合同应予支付赔偿金为由,向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

      之后,杨某认为用人单位违法解除劳动合同,将其诉至定兴县人民法院,要求给予双倍经济补偿的赔偿金38000元及额外经济补偿金19000元。该制造公司称,杨某在工作期间多次长时间脱离岗位,找领导调换工作,导致车间缸体生产线停产,给公司造成重大经济损失,属严重违反规章制度。

      定兴县法院认为,杨某对公司安排的工作岗位不能胜任,公司与其解除劳动合同是符合法律规定的。但因公司未提前30日通知杨某,应在解除劳动合同前额外支付一个月的工资,在解除劳动合同后,还应当支付经济补偿金。据此法院一审判决,该制造公司支付杨某一个月的工资和经济补偿金共计22800元,驳回杨某其他诉讼请求。

      该制造公司不服,上诉至保定市中级人民法院。保定中院近日作出二审判决,驳回上诉,维持原判。

      法官释法

      “模糊岗位”系逃避法定义务

      保定中院在审理中认为,法律赋予用人单位行使解除权的同时,规定了严格的实体和程序要求,以避免用人单位滥用此权利而侵犯劳动者的合法权益。用人单位必须在查明劳动者违纪事实的基础上谨慎行使之,并对证明违纪事实成立负有完全举证责任。某制造公司对杨某给单位造成损失和影响的主张,不能提供相关证据,法院不予支持。

      该案二审主审法官表示,该制造公司频繁调动职工工作岗位,并且把职工拒绝调整岗位当作“严重违纪”,其实源于劳动合同中对工作内容和岗位的模糊处理。本案中,职工和企业都可以用模糊约定作为岗位变动的理由,但企业不能据此取得调整职工岗位的绝对权利,职工也因此受到损害,如此约定对用人单位和职工双方都是不利的。

      该法官指出,在企业生产过程中,工作内容相对固定化、类型化、技能化,用人单位在劳动合同中用抽象性、一般性的观念,代替具体的、特定的工作内容的约定,其实是逃避约定工作内容的法定义务。广大企业切莫将这种规避法律规定的“损招”当“妙招”用,要真正信仰法律、依法办事。

      (原标题:劳动合同约定模糊岗位坑了谁?)

     
  •   在日常生活中,劳动者为他人工作的时候,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,但是在实际生活中,存在一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,在这种情况下劳动者要积极维护自己的权益,可以要求用人单位进行赔偿。也许有些人对于不签劳动合同的赔偿不太了解。那么,作为劳动者需要了解一下不签劳动合同是否能获得赔偿。

      一、在合同纠纷赔偿中,自用工日起超过一个月不满一年的赔偿内容如下:

      我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,内容如下:

      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      二、在合同纠纷赔偿中,自用工日起一个月内的赔偿内容如下:

      我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条内容,内容如下:

      自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

      三、在合同纠纷中,自用工日起超过一个月不满一年的赔偿内容如下:

      我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,内容如下:

      (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

      (二)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

      前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

      四、在合同纠纷赔偿中,自用工日起满一年的赔偿内容如下:

      我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,内容如下:

      用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

      我们根据第三十四条可以知道,用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。

      所以,如果劳动者为用人单位工作了2年半,用人单位还没有和劳动者签订合同的话,劳动者是可以获得赔偿的,用人单位需要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日按照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资。

      以上就是关于工作2年半没签合同是否赔偿的相关内容。劳动者在为用人单位劳动开始之日,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,就违反了劳动合同法,劳动者可以向用人单位提出赔偿请求。同时,合同纠纷赔偿中的未签订劳动合同的赔偿金按照劳动者的工作年限来计算。如果劳动者自身的情况比较复杂,可以向专业律师进行仔细咨询和了解。

     
  •   劳动者有过错,双方协商一致,可以解除劳动合同。出现法定情况,用人单位可以解除劳动合同。

      常见花招:一些企业担心“无固定期限合同”成为主流后,今后企业生产经营变化也没法调整人员,或对“大错不犯小错不断”的员工会无何奈何,于是在劳动合同中约定很多强势条款,意图强化用人单位炒人的权利。

      律师指导:用人单位这种担心是没有必要的。

      首先,《劳动合同法》增加了用人单位解除劳动合同的情形,放宽了用人单位解除合同的条件。比如,在依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;转产、重大技术革新或者经营方式调整的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,这些情况下,用人单位在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿。

      其次,如果劳动者严重违反规章制度的;严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者被依法追究刑事责任的,对这些劳动者的明显过错,用人单位是可以解除合同,且不需支付经济补偿金。而对于劳动者不能胜任工作;或合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的,用人单位提前30日书面通知,或额外支付一个月工资,并按规定向劳动者支付经济补偿后,可以解除劳动合同。

     
  •   劳动者持有工作证上班,没有签订书面劳动合同,那么用人单位因为调整经营方向,需要裁剪人员,持工作证的劳动者被辞掉后,能否要求索要两倍工资?

      问:我入职到一家公司时,口头约定了工作时间、工作内容、工资待遇等,没有签订书面劳动合同。11个月后,公司因为调整经营方向,需要裁减人员,决定将我解聘。我提出,公司没有与我签订书面劳动合同,根据法律规定,应当向我支付我工作期间的二倍工资。公司表示,在我入职次日便向我发放了盖有公司和法定代表人印章的工作证,证明我是公司员工、与公司存在劳动关系,我平时也是凭工作证对外联系业务,即工作证就是书面劳动合同的具体体现。请问,公司的理由成立吗?

      答:劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条中也有同样的内容,即法律明确规定,用人单位必须支付二倍工资的要件,仅仅是没有与劳动者订立书面劳动合同,而不在于是否发放工作证,也没有将已经发放工作证作为除外条件。更何况,劳动合同和工作证也是两个完全不同的概念。

      劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,根据劳动合同法第17条规定,其内容包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而工作证只是表示一个人在某单位工作的证件,不能反映且无法确定该人与单位之间的权利义务,更不具有劳动合同中所应有的内容。

      劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条第2项规定,只是将工作证作为用人单位未与劳动者签订劳动合同时,认定双方存在劳动关系的参照凭证之一,而不是把工作证作为合同依据之一,也未将工作证当作书面劳动合同的具体体现。正因为公司只是向你发放过工作证、口头约定过相关事项,而没有用书面形式就用工事宜达成合意,意味着彼此之间并没有真正的书面劳动合同,也决定了公司必须承担向你支付二倍工资的责任。

      (原标题:有工作证,就不需要签订书面劳动合同吗?)

     
  •   摘要:在工程施工中,如发生工程量变化,设计变更等,企业有权要求按有关规定调整预、决算。那么,在建设工程合同谈判中,我们需要做什么准备工作呢?

      工程施工合同具有标的物特殊、履行周期长,条款内容多、涉及面广的特点,往往一个大型工程施工合同的签订关系到一家企业的生死存亡。所以,应给予施工合同谈判以足够的重视,才能从合同条款上全力维护己方的合法权益。进行合同谈判,是签订合同、明确合同当事人的权利与义务不可或缺的阶段。合同谈判是工程施工合同双方对是否签订合同以及合同具体内容达成一致的协商过程。通过谈判,能够充分了解对方及项目的情况,为企业决策提供信息和依据。

      合同谈判时要有必要的准备工作。谈判活动的成功与否,通常取决于谈判准备工作的充分程度和在谈判过程中策略与技巧的运用。合同谈判可以从以下几个方面入手:

      (一)谈判人员的组成根据所要谈判的项目,确定己方谈判人员的组成。工程合同谈判一般可由三部分人员组成:一是懂建筑方面的法律法规与政策的人员。主要为了保证所签订的合同能符合国家的法律法规和国家的相关政策,把握合同合法的正确方向。平等的确立合同当事人的权利与义务,避免合同无效、合同被撤消等情况,发挥合同的经济效用。二是懂工程技术方面的人员。建筑工程专业性比较强,涉及范围广,在谈判人员中要充分发挥这方面人员的作用。否则,会给企业带来不可估量的损失。三是懂建筑经济方面的人员。因为建筑企业是要通过承揽项目获得利润,所以,要求合用谈判人员必须有懂得建筑经济方面专业知识的人员。

      (二)注重相关项目的资料收集工作谈判准备工作中最不可少的任务就是要收集整理有关合同对方及项目的各种基础资料和背景材料。这些资料的内容包括对方的资信状况、履约能力、发展阶段、已有成绩等,还包括工程项目的由来、土地获得情况、项目目前的进展、资金来源等。这些资料的体现形式可以是我方通过合法调查手段获得的信息,也可以是前期接触过程中已经达成的意向书、会议纪要、备忘录、合同等,还可以是对方对我方的前期评估印象和意见,双方参加前期阶段谈判的人员名单及其情况等。

      (三)对谈判主体及其情况的具体分析在获得了上述基础材料、背景材料的基础上,我方即可作一定分析。孙子兵法道:“知彼知己,百战不殆”,谈判准备工作的重要一环就是对己方和对方情况进行充分分析。首先是要对己方进行客观的分析。

      1、发包方的自我分析签订工程施工合同之前,首先要确定工程施工合同的标的物,及拟建工程项目。发包方必须运用科学研究的成果,对拟建项目的投资进行综合的分析、论证和决策。发包方必须按照可行性研究的有关规定,作定性和定量的分析研究、工程水文地质勘察、地形测量以及项目的经济、社会、环境效益的测算比较,在此基础上论证项目在技术上、经济上的可行性,经济方案比较、推算出最佳方案。依据获得批准的项目建议书和可行性研究报告,编制项目设计任务书并选择建设地点。

      其次要进行招标投标工作的准备。建设项目的设计任务书和选点报告批准后,发包方就可以进行招标或委托取得工程设计资格证书的设计单位进行设计。随后,发包方需要进行一系列建设准备工作,包括技术准备、征地拆迁、现场的“三通一平”等。一旦建设项目得以确定,有关项目的技术资料和文件已经具备,建设单位便可进入工程招投标程序,和众多的工程承包单位接触,此时便进入建设工程合同签订前的实质性准备阶段。

      再次要对承包方进行考察。发包方还应该实地考察承包方以前完成的各类工程的质量和工期,注意考察承包方在被考察工程施工中的主体地位,是总包方还是分包方。不能仅通过观察下结论,最佳的方案是亲自到过去与承包方合作的建设单位进行了解。

      最后,发包方不要单纯考虑承包方的报价,要全面考察承包方的资质和能力,否则会导致合同无法顺利履行,受损害的还是发包方自己。

      2、承包方的自我分析在获得发包方发出招标公告或通知的消息后,不应一味盲目的投标。承包方首先应该对发包方作一系列调查研究工作。如工程项目建设是否确实由发包方立项?该项目的规模如何?是否适合自身的资质条件?发包方的资金实力如何?这些问题可以通过审查有关文件,如发包方的法人营业执照、项目可行性研究报告、立项批复、建设用地规划许可证等加以解决。

      其次要注意一些原则性问题不能让步。承包方为了承接项目,往往主动提出某些让利的优惠条件,但是,这些优惠条件必须是在项目是真实的,发包方主体是合法的,建设资金已经落实的前提条件下进行的让步。否则,即使在竞争中获胜,即使中标承包了项目,一旦发生问题,合同的合法性和有效性很难得到保证,次种情况下受损害最大的往往是承包方。

      最后要注意到该项目本身是否有效益以及己方是否有能力投入或承接。权衡利弊,作深入仔细的分析,得出客观可行的结论,供企业决策层参考、决策。

      3、对对方的基本情况的分析首先是对对方谈判人员的分析。了解对方组成人员的身份、地位、权限、性格、喜好等,掌握与对方建立良好关系的办法与途径,进而发展谈判双方的友谊,争取在到达谈判桌以前就有了一定的亲切感和信任感,为谈判创造良好的气氛。

      其次是对对方实力的分析。主要指的是对对方资信、技术、物力、财力等状况的分析。信息时代,很容易通过各种渠道和信息传递手段取得有关资料。外国公司很重视这方面的工作,他们往往通过各种机构和组织以及信息网络,对我国公司的实力进行调研。在实践中,无论发包方还是承包方都要对对方的实力进行考察。否则就很难保证项目的正常进行,建筑市场上屡禁不止的拖欠工程款和垫资施工现象在所难免。对于无资质证书承揽工程或越级承揽工程或以欺骗手段获取资质证书或允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照取得该工程的施工企业很难保证工程质量,给国家和人民带来无可挽回的损失。因此,对对方进行实力分析是关系到项目成败的关键所在。

      4、对谈判目标进行可行性及双方优势与劣势分析分析自身设置的谈判目标是否正确合理、是否切合实际、是否能为对方接受以及接受的程度。同时要注意对方设置的谈判目标是否正确合理,与自己所设立的谈判目标差距以及自己的接受程度等。在实际谈判中,也要注意目前建筑市场的实际情况,发包方是占有一定优势的,承包方往往接受发包方一些极不合理的要求,如带资垫资、工期短等,很容易发生回收资金、获取工程款、工期反索赔方面的困难。

      (四)拟订谈判方案在对上述情况进行综合分析的基础上,考虑到该项目可能面临的危险、双方的共同利益、双方的利益冲突,进行进一步拟订合同谈判方案。谈判方案中要注意尽可能的将双方能取得一致的内容列出,还要尽可能的列出双方在哪些问题还存在着分歧甚至原则性的分歧问题,从而拟订谈判的初步方案,决定谈判的重点和难点,从而有针对性地运用谈判策略和技巧,获得谈判的成功。

     

  •   企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗,要使企业员工与企业同呼吸、共命运,建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键,正是基于这一关键,物业公司集体合同自草案讨论到签订执行,便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。

      一、集体合同草案先讨论后通过

      集体合同草案出台后,由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论,在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见,根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善,并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论,并以举手表决的方式通过了集体合同草案,最后签订集体合同。

      二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过

      物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过,如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后,物业公司落实到各部门,与各部门负责人签订相应的目标责任书,在目标责任书起草后,物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后,才与各部门负责人签约;又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定;在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定,也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。

      三、依法签订劳动合同,完善工资分配制度

      物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同;同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则,以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配,在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后,确定了各岗位的工资标准,其中最低岗位工资标准(除按劳动法中病、事假等工资标准外)达到了元,比乌市最低工资标准高出元,再加上隐性工资(即工资附加如社会保险、福利、食宿等)每月近千元,并且做到了每月按时支付无拖欠,切实履行了集体合同中相关条款的规定。

      四、灵活运用综合计算工时工作制,切实保障职工作息时间

      物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制,根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素,主要以给加班费、调休和其他形式进行补助:

      ⒈调休:职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡;如今年月疏通下水只能在大厦经营本文来源于www.网络.com结束后才可进行,工程部部分员工为了及时完成维修任务,下班后进行了维修工作,对这部分加班员工由部门安排进行了调休;

      ⒉给予加班工资:在调休也无法平衡的情况下,给予加班工资,加班工资是以效绩工资中加分的方式进行,如在今年月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后,保洁部部分员工利用休息、下班后的时间进行天的突击保洁,考虑到加班人员多、调休不过来的实际情况,经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门当月工资总额加分(合多元);

      ⒊其他补助方式:()有部分员工因岗位实际情况确须延长日工作时间,公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决,如工程部配电室员工在人员不足情况下,由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日,延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进行补助;()有部分员工因季节不同而形成工作量不同(如溴化锂),对这部分员工物业公司采取在春、秋季工作量少、不需开机时,每日只留值班人员留守,其他人员安排提前休息,以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息的不足,通过这种提前休息的方式也保证了员工的休息时间。

      五、切实保障职工权益,发挥工会组织职能作用

      ⒈不断改善员工劳动、安全条件:为员工配备了新工装、手套以及各类工具,为室外工作员工配备大衣,为无取暖设施的值班室配备了电暖器,按月发放洗衣粉、肥皂、毛巾等各种劳保用品;为需高空作业的班组配备新的梯子、安全带、射灯等用具,制定并监督作业员工履行各项安全生产规章制度,避免安全事故的发生;

      ⒉不断改善员工卫生、福利和文化条件:今年初为全体女员工进行了体检,并对体检中存在健康隐患的女员工及时通知和督促进行复检与治疗;“三八”妇女节、“六一”儿童节组织妇女代表和独生子女家长代表参加股份公司举办的座谈会并给相关人员放假半天;今年“春节”、“中秋节”由工会组织举办了职工联谊会、“五一”举办了职工运动会、“十一”为职工发放慰问品、组织职工参加股份公司举办的演讲比赛、慰问特困职工和住院职工等,通过这些举措,切实不断改善职工的卫生、福利和文化条件;

      ⒊不断提高员工素质教育:物业公司为使广大员工不断的提高自身素质,从去年起就持续开展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛活动,并将考核达标结果与工资挂钩,鼓励和促进了广大员工学政治、学文化、学科学、学技术的学习热情,同时结合物业公司经营性质制定了详细的培训计划,并为此购买了二十二盘涉及服务、营销、管理、培训、人力资源等现代企业所必须具备的各类知识的碟用于职工及各级管理人员培训,今年针对行业要求派出三人进行专业培训,努力提高员工综合素质。

      ⒋工会组织的职能作用得到切实发挥:通过切实履行职工代表大会制度,保障了职工的合法权益,保证了工会组织在企业开展各项活动、制定各项规章制度以及调解企业与职工之间的各类争议、维护企业和职工双方的合法权益等方面的重要作用得到体现,工会组织的职能作用得到了切实的发挥。

     
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