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简单的劳动用工合同

简单的劳动用工合同

发布时间 :2018-08-15 18:41浏览量 : 96
用工合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。简单的劳动用工合同需要有当事人的基本信息,用工期限,双方权利义务,劳动报酬,违约责任等内容。
  •   员工劳动合同用工期限一般为几年,劳动合同的期限是多久?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下面法律快车为您接受劳动合同期限。

      通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,一般为一年、三年的期限。

      无固定劳动合同期限的签订情况

      无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。

      在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同:

      1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

      2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

      3、连续订立二次固定期限劳动合同;

      4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      试用期包括在劳动合同期限内。

      劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。

      也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。

     
  •   一、劳动合同格式要求有哪些

      1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

      2、劳动合同应当具备以下条款:

      (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

      (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

      (3)劳动合同期限;

      (4)工作内容和工作地点;

      (5)工作时间和休息休假;

      (6)劳动报酬;

      (7)社会保险;

      (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

      (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

      3、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

      二、个人申请解除劳动合同格式

      解除劳动合同申请书

      XXX公司:

      本人XX,于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同,合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止,现因XXXXXX向公司提出解除劳动合同申请。

      请公司接到本人解除劳动合同申请书后,于 年 月 日前书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于 年 月 日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任。

      请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于 年 月 日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

      申请人:

      年 月 日

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的关于劳动合同格式要求有哪些以及相关知识,相信大家看了之后都有了一定的了解了。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   一、2018年劳动合同范本通用版

      甲方(用人单位)_______单位住所:_______法定代表人(或负责人)_______

      乙方(劳动者)_______住址:_______身份证号码:______________联系电话:_______

      甲乙双方在平等自愿的基础上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

      第一条、劳动合同期限:

      1、本劳动合同为劳动合同。期限为:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

      第二条、工作地点:_______省_______市_______路_______号。

      第三条、工作内容:

      1、乙方的工作岗位为_______,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

      2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。

      3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

      第四条、工作时间和休息休假:

      1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

      2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

      第五条、劳动报酬:

      1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;

      2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

      3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。

      第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

      甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病

      第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。

      第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

      第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。

      第十条、劳动合同解除或终止:

      1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。

      2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行。

      3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

      4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

      第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

      第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

      甲方(盖章)  乙方(签字)_______

      签约代表(签字)_______

      日期:_______年_______月_______日  日期:_______年_______月_______日

      二、签订劳动合同要注意什么

      1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

      2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。

      3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

      4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。

      5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。

      6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。

      7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

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  •   一、2018年最简单的劳动合同书样本

      甲方__________ 地址_________

      法定代表人(主要负责人)_________

      乙方_________ 性别_________ 身份证号码____________

      现通信地址____________________________________ 联系电话_________________

      为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

      第一条 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

      止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。

      第二条 甲方根据工作需要,安排乙方在____________工作岗位,乙方的工作任务为____________,工作地点为________________________.经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

      乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

      第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月_______日支付工资,支付的工资为___________元/月,其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制,计件单价为_________.

      第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

      第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。

      第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

      第七条 双方其他约定_____________________________________________

      第八条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

      甲方签字(盖章)_______ 乙方签字_______

      签订时间:_______年_______月 _______

      劳动者合同文本已领签字:_______

      二、不签劳动合同如何索赔

      1、协商追讨

      根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;

      2、仲裁追讨

      若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。

      劳动仲裁需要做以下工作:

      (1)带着本人的身份证原件、复印件;

      (2)带着收集到的证据材料复印件,录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。

      (3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。

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  •   一、2018年个人劳动合同怎么写

      甲方(聘用方):_________

      乙方(受聘方):_________

      甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

      第一条 合同期限

      1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至

      _________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。

      2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

      4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

      第二条 试用期限

      试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      第三条 工作岗位

      1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

      2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

      第四条 工作条件和劳动保护

      1.甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。

      2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

      3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

      4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

      第五条 工作报酬

      1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。

      2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

      3.乙方享受规定的福利待遇。

      4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

      5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

      第六条 工作纪律、奖励和惩处

      1.乙方应遵守国家的法律、法规。

      2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

      3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

      4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

      第七条 病假和事假

      1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过 _________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

      2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。

      第八条 聘用合同的变更、终止和解除(本合同由法斗士整理提供,找律师上法斗士)

      1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

      2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

      4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

      5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

      (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

      (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

      (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

      (5)被依法追究刑事责任的。

      6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

      (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

      (4)乙方不履行聘用合同的。

      7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

      (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      (3)法律、法规规定的其他情形。

      8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

      9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

      第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

      1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

      2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

      4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

      5.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

      6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

      第十条 其它事项

      1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

      2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

      3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

      代表人(签字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

      签订地点:_________ 签订地点:_________

      乙方的工资为每月 元。

      二、2018年个人劳动合同范本二

      甲 方

      乙 方 性 别 电 话

      居民身份证号码

      根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同期限

      第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

      1、有固定期限劳动合同

      本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止(如有试用期,则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。

      2、以完成一定的工作任务为期限的合同

      本合同生效日期为以乙方完成

      工作任务合同终止时间为 年 月 日;

      二、工作内容和要求

      第二条 甲方招用乙方在

      中担任 岗位(工种)工作。

      第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。

      三、劳动保护和劳动条件

      第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

      第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后,方可上岗作业。

      第六条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

      第七条 甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

      四、工资保险待遇

      第八条 乙方在试用期间的工资为每月 元,试用期满后工资为每月 元;按工作量计算工资的,每 (工作量单位)支付工资 元。

      双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

      甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发),并由乙方签字确认。

      甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

      合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

      第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

      五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

      (三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

      (四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

      (五)被依法追究刑事责任的。

      第十二条 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;

      (一)在试用期内的;

      (二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 第十三条 变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同。

      六、违约责任、劳动争议处理及其它

      第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

      甲方解除乙方劳动合同,符合人社部发[1994]481号文件规定的,应支付经济补偿金。

      甲、乙方违法解除劳动合同,应按人社部发[1995]223号文件给对方以赔偿。 第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

      第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

      第十七条 本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的,按照有关规定执行。

      第十八条 本合同一式四份,甲乙双方各执一份,一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

      第十九条 双方约定的其他事项。

      甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

      委托代理人签名

      签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日

      个人劳动合同范文三

      甲 方:

      乙 方: 、性别 、出生 年 月 日、住址

      身份证号: 联系方式

      甲方因工作需要,拟聘用乙方担任 工作,为明确双方权利义务关系,根据我国《劳动法》的有关规定,特制定本合同,具体条款如下:

      一、合同期限

      本合同期限为 年,即 年 月 日至 年 月 日止。

      二、工资

      乙方的工资为每月 元。

      三、合同的解除

      1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

      2、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      3、乙方被依法追究刑事责任的。

      以上三种情形,甲方有权立即解除本合同,并有权不支付经济补偿。

      4、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

      5、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

      因以上三种情形解除本合同的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人,并按国家有关规定支付经济补偿。

      7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

      8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

      以上两种情形,乙方可以随时提出解除本合同。

      9、乙方单方解除劳动合同。

      因此种原因解除本合同的,乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方,如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的,乙方还应予以赔偿。

      四、规章制度

      甲方已经制定详尽的内部规章制度,在本合同签订时,甲方已向乙方告知具体的内容,乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

      五、违约责任

      甲乙双方在履行本合同的过程中,因一方行为给对方造成损失的,受损方有权要求对方给予相应的赔偿。

      六、其他

      本合同一式两份,双方各执一份,均具法律效力。

      本合同自签订之日起具备法律效力。

      甲方单位公章: 乙方签字:

      经办人签字:

      日 期: 日 期:

      以上就是“2018年个人劳动合同怎么写”的全部内容,正确的书写个人劳动合同才能避免纠纷,才能合法的保护自己的权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   一、劳动合同期限

      法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限。

      用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

      二、工作内容

      在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

      掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

      三、劳动保护和劳动条件。

      在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。  

      四、劳动报酬。 

     

      此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

      五、劳动纪律。

      此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

      六、劳动合同终止的条件。

      这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。

      须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

      七、违反劳动合同的责任。

      一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。

      违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于劳动合同的必备条款的相关知识,想要了解更多关于劳动合同的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。 

     
  •   劳务派遣与劳务外包的核心和关键区分标准在于管理权的判断,那么劳务派遣用工要符合什么条件?派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者,由用工单位直接使用;被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司资金的业务。

      劳务派遣用工具体判断标准之确定

      劳务派遣关系是人为分割了劳动关系的结果,即劳务派遣单位雇佣但不使用,用工单位使用但不雇佣,而传统的劳动关系是“雇佣和使用关系”。劳务派遣关系中,用工单位必须对被派遣劳动者有使用权,表现为管理支配权。劳务外包中劳动关系并未分割,承包单位与劳动者之间是雇佣和使用关系,表现为承包单位管理和支配自己雇佣的劳动者完成发包方交付的工作。但基于实际需要,可能无法排除承包方所雇佣的劳动者进入发包单位内,与发包单位的劳动者共同受发包方指挥命令的情形。在此状况下,劳务派遣认定存在相当困难。因此,劳务派遣与劳务外包的核心和关键区分标准在于管理权的判断。具体而言,劳务派遣用工应符合以下要件:

      (一)派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者,由用工单位直接使用

      判断是否符合该要件时,有下列具体认定标准:(1)用工单位在派遣协议范围内对派遣劳动者工作事项直接指挥或管理,如直接安排被派遣劳动者的工作,被派遣劳动者接受用工单位的指令;(2)工作时间等事项由用工单位指挥或管理;(3)用工单位对在岗被派遣劳动者进行工作岗位必须的培训:(4)被派遣劳动者遵守用工单位的规章制度,如上班打卡制度等等;(5)为维持企业秩序之必要依据规章制度对被派遣劳动者的惩戒权。但用工单位并非被派遣劳动者的用人单位,与其之间并无劳动合同关系存在,亦无给付派遣劳动者工资的义务,所以对惩戒权应有所限制。对影响劳动合同本质的惩戒解雇、减薪、罚款等惩戒权应排除在用工单位惩戒权之外。我国《劳动合同法》第65条明确规定,用工单位仅有退工权而无解雇权。

      (二)被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司自己的业务

      劳务派遣仅是纯粹的劳动力供给,不存在生产经营业务一说,这在劳务派遣单位注册的经营范围中有所体现。被派遣劳动者被派至用工单位从事用工单位的生产经营业务。其判断标准为:(1)被派遣劳动者从事生产经营业务所需要的资金由用工单位全部负担;(2)派遣单位仅单纯供给劳动力;(3)由用工单位承担生产经营风险,派遣单位仅依据派遣协议承担劳动者供给的风险和责任;(4)用工单位负担完成业务所需的机器材料等供给;(5)用工单位依自己拥有的技术、经验,依照企业计划组织被派遣劳动者完成业务。

     
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