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劳动关系管理的特点有哪些

劳动关系管理的特点有哪些

发布时间 :2018-08-31 10:13浏览量 : 422
“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容劳动关系管理的特点主要有规范化、合法性(依据国家法律、法规的规定)、统一性(全体员工执行的统一,在同一时期内的统一);制度化、明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。
  •  劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如何对劳动关系进行系统的管理?下面助你了解要劳动关系。

      一、劳动关系概述

      1、含义:劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。

      2、 劳动关系的法律特征

      现实劳动过程中

      双方当事人是特定的

      劳动方是用人单位的成员

      3、劳动关系的基本内容

      主体:用人单位(法人);劳动者;工会

      客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物

      内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务

      劳动者权利:平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他

      劳动者义务:按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。

      用人单位权利:依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。

      用人单位义务:依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件,搞好劳动保护和环境保护。

      4、劳动关系的基本内容(类型)

      劳动者与用人单位间的劳动关系

      工会与用人单位、劳动者

      劳动行政部门与用人单位、劳动者[page]

      5、劳动关系调整:全面签订、巩固完善劳动合同制;建立健全集体合同、集体协商制;加强法制建设;建立和完善劳动争议处理体制;建立健全企业内部劳动标准。

      二、劳动者地位和权利

      公民只有具有两种能力才能成为劳动法律关系主体:劳动权利能力;劳动行为能力。


     

  • 合同必须及时签订 员工必须持有合同

    根据《深圳经济特区劳动合同条例》,用人单位应在招用员工30日以内签订书面劳动合同,并由当事人双方各执一份。如果没有签订劳动合同且拒不补签,或者不给员工执有劳动合同,劳动部门将根据未签订人数按每人50元对用人单位处以罚款。

    合同内容须合法 违法合同没效力

    签订劳动合同应当遵守法律、法规的规定,贯彻平等自愿、协商一致的原则。劳动合同约定的劳动标准(如劳动条件、劳动报酬)既不能低于法定标准,也不能低于集体合同的规定。违反法律、法规规定或者采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同,劳动争议仲裁委员会或者人民法院将确认其无效。

    辞职跳槽有规定 擅自跳槽要赔偿

    规定一:员工提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    规定二:有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。根据本规定(二)和(三)解除劳动合同,用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年给1个月。

    员工违反规定擅自辞职或跳槽,应当赔偿对用人单位造成的损失:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。


    炒人鱿鱼有规定 经济补偿不能少

    规定一:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。

    规定二:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同,用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年给1个月,其中第(二)种情形最多给12个月。

    规定三:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同,用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年给1个月。

    但是,如果员工有下列情形之一,用人单位不得依据规定二和规定三解除劳动合同:一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;二、患病或者负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期内。

    合同到期可终止 特殊情形要延续

    劳动合同到期,当事人任何一方都可以要求终止劳动合同。但是,如果员工在医疗期或女职工在孕期、产期、哺乳期,劳动合同应当延续至医疗期或哺乳期结束。

    员工工资不得低于最低工资标准

    用人单位可以根据员工的工作岗位、技术水平及劳动成绩,与员工协商决定工资,但是不得低于市政府公布的当年最低工资标准。

    工作时间有规定 加班加点应加薪

    用人单位实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时,必须保证职工每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。

    用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者在8小时外加班加点的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

    严禁招用童工 严禁介绍童工

    用人单位使用童工,由劳动行政部门按照每使用1名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。单位或者个人为童工介绍就业的,由劳动行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为童工介绍就业的,由劳动行政部门吊销其职业介绍许可证。

    规范行使监察权利 依法履行监察义务

    劳动监察机构及劳动监察员在履行职责时,享受下列权利:根据工作需要,可以随时进入有关单位进行检查;必要时可查阅(调阅)或复制被检查单位有关资料,询问有关人员。劳动监察员在履行职责时,应承担下列义务:秉公执法,不得滥用职权、徇私舞弊;不得向他人泄露案情及企业有关保密资料;为举报者保密。同时,执行劳动监察公务,必须由2名以上劳动监察员进行,并出示《劳动保障监察证》等证件。

    劳动争议应该依法解决

    用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人双方首先应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中,当事人不应该有激化矛盾的行为。

    申请劳动仲裁 解决劳动争议

    不管企业与劳动者是否签订劳动合同,双方都可以就以下劳动争议申请劳动仲裁:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间,个体工商户与帮工、学徒之间,以及军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间发生了上述劳动争议也可以申请仲裁。

    申请仲裁有时效 及时主张是关键

    当事人应当自劳动争议发生之日起,即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,否则会因超过仲裁时效不予受理。当事人因不可抗力或有其他正当理由超过时效的除外。

    劳动仲裁赢或输 证据充分是关键

    劳动仲裁的举证原则是:谁主张,谁举证。但是,因为用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。在劳动仲裁中能否获胜的关键在于当事人的证据是否充分,因此双方当事人都必须注重收集有关证据,如劳动合同、工资发放单、考勤卡等。

     
  • 根据有关的政策、法规,现就加强劳动合同管理,规范劳动关系,对用人单位存在的以下各种人员应当如何处理归纳如下:
    1、关于停薪留职人员。?
    依照《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》(劳人计[1984]39号),“停薪留职”职工指当时国营企业富余的固定职工,劳动合同制职工不适用。
    根据劳动部劳办发〔1997〕15号文件精神,用人单位实行劳动合同制以后,不再办理停薪留职手续。对已经签订停薪留职协议而期限未满的,用人单位应要求劳动者在收到书面通知后1个月内返回用人单位,并区别不同情况进行处理。对未按期返回的,用人单位应与其解除劳动合同。?
    2、关于“离岗挂编”人员。?
    根据有关文件精神,用人单位应将“离岗挂编”人员限期 (即书面通知依法送达后1个月内) 召回,有岗位的安排上岗;对没有岗位且符合进再就业服务中心(以下简称中心)条件的,用人单位应安排其进中心。对不按期返回的,企业应在1999年底前与其解除劳动合同。

    3、关于“两不找”人员。?
    对“两不找”人员(企业不找职工、职工不找企业),用人单位应将其限期召回,有岗位的安排上岗;对没有岗位且符合进中心条件的,用人单位应安排其进中心。对不按期返回的,用人单位应与其解除劳动合同。?
    4、关于挂名挂靠人员。?
    用人单位应与在本单位挂名、挂靠的人员解除劳动关系,用人单位不得办理挂名、挂靠手续。?
    5、关于长期外借人员。?
    用人单位职工长期外借,如果属于本人原因,用人单位应与其解除劳动合同或协助其办理劳动关系转移手续;如属于组织原因,用人单位与借用单位应签订专门协议,明确外借人员的工资、福利和养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险方面的待遇及各自的权利义务。职工与用人单位签订的原劳动合同应相应变更。?
    6、关于长期脱产学习人员。?
    用人单位对经批准或受委派长期脱产的学习人员,应与其签订协议并变更原劳动合同相关内容。
    7、关于因私出国人员。?
    职工因私出国超过批准期限的,用人单位应将其限期召回。对于不按期返回的,用人单位应与其解除劳动合同。国家和省市另有规定的除外。
    8、关于长期病假人员。
    用人单位应加强对长期病假职工的管理,严格执行国家关于实行医疗期的规定。对于以病假为由从事其它有收入活动的职工,用人单位可与其解除劳动关系。
    对因工负伤的职工,医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定完全、大部分或部分丧失劳动能力的,按国家和省市有关规定处理其劳动关系。
    9、关于不进中心不签协议的人员。?
    用人单位对应进中心而不进中心或进中心不签协议的下岗职工,劳动关系保留从应进中心起算最多不超过3年,届时按照有关规定与其终止、解除劳动关系。?
    10、关于放长假人员。?
    用人单位不得将放长假作为分流职工的一种渠道。对已经放长假的职工,用人单位应限期召回,安排其上岗,对没有岗位且符合进中心条件的,要安排进中心;对已经实现再就业的,用人单位应当与其解除劳动合同或协助其办理劳动关系转移手续;对不按期返回的,用人单位应与其解除劳动合同。
    对于符合国家生育规定产假期满需继续照看孩子而请长假的女职工,在劳动合同期内,经本人申请,企业可批准不超过2年的假期。
    11、关于离岗休养(内退)人员。?
    职工距法定退休年龄不足5年的,经本人申请,用人单位批准,可实行离岗休养(内退)。用人单位应与职工签订离岗休养(内退)协议,藉此变更原劳动合同相关内容,并参照有关文件中的有关生活费发放标准确定其生活待遇。职工离岗休养(内退)期间,用人单位和职工个人按照有关规定缴纳各项社会保险费。对不符合国家规定年龄已办理离岗休养(内退)手续的职工,要予以纠正。
    12、关于劳动合同到期离岗人员。?
    用人单位对劳动合同到期的离岗人员,应当及时办理合同终止手续。
    13、关于档案的转移和管理。?
    用人单位与职工解除劳动关系1个月内,对于已经实现再就业的,用人单位应将其档案关系转入到新的用人单位;对于未能实现再就业的,应将其档案转入到其户口所在地的劳动就业管理机构。
    14、关于经济补偿问题。?
    对于用人单位限期返回而未按期返回的停薪留职、“离岗挂编”、“两不找”、因私出国、放长假的人员,用人单位在与其解除劳动合同时,可不支付经济补偿金。?
    职工在劳动合同期内非因本人的原因脱离劳动岗位,并按规定与用人单位办理解除劳动关系手续的,用人单位应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的有关规定支付其经济补偿金。?
    15、关于养老、失业等社会保险的衔接问题。?
    用人单位在与职工解除劳动关系时,如欠缴养老、失业等社会保险费,应按国家有关规定补足欠缴的养老、失业等社会保险费(应由个人缴纳的部分由个人补缴)。职工实现再就业(包括从事个体劳动等)后,应按照有关规定继续缴纳。过去的养老、失业保险缴费年限(含视同缴费年限)与以后续缴的年限合并计算,过去的个人帐户储存额与续缴额累计计算。与用人单位解除劳动关系后没有实现再就业、本人又无力缴纳养老保险费的,养老保险关系可暂时封存,达到法定退休年龄时,依照国家和地方有关规定,到当地劳动保障行政部门办理手续,按规定享受有关待遇。?
    16、关于用人单位拖欠职工工资、医药费、集资款等问题。?
    用人单位拖欠职工的工资、医药费、集资款和经济补偿金、生活补助费等,在解除、终止劳动关系时应偿还和支付。对一次性偿付暂时有困难的,经用人单位和职工本人协商一致,可制订偿付计划,签订偿付协议,并到公证机构办理公证。


     
  •   劳动关系在日常生活中是比较常见的,其实日常生活中的用人单位与劳动者之间并不单单只有劳动关系,还可能存在相关的劳务关系或者是雇佣关系,这时候有不少人对于到底什么是劳动关系有一定的疑问,那么什么是劳动关系,属于劳动关系的有哪些情况?

      一、什么是劳动关系

      劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

      用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

      劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

      二、属于劳动关系的情况

      1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”。

      2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条:“国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会”。

      3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

      劳动关系的认定

      劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。

      劳动关系存在与劳动者和用人单位之间,但是想要确定是否属于劳动关系,还需要有相应的书面的劳动合同才行,也就是说属于劳动关系的有劳动者和国内的企、事业单位,个体经营户之间的关系,而且在劳动关系中不管是劳动者还是用人单位都是受到劳动法保护的。

     
  •   依照劳动法、劳动合同法的相关规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。那么劳动法保护的劳动关系有哪些?哪些劳动关系不受保护?下面由在本文详细介绍。

      劳动法保护的劳动关系有哪些?

      劳动法调整的劳动关系包括:

      1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成的劳动关系;

      2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者形成的劳动关系。

      哪些劳动关系不受保护?

      1、在校学生

      在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。

      2、退休人员“返聘”

      劳动合同法规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。且相关司法解释明确规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。

      3、协议承包

      根据协议内容看,双方间的法律关系也并非劳动关系,更接近于承揽合同关系,即承揽人按照定作人的要求,以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同关系。

      4、家政服务员

      在法律层面上,“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。家政服务员提供劳动的对象为雇主,即自然人主体,所以,雇主无法成为劳动法上的“用人单位”,双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。

     
  •   劳动者与用人单位签订劳动合同,双方建立了劳动关系。当发生劳动纠纷时候,劳动者应该如何证明与用人单位有劳动关系?劳动者可以参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。接下来为您一一介绍。

      劳动者如何证明与单位有劳动关系?

      《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

      (四)考勤记录;

      (五)其他劳动者的证言等。

      其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

      劳动关系的认定

      劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。

     
  •   本文为你整理讲述从理论上说,劳动关系的具体特征可概括为3方面。

      什么是劳动关系

      劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

      劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

      从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。

      劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

      劳动关系的具体特征

      我们认为,从理论上说,劳动关系的具体特征可概括为以下几方面:

      1、劳动是一种结合关系

      因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用,将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中,劳动力始终作为一种生产要素而存在,而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征,后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出,体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。

      2、从属性的劳动组织关系

      劳动关系一旦形成,劳动关系的一方———劳动者,要成为另一方———所在用人单位的成员。所以,虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者,要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力,完成用人单位交给的各项生产任务,并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质,即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。

      3、劳动关系是人身关系

      由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位,因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是,由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言,劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。

     
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