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2018劳动法加班费计算方法

2018劳动法加班费计算方法

发布时间 :2018-09-08 13:26浏览量 : 319
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。加班费发放额的关键是工资基数。
  •   2018年加班费计算方法及标准是怎样的?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。那么,接下来就带来2018年加班费计算方法及标准的有关知识,以供大家参考借鉴。

      一、国家规定的加班费计算方法

      平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      二、标准工时制度的加班费计算

      按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:

      1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      三、综合计算工时制度的加班费计算

      按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定

      经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬

      其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

      四、不定时工时制度的加班费的计算

      一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

      五、实行计件工资制度的加班费计算

      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于2018年加班费计算方法及标准的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对2018年加班费计算方法及标准有了一定的认识,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   加班对于上班族来说是很常见的事,尤其是那些大公司的业务部门。那么什么是加班费?2018年国家规定加班费每小时多少钱?不给加班工资怎么办?这些都是加班族比较关心的问题,毕竟,加班是一件很辛苦的事,对身体健康有着一定的损害。接下来为您详细介绍这些问题。

      一、什么是加班费

      加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

      对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

      二、2018年国家规定加班费每小时多少钱

      (一)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

      (二)月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

      (三)工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

      三、不给加班工资怎么办

      员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:

      1、可以向劳动监察部门投诉,或者向单位工会投诉;

      2、可以到劳动仲裁委员会申请调解;

      3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

      4、到法院提请劳动诉讼。

      以上就是法律快车小编为您整理的关于2018年国家规定加班费每小时多少钱的知识,我们知道了什么是加班费,加班是在正常的工作量上额外增加工作,我们应该要得到应有的报酬,如果公司不支付加班费,我们可以投诉、申请调解或者提起诉讼。遇到这种事千万不要忍着,要学会拿起法律武器保护自己的合法权益。如果您还有其他问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   在我国,经济比较发达的国家,那么公司强制加班给加班费的行为合法吗,你又是否知道如何划分的呢?那么接下来将会为您带来了关于公司强制加班给加班费的行为合法吗的钱的相关信息,希望找到的信息可以帮到您。

      一、公司强制加班给加班费的行为合法吗

      1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;

      2、上述法定情形是指以下四种情况:

      (1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;

      (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;

      (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

      (4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

      3、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

      二、公司强制加班怎么办

      劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

      用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资,则你可以提起劳动仲裁。

      此外,按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:

      1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      三、遇到劳动争议的解决途径

      1、协商程序

      协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。

      双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

      2、申请调解

      调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。

      除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不

      具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

      3、仲裁程序

      仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。

      劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

      4、诉讼程序

      根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。

      诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

      以上,就是法律快车小编根据相关法律规定的问题帮大家找的关于公司强制加班给加班费的行为合法吗的相关资料,希望可以帮助到大家。如果你还有其他的问题需要解决的话,也可以通过登录我们的法律快车网站上,上面会有专业的律师为您解答。
     

     
  •         当谈到加班,大家都比较关心加班费吧。劳动者延长劳动时间,增加额外的劳动量,应得到合理的报酬,接下来就带着大家一起了解加班费具体标准,2018年平时加班费怎么算,以及加班费的工资基数,一起来看看吧。

      一、 加班费的具体标准

      1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

      二、2018年平时加班费怎么算

      《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

      2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应在正常支付其工资的基础上,按照不低于本人日或者小时工资的300%,另行支付加班工资。

      3、计算加班加点工资应按照劳社部发【2008】3号文件规定的月计薪天数21.75天折算日工资、小时工工资标准,即:

      (1)日工资=月工资收入/21.75;

      (2)小时工资=月工资收入/(21.75*8小时)。

      三、加班费的工资基数

      1、工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

      2、二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;

      3、三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,4、加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

      5、人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

      以上就是由法律快车小编整理的2018年平时加班费怎么算的全部资料。希望大家的工作都顺顺利利。如果您在其他法律方面还有疑问,请咨询法律快车网,我们会提供专业的律师为您解答。

     
  •   在我们工作过程当中,加班是常有的事情,比如有一个任务没有及时完成,这时候就需要我们进行加班,加班是有补偿的。我国加班费法律规定是怎样的呢?关于支付加班费又有哪些规定?四种不能拒绝的加班是什么?接下来一起来学习。

      一、我国加班费法律规定是怎样的

      《中华人民共和国劳动法》

      第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

      (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

      第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      二、支付加班费

      第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      劳动法加班费规定

      第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      补休还是付加班费

      《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。

      三、四种不能拒绝的加班

      在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。

      发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

      生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

      必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

      为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季...

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了我国加班费法律规定是怎样的?平时晚上的加班是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。如果您还有关于加班的其他问题,请与法律快车律师取得联系。

     
  •   不定时工作制是不固定工作时间的,非正常工作时间上班是需要加班费的,那么不定时工作制加班费怎么计算呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就带来不定时工作制加班费的有关知识,以供大家参考借鉴。

      一、不定时工作制加班费

      在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

      实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

      二、哪些岗位适用

      原劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第5条规定:“因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”

      原劳动部劳部发(1994)503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定:“企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制;1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工……”一线销售人员已经具备实行不定时工作制的条件,因此,可以确定为实行不定时工作制的岗位。

      对于实行不定时工作制的员工,采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等方式,因此,即使员工没有按规定的上午、下午上班起始时间签到,也不能一概认定为迟到。并且,在不能给不定时工作制的员工实行集中休息或轮休调休的情况下,法定节假日以外的工作时间也应当计算加班。

      三、怎样申请执行

      根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》(劳部发[1994]503号)文件规定,用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。

      按照《重庆市劳动局关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉有关问题的通知》(渝劳办发[2000]280号)等有关文件规定,我市市级国有及国有控股企业、主城区的合资外资企业以及在市工商行政管理部门登记的无主管部门的企业应报市劳动保障局审批;

      其他企业则由各区县(自治县、市)劳动保障局审批。申报时只需向劳动保障行政部门提交书面申请,内容包括:1、申请执行何种工时工作制度;2、执行该工时工作制度的理由;3、执行该工时工作制度的工种、岗位。

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于不定时工作制加班费的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对不定时工作制加班费有了一定的认识,以后再面对这样的问题再也不会感到棘手,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   国庆节是为了纪念新中国成立的,它的假期一般为一个星期。那么在国庆节节期间加班的,加班费要怎么计算呢?有什么法律依据呢?以下就是为您整理的最新关于2018国庆节加班费怎么算的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

      一、加班费的概念

      加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

      对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

      二、加班费的法律依据

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      《中华人民共和国劳动法》

      第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

      1、元旦;

      2、春节;

      3、国际劳动节;

      4、国庆节;

      5、法律、法规规定的其他休假节日。

      第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

      如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。

      如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

      三、2018国庆节加班费怎么算

      国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。

      其中10月1日至10月3日为法定节假日,用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      其中10月4日至10月7日为周末调整,用人单位安排加班的,如后续没有调休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

      法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

      公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

      公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

      计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新关于2018国庆节加班费怎么算的相关内容。综上可知,10月1日至3日加班费按工资的三倍计算;10月4日至七日加班费按工资两倍计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
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