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大家可能不太了解，在实践中用工的关系是比多的，最为常见的是劳动关系，除了劳动关系外还有劳务关系、雇用关系等，不同的用工形式适用的法律、主体之间的义务是不一样的，那么劳动用工与劳务用工区别是怎样的?下面由法律快车网站的律师为读者进行相关知识的解答。
一、劳动用工与劳务用工区别1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
2、劳动关系主体与劳务关系主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用...
一般大家都是知道的，在劳动过程中，劳动的工作形式根据工作的性质来分运用的用工形式。通常都是还要进行用工备案，履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，规范劳动用工秩序。那么用工备案的用工形式是什么意思，下面法律快车的小编为大家整理了劳动用工备案是什么意思相关内容，来为大家解答。
一、劳动用工备案是什么意思从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式：
1. 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
2. 无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。
3. 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式：
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现在很多的时候大家应该都清楚很多的事情都是需要备案，比如劳动用工方面的也是需要备案的，但是这个备案文件怎么去填写很多的人可能就不是很清楚，所以劳动用工备案怎么填？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、劳动用工备案怎么填1、表中有下拉选项的，请按照下拉选项进行选择。
2、用鼠标点击要填写的格子，会有备注的格式要求，请。
严格按照要求格式填写。
3、我发的表中有已经填写好的例文格式，请参考填写。
4、户籍所在地行政区划代码，为身份证号前6位。
5、社保号为养老保险账号。
6、用工形式选择全日制。
7、用工起始日期和合同期限起始日期必须是一-致的。如有不一致的，请与我们及时沟通。
8、投保日期为参加养老保险日期。（不知道的请在张婧的养老保险系统处查询，时间要求年月日）
9、关于试用期，合同，上有约定的就填写，无约定的不填写。
10、 关于合同终止日期，无...
大家或许在签定劳动工作合同的时候，或许都对劳动用工形式的概念有些模糊。什么是劳动用工呢，劳动用工形式又有哪几种呢？那么接下来将由法律快车小编为大家详细介绍有关劳动用工形式有哪几种的相关内容。以供大家参考与学习。
一、什么是用工形式
用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。
二、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工...
在劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节。大量的劳动争议是因为订立合同时没有遵守《劳动法》的规定，导致在变更、终止、解除合同时最容易产生劳动争议。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管理中有相当一大部分工作是关于劳动合同的。
在日常员工关系管理工作中，你承担更多的是防火管理者，还是救火队员的角色？要做到未雨绸缪，首先就要走出劳动用工的误区。
误区一 规章制度出台后即能约束员工
企业管理者都知道可以定规章制度来规范企业经营，约束员工的行为，于是几乎每个企业都根据自身的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么，这些规章制度是否都能有效约束员工？许多企业认为当然可以，因为制定规章制度是法律赋予企业的权利，是用工自主权的重要内容。但正确答案是否定的，因为法律赋予企业此项权利的同时，为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相...
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